Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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Resumen de documento Coaching
C:\Users\adelarosa\Documents\Backup Alexis\Backup adelarosa\Backup Alexis\Pictures\LOGOS INFOTEP VIRTUAL\logos infotep virtual\INFOTEPvirtualAZULnaranja.jpg Programa de formación y desarrollo de mandos medios y supervisores DIPLOMADO COACHING Actividad MODULO I 1. Realizar las siguientes actividades: Redactar UNA actividad de gran prioridad de su área personal o profesional, (Ejemplo, si es ahorrar, pasar tiempo con la familia, hacer una carrera o un curso, terminar de escribir un libro) la cual necesitas LOGRAR, para alcanzar un nivel de satisfacción y/o desarrollo. La misma has
Enviado por Magnolia Antigua / 1.951 Palabras / 8 Páginas -
COACHING PARA DOCENTES
COACHING PARA DOCENTES GRUPO C 4.1 Actividad aprender a aprender. Mtro. Alejandro Enrique Castro Díaz Febrero del 2019 Indicaciones: Realiza un escrito de máximo una cuartilla, donde describas cómo podrías integrar el coaching con la finalidad que tus alumnos aprendan a aprender, considera el plan que presentaste en la actividad 3.2 En la actividad 3.1 se estableció el objetivo de Fomentar la motivación en un grupo de 5to grado de primaria para establecer metas y
Enviado por Enrique Castro / 376 Palabras / 2 Páginas -
Coaching y mentoring
Universidad autónoma de Chihuahua C:\Users\casa\Downloads\LOGO UACH.jpg C:\Users\casa\Downloads\LOGO FCA.jpg Coordinación general de educación Continua, abierta y a distancia. Facultad de contaduría y administración. 14.1 Coaching y mentoring. Grupo. Virtual Alumno: Ramón Antonio Chávez Hernández a314869 Ojinaga Chihuahua. Materia. Desarrollo de capital humano Profesor: Luis Antonio Molina Corral 13 de mayo de 2019 Coaching y mentoring. Introducción: Toda organización tiene un objetivo y este esta direccionado a formar líderes en su entorno laboral, que desarrollen destrezas típicas
Enviado por jrmon / 854 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO ARTICULO EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA MITIGAR LA RESISTENCIA AL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL
Ensayo artículo el coaching como herramienta para mitigar la resistencia al proceso de cambio organizacional Jose Luis Mejía Resultado de imagen para logo universidad EAN UNIVERSIDAD EAN ENSAYO ARTICULO EL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA MITIGAR LA RESISTENCIA AL PROCESO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL JOSE LUIS MEJIA GOMEZ GESTIÓN DE CAMBIO EN GERENCIA DE PROYECTOS FACULTAD DE INGENIERIA MAESTRIA EN GERENCIA DE PROYECTOS PROFESOR CESAR NIETO LICHT BOGOTA D.C AGOSTO 13 DE 2019 1. RESUMEN En este
Enviado por mvp_rukawa / 2.106 Palabras / 9 Páginas -
Importancia del coaching en la toma de decisiones de líderes en una organización
Importancia del coaching en la toma de decisiones de líderes en una organización Carlos Lalupú En el mundo laboral, los líderes se ven sometidos a la continua toma de decisiones en toda organización, de forma diaria y permanente, es ahí donde surge la necesidad de contar con una ayuda profesional, no sólo de tipo cognitivo, sino también considerando el tema social y sobre todo el emocional. Todos estos factores representan un gran reto para una
Enviado por carlos andres lalupu de lama / 1.997 Palabras / 8 Páginas -
Gerencia y Organizaciones. Entrenamiento (coaching)
Entrénate en el liderazgo Wilmarie Santana Velilla Agosto2019 Ana G. Méndez Online Adminstración ADMI 500 Tabla de Contenido Introducción…………………………………………………………………………1 Estudios e investigaciones…………………..…………………………………….2-3 Entrenamiento (coaching)………………………………………………………...3-4 Conclusión…………………………………………………………………………..5 Referencias………………………………………………………………………….6 Introducción En el mundo corporativo el entrenamiento (coaching) de liderazgo en estos días se utilizando para poder identificar los pasos que podrían ayudar a mejor esta función tan importante. Se han realizados varios estudios e investigaciones para dar herramientas necesarias a los lideres para que realicen su laborar mas
