Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Analisis descripcion de puestos

ESPE UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO FORMATO PARA LA INFORMACIÓN 1.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: AÑO MES DIA NOMBRE O DENOMINACIÓN DELPUESTO……………………………………………………………………………....... Departamento-Unidad o Sección……………………………………………………………………………………………… Denominación del cargo del Superior inmediato……………………………………………………………………….. Nombre del Titular del puesto………………………………………… Horario de trabajo………………………… OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO DE TRABAJO (en pocas líneas conteste: Para que existe el puesto?-Cual es el propósito fundamental del mismo (MISION DEL PUESTO)____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________

Enviado por Videogame Enterteinment Qja / 1.660 Palabras / 7 Páginas
Analisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales

3. Analisis de puestos análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Análisis de puestos A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la

Enviado por 9931531613 / 5.872 Palabras / 24 Páginas
MANUAL Y ANÁLISIS DE PUESTOS

C:\Program Files (x86)\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0149481.wmf CURSO ADMÓN DE RRRHH. LICENCIARUTA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, PUERTO BARRIOS Revisión 2 MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha de emisión MANUAL DE ANALISIS DE PUESTOS ELABORADO POR:_____________________________________ REVISADO POR:_______________________________________ AUTORIZADO POR:____________________________________ INTRODUCCIÓN Es muy importante que los puestos del sexto ciclo de administración de empresas estén debidamente identificados y definidos, para lo cual es necesario analizarlos a través de la recopilación de datos, tarea que será realizada por el comité de

Enviado por dulce7777 / 3.069 Palabras / 13 Páginas
Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información?

1. Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puesto de trabajo es el procedimiento para determinar las responsabilidades de éstos, así como las características que debe tener la gente que se contratará para cubrirlos. El análisis brinda información sobre las actividades y los requisitos del puesto. Es la base de para diversas actividades de administración de recursos humanos. Sirve para elaborar las descrpciones

Enviado por Ricardo Perez / 779 Palabras / 4 Páginas
Analisis de Puesto. Puesto: informática y sistemas

Análisis de puesto Este puesto tiene muchas exigencias y responsabilidades, la persona idónea para este puesto debe ser honesto, trabajador, dedicado, responsable, que le guste lo que hace. El candidato para este puesto debe saber que en sus manos estará toda la empresa, ya que todo en la empresa es tecnología, redes y lenguajes de programación, etc. Método utilizado para hacer este análisis: cuestionario de puesto Puesto: informática y sistemas Reportar a: dirección general Descripción

Enviado por josemigueld88 / 330 Palabras / 2 Páginas
Descripción y análisis del puesto Título: Contador General

Descripción y análisis del puesto Título: Contador General Descripción genérica: Registrar de manera continua todo tipo de transacciones dentro de la empresa, y así mantener al día los registros para dar información específica del estado financiero de la empresa en cualquier momento. Descripción del puesto * Realizar el llenado correspondiente del libro diario y libro mayor. * Supervisar a sus subordinados con el fin de que los registros asignados a estos (cuentas por cobrar, cuentas

Enviado por reynaherendez26 / 591 Palabras / 3 Páginas
EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EXPERIENCIA CURRICULAR EXPERIENCIA CURRICULAR DE TÉCNICAS DE SELECCIÓN, ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES 1. Escuela Académico Profesional : Administración 2. Área Curricular : Formación Profesional 3. Pre-requisito : Ninguno 4. Ciclo : VI 5. Código : 1AD064 6. Semestre : 2015-II 7. Créditos : 4 8. Horas Semanales : 5 (3 HT – 2 HP) 9. Duración : 17 semanas 10. Docentes : Lic. Armando Chirinos Antezana

Enviado por José Sánchez Alarcón / 2.526 Palabras / 11 Páginas
ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO

ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODIAMCO LTDA. INTRODUCCION La ergonomía surgió como una necesidad de superar las dificultades de adaptación del hombre a su medio laboral y ha perseguido en los últimos años garantizar además de unas condiciones de seguridad e higiene satisfactoria, la comodidad del trabajador en el campo físico psicológico, social y la eficacia del sistema productivo. Las posturas incorrectas, los requerimientos excesivos de fuerza o movimiento son condiciones de trabajo

Enviado por andreakbarajasa / 3.148 Palabras / 13 Páginas
Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo

Análisis de Puestos Nombre del Puesto : Asistente Administrativo 1.- Información General A. Departamento: Oficina de Contabilidad B.- Unidad : Finanzas C. Supervisor Inmediato : Supervisor de Contabilidad D.- Reporta además : Directora de Finanzas E.- Subordinados : No tiene F.- Jornada laboral : Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 5:00 p.m. 2.- Descripción Genérica del Puesto Trabajo de secretarial de responsabilidad, confidencialidad y de índole administrativo. 3.- Descripción Específica A.- Actividades Rutinarias: 1.

