Procesal Penal

1. CONCEPTUALIZACION SOBRE EL DERECHO PROCESAL LABORAL.

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, asociaciones sindicales y el Estado. También se puede definir como una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho de trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluye las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

2. EXPLIQUE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

La doctrina reseña diversos principios como rectores del Derecho Procesal Laboral.

1- Principio de gratitud: Este principio consiste en que todos los proceso en materia de trabajo son gratuitas, están exentas de tasas, impuesto y contribuciones.

2- Principio de oralidad: Las actuaciones procesales se cumplen oralmente, la demanda , los recursos pueden hacerse oralmente por declaración en secretaria del tribunal, y la defensa en audiencia se puede también hacer de forma oral.

3- Principio de inmediación : conforme a este principio el juez debe intervenir directamente en todo el desarrollo del caso y especialmente en la producción y discusión de las pruebas.

4-principio de publicidad: las cuestiones relacionadas con el proceso de trabajo están abierta al publico, el cual tiene la liberta de presenciar el conocimiento del caso, en audiencia publica , oral y contradictoria.

5-Principio inquisitivo de diligencia: el juez de trabajo no esta sujeto, después de iniciado el proceso, a la iniciativa de la parte interesada o mas diligente, sino que debe adelantar hasta su completa solución el diferendo, estando facultado para dictar de oficio las medidas que considere necesarias para el esclarecimiento de lo hechos

6- Principio de preclusión : los actos procesales si no se impugnan, si no son controvertido se dan por ciertos.

7- Principio de ética profesional: En el curso del proceso no pueden haber sorpresa , la prueba de que se hará uso debe ser conocida de antemano por las partes.

8- Principio de conciliación: durante toso el desarrollo del proceso ante los jueces ninguna demanda relativa a conflicto de trabajo puede ser objeto de discusión y juicio sin previo aviso de intento de conciliación.

9- la liberta de pruebas: el juez de trabajo no esta sujeto a una tarifa legal de pruebas, no puede dictar su dictamen sobre pruebas distintas, ni formar su criterio en base a evidencias procesales ajenas al proceso. El principio de liberta de pruebas no es el principio de la intima convicción del juez.

10- Principio tutelar: Protección para el trabajador que se traduce con la aplicación de las normas y las condiciones mas favorables, las reglas in dubio pro operario y las intimaciones al principio de la libertad contractual.

11- Principio del equilibrio armonioso: que persigue establecer la armonía de los interés del trabajador y del empleador mediante el respeto a la ley y el debido proceso, sin el cual seria imposible la justicia y la convivencia social.

3. CARACTER Y AUTONOMIA DEL DERECHO LABORAL.

Carácter: como rasgos peculiares del Derecho procesal del Trabajo cabe destacar, entre otros, su carácter adjetivo: Es una rama especializada y autónoma; a diferencia del Derecho Procesal Civil, en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio, teniendo el

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