Enviado por admi500 / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
MBA GERENCIAL INTERNACIONAL VIRTUAL XXIX CURSO: COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ ESCUELA DE GRADUADOS CENTRUM color PROGRAMA: MBA GERENCIAL INTERNACIONAL VIRTUAL XXIX CURSO: COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO PROFESOR: FRANCISCO DUMLER CUYA CASO 4 Wendy Peterson PRESENTADO POR: GRUPO 4 Sra. FARROMEQUE ESPINOZA, CLAUDIA Sr. MAURICIO LUCERO, FRANK Srta. PAUCCA MONTOYA, LIZBETH Sr. SALAZAR CELESTINO, MARCO LIMA - SETIEMBRE - 2019 Tabla de Contenido Tabla de Contenido ii Wendy Peterson 1 1. Introducción 1 2. Preguntas 2 2.1. ¿Cuál es el
Enviado por Frank Mauricio / 1.579 Palabras / 7 Páginas -
Examen coaching
Elige la opción que completa el siguiente planteamiento. Los registros pertenecientes al contenido de una sesión de coaching y que conserva un coach deben mantenerse de tal forma que: Seleccione una: a. Puedan incluirse fácilmente en otra documentación. b. Permitan un fácil acceso a la referencia. c. Puedan enviarse fácilmente al cliente. d. Cumplan con las leyes aplicables. Correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Cumplan con las leyes aplicables. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1 sobre
Enviado por gil165 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo adecuacion de liderazgo y coaching en las organizaciones
Introducción ¿Liderazgo o coaching? ¿Liderazgo y coaching? ¿Cuál de estos dos es indispensable para llevar la dirección correcta de una organización? Dos términos muy similares, pero con diferencias muy notorias. Sin duda, cualquiera pensaría que alguno de los dos es más importante o que son igual de importantes… pero en realidad, estos se correlacionan. Tienen una relación estrecha y son factores clave del éxito de las empresas. Por ello, al menos uno de estos debe
Enviado por Keyla Hernandez / 2.343 Palabras / 10 Páginas -
Coaching Empresarial. Pensamiento sistémico
Nombre: Diego Campos Montero. UVEG Logo.jpg Matricula: 18000627. Nombre del Módulo: Coaching Empresarial. Título de la Evidencia de Aprendizaje: Pensamiento Sistémico. Fecha de Elaboración: 14/07/2019 Nombre del Asesor: Alejandra Alvarez Torres. Desarrollo.- Un análisis que describa la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica, entre los comportamientos del líder y los de la organización, y en donde señales como mínimo tres aspectos relevantes de dicha relación. La organización es la
Enviado por diecammon / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
ENTREVISTA EXPERTO EN COACHING
ENTREVISTA EXPERTO EN COACHING LAURA CATALINA ÁLVAREZ GRACIANO YULISA CARDONA ESPINAL DANIA LUCIA YEPES ROMERO UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA ESCUELA CIENCIAS SOCIALES FACULTAD DE PSICOLOGÍA SEMINARIO OPTATIVO IV MEDELLÍN 2019 En el momento de hablar de coaching se encuentran diferentes definiciones acerca de este, así como las propuestas a continuación. “El coaching es un método que consiste en acompañar y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna
Enviado por Yulisa Cardona Espinal / 3.901 Palabras / 16 Páginas -
Diferencia entre coach y lider
Universidad Mariano Gálvez Centro universitario de Puerto Barrios Diferencia entre líder y coach 480 Autor: Gloria Maribel Ic Soriano Fecha: 01-06-2019 ________________ Contenido 1. Introducción 1 2. Diferencia entre líder y coach 2 2.1 liderazgo en las organizaciones 2 2.2 ¿Qué es un coach y cuál es la diferencia entre un líder? 3 2.2.1 coaching empresarial 4 2.2.2. Coaching ejecutivo 5 2.3. Motivación personal y grupal 6 3. Conclusión 8 4. Referencias bibliográficas 9 5.
