Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos

Documentos 951 - 1.000 de 50.206 (mostrando primeros 1.000 resultados)

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CURSO : Sociología de la Empresa DOCENTE : Carrasco Carrión Eduardo Luis ALUMNOS : * Correa Saenz Selene * Mayerhoffer Bardales Yessica * Valderrama Dueñez Gina CICLO : II SECCION : 1 CHIMBOTE – PERÚ JUNIO DEL 2016 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa sea grande o pequeña, tienen un clima y cultura organizacional propia; ya que se cuenta con una serie de

Enviado por Yessica Mayerhoffer / 2.265 Palabras / 10 Páginas
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: EDWIN FABIAN VEGA ARIZA I.D 368822 PRESENTADO A: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA MARZO 28 DE 2016 INTRODUCCIÓN El cambio en el aspecto organizacional se construyó unos modelos y enfoques mixtos cuantitativos y cualitativos que se debe considerar a los valores como una potencia muy especial que da sentido en los esfuerzos humanos, tanto en el ámbito personal como en el organizacional; Creencias, símbolos, mitos,

Enviado por Edwin Vega / 1.104 Palabras / 5 Páginas
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUYE EN EL CLIMA PARA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE – SEDE HUARMEY Resultado de imagen para caratulas pergaminos FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL CLIMA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD II CICLO X DOCENTE TUTOR MG. RODOLFO A. CARRERA BEAS INTEGRANTES DE GRUPO * DOMINGUEZ MANRIQUE, GUADALUPE HUARMEY, 08 DE

Enviado por Guadalupe Manrique / 13.064 Palabras / 53 Páginas
Cual es el Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional

Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional Investigación curso sicología de la conducta organizacional Universidad De San José Para Optar Al Grado De Bachiller En Administración De Empresa Énfasis En Gerencia General y Recursos Humanos Beatriz Ureña Rojas Eduardo Calderón Salazar Abril 2017 Tabla de contenido CAPITULO I iv Introducción iv Justificación v Objetivo General vi Objetivos Específicos vi CAPITULO II vii MARCO TEÓRICO vii Surgimiento del Diagnóstico Organizacional vii Concepto de

Enviado por Eduardo Calderon / 6.510 Palabras / 27 Páginas
Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder

Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder El clima organizacional son las percepciones que poseen los empleados del ambiente que es vinculado en el marco empresarial pudiendo repercutir consecutivamente mediante las conductas, tanto positiva como negativa de acuerdo con el desarrollo de las actividades en el entorno donde labora un grupo de personas dentro de una empresa u organización. La cultura organizacional es un tema en el campo empresarial basándose en los estudios

Enviado por gintys / 589 Palabras / 3 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL

PARTICIPACIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA EN LA ATMOSFERA LABORAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL NATHALIA MONTOYA DIAZ CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA – CENSA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MEDELLIN, COLOMBIA 2017 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL POR: NATHALIA MONTOYA DIAZ PRESENTADO A: ANDRÉS FELIPE VASQUEZ ALVAREZ DOCENTE CENTRO DE SISTEMAS DE

Enviado por namodi / 2.354 Palabras / 10 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Resultado de imagen para escudo del sena CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL FICHA: 1118669 GUIA N°4 ELABORADO POR KAREN BENAVIDES BREISON BLANCO SERGIO CRUZ NATALIA GARZÓN VIVIANA MELO DAYANNA RIVAS PRESENTANDO AL INSTRUCTOR EDUARDO PEÑA SENA BOGOTA D.C ACTIVIDAD 3.1 1. Redacta un documento resumen de la lectura de contexto de la evaluación de los objetivos propuestos frente a los resultados obtenidos que contiene esta guía de aprendizaje, encuentra y analiza los aspectos de mayor relevancia.

