SEMANA 8 IACC HIGIENE INDUSTRIAL

Criterios a utilizar en la selección de los trabajadores para postular a trabajos expuestos a

presiones atmosféricas

Como primer criterio, y llevándolo a un proceso para poder determinar quienes deberían ser los

mejores candidatos a los puestos de trabajo, es necesario que por parte de las personas

encargadas de la selección de C.V.

Otro criterio es llevar las postulaciones en base a personas que ya hayan trabajado en condiciones

adversas. Esto con el fin de que las personas contratadas ya estén acostumbradas a las

condiciones. Y así evitar posibles accidentes o lesiones. Además cabe mencionar que este criterio

es estricto y le quita las posibilidades a otros trabajadores, por lo que puede ser posible analizar

los trabajos anteriores del personal postulante.

Junto a toda esta información hacer una pre- selección y luego hacer unas encuestas las cuales nos

proporcionaran mayor información respecto a los postulantes, y así poder determinar quiénes son

los más aptos al puesto, y de esa manera poder tomar la mejor decisión.

Como segundo criterio es importante la parte psicológica del trabajador postulante, debido a que

el trabajador puede presentar frustraciones, es decir el trabajador puede sufrir ciertos

pensamientos, pena, por las ausencias, debido a la ausencia de sus familiares, pareja, etc.

Esto puede provocar que el trabajador se encuentre desconcentrado, y desarrolle las actividades

con poca concentración. O incluso debido a dichos padecimientos con problemas psicológicos

puede tener reacciones agresivas, o reaccionar no de correctamente debido a su inestabilidad

emocional. Por lo que se recomienda realizar exámenes psicológicos por profesionales, para así

poder evaluar quienes se encuentran actos para trabajar en condiciones atmosféricas adversas y

seleccionar los que cumplen con los requisitos para pasar a otro criterio o etapa de selección.

Como último criterio creo que es el más importante y que también puede existir como primer

criterio, es el de control médico, el cual se encarga de hacer ciertos exámenes con las condiciones

mínimas que debería cumplir el trabajador para poder trabajar en condiciones atmosféricas

adversas, esto con el fin de prevenir accidentes o lesiones e incluso prevenir la vida de una

persona. Este examen consta de exámenes de sangre los cuales se encargan de evaluar la presión,

los glóbulos y si el trabajador consume algún tipo de drogas. Debido a que está prohibido el

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