Enviado por rqacevedo / 6.637 Palabras / 27 Páginas
FORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO

FORMULARIO DE RECOPILACION DE DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO. 1. IDENTIFICACION DEL PUESTO SITUACION ORGANIZACIONAL. (Señalar en un organigrama la posición del puesto de la organización) 1. DESCRIPCION GENERICA 1. DESCRIPCION ANALITICA Descripción detallada de las actividades del puesto. FUNCION FRECUENCIA (Diaria, semanal, decenal, quincenal, mensual, etc.) 1. REQUISITOS Se enunciaran los requisitos que una persona necesita para poder desenvolverse en el puesto. 1.- Escolaridad. Primaria___ Secundaria___ Bachillerato (Especificar) __________________________________________ Carrera técnica o comercial (Especificar)

Enviado por magaly hernandez / 882 Palabras / 4 Páginas
“Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato”

1. Universidad de León Facultad de Ingeniería Administrativa Licenciatura con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la S.E.G. No 062-98 de fecha 25 de febrero de 1998. MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA “Organigrama, Logotipo, Cuestionario de Análisis y descripción de puestos de Volkswagen Irapuato” 1. PRESENTA 1. Francisco Javier Serrano Prieto 10716 GRUPO: 1301 CARRERA: Ing. Industrial Administrativa. TURNO MATUTINO. IRAPUATO, GTO. Octubre del 2015. Nombre de la Empresa: Kafer Cibeles VW Irapuato

Enviado por PAKOYMONSE / 2.457 Palabras / 10 Páginas
EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO.

EJEMPLO ANÁLISIS DE PUESTO 1. Datos Generales del Puesto: 1. Nombre del Puesto: Gerente de Finanzas 2. Nombre del Puesto al que reporta: Director General 3. Nombre de los puestos que le reportan: * Jefe de crédito y Cobranzas * Gerente de Operaciones * Gerente de Recursos Humanos * Jefe de Ventas 1. Clave de Adscripción: B001 2. Ubicación del puesto: Av. Centenario No. 20 Col. Santa Lucia Del. Coyoacán C.P 006598 Segundo Piso 1.

Enviado por gatopan / 257 Palabras / 2 Páginas
Analisis y valuacion de puestos Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO TEMA: UNIDAD I FUNDAMENTOS DEL CAPITAL HUMANO ASIGNATURA: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS PROFESOR: José Luis Hernández Cortina AR 47 FLEXIBLE CARRERA: Administración Recursos Humanos Presenta: * ANGUIANO GUERRERO CRISTINA * VEGA AGUIRRE ROSITA AMÉRICA * ALVARADO MENDOZA SERGIO JESUS * RESENDIZ ORTIZ HECTOR EDUARDO INDICE Contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V. Nuestra Historia Somos una empresa 100% mexicana, comprometida con

Enviado por cristincla / 7.804 Palabras / 32 Páginas
GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES __________________________________________________________________ COMPETENCIAS GUIA PARA ELABORAR EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS OBJETIVO Poner en práctica la teoría analizada en clase, a través de la aplicación de encuestas en una microempresa para describir y analizar las diferentes competencias, dado que en un futuro nos será de gran utilidad como administradores, manejar las técnicas empleadas para la búsqueda, selección y evaluación del personal de cualquier organización. INTRODUCCIÓN Como sabemos, la planeación de los

Enviado por Ige2 / 5.838 Palabras / 24 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS El análisis de puestos es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que desarrolla y asume una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su desempeño eficaz y las condiciones de trabajo a las que se enfrentará. La descripción de puestos es una explicación escrita de las actividades, responsabilidades, condiciones de trabajo y demás aspectos relevantes de un puesto

Enviado por euraque / 1.239 Palabras / 5 Páginas
Administración de recursos humanos Análisis de puesto