Enviado por gloria-ic / 2.717 Palabras / 11 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg ¿En qué dominios es necesario actuar conscientemente para garantizar una gestión efectiva? Datos de identificación Nombre completo: Montes de Oca Alvarado Marisol Matrícula: 17001326 Nombre del Módulo: Coaching empresarial Nombre del asesor: Alejandra Álvarez Torres Fecha de entrega: 04/10/2019 Instrucciones 1. Ahora que conoces el Modelo AQAL propuesto por Ken Wilber, el de Competencias de Gestión Ontológica desarrollado por Ivonne Hidalgo y el Método
Enviado por 17001326 / 866 Palabras / 4 Páginas -
GERENCIA DE PROYECTOS IA PARA COACHING DE VIDEOJUEGOS A TRAVES DE UNA VIDEO GUIA
GERENCIA DE PROYECTOS IA PARA COACHING DE VIDEOJUEGOS A TRAVES DE UNA VIDEO GUIA 2019 1. Necesidad: este proyecto está enfocado a todos los jugadores de video juegos profesionales y no profesionales que quieran practicar y mejorar sus técnicas y habilidades que presentan dentro de estos video juegos. 2. Definición: se desarrollará utilizando IA, que se adaptara a las diferentes situaciones que se pueden presentar en un video juego, ya que es una IA puede
Enviado por David J. Espitia / 338 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo, poder y ética del coach
TEMA 3 ÉTICA Y ENTRENAMIENTO ENSAYO Y MAPA CONCEPTUAL CATEDRATICO: LETICIA ESPARZA CONTRERAS ALUMNA: LIZET CATALINA RODRÍGUEZ MARTÍNEZ ________________ INDICE INTRODUCCIÓN 2 3.1 LIDERAZGO, PODER Y ÉTICA 3 3.2 CONFIDENCIALIDAD DEL PROCESO 4 3.3 ÉTICA Y DEONTOLOGÍA DEL ENTRENAMIENTO ORGANIZACIONAL 5 3.4 CÓDIGO DEONTOLÓGICO DEL ENTRENADOR ORGANIZACIONAL 6 3.5 CÓDIGO ÉTICO 7 LA PRIMERA PARTE: LAS DEFINICIONES: 7 LA SEGUNDA PARTE: LOS ESTÁNDARES DEL CÓDIGO ÉTICO DE LA ICF 7 TERCERA PARTE: JURAMENTO DE ÉTICA
Enviado por Francisco Xavier Acevedo / 1.883 Palabras / 8 Páginas -
Inteligencia emocional y coaching
INTELIGENCIA EMOCIONAL ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL? La IE tiene muchos conceptos, las que se verán ahora son algunos de los más aceptados: “Es un subconjunto de la inteligencia social que comprende la capacidad de controlar los sentimientos y emociones propios, así como los de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar nuestro pensamiento y nuestras acciones” (Peter Salovey, Marc A. Brackett y John D. Mayer). “Es la capacidad para
Enviado por Fabian Alexis Timana Seminario / 2.924 Palabras / 12 Páginas -
Actividad Global. Formato de Coaching
Resultado de imagen para portada para unid LIDERAZGO Maestra: Dania Patricia García Nieblas Alumnos: Bustamante Acuña Raúl Martínez Esquer David Enrique Estrada Medina Pedro Iván Osuna Fernández Yobab Jacobo Actividad Global Formato de Coaching Contenido ¿Qué es coaching? 3 PROPUESTA DE ESTRUCTURA 4 POLÍTICAS Y ACUERDOS DEL COACH CON LA EMPRESA 5 OBJETIVOS DE LA PROPUESTA 6 PREGUNTAS DETONADORAS 7 ________________ Resultado de imagen para coaching empresarial ¿Qué es coaching? Coaching es un servicio profesional
Enviado por Yobab Osuna / 671 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas coaching
1. ¿Qué es el coaching? Es el proceso de acompañamiento orientado al cambio y al desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Tambien facilita a su cliente el descubrimiento y la articulación de su propósito y de sus sueños. 2. ¿Cuáles son los objetivos del Coaching? Conocimiento de sí mismo Mejoramiento de su desempeño Cambio de conducta Transformación 3. ¿Con qué procesos no deben de confundirse el coaching? Con tutoría, consultoría, consejería, Enseñanza, Formación, Psicoterapia, Counselling,
Enviado por Pablo Arevalo / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
EL EQUIPO DE ARMY CREW COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO Grupo 9