Enviado por KarenLorena11 / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional”

Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional” Emilio Domínguez San Martín ________________ Se realizó una lectura crítica de los documentos: * Peña Mayerling. (marzo 2016). Cultura Organizacional. Disponible en: https://es.slideshare.net/MayerlingPea/cultura-organizacional-59486925 * Aguilar, M., Pereyra, L. y Miguel, R. (2003, octubre 26). Clima, Cultura y Cambio Organizacional. Lectura No 9. Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-cambio-organizacional/ La metodología se basó en el texto: Argudin, &

Enviado por millos81 / 1.262 Palabras / 6 Páginas
Clima y Cultura organizacional

ENSAYO: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Nombre: Delly Carolina Rodríguez Ramírez C.C. 53.096.072 Psicóloga. Esp. Gerencia de la Salud Ocupacional __________________________________________________ La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre grupos existentes en todas las organizaciones [Web]. Clima organizacional son todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo [Web]. Y liderazgo como el conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en

Enviado por jairoandres0810 / 1.291 Palabras / 6 Páginas
Ambiente, Clima, Cultura organizacional

Alex CC 15.11.2019 Ambiente organizacional. Es cuando una empresa recibe buenas influencias que viene parte externa o interna, para motivar a todo los personales, así podrán mejorar sus rendimientos de producciones. En la organización tiene que ver mucho su entorno cultural; como se relacionan la personas que operan dentro del mismo, político; las condiciones de trabajar en esa dicha empresa, legal; normas de convivencia, educativo; nivel de educación académico, religioso; creencias y conductas relacionadas al

Enviado por Alex15. / 1.173 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional en el establecimiento de un clima favorable

Objetivo: Conocer la importancia que tiene la Cultura Organizacional en el establecimiento de un clima favorable. Instrucciones: Realiza un ensayo en el que argumentes la importancia que tiene la cultura organizacional en el establecimiento de un clima favorable. Incluye en el reporte, la descripción de algunas empresas mexicanas para ejemplificar lo requerido. En reporte debe reunir los siguientes elementos: Título: “Cultura Organizacional como refrigerante en los temas adversos de control y administración de una empresa”

Enviado por arhur190119 / 1.082 Palabras / 5 Páginas
CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL ANDRÉS CAMILO VILLAMIL GOMEZ ETTR-2 ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO BOGOTA D.C. 2019 El ambiente laboral en una organización es similar a la percepción y descripción de las propiedades de una persona, esta puede ejercer sobre el individuo un control intenso o bien promover normas, reglamentaciones y orden. Hablamos de percepción de la organización en cuanto al ambiente psicológico, es decir, a los sistemas de filtro o estructuración perceptivo.

Enviado por villa1240 / 856 Palabras / 4 Páginas
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL

ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3ER SEMESTRE CARTAGENA 2019 Contenido 1.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: 3 JUSTIFICACIÓN 5 Objetivos 6 I. objetivo general: 6 II. Objetivos específicos: 6 2. MARCO REFERENCIA / MARCO TEÓRICO 7 2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 7 2.2 REFERENTE TEÓRICO 9 CUESTIONARIO DE LITWIN Y STRINGER. 13 3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA 14 3.2.1

Enviado por Jesus David Garcia Geney / 4.846 Palabras / 20 Páginas
Propuesta de mejoramiento del clima y la cultura organizacional

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL TU NOMBRE ________ Licenciada Docente CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN TALENTO HUMANO EMPRENDIMIENTO 2020 ________________ CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. MARCO TEÓRICO 4. CONCLUSIÓN ________________ INTRODUCCIÓN Al investigar más a fondo sobre las problemáticas e inconformidades que se presentan en una empresa y realizar una encuesta salen a relucir muchas inconformidades de parte de los colaboradores, fue precisamente eso lo

Enviado por Isabel Restrepo / 2.363 Palabras / 10 Páginas
Clima, cultura organizacional

CONTROL BIBLIOGRAFICO 1. Defina los conceptos de Clima organizacional y Cultura organizacional, identificando y explicando a lo menos 3 diferencias. La cultura organizacional es un marco básico para la comprensión y la interpretación de los fenómenos organizacionales, puede definirse como “el conjunto de valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas que son aceptadas y practicadas por una comunidad” según Schein (1988), citado por González y Parra (2008). Entendiéndose como un modelo generador de conductas que

