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Respuesta Taller 3

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Enviado por:  jhonja  20 junio 2012
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Palabras: 538   |   Páginas: 3
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TOPICO DE INTERES RECURSOS FUNCIONES RESPONSABILIDAD

DEFINICION Son asignados por la empresa y deben revisarse periódicamente, a través de revisiones por la dirección, para asegurar que son suficientes para llevar a cabo programas y actividades Son definidas para todos los niveles, y deben incluir medidas para resolver cualquier conflicto que se presente en la compañía. Es responsabilidad de todas las personas en la organización, no sólo de aquellos con responsabilidades definidas en el sistema de gestión de la SST. Deben asumir responsabilidades en temas de la SST sobre los que tienen control, todas las personas en el lugar de trabajo necesitan tener en cuenta no sólo su propia seguridad, sino también la seguridad de los contratistas y visitantes.

PARTICIPANTES Son todos aquellos que laboran en la compañía, pero los asignados son los encargados de utilizar y administrar los recursos. Deben estar capacitados y se estén documentando, para brindar mejores rendimientos en las actividades a desarrollar. Tener conocimiento de los temas referentes y normas establecidas para brindar soluciones adecuadas para todo el personal activo.

FUNCIONES Que sean administrados de la manera adecuada, y para el servicio del personal Planear actividades relacionadas con el programa de seguridad industrial y salud ocupacional. Lograr presupuesto y/o recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades. Velar por la protección integral del trabajador. Es hacer que todo el personal esté capacitado, y brindarle todo lo que necesita para su seguridad y salud. Asesorarse sobre problemas relacionados con la seguridad

ASPECTOS IMPLEMENTACION •Descripciones del proyecto y/o las tareas;

•Descripciones de los trabajos;

•Paquetes de formación.

La dirección a todos los niveles en la organización, incluyendo la alta dirección.

comunicar y promover que la SST evitar ambigüedades,

y las consideraciones operacionales, tener conciencia de las operaciones y acciones correctivas y/o

a implementar.

Verificar que todos en la empresa son consientes de que hay peligros constantes y que no es solo responsabilidad de las directivas. Velar por el cumplimiento de la política

TOPICO DE INTERES COMPETENCIA FORMACION TOMA DE CONCIENCIA

DEFINICION Competencia es la capacidad demostrada para aplicar conocimientos y habilidades. En el lugar de trabajo están dirigidas al control de riesgos de SST

Son las funciones, responsabilidades y las autoridades, en relación con el riesgo de SST y el sistema de gestión de la SST, para determinar la formación u otras acciones necesarias para las personas que trabajan bajo el control de la organización (incluyendo contratistas, personal temporal, etc.). Es dotar a las personas que trabajan bajo su control del conocimiento de Procedimientos de emergencia en caso de algún tipo de riesgo.

FUNCIONES Desempeñar observaciones del comportamiento; evaluar cualquier diferencia entre la competencia necesaria para desempeñar una actividad ...



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