Universidad autónoma de ciudad Juárez Instituto de ciencias sociales y administración Campus CU http://colmemexxv.cucea.udg.mx/upload/Logo_UACJ.png Administración de recursos humanos Análisis de puesto Erick Javier Valle Gardea Matricula: 137159 ________________ 4.3 Método para recolectar información para el análisis de puesto: entrevista Nombre del puesto: ______Tecnico de garantias_______Fecha:_ __23/02/2016___ Código del puesto: _________1313______________________ Departamento:____________Control de calidad________ Nombre del puesto superior: _______Ingeniero de garantias________________ Horas de trabajo: ____6:00_____ a.m. a ___3:30_____ p.m. Nombre del analista del puesto: _______________Juan Ramon

Enviado por 999erick999 / 2.086 Palabras / 9 Páginas
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . Gerente General. Administrador

________________ UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA ORIENTAL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA Teoría Administrativa II Licda. Dinora Elizabeth Rosales Hernández. Trabajo de investigación: Manuales Administrativos * Manual de Análisis y Descripción de Puestos. Integrantes del Grupo : * Cáceres Mancía, César Vidal CM15078 * Carballo Rivas, Numan Josué CR15062 * Castillo Romero, César Alexi CR15032 * Meza Villalobos, Melvin Sebastián MV15015 * Sorto Díaz, Fernando Samuel SD15008 Octubre 2015 Contenido pág. Introducción3 Objetivos del manual4 Importancia

Enviado por d94d3666 / 3.419 Palabras / 14 Páginas
Análisis y Descripción de Puestos Laborales.

Análisis y diseño de cargos El análisis de puestos de trabajo es el “proceso de determinación y comunicación de información pertinente relativa a la naturaleza de los puestos de trabajo concretos. Es la determinación de las tareas que comprenden dichos puestos y de las destrezas, conocimientos, capacidades y responsabilidades exigidas de los titulares para su desempeño correcto”. El análisis de puestos de trabajo es la piedra angular de toda la GRH. Para llevar a cabo

Enviado por Miguel Henríquez Lira / 1.538 Palabras / 7 Páginas
Estratergias para el analisis y descripción de puestos.

ESTRATEGIAS PARA CONTRATAR PERSONAL EN UNA EMPRESA NUEVA Y DOS DEPARTAMENTOS DE CADA AREA. Los empleados son el activo más importante de la compañía ya que son ellos los que tienen el potencial de hacer crecer el negocio, pues son ellos los primeros embajadores de la marca. La selección de personal es un proceso muy importante y delicado para una empresa pues se trata no solo de atraer al mejor talento, sino de asegurarse de

Enviado por diana_j_l / 2.078 Palabras / 9 Páginas
Analisis y Evaluacion de Puestos.

ADMINISTRACIÓN SUELDOS Y SALARIOS http://educad.fcp.unach.mx/file.php/1/logo_unach.jpg * LICENCIATURA ADMINISTRACION * ASIGNATURA ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS * NOMBRE DE LA INVESTIGACION INVESTIGACION DE CAMPO “GRUPO PARISINA S.A.” * FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE DEL 2015 * TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. NOMBRE DE LOS AUTORES: CASTALDI CASTILLO DIANA SOFIA GOMEZ MOLINA BERENICE MENDEZ ORDOÑEZ MIRIAM AZUCENA SANCHEZ ARAUJO JEMIMA 6”A” INDICE INTRODUCCIÓN Antecedentes de la empresa Misión Visión Objetivos de las áreas de la empresa POLITICAS ORGANIGRAMA “UNIDAD

Enviado por 9613214868 / 6.137 Palabras / 25 Páginas
Psicologia del trabajo. comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal.

images2.jpeg Universidad Tecnológica de México Objetivo: comprender la importancia del análisis de puestos como primer paso en el éxito de la selección de personal. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron las siguientes acciones: * Se realizó las lecturas recomendadas por la profesora en el syllabus, sobre el análisis de cargo. * Reflexioné y comprendí el tema. Esto sirvió de gran apoyo para contar con la información necesaria para realizar dicho reporte. *

Enviado por yanyar / 1.810 Palabras / 8 Páginas
CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO

CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO Compañía ENCABEZADO 1.- Nombre del puesto Clave ¿Suelen dársele otros? 1. En la empresa: 1. En otras: 1. ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En qué difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia 2.- Ubicación: División Departamento Sección a que pertenece Secciones a su cargo Puestos bajo su mando 3. - Jefe Inmediato 4.- Reporta además a: Para Para Para Para Para