Enviado por ceciliamancilef / 1.998 Palabras / 8 Páginas
Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional

Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional En esta actividad evaluativa deberás elegir una empresa (puede ser donde estudias o trabajas), y elaborar un texto en el que analices el clima y la cultura organizacional de esta. Para realizar el análisis ten en cuenta los siguientes parámetros: 1. Realiza la medición del clima organizacional con una encuesta a mínimo 3 trabajadores de la empresa que elegiste. Puedes utilizar el modelo que aparece al

Enviado por Kelly Florez / 539 Palabras / 3 Páginas
Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional

Pauta de Evaluación Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional Rúbrica Sigla Leyenda CL Completamente Logrado L Logrado (pequeñas dificultades) PL Parcialmente Logrado (varias dificultades) NL No Logrado ASPECTOS RELEVANTES A LA COMPETENCIA INDICADORES POR CL L PL NL EVALUAR PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Realiza análisis en base a los requerimientos o necesidades de la organización Reconoce todas las Reconoce algunas Reconoce solo una

Enviado por AliciaRRHH / 1.683 Palabras / 7 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

IVAN JAVIER GUTIERREZ BALCAZAR LA-501 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL En el video se comenta que a nivel mundial no hace muchos años se empezó a dar importancia al clima organizacional, y en estos últimos diez años se comenzó a ver más interés en empresas nacionales y locales cuando sus presidentes toman conciencia de la vinculación que existe entre el clima del trabajo y los aspectos del negocio. Es así como empresas ligadas con atención al

Enviado por Ivan Gtz / 547 Palabras / 3 Páginas
Análisis Clima y Cultura Organizacional

En nuestra sociedad actual se habla constantemente sobre la dependencia emocional, aunque teniendo en cuenta la literatura muy pocos abordan este tema a grandes rasgos, por tal motivo, en el siguiente apartado se expondrá como diferentes autores definen el constructo sobre la dependencia emocional, teniendo en cuenta sus propias perspectivas. Dentro del DSM-5 (manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales), la dependencia emocional es tomado como un trastorno de la personalidad, el cual se

Enviado por marcela2806 / 608 Palabras / 3 Páginas
El clima y la cultura organizacional

1.- Identifique cuales son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración

Enviado por Maria Fernanda Cruz Guerrero / 285 Palabras / 2 Páginas
Clima, cultura y cambio organizacional

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS AERONÁUTICAS Curso COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ciclo 2019-I Docente MARIA EUGENIA SOTO Presentando ENSISO SERNA SAMIR GALLEGOS SANCHEZ MARCO TORANZO HERMOSILLA GIANPIERO CRUZADO VERASTEGUI JUAN MIGUEL LIMA - PERU 2019 II. DEDICATORIA ________________ INDICE CAPITULO I: CULTURA 1. ¿Qué ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? 2. ¡COMO SURGE LA CULTURA? 3. ¿Cuál ES SU PROPOSITO? 4. COMO INTERPRETAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL 5. MANTENER VIVA UNA CUTURA 6. CREACION DE UNA

Enviado por Juan Miguel / 6.360 Palabras / 26 Páginas
Clima laboral-Cultura organizacional

Clima laboral-Cultura organizacional Sara Cristina Calderón Carrión Mg. Jair Andrés Mahecha Farfán Docente Asignatura Seminario de investigación Corporación Internacional Para El Desarrollo Educativo – CIDE Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Administración de empresas Villavicencio- Meta. 2.021 Clima laboral-Cultura organizacional Por Sara Cristina Calderón Carrión Introducción Mi propósito al escribir este ensayo es poder conocer la importancia de la cultura organizacional dentro de una compañía. Teniendo en cuenta que es un regulador de la satisfacción

