Vianny Coronel
Enviado por viannycoronel • 19 de Noviembre de 2014 • 227 Palabras (1 Páginas) • 160 Visitas
EL EXPEDIENTE LABORALEL EXPEDIENTE LABORAL:Un Instrumento para comprobar las condiciones generalesDe trabajo y la antigüedad en el empleoEn la práctica, tanto el proceso de contratación de personal como el determinación de relaciones laborales representan operaciones medularespara toda empresa, especialmente para el departamento de recursoshumanos, por los datos y documentos de los trabajadores que debenobtenerse en tales procesos y conservarse por un periodo determinado.Ello significa que el momento de contratación de personal es idóneo pararequerir a los nuevos elementos la documentación necesaria (copia del actade nacimiento, constancia de inscripción ante el IMSS, expedida por elúltimo empleador, comprobante de domicilio, cartas de recomendación,etc.) para integrar a cabalidad un expediente laboral donde constarán lascondiciones generales de trabajo y la antigüedad del trabajador en elempleo.Asimismo, el momento de separación o despido es oportuno para recabarlas cartas de renuncia, las actas administrativas y los avisos de rescisiónque amparen los finiquitos o liquidaciones laborales, con el fin de evitarconflictos de trabajo ante las autoridades competentes por falta de losmismo, ya que el artículo 784 de la LFT dispone que en caso de que existauna controversia laboral, la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) eximirá altrabajador de la carga de la prueba y requerirá al patrón la exhibición detales documentos, como los siguientes:1. Fecha de ingreso del trabajador.2. Antigüedad.3. Inasistencias.4. Causas de rescisión de la relación laboral.5. Término del vínculo laboral o contrato de
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