Enviado por John Yijun / 1.542 Palabras / 7 Páginas
CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA

CLASIFICACION Y ANALISIS DE PUESTOS DE COLASA 1. Realice la descripción y especificación de los puestos de trabajo de Ana y Alejandro. ANA Competencias técnicas, Tiene un conjunto de conocimientos con una capacidad media y una formación previa para el desempeño satisfactorio de las funciones del puesto o formación inicial básica. ALEJANDRO: Competencias directivas; se enfrenta para integrar coordinar y controlar recursos y objetos distintos y tener conocimientos al puesto requerido para solucionar problemas que

Enviado por Max Quiroz / 767 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS En la actualidad, el ambiente en el que se desarrollan las organizaciones es cambiante o inestable, y obliga a las empresas a realizar adaptaciones de las estructuras tradicionales a sistemas flexibles. Con el dinamismo que presenta la innovación tecnológica y los cambios en los factores político, económico, demográfico, social, cultural y legal, las empresas tienen que estar atentas a las oportunidades y amenazas que presenta el entorno. Esto influye directamente

Enviado por karendgz95 / 7.525 Palabras / 31 Páginas
CUESTIONARIO PARA LA RECOPILACIÓN DE DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS.

Gestión del Capital Humano INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Segunda unidad. Alumnas: Vázquez Ortiz María Esmeralda Díaz Rodríguez Erika Elena Reyes Ortiz Erika Yarely Victoria de Durango, Dgo. Fecha de asignación 10 de marzo del 2014 Fecha de entrega 11 de marzo del 2014 Índice Introducción: Resumen: Objetivos: Metodología: Resultados: Conclusiones Fuentes Introducción: Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan

Enviado por eri.diaz14 / 18.325 Palabras / 74 Páginas
CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN.

CUESTIONARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO DE GERENTE DE ALMACÉN I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1.- ¿Existe algún código que tenga asignado su puesto? Si 2.- ¿A quién reporta los resultados de las actividades que realiza? Al Director de Logística 3.- ¿A quién supervisa en sus labores? Al Supervisor de Almacén, al Supervisor de Reacondicionamiento y al Coordinador de Captura 4.- ¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de

Enviado por kobol / 646 Palabras / 3 Páginas
Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo.

Análisis de Agentes Higiénicos en los puestos de trabajo. Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC 23-08-2015 OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los agentes higiénicos que se encuentran en un puesto de trabajo y determinar su riesgo de exposición laboral RECURSOS NECESARIOS: Contenidos de la semana 8. INSTRUCCIONES: En un puesto de trabajo elegido por el estudiante, se deberá identificar los agentes higiénicos que existen y mencionar cual sería el posible efecto nocivo de estos

Enviado por naxses / 547 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS . CRONOGRAMA DESCRIPTIVO

UNIVERSIDAD AZTECA PLANTEL CHALCO LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ISSAC ÁNGEL MÁRQUEZ RUIZ PROFA. ANA LAURA NAVARRO ARMENTA CHALCO, ESTADO DE MÉXICO. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo presenta un análisis de puestos de la empresa “Restaurante Mama Mia”, en donde se estudiaran a fondo los elementos fundamentales que sirven para analizar, describir, clasificar, organizar, diseñar y gestionar el trabajo en dicha organización. Se va a determinar lo que hacen las personas, cómo lo

Enviado por yayafv / 526 Palabras / 3 Páginas
RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO

RESUMEN DE ANALISIS DE PUESTO El análisis de puestos es un método para describir puestos y los atributos humanos necesarios para la realizaciones de estos. Las técnicas de análisis de puestos se pueden usar para reunir información centrada en el puesto o en la persona, según el objetivo del análisis. Existen dos tipos diferentes de análisis de puestos: los orientados al puesto y los orientados a las personas (o empleados). Los primeros se enfocan en

Enviado por dianalozglez / 564 Palabras / 3 Páginas
Anàlisis de puestos. CONSULTING (Soluciones empresariales).

GESTIÒN DEL TALENTO HUMANO ANÀLISIS DE PUESTOS CARRERA: CONTADOR PÙBLICO GRUPO: 3º A SANTIAGO PINOTEPA NACIONAL A 8 DE OCTUBRE DEL 2014 ANÀLISIS 1 C:\Users\Espinoza\Desktop\Nueva carpeta\capture-20141006-205516.png CONSULTING (Soluciones empresariales). 1. Identificación. Nombre del puesto: Contador. Otros nombres que suelen dársele: Sin especificar. Departamento: Finanzas. Área: Gerencia Administrativo-Financiero. Número de puestos similares: 1 Puesto del jefe inmediato superior: Gerente Administrativo Financiero Puestos bajo su cargo: Auxiliares contables. Contactos permanentes: Externos: Público (clientes). Internos: -Gerente Administrativo. -Auxiliares.