Enviado por SRCC1 / 489 Palabras / 2 Páginas
Reactivos clima y cultura organizacional

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN http://fcheinfo.uta.edu.ec/idiomas/images/logo_uta_fche_idiomas.jpg Carrera: Psicología Industrial. REACTIVOS PARA EXAMEN COMPLEXIVO Módulo Integrador: Clima y Cultura Organizacional Código del Módulo Integrador: Docente: Yaneth Diaz Ciclo Académico: Abril – septiembre 2021 1. Identificación General Código de la Asignatura: Nivel de complejidad Código del reactivo a) Alto Tema: Grupos y tipos de grupos b) Medio X Fecha de elaboración: Mayo 18 del 2021 c) Bajo 2. Reactivo: (Marque

Enviado por David Alvarez / 4.686 Palabras / 19 Páginas
Clima laboral y cultura organizacional

Unidad 1 Psicología organizacional NRC.33 Presenta Maria Paula Rodriguez Lorza ID.674285 Docente Jose Alvaro Cruz Universidad Corporativa Minuto de Dios agosto de 2021 clima laboral y cultura organizacional 1. Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de la organización, muchas veces el ambiente organizacional es hostil. El ambiente laboral que hay en una organización es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales del

Enviado por Maria Paula RODRIGUEZ LORZA / 1.134 Palabras / 5 Páginas
Clima y cultura organizacional

Ensayo sobre- clima y cultura organizacional El valor de la cultura y el clima organizacional fue asunto de marcado interés a partir de los años 80 hasta nuestros propios días, dejando de ser un factor periférico en las empresas, para transformarse en un componente de relevada trascendencia estratégica. El avance de la cultura organizacional posibilita a los miembros de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura gremial abierta y humana alienta la colaboración

Enviado por 352330 / 627 Palabras / 3 Páginas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

C:\Users\Familia\Desktop\Sin título3.png Psicología Organizacional TEMA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Presentado Por: Docente: Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto UVD Facultad De Ciencias Humanas y Sociales Bogotá D.C. mayo 2020 IMPORTANCIA Y PERTINENCIA DEL PSICÓLOGO EN TEMAS DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Teniendo en cuenta la definición de cultura organizacional en donde se puede definir como la personalidad que tiene cada empresa o la que la hace diferentes de las demás es ese toque que

Enviado por Latin Troll / 482 Palabras / 2 Páginas
RELACION DEL CLIMA Y LA CULTURA CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO, LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA MODALIDAD VIRTUAL ASIGNATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: MGTR. OROZCO MORENO ZAIDA LORENA AUTORES: KLENTS ALEXANDER SHIMBIUCTA SORIANO MERCEDES DEL CARMEN VINUEZA CONTRERAS DAMARIS SAN LUCAS ORTEGA MARJORIE MARIVEL ONOFA SANCHEZ EDISON FERNANDO QUINTANILLA GAVILANES TEMA DE TAREA: RELACION DEL CLIMA Y LA CULTURA CON EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL NIVEL: 3ER SEMESTRE “C2” PERIODO ACADÉMICO: MAYO A SEPTIEMBRE 2022 Introducción Para que las

Enviado por Fernando99844 / 2.494 Palabras / 10 Páginas
Cultura organizacional y clima laboral VS productividad

Cómo la cultura organizacional y el clima laboral afectan la productividad Para entender de una manera clara el tema a tratar es necesario primero definir qué es la cultura organizacional y el clima laboral. Cabe resaltar que una organización no solamente está compuesta de bienes materiales, se podría decir que su “esencia” es completamente inmaterial, ya que es un sistema de actividades donde hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a contribuir en

Enviado por Laura Pulido / 760 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Dentro de los procesos implicados en la innovación, la cultura constituye un factor cuya presencia no es siempre explicita y por lo tanto cuyo actuar no es siempre predecible. Al respecto, el término acuñado por Trist y Emery (1960) de Sistemas Socio-Técnicos resulta explicativo para abordar aquellos casos en que de la interacción del las personas y los sistemas, ya sean procesos o tecnología no se obtienen los resultados esperados. Para comprender este fenómeno,