EL EQUIPO DE ARMY CREW COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO Grupo 9 Octubre, 2019 Antecedentes y Contexto Entrenador El coronel Stas Preczewski tenía 9 años de experiencia como entrenador de remo y entrenaba al equipo de Army Crew EL deporte de Remo Es el primer deporte entre universidades de EEUU, esta compuesta por 20 a 60 tripulaciones y de acuerdo a sus tiempos se determinan el ganador ________________ Tripulación Consta 8 personas que tenían lugares
Enviado por Erik Falconi / 720 Palabras / 3 Páginas -
CASO JOE Y SUE CARTER, IDENTIFICACIÓN DE SUBCASOS Y SUS CARACTERÍSTICAS
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NEGOCIACIÓN TEMA: CASO JOE Y SUE CARTER, IDENTIFICACIÓN DE SUBCASOS Y SUS CARACTERÍSTICAS CURSO: AE7-02 FECHA: 30 octubre 2019 APELLIDOS NOMBRE SEGUIMIENTO DEL TEMA COMPRENSIÓN IMAGEN PERSONAL HABLA VOCABULARIO TOTAL PAZMIÑO AGUALEMA MARÍA FERNANDA MOLINA ESPINOSA IVÁN ALEXANDER JIMENEZ GARCÍA BRYAN IVAN OBANDO NATHALY PÁEZ ÁVILA BRYAN ANDRÉS Índice 1. SUBCASO 1: “VACACIONES” 3 1.1. Partes 3 1.2. Intereses 3 1.3. Tipo de negociación
Enviado por BryanHaldem / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo sobre el libro “Competencias de Coaching Aplicadas”
Resultado de imagen para Logo UNAM Resultado de imagen para unam posgrado ciencias de la administracion UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MÉXICO PROGRAMA DE POSGRADO EN CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Maestría en Administración de Organizaciones Ensayo sobre el libro “Competencias de Coaching Aplicadas” Desarrollo Organizacional Docente: Mtra. Diana Arenas Alumno: Rafael Pérez Castro Semestre 2020-1 Ensayo: “Competencias de Coaching aplicadas” El caoching de manera profesional es relativamente nuevo, existe la ICF (International Coaching Federation) la cual
Enviado por rafaelperez1987 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar
Berenice Sarahí Arias Juárez Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar Elabora Berenice Sarahí Arias Juárez Actividad 1 Contexto y Coaching Escolar El Coaching escolar entendido como una técnica de desarrollo profesional de los educadores permite el continuo aprendizaje y la retroalimentación del quehacer educativo dentro de las aulas de clase como fuera de ellas. Permite la revolución de técnicas de enseñanza y así como su implementación. Durante su ejercicio, puede favorecer las relaciones docente-alumno provocando
Enviado por Matilda22 / 629 Palabras / 3 Páginas -
Protocolo de Coaching
PROGRAMA: MBA GERENCIAL INTERNACIONAL XXXXX CICLO: V CURSO: Coaching y Trabajo en Equipo ACTIVIDAD N°: 19 PROFESOR: Ángel Noriega Mendoza ALUMNOS: Grupo 5 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz MAYO 2019 Tabla de Contenidos Antecedentes………………………………………………………………………………..…1Proceso de Coaching…………………………………………………………………………..2 Primera etapa: establecimiento de objetivos…..………………………….…………..3 Segunda etapa: análisis de la realidad……………….………………….……………4 Tercera etapa: planteamiento de opciones……………………………………………5 Cuarta etapa: determinación de acciones…………….……………………………….6 Descripción de la Experiencia de Coaching…………………………………………………...7 Conclusiones…………………………………………………………………………….…….9 Recomendaciones……………………………………………………………………………...9 Referencias………………………………………………………………………………...…10 Apéndice A: Evaluación de Estilos de Liderazgo……………………………………………11 Apéndice B: Evaluación
Enviado por RudyRojas / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
FORMATO DE COACHING - ACUERDOS
FORMATO DE COACHING - ACUERDOS Fecha: Nombre Proveedor: Nombre Coach: No. de Sesión: PROPUESTA DE ESTRUCTURA ********denominada en adelante como (Coachee) y *******denominada en adelante como (Coach, para las sesiones de coaching. Lo que necesita la persona es habilidad para delegar, toma de decisiones, adecuarse a los cambios en sus funciones laborales, gestionar sus tiempos, creación de visiones y misiones personales. Desea alcanzar el desarrollo de las capacidades y aptitudes para ocupar puesto de líder.
