Proceso de contratacion.
Enviado por Burner123 • 17 de Noviembre de 2016 • Prácticas o problemas • 1.496 Palabras (6 Páginas) • 189 Visitas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1. ¿Quién lo hace?
El reclutamiento se llevará a cabo de manera interna, después de haber entregado la requisición y haber sido aprobada por el departamento de Administración y Finanzas y por el Director General, el depto. de Administración y Finanzas procederá a publicar la vacante requerida por internet y por avisos internos.
Las entrevistas se dividirán en 2 fases: la primera será con el Gerente de Administración y Finanzas quien también aplicará los tests psicométricos y la segunda será realizada por el Director General una vez que el candidato paso por el primer filtro, finalmente el decidirá si se realizará la contratación.
2. Reclutamiento/ Formato de requisición de personal
El departamento correspondiente deberá realizar la solicitud del personal que requiera para que sea autorizado por el Director, quién se encargará en conjunto con el área de Administración de evaluar a los candidatos que se propusieron y así elegir a los mejores candidatos de acuerdo al perfil solicitado.
Los candidatos deberán entregar:
- Acta de nacimiento
- Currículum
- Identificación oficial
- CURP
- Comprobante de domicilio
- Número de seguro social
- Carta de recomendación
- Comprobante de estudios solicitados
REQUISICIÓN DE CONTRATACIÓN MATERIALES IBARRA S.A DE C.V.
Fecha de la Solicitud:
I. Datos del Área Solicitante | |||||||
Dirección o Coordinación: | |||||||
No. Empleado y Nombre del Solicitante: | |||||||
Cargo que desempeña: | |||||||
II. Especificaciones de la Requisición | |||||||
Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( ) | |||||||
III. Definición del Puesto | |||||||
Tipo de Puesto: |
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Nombre del Puesto: | |||||||
Área o Departamento del puesto: | |||||||
Ubicación física del puesto: | |||||||
Horario de Jornada Laboral: | |||||||
Funciones generales del Puesto: | |||||||
. | |||||||
IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales) |
Escolaridad o Grado Académico: | ||
Manejo de Equipo y/o Maquinaria | Conocimiento de materiales de construcción | |
Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos | Experiencia en funciones | |
Sexo: Estado civil: Rango de Edad[pic 1][pic 2][pic 3]
HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
ANALISIS | LIDERAZGO | COMUNICACION | ||||||
Facilidad para cerrar negocios | Puntual | Facilidad de palabra | ||||||
Seguimiento de instrucciones/procedimientos | Optimista | Dominio de público | ||||||
Objetividad en el manejo de información | Toma de decisiones | Persuasiva | ||||||
Habilidad matemática | Honesta | Asertiva |
PLANEACION / ORGANIZACION | |||||||||||
Iniciativa | Orientado a cierre de ventas | Seguimiento de clientes | Trabajo en equipo | ||||||||
Creatividad | Adaptable a cambios | Concentración | Manejo de estrés laboral |
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
Responsable | Honesto | Asertivo |
| Puntual | Optimista |
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________
V. Firmas para Gestión |
Candidato propuesto: ______________________________________________
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