Enviado por Angeleshz / 4.598 Palabras / 19 Páginas
Cultura Organizacional

1.- ¿Que se entiende por cultura organizacional? • La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. • Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa cultura empresarial o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un

Enviado por Gabriel00 / 1.379 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION La tendencia natural de la humanidad al "progreso", en mucho es el resultado de la cultura que se "viva" en determinado tiempo y espacio, no es por tanto un concepto abstracto, pero la esencia de la vida misma es cultura. La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que pueden

Enviado por jaimicotill / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

• Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. • El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a

Enviado por JorgeEnrique23 / 2.398 Palabras / 10 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

SISTEMA SOCIO CULTURAL La cultura integra junto con lo social, un único sistema y entre ambos dominios existe armonía, coherencia e isomorfismo. Lo cultural está contenido en lo social y viceversa. El comportamiento es la expresión concreta resultante de ese sistema sociocultural. CULTURA ORGANIZACIONAL Según la Gran Enciclopedia de la Ciencia y la Tecnología (2000), la palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes son cults (cultivado) y ura (acción,

Enviado por juanZabala / 1.359 Palabras / 6 Páginas
CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA NAZCA La Cultura Nazca se desarrolló en los valles y la costa Sur de Perú, incluyendo Pisco, Ica, Cañete, Acarí y, especialmente, el mismo valle de Nazca. Esta zona es un desierto costero cruzado por angostos valles fértiles. • Se han establecido cuatro grandes periodos para definir la cultura Nazca: Proto-Nazca (I), que consiste en una transición entre esta cultura y sus predecesores Paracas; Nazca Temprano y Medio (Il) -también denominado Nazca

Enviado por ALIN_HASAN / 1.285 Palabras / 6 Páginas
Cultura Corporativa Y Clima Laboral

ENSAYO “LAS ENSEÑANZAS QUE NOS DEJAN LAS TECNOLOGIAS DE GESTION” La tendencia natural de la humanidad al progreso es el resultado de la cultura que se viva en determinado tiempo. La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. La importancia de la cultura y el clima laboral ha sido tema de marcado interés dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en

Enviado por juanfelipet26 / 1.497 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

La Cultura Organizacional es el sistema de significados compartidos por los miembros de una organización que la distingue de otras. La cultura de una organización describe la parte de su ambiente interno que incorpora la serie de supuestos, creencias y valores que comparten los miembros de la organización y que usan para guiar su funcionamiento. Las culturas organizacionales que son fuertes, estratégicamente correctas y adaptables tienen repercusiones positivas para el desempeño económico de la organización

Enviado por lsainz / 1.058 Palabras / 5 Páginas
La Cultura Ética Y La Corrupción En La Organización: El Efecto Económico.

La Cultura Ética y la Corrupción en la Organización: El Efecto Económico. ¿Ética o Corrupción? Para poder abordar el tema que nos atañe, es imperativo dejar claros los conceptos que utilizaremos. ¿Qué es la ética? La ética es la convicción humana de que no todo vale por igual de que hay razones para preferir un tipo de actuación a otros. Fernando Savater i. Entre todas le definiciones encontradas podemos decir que es la ciencia práctica

Enviado por gclavell / 1.188 Palabras / 5 Páginas
Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente huma Las organizaciones como las huellas digitales, son siempre singulares. Cada una posee su propia historia, patrones de comunicación, sistemas y procedimientos, declaraciones de filosofía, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura.no en el que los empleados realizan su trabajo. La cultura cumple

Enviado por maryramirez / 2.759 Palabras / 12 Páginas
Cultura Organizacional De Calidad