Enviado por Rocio Miranda / 1.168 Palabras / 5 Páginas -
COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
COACHING Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO En las organizaciones se habla sobre lograr metas y objetivos que se reflejan en la productividad de la misma, ya sea en productos, en bienes o servicios, en obras terminadas o simplemente en cuanto dinero generamos de ganancia al mes; se llega a creer que los empleados son máquinas que solo deben generar dividendos a la compañía, pero en la actualidad los verdaderos gerentes se han hecho la siguiente
Enviado por elmercito19 / 424 Palabras / 2 Páginas -
Coaching de Equipo
portada-01 LOGO UTEL-01 Nombre de la materia Coaching Ejecutivo 3 Nombre del alumno Phd Lucía del Carmen Moreno Hurtado Nombre de la Tarea Actividad Unidad # 2 Coaching de Equipo Nombre del Profesor Maria Luisa del Carmen González Llano Fecha 29 de Septiembre del 2019. “El trabajo en equipo es el combustible que permite a la gente comun lograr resultados sobresalientes” -Anónimo, tomado de la web ¿Cómo se puede medir si el coaching de equipos
Enviado por Lucia Hurtado / 629 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de alineamiento del Coaching con “C” mayúscula
Proceso de alineamiento del Coaching con “C” mayúscula. El propósito del siguiente procedimiento consiste en ayudarte a establecer un estado de Coaching con “C” mayúscula eficaz y alineado. Comienza delimitando seis espacios para cada uno de los niveles de apoyo que hemos analizado en este libro: cuidador y guía, coach de actuación, maestro, mentor, patrocinador y despertador. En cada función te concentrarás en identificar el nivel de atención y la clase de recursos que necesitarás
Enviado por Abrilpereyra3 / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo Coaching en Película Avatar
Daniel Augusto García Gil Esp. Finanzas y Negocios Internacionales Bucaramanga VI Cohorte Diplomado en Coaching Gerencial COACHING EN LA PELÍCULA AVATAR Este ensayo pretende identificar cuáles competencias del Coaching se observan en la trama de la película “Avatar” en lo que corresponde a la relación entre los personales principales de film, Jake Sully y Neytiri, desde su rol como Coach o Coachee. En contexto, Avatar es la denominación de un proyecto científico de la raza
Enviado por Daugarcia / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL: EMPRESA: EME (Empresa de Máquinas Expendedoras)
Ing. Administración Materia Coaching Empresarial Tema Sketch Maestra Sandra Domínguez Pérez Alumno: Garcia Garcia Adan Alonso COACHING EMPRESARIAL: EMPRESA: EME (Empresa de Máquinas Expendedoras) Se dedica: A construir máquinas expendedoras PRIMER ACTO: Se encuentran reunidos todos los jefes de las diferentes áreas de la empresa EME en una junta trimestral, cuando de pronto, surge una problemática acerca del personal. JEFE: Bueno, damos inicio a la junta trimestral de la empresa IMAGINE, (jefa de mercadotecnia) podrías
Enviado por Betty Hernandez / 2.124 Palabras / 9 Páginas -
CASO Nº 1 ANDREW-CARTER, INC
1. CASO Nº 1 ANDREW-CARTER, INC. Andrew-Carter, Inc. (A-C), es un importante productor y distribuidor canadiense de componentes de alumbrado exterior. Sus productos se distribuyen por todo el continente americano, Sur y Norte, y ha tenido una alta demanda durante varios años. La empresa posee tres plantas que producen los componentes y los distribuyen a cinco centros de distribución (almacenes). Durante la actual ralentización económica mundial, A-C ha observado una importante disminución de la demanda
Enviado por Farit Gerlin / 6.483 Palabras / 26 Páginas -
Ensayo final coaching
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES “Ensayo coaching” Materia: Coaching Empresarial Mtro.: Dr. Eduardo Franco Padilla ESTEBAN TORREBLANCA AGUILAR AGUASCALIENTES, AGS. 22 de Noviembre de 2019 ________________ Introducción El presente ensayo hablara acerca de lo aprendido en materia coaching empresarial, en el cual se abarcaron diversos temas para el aprovechamiento en nuestra incursión en el área laboral. La elaboración del ensayo, permitirá generar una visión más amplia del coaching, con el cual a partir del desarrollo de