Enviado por LoRee2011112 / 2.580 Palabras / 11 Páginas
Análisis de puestos “Conductor”

Asignatura Ergonomía Demografía Análisis de puestos “Conductor” Presenta Wilmar Murcia ID 329174 Estefanía Bolaños Moreno ID 312761 Docente Claudia Constanza Castrillón Quintero Neiva Abril - 2016 CONTENIDO Introducción 1. Descripción del puesto 2. Análisis de puesto 2.1. Método RULA 2.2. Método REBA 3. Lista de chequeo Conclusiones Introducción El análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las

Enviado por Tefa Moreno / 1.072 Palabras / 5 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS .

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Lucem Aspicio ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II I PERÍODO 2016 – SECCIÓN 0900 PERFIL DE PUESTOS DOCENTE LIC. JANINA ESTRADA EQUIPO DE TRABAJO NO. CUENTA Mónica María Lagos Bú 20131013770 Nina Esther Cruz Lanza 20131014932 María José Moncada Méndez 20141002361 Derick Alexander Cardona Mejía 20141004253 Tania Marina Cárdenas Sánchez 20141000579 Isis Vanessa Gonzales Lagos 20141000938 CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS 10

Enviado por Monkadayfi P / 4.295 Palabras / 18 Páginas
Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos

http://tessaiga.files.wordpress.com/2008/11/fca.gif http://4.bp.blogspot.com/_ired7XxS_ng/TS4AQU8e3YI/AAAAAAAAAAU/Mp_aswzpK74/s1600/escudoUACH_300.jpg Diseño de Puestos y Descripción y Análisis de Puestos. Gestión de Recursos Humanos Ana Silvia Duarte Morales 12/06/2014 ________________ Subsistema de organización de Recursos Humanos Los procesos de organización de recursos humanos abarcan la integración a la organización de los nuevos miembros, el diseño del puesto y la evaluación del desempeño en el cargo. Socialización organizacional Una vez reclutadas y seleccionadas, las personas ingresan a las organizaciones, por tanto, ese ingreso es restrictivo

Enviado por acuaman12 / 3.913 Palabras / 16 Páginas
ANALISIS DE PUESTO.

ANALISIS DE PUESTO 1. DATOS GENERALES Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo Nombre del puesto superior inmediato: Delegada Departamento y clave del puesto: Auxiliar administrativo AAA Departamentos a los que enviamos información: Se envía información a la Delegada, Área operativa, Área de síntesis Departamentos a los que nos envían información: Se recibe información de la Delegada, del Área operativa y el Área de síntesis. Numero de subordinados: se encuentran 2 colaboradores de Auxiliar administrativo. Ubicación orgánica:

Enviado por Cindy Quinn / 554 Palabras / 3 Páginas
Planeación estratégica de Recursos Humanos.Análisis y descripción de puestos.

Profesional Reporte Nombre: Felipe Israel López Rodríguez Matrícula: al025764 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: María Elena Vidales Martínez Módulo: 1 - Planeación estratégica de Recursos Humanos. Actividad: 1 - Análisis y descripción de puestos. Fecha: Sept 4, 2013 Bibliografía: Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124 Wayne, R., Noe, R. (2005). Administración de recursos humanos. (9ª. Ed.): México: Prentice Hall.

Enviado por Felipe López / 687 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE

http://itsav.edu.mx/index_htm_files/3401.jpg INSTITUTO TECNOOGICO SUPERIOR DE ALVARADO CAMPUS MEDELLIN INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: TALLER DE INVESTIGACION I TEMA DE INVESTIGACIÓN: ANALISIS DE PUESTOS PARA LA CORRECTA CONTRATACION DE PERSONAL EN LA EMPRESA HOME SERVICE VERACRUZ, VERACRUZ. EN EL PERIODO ENERO 2016-ABRIL 2016. PRESENTA: LUIS GERARDO VELAZQUEZ COBOS SEMESTRE-GRUPO-SISTEMA: 6° SEMESTRE-GRUPO “A”-ESCOLARIZADO DOCENTE: Lic. Werner Belzer Mendez Contenido PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: OBJETIVOS GENERAL: ESPECIFICO: JUSTIFICACIÓN METODOLOGÍA HIPOTESIS VARIABLES VARIABLE DEPENDIENTE VARIABLES INDEPENDIENTES ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN HOME SERVICE

Enviado por palex1210 / 2.214 Palabras / 9 Páginas
Analisis de puesto.

