Salud Ocupacional

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONVENTO

BUCARAMANGA

MAYO DE 2011

ELABORÓ:

J. ALONSO CELY INFANTE

COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIV SANTO TOMAS

LIC. SO: 12232 SSDB

APROBÓ:

DRA. ALEXANDRA SANTANDER RODRIGUEZ

DIRECTORA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS.

PRESIDENTA COPASO

TABLA DE CONTENIDO

0. INTRODUCCION

1. OBJETIVOS

2. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3. RESPONSABILIDADES

3.1 GERENCIA

3.2 COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.3 TRABAJADORES

4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA

4.2 DATOS DE IDENTIFICACION

4.3 NUMERO DE TRABAJADORES

4.4 JORNADA LABORAL

4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.6 MATERIA PRIMA

4.7 SEGURIDAD SOCIAL

4.8 MISION

4.9 VISION

5. POLITICAS DE LA EMPRESA

5.1 FUNCIONES

5.2 PROPOSITOS

5.3 ESTRATEGIAS

6. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

6.1 COORDINACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.2 RECURSOS HUMANOS

6.3 RECURSOS FISICOS Y TECNOLOGICOS

6.4 RECURSOS FINANCIEROS

7. MATRIZ DE RIESGOS

7.1 GENERALIDADES

7.2 METODOLOGIA

7.3 MARCO TEORICO

7.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

7.4.1 FISICOS

7.4.2 QUIMICOS

7.4.3 BIOLOGICOS

7.4.4 PSICOLABORAL

7.4.5 ERGONOMICOS

7.4.6 SEGURIDAD

8. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8.1.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.2 DEFINICION

8.1.3 OBJETIVOS

8.1.4 RECURSOS

8.1.5 ACTIVIDADES

8.1.4.1. ACTIVIDADES GENERALES

8.1.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

8.1.4.3. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.2.1 DEFINICION

8.2.2 OBJETIVOS

8.2.3 RECURSO HUMANO

8.2.4 ACTIVIDADES

8.2.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

8.2.4.2 ACTIVIDADES ESPECIFICAS

8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.3.1 DEFINICION

8.3.2. OBJETIVOS

8.3.3. RECURSO HUMANO

8.3.4. ACTIVIDADES

8.3.4.1. ACTIVIDADES GENERALES

8.3.4.2. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

9. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

11. SEGUIMIENTO Y CONTROL

ANEXOS

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO al interior de EL CONVENTO , que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

OBJETIVOS

• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.

• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.

• Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.

• Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

2. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

• Ley 9/79; por la cual se di n medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

• Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial

• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud

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