¿Qué factores influyen en la motivación humana?
Enviado por Lidia Sauceda • 17 de Enero de 2018 • Tareas • 441 Palabras (2 Páginas) • 1.016 Visitas
ACTIVIDAD DE FORO 1
1. ¿Qué factores influyen en la motivación humana?
Existen dos teorías básicas de la motivación que guardan cierta relación entre ellas: la teoría de Maslow y la teoría de Herzberg:
FACTORES DE MASLOW | FACTORES DE HERZBERG | |
Factores que se encuentran en el ambiente de trabajo y que si no existen provocan insatis- facción en el trabajador | - Necesidades fisiológicas - Necesidades de seguridad | Factores higiénicos |
Factores relacionados con el cargo o tareas que realiza el trabajador y que si no existen no provocan insatisfacción, pero si aparecen provocan satisfacción | - Necesidades sociales - Necesidades de reconocimiento - Necesidades de autorrealización | Factores motivadores |
2. Explicación de los distintos métodos, detallando en qué consisten.
Existen tres técnicas de motivación:
- Técnicas basadas en la amenaza: Consiste en amenazar al empleado con la pérdida de su puesto de trabajo o modificación de sus condiciones laborales. Son técnicas poco efectivas a largo plazo.
- Técnicas basadas en la recompensa: Se basan en premiar a los trabajadores tras la consecución de unos objetivos. Esos “premios” deben ir modificándose a medida que se consiguen objetivos para no disminuir la motivación de los trabajadores. Este método puede provocar ansiedad en los trabajadores por no conseguir los objetivos fijados.
- Técnicas basadas en el respeto por las personas: Se trata de crear un entorno de trabajo participativo en el que los empleados se sientan útiles, adoptando un estilo de mando participativo.
3. Qué objetivos se trabaja con cada método
Los objetivos principales para el directivo de la empresa son obtener el mayor beneficio posible y a su vez “controlar” el trabajo de sus empleados, en el caso de la amenaza; lograr el liderazgo y una asignación de roles en el caso de la recompensa; y crear un entorno de trabajo agradable y unido en el caso de las técnicas basadas en el respeto por las personas.
4. Opinión personal
Personalmente creo, que para un mejor desarrollo del trabajo, tanto empleados como superiores deben trabajar en grupo, ya que realmente quienes saben qué ocurre o qué se necesita en una empresa son los propios trabajadores, y éstos, si su opinión se tiene en cuenta tendrán mas ganas de realizar su trabajo, ya que se sentirán realizados. Además creo que unas buenas condiciones de trabajo, también contribuyen a una correcta realización del trabajo. En mi opinión, las técnicas basadas en el respeto por las personas son las más eficientes en cualquier empresa.
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