“La Universidad Politécnica Metropolitana de Puebla” Análisis de puesto Universidad: Politécnica Metropolitana de Puebla Licenciatura en: Administración y Gestión de Pymes Alumnas González Díaz Angélica 2013030084 Mancilla Dehesa Martha Denisse 2013030092 Profesora: García Nieblas Dania Patricia Materia: Administración del capital humano Fecha de entrega: 14 de enero del 2015 Lugar: Puebla, Pue Grupo: “4-B” Cuestionario para el análisis de puesto Descripción del puesto 1. ¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?

Enviado por 123GELITA / 980 Palabras / 4 Páginas
Analisis y diseno de puestos RH.

Tarea 1: Entrega Sesión 3 1. ¿Recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir que cada agente maneje exclusivamente una línea de viajes? ¿Por qué? Respuesta: Sería mejor que cada uno maneje su propio tipo de viaje ya que se volvería un poco tedioso si cada uno le tocara hacer cada línea de viaje. Por eso sería mejor que hubiera uno

Enviado por teymendiola / 1.525 Palabras / 7 Páginas
Formato analisis de puesto

1. Identificación del puesto Nombre del puesto: Área funcional: Departamento: Salario: Horario: Jefe inmediato: Ubicación del puesto: Nivel: 1. Descripción general del puesto Objetivo del puesto: Actividades que desempeña: 1. Requisitos del puesto 1. Académicos Primaria Secundaria Bachillerato Especialidad: Universidad Especialidad: Maestría Especialidad: 1. Físicos : 2. Otros conocimientos: Idiomas no si cual: ______________ % Hablado _____ % Lectura _____ Cursos: no si cual: ______________ % Comprensión _____ 1. Deberes y obligaciones 1. Las actividades

Enviado por danytrax / 1.464 Palabras / 6 Páginas
CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D. Preguntas de verificación y análisis.

2) Una fábrica de hilados y tejido contrata sus servicios para que usted efectúe una descripción de los puestos de trabajo de la planta ¿Qué sistema básico seguiría usted? Describa su estrategia en un documento. R// La descripción de un puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la fábrica. Una vez hecha la descripción, sigue

Enviado por rayricardo45 / 1.179 Palabras / 5 Páginas
UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE ENFERMERIA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL A DISTANCIA CNV GUIA PARA EL DESARROLLO DE LA MESA REDONDA UNIDAD IV MODULO: ERGONOMIA TEMA: UNIDAD IV INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO FECHA: sábado 14 de mayo de 2016 HORA: A1= 10:20 am a 12:00 m, B1= 1:00 a 2:40 pm y C1 7:00 a 8:40 am OBJETIVO: analizar los conceptos más importantes de la intervención ergonómica desde

Enviado por Diosloerestodo / 355 Palabras / 2 Páginas
Etapas de análisis de puesto de Starbucks.

ETAPAS DE ANALISIS DEL PUESTO ETAPA 1: EXAMINAR LA ESTRUCTURA DE CADA PUESTO En Starbucks los puestos son distribuidos en tres ámbitos: * Miembro de equipo: En este punto se encuentran los baristas * Equipo Gerencial: En esta sección se encuentra los supervisores de turno, asistente de gerente y Gerente de tienda * Equipo de oficina: En esta se encuentra el Gerente general, Jefe de mantenimiento, Jefe de recursos humanos, Jefe de Almacén, Jefe de

Enviado por Sunlight87 / 271 Palabras / 2 Páginas
Análisis de puestos diferentes

NOMBRE DEL PUESTO Encargado de Sucursal JEFE INMEDIATO Gerente General DEPARTAMENTO Operaciones Comerciales Objetivo: Mantener de la mejor manera posible la sucursal de forma general, delegando responsabilidades dentro de su equipo de trabajo, optimizando tiempo y esfuerzo del mismo enfocando siempre en el logro de los objetivos de la sucursal. Funciones: * Apertura y cierres de la sucursal a su cargo * Manejo del personal a su cargo (imágenes , labores, etc.) * Identificación de

Enviado por Marifer Peña / 2.180 Palabras / 9 Páginas
Analisis de puestos. AL PASO ZAPATERIA S.A.