Enviado por Esteban Aguilar / 2.248 Palabras / 9 Páginas -
Plan de marketing para la creación de una empresa de coaching de parejas, enfocada al mejoramiento del clima de la relación, apoyado de exclusivos programas turisticos
Lorem Tema: Plan de marketing para la creación de una empresa de coaching de parejas, enfocada al mejoramiento del clima de la relación, apoyado de exclusivos programas turisticos. Planteamiendo del problema: Enunciado del problema: En la actualidad, las parejas tienen menos compromiso por mantener sus relaciones. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) (Agosto, 2019), muestra que en la década 2008 hasta el 2018, el número de divorcios aumentaron en un 33,3% mientras
Enviado por Andrem2334 / 560 Palabras / 3 Páginas -
Coaching y Lenguaje
“MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS” MODULO: “Coaching y Habilidades Directivas”. UNIDAD II: “Lenguaje Corporal”. Trabajo Práctico “INDIVIDUAL” PROFESOR: José Méndez. ALUMNA: María Teresa Gómez. Ciudad del Este, Paraguay. Septiembre de 2.019. Para realizar esta actividad individual tomaremos como insumo los recursos de aprendizaje incluidos en la unidad 2 y el vídeo de la sesión de coaching. Analizar y distinguir las partes de la sesión en base al vídeo. Se trabajaron las cinco disposiciones
Enviado por antoniaespinoza / 640 Palabras / 3 Páginas -
CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY
CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY. EVALUACION DE HONESTIDAD. 5-17 VENTAJAS. DESVENTAJAS. • Es que podrían dar respuestas falsas. • Resultados inexactos o engañosos. • la información puede estar sesgada. 5.18 • Cámaras de Seguridad. • Revisión antes de salir del área de trabajo. • Revisiones sorpresa. 5.19. • Publicar en la pagina de la empresa y etiquetar a amigos y conocidos, mostrando fotografía de la el/ella describiendo la causa del despido. Será incomodo y bochornoso
Enviado por Mi-mi GV / 294 Palabras / 2 Páginas -
COACHING FINANCIERO
Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Asignatura: Contabilidad III Profesor: Carlos Cerqueira Sección: A1 COACHING FINANCIERO Integrantes: Débora Oropeza C.I. 27.107.835 Leidymar Rangel C.I. 26.574.460 1. ¿Qué es un coach financiero? Primeramente, el coaching “es un proceso por el que una persona profundiza en su autoconocimiento, define un objetivo, crea un plan de acción, lo aplica y, como resultado, mejora su calidad de vida y rendimiento,
Enviado por Leidy Rangel / 5.949 Palabras / 24 Páginas -
APRENDIZAJE Y ENTRENAMIENTO DE COACHING
FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA TEMA: * APRENDIZAJE, ENTRENAMIENTO Y COACHING * NATURALEZA DE LOS FUNDAMENTOS BASADOS DEL COACHING CURSO : COACHING Y MENTORING DOCENTE : ALUMNOS : TRUJILLO – PERÚ 2020 INDICE INTRODUCCION 03 APRENDIZAJE Y ENTRENAMIENTO DE COACHING 04 NATURALEZA DEL COACHING 05 FUNDAMENTO DEL COACHING 05 CONCLUCIONES 09 RECOMENDACIONES 10 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUCCION El coaching es una disciplina relativamente nueva, cuyo uso se ha extendido sustancialmente durante la última
Enviado por andre18069762 / 2.823 Palabras / 12 Páginas -
EL ARTE DEL COACHING ONTOLOGICO
ESPECIALIZACION GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES (GHO17-2) EL ARTE DEL COACHING ONTOLOGICO PARTE I RAFAEL ECHEVERRIA 1. Símbolo Verbal. Proceso de Coaching ontológico 2. Atributos. Crear confianza con el coachee La observación será fundamental para que el coachee encuentre soluciones. Crear un compromiso entre el observador (coach) y el observado (coachee). Producir un cambio ontológico con una declaración de quiebre Buscar e indagar emociones y juicios maestros Ser capaz