MAESTRÍA EN DESARROLLO EDUCATIVO CON ESPECIALIDAD EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y TUTORÍAS Ensayo: Cultura Organizacional de Calidad en una Institución Educativa Trabajo presentado al M.C. Marco Antonio Leyva Ruiz como parte integral de los requisitos del curso de MDE Ética de la Educación Por: Carlos Bernardo Prado Rivera Hermosillo, Sonora; a Mayo del 2011 Índice Índice 1 Resumen 2 Abstract 3 Gestión de Calidad en Educación 4 Objetivos de la cultura de calidad 5 Objetivos específicos

Enviado por Carlos / 2.478 Palabras / 10 Páginas
Cultura Organizacional

TIPOLOGÍAS CULTURALES" Según afirma Spranger, los actos que realiza un sujeto poseen para el una determinada significación. Pese a que una misma acción puede tener varios valores, este autor piensa que en cada individuo prevalece o predomina un cierto tipo de significados, en torno a los cuales organiza sus actividades y fija sus objetivos. De acuerdo con los diversos valores predominantes buscados por cada sujeto para dar sentido a sus actos, Spranger distingue seis tipos

Enviado por sandragisela / 2.081 Palabras / 9 Páginas
CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CAMBIO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Sandra Johanna Godoy Tratar el tema de cambio y cultura en una organización pues tiene un grado de dificultad si no contamos con la información correcta. En algunas organizaciones nos encuentramos en un entorno un tanto “turbulento” donde la única constante pudiera decirse que es el cambio, lo que obliga a las organizaciones a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, el mundo segundo

Enviado por yohis1985 / 994 Palabras / 4 Páginas
Cultura Organizacional

ROL DEL DOCENTE EN EL DESARROLLO NACIONAL PROFESORA: CARMEN FRANCIA GUTIÉRREZ CORREO ELECTRÓNICO: carmenfra@hotmail.com Institución educativa Nº 131 “MONITOR HUASCAR” RESUMEN EJECUTIVO La identidad es un reconocimiento de cada una de las personas como seres humanos, con sus valores, potencialidades y dificultades. Es darse cuenta de donde proceden y cuales son sus ancestros así como su legado cultural. Es estar orgulloso de las cosas, los hechos, acontecimientos y símbolos que la representan. Si hablamos de

Enviado por luisfecua / 2.730 Palabras / 11 Páginas
Reflexiones Sobre Cultura Organizacional E Instituciones En El Mundo Actual

Desarrollo Los finales del siglo XX y los inicios del XXI han presentado al hombre cambios que se materializan en todas las esferas de la vida: económica, social, política, culturales, en los modos de vida y convivencia, en las concepciones del mundo, en la psicología, en fin, en cada esfera humana. Al introducirse a la vida cotidiana del hombre los adelantos científicos, esto implicó impactos en la esfera de las comunicaciones, en los mecanismos de

Enviado por brunodd / 3.779 Palabras / 16 Páginas
Cultura Organizacional

Conceptualización de la Cultura Organizacional El concepto de cultura es nuevo en cuanto a su aplicación a la gestión empresarial. Es una nueva óptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las organizaciones. Los conceptos que a continuación se plantearán han logrado gran importancia, porque obedecen a una necesidad de comprender lo que ocurre en un entorno y explican por qué algunas actividades que se realizan en las organizaciones fallan y otras no. Al

Enviado por Pao_a / 1.438 Palabras / 6 Páginas
Cultura Organizacional

BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional PSA

Relaciones Industriales TPEA n°2: la cultura organizacional y las interrelaciones entre las personas y la organización Parte I Índice:  Presentación de la Empresa Breve historia de la Empresa Datos Actuales del Grupo Breve historia de la Empresa en Argentina La Empresa en la actualidad Misión, Visión y Valores  Análisis de la cultura Organizacional Organigrama del sector analizado Liderazgo Clima Organizacional Trabajo en equipo Nombre comercial de la Emp. PSA Peugeot Citroën S.A Fundación

Enviado por nicosica / 6.105 Palabras / 25 Páginas
La Cultura Organizacional Y El