AL PASO ZAPATERIA S.A. Empresa dedicada a la Fabricación y Comercialización de Zapatos, para dama y caballero, casuales y de vestir. CÉDULA DE ANÁLISIS DE PUESTOS Fecha: fecha: 00/00/14 IDENTIFICACION DEL PUESTO 1. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos 2. CLAVE:380001RH 3. NIVEL JERÁRQUICO: Gerentes 4. ÁREA DE ADSCRIPCIÓN: Administración del Trabajo 5. JEFE INMEDIATO (A QUIEN LE REPORTA): Director General 6. SUBORDINADOS (QUIENES LE REPORTAN): Departamento de empleo. Departamento de Remuneraciones Departamento de

Enviado por mesmes / 4.513 Palabras / 19 Páginas
Análisis y descripción de puestos.

Preguntas de análisis Tema: Análisis y descripción de puestos REQUISITO PARA PRESENTAR EXAMEN Instrucciones: Reflexiona y contesta las siguientes preguntas con tus palabras 1.- ¿Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de puesto? En la siguiente representación se explican los componentes que debe contemplar un puesto de trabajo. 2.- Explica qué es una descripción de puesto Declaración por escrito de las responsabilidades y condiciones de un puesto de trabajo, así como aspectos interesantes que

Enviado por Angi'e Chalico Mosqueda / 2.009 Palabras / 9 Páginas
PRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS

PRACTICA DE TECNICAS DE SELECCIÓN, ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS NOMBRES Y APELLIDOS: 1. 2. 3. 4. 5. CASO PRÁCTICO 001: SELECCIÓN DE PERSONAL Una empresa del sector de distribución, con sede central en León y presencia en todo el territorio nacional necesita cubrir urgentemente una plaza de jefe de proyecto para su delegación de Barcelona. Esta empresa posee departamento de recursos humanos pero, debido al volumen de procesos que llevan en la actualidad, piden

Enviado por Samuel Cruz / 1.836 Palabras / 8 Páginas
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE VENTAS

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DATOS GENERALES PUESTO: supervisor de ventas CLAVE: veuw-0087 SUELDO: 3,500 OTRAS DENOMINACIONES: jefe de ventas CLASIFICACIÓN: Administrativo JORNADA: lunes a viernes de 8:00am -5:00pm OBJETIVO: UBICACIÓN: Puesto inmediato superior: Puesto estudiado: Puesto inmediato inferior: DESCRIPCIÓN GENÉRICA Supervisar, coordinar, dirigir y controlar las funciones o actividades del personal de ventas, atender directamente a los clientes, evaluar las estrategias y promociones de venta así como efectuar las ventas y servicios en tiempo

Enviado por Evelyn Reyes / 626 Palabras / 3 Páginas
MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS

I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre Del puesto: Secretaria clave_______________ ¿Suelen dárseles otros? Si a) En la empresa No b) En otras Si ¿Hay empresas con otros puestos muy semejantes? Si ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia Ayudante de ejecutivo Responsabilidades Sueldo Labores 2. Ubicación: Dentro de la empresa Departamento: Supervisión administrativa Sección a que pertenece: Sección 2 Secciones a su cargo: Ninguna Puesto

Enviado por Luis D B / 3.047 Palabras / 13 Páginas
Análisis “Como aquella luna había puesto todo igual, igual que de día”

Introducción Análisis “Como aquella luna había puesto todo igual, igual que de día” Esta es la presentación del texto, la cual nos da una ubicación temporal; es de noche. Esta está definida por la presencia de la luna, la cual es la referencia temporal indirecta de la hora del día en la que transcurre el texto. Se presenta como una noche extraña y distinta al resto por la luna llena, “la luna pone a la

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Análisis de Puestos.

Análisis de Puestos Se propone que careyes realice e implemente un manual con sus respectivos procedimientos en el cual se establezcan adecuadamente se delimiten las funciones y responsabilidades para cada uno de los puestos. Planeación de rrhh Realizan sus contrataciones como van surgiendo sus necesidades operativas, debido a esto no se toman estrategias adecuadas que conlleven a satisfacer esas necesidades. Planear los recursos humanos permite mejorar las capacidades y habilidades de los colaboradores actuales con

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