Taller Semana 3 Acción de formación: administración de recursos humanos

Taller semana 3:

Semana 3

Acción de formación: administración de recursos humanos

Código del curso: 597896

Mariluz Sierra Quiroz

Tutora

Henry Steven Rodríguez Ortiz

Expositor/estudiante

1.116.801.450 Arauca

03 octubre de 2013

Ibagué – Tolima

Colombia

Actividad semana 3:

1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

2. ¿Qué es capacitación y desarrollo?

3. ¿Por qué se deben de implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

1. Presento a la tutora las cualidades, habilidades y aptitudes que debe tener un director de RR.HH en una empresa con un mundo mas competitivo y exigente.

• Mayor conocimiento interno de la entidad donde vaya a laboral y sobretodo conocimiento sobre su areo o departamento ya que conocer el entorno de trabaja ayuda a relacionarse con los demás entornos, es decir conocer en que consiste el trabajo.

• Sabes lo que pasa en el entorno exterior de la empresa (fuera de la empresa).

• Capacidad analítica, dede de tener conocimientos y saberlos aplicar en cada tramo de la vida laboral.

• Liderazgo saber influir en las masas sin ejercer presión o autoridad.

• Ser inclinado hacia la acción, saber anticiparce a los problemas.

• La disciplina algo que lo caracterize.

• El ejemplo su mayor virtud, no llegar tarde o en estado de alcoholemia.

• Ser calificado, teniendo una preparación minima del manejo de personal.

• Ser y transmitir energía para armonizar las ctividades de su entorno.

• Mas que el “DIRECTOR” un amigo y miembro mas de los corazones de sus empleados.

• Tener metas claras para con la empresa y sus empleados.

• Implementar programas de cultura, salud, recreación y turismo.

2. Técnica de formación que se brinda a una persona o individuo en donde este pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de una manera mas eficaz.

Simon dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a travez de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.

La capcitacion implica bridar conocimientos, que permitirán al empleador perfeccionar su labor y sea capaza de resolver los problemas que se le avesinen en su area de trabajo. Esto repercurre en su trabajo de dos maneras.

• Elavar su calidad de vida: esto se lora a travez del mejoramiento del salario, gracias a esto tendrá un mejor desempeño sus actividades.

• Eleva su productividad: esto se logra cuando las partes beneficiadas serán la empresa y el empleado.

• También hay que agregar el evento llamado “explosión

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