Enviado por lalitav5 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo práctico Coaching en RRHH
Caso Práctico: Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo. 1. Reconocer cada una de las fases que conforman la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Fases 1. Escuchar. La escucha activa por parte del coach empieza inmediatamente en el momento en que ambos se sientan a conversar y el coach le pregunta “¿Qué quieres que trabajemos durante esta
Enviado por A. Herrera / 861 Palabras / 4 Páginas -
EMPRESA I DESARROLLO PERSONAL I COACHING
NOLBRE DEL LIBRO: MENOS MIEDO MAS RIQUEZAS NOMBRE DEL AUTOR: JUAN DIEGO GOMEZ GEBERO: N/A EDITORIAL: PAIDOS AÑO: 2017 TEMATICA: EMPRESA I DESARROLLO PERSONAL I COACHING Este libro me gusta porque relata como los miedos se pueden convertir en motivaciones para progresar. En la mayoría de las ocasiones el progreso no se da por la falta de dinero, sino por los miedos. Uno de los temas más reiterativos que aparecen es el miedo y como
Enviado por lourdesull4 / 284 Palabras / 2 Páginas -
Formacion de Coaching- autobiografia
Oscar Alfredo Nievas Robles Guía de Aprendizaje 1 Bibliografía - La Realidad Emergente, W.T. Anderson, 1ra. Parte - Ontología del Lenguaje, R. Echeverría, Cap. 1, 2 y 3 - Coaching Integral del Siendo, Guido Samelnik, Módulo 1, Módulo 2, Módulo 3 (hasta la pag. 115) 1- Escribe tu Autobiografía, una historia de tu vida. Hazlo por favor en un máximo de 6 carillas escritas, e incluye lo siguiente: - Historia familiar. Describe sintéticamente tu familia
Enviado por Freddy Nievas / 4.434 Palabras / 18 Páginas -
Proyecto Final Lider Coach
Competencias del Líder Coach Proyecto Final Prof. Raquel Puente Te recuerdo que el impacto que esta experiencia tenga en tu vida y en tu trabajo depende de cuánto estés dispuesto a invertir en él. Si no quieres que algo pase, nada sucederá. Los resultados dependen de cuánto desees colocar sobre la mesa. Te invito a obtener el mayor provecho de la experiencia para que puedas evolucionar hacia un nuevo observador más poderoso. Lee el artículo
Enviado por cnietov / 901 Palabras / 4 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL v1 Pensamiento sistémico
COACHING EMPRESARIAL v1 Pensamiento sistémico ________________ DESARROLLO * Un análisis que describa la influencia organizacional que tiene la gestión del impacto de la relación sistémica, entre los comportamientos del líder y los de la organización, y en donde señales como minimo tres aspectos relevantes de dicha relación. El pensamiento sistémico intenta explicar cada una de sus partes como perteneciente a un todo, se enfoca en el sistema en sí y en que los elementos actúan
Enviado por onallera1985 / 762 Palabras / 4 Páginas -
Caso Coaching individual para Daniela
1. Contextualiza la problemática, analizando el conflicto y justificando la relevancia y el papel del Coaching en este tipo de situaciones. Los motivos del conflicto comienzas al contratar a una nueva responsable de enfermería, no obstante, este no es el problema, ya que, observamos como una gran responsable y líder de equipos tiene problemas de comunicación y gestión de su conflicto, una de las variables observadas se podría estar en que Daniela esta estresada por
Enviado por CHRISTIAN BUSTAMANTE / 2.618 Palabras / 11 Páginas -
COACHING Y LIDERAZGO EDUCATIVO
Universidad de San Carlos de Guatemala Escuela de Formación de Profesores de Enseñanza Media Programa Académico de Desarrollo Profesional Docente PADEP/D Licenciatura En Educación Primaria Intercultural Con Énfasis En Educación Bilingüe COACHING Y LIDERAZGO EDUCATIVO M.A. Miguel Reynoso Batz “Perfil de Liderazgo” (Autodescripción) La autoconciencia entendida como el conocimiento de uno mismo, nuestros puntos fuertes y limitaciones, nuestras creencias y valores, nuestros prejuicios y filtros perceptivos, nuestro estilo de interacción con los demás y de
Enviado por Augusto Reytavi / 490 Palabras / 2 Páginas -
Manual de couch. ¿Para quién es el coaching?
