Tipos De Negocios

SELECCIÓN DE PERSONAL

Consiste en Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.

Las organizaciones siempre están incorporando nuevas personas para integrar sus cuadros, sea para sustituir empleados que se desvinculan o para ampliar el cuadro de personal, la selección de personas, forma parte de nuevos elementos humanos en la organización.

Ambos, el reclutamiento y la selección de personas, forman parte de un mismo proceso: introducción de nuevos elementos humanos en la organización. Mientras el reclutamiento es una actividad de atracción, divulgación y comunicación por lo contrario La selección es, una actividad de elección, clasificación y decisión, donde busca los candidatos entre varios reclutados, se selecciona a los más adecuados para los cargos de la organización, con el fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.

El objetivo de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades del cargo y la organización.

La selección, como ocurre a la administración de recursos humanos, es una responsabilidad de línea y una función de staff. En otros términos, el órgano de recursos humanos presta asesoría aplicando pruebas y test, mientras el gerente de línea toma decisiones respecto de los candidatos, la decisión final de aceptar o rechazar a los candidatos es siempre potestad del órgano solicitante.

La selección es un proceso de varias etapas o fases secuenciales que atraviesan los candidatos. En las etapas iniciales se aplican las técnicas más sencillas, económicas y fáciles; en las finales, se aplican las técnicas más costosas y sofisticadas.

Proceso de selección como secuencia de etapas.

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