Teorías De Administración

v Administración Científica

Iniciada por Taylor y sus seguidores y es la primer teoría administrativa. Para la creación de la ciencia de la administración comenzó por la experiencia concreta e inmediata del trabajo de los operarios y el énfasis en las tareas. En el primer periodo se hizo la realización del trabajo de los operarios; en el segundo periodo definió los principios de administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización racional del trabajo se basa en el análisis del trabajo del operario, el estudio de tiempos y movimientos, la división de las tareas y la especialización del trabajador. Se establecieron los planes de incentivos salariales y de premios por producción basados en el tiempo estándar y en la convicción de que el salario constituye la única fuente de motivación para el trabajador.

v Teoría de la Burocracia

Surgió en la teoría general de la administración por la década de 1940; la burocracia, el capitalismo y la ciencia moderna constituyen las tres formas de racionalidad que surgieron a partir de los cambios religiosos y exiten tres formas de sociedad y de autoridad. El modelo burocrático de Max Weber sirvió de inspiración para una nueva teoría administrativa. La burocracia es tal vez una de las mejores alternativas de organización y se dedica a darle un enfoque descriptivo y explicativo.

v Teoría Clásica

Henri Fayol junto Taylor son considerados los fundadores de la administración moderna. Henri definió las funciones básicas de la empresa, el concepto de administración (planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar) y los principios generales de administración como procedimientos universales aplicables en cualquier tipo de empresa. La estructura lleva a que la organización sea entendida como una disposición de las partes que la constituyen, su forma y la interrelación entre dichas partes; por lo tanto la división del trabajo puede ser vertical que son los niveles de autoridad y horizontal que es la departamentalización.

v Teoría de las Relaciones Humanas

Surge por la influencia de ideas pragmáticas y de la iniciativa individualista en Estados Unidos, cuna de la democracia; la práctica se dio con el experimento de Hawthorne que dio inicio a una nueva teoría cargada de valores humanistas en la administración por la tarea de la preocupación de las personas. Las conclusiones del experimento incluyen:

1. La integración social y el comportamiento social de los empleados

2. Las necesidades psicológicas, sociales y atención hacia nuevas formas de sanciones y recompensas materiales

3. Estudio de grupos informales y la organización informal

4. Las relaciones humanas dentro de las organizaciones

5. Énfasis en los aspectos emocionales y no racionales en el comportamiento de las personas

6. La importancia del puesto para las personas que lo realizan.

v Teoría Estructuralista

Surgió por la década de 1950, los autores estructuralistas procuran interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo que es la sociedad más grande. Surge un nuevo concepto de organización y de hombre: el hombre organizacional que desempeña papeles simultáneos en diversas organizaciones diferentes. Es una apreciación crítica des estructuralismo dentro de la administración con sus aspectos positivos, sus restricciones y limitaciones.

v Teoría de los Sistemas

Desarrollada por Von Bertalanffy. El sistema abierto es el que mejor permite un análisis al mismo tiempo que es profundo y amplio de las organizaciones,

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