LIDERAZGO LETICIA SALAZAR VARELA EDUARDO VALADEZ SOTO 16/02/2020 ________________ INTRODUCCION Por medio de este trabajo final hace una relación de los 6 trabajos anteriores implementando una propuesta para un coaching para que tenga un buen liderazgo y comunicación son los requisitos esenciales para tener éxito como empresario. ¿Para quién es el coaching? Para la administración del antro brooklyn ¿Qué es lo que necesita la persona? Necesita de un buen liderazgo por meseros, garroteros y barra.
Enviado por Edward Valadez / 361 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
Trabajo Final ENUNCIADO El Dorado S.L. es una residencia de lujo para personas de la tercera edad y otros individuos en situación de dependencia. Está ubicada en Marbella (España) y cuenta con un gran número de trabajadores repartidos entre distintos departamentos. El Dorado S.L. está posicionada como una de las tres mejores residencias de ancianos de España y una de las diez mejores de Europa. Por este motivo, se pretende abrir nuevas residencias “El Dorado”
Enviado por Roman Rodriguez / 2.630 Palabras / 11 Páginas -
La leyenda de Bagger Vance -Limitantes del coaching
________________ La leyenda de Bagger Vance 1. Si se tratara de una sesión de coaching ¿qué rol tendría Caddie? ¿Y el golfista? y ¿Por qué? El rol que tendría caddie es el de coach, y el golfista de coachee. Por qué caddie le ofrece reflexionar y lo invita a pensar de otra manera de esta forma le muestra el camino para pensar, pero realmente quien tiene que encontrar el mismo es el golfista. Este solo
Enviado por 22136520 / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Sesión 5: “Análisis de Coaching.”
LIDERAZGO UNID Sesión 5: “Análisis de Coaching.” Espinoza Ojeda Juan Carlos Lic. Miriam Zepeda Llanas Maestra Abril, 2020 Introducción. A continuación, se hará un análisis de coaching en el cual veremos los puntos mas importantes de este ámbito y se explicaran brevemente, que es lo que puede brindarnos y cuáles son sus beneficios, como puede ser su impacto si se aplica en la vida cotidiana de una persona y cuales son sus impulsos que este
Enviado por Alexa Meza / 1.052 Palabras / 5 Páginas -
“El coaching en la escuela como herramienta facilitadora del aprendizaje”
Título: “Manejando mis emociones” AUTOR: Zeballos Mirta Graciela. DNI: TELEFONO: MAIL: NOMBRE DEL CURSO: “El coaching en la escuela como herramienta facilitadora del aprendizaje” INSTITUCION OFERENTE:Fundaciòn educaciòn integral RIC 0439/5 Med. COMISION: 3 CAPACITADORES: Duarte Agueda, Ramo Laura, Reyes Lurdes. • Título: “Manejando mis emociones” • Introducción: La Educación Emocional pretende dar respuesta a un conjunto de necesidades sociales que no se encuentran atendidas de forma adecuada en las escuelas. Existen una serie de capacidades,
Enviado por chiqui04 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo Organizacional y coaching
Presentación de la asignatura ________________ Esta asignatura se ha diseñado con la intención de darle a conocer las especificidades de la aplicación del Coaching en el mundo organizacional, así como profundizar sobre las teorías relacionadas con el Liderazgo y Management. Es fundamental que tenga en cuenta todo lo que usted ha aprendido a lo largo de este programa, tanto lo referido a las competencias del Coach, las herramientas (lingüísticas, emocionales y corporales) así como el
Enviado por Jaziba1992 / 61.745 Palabras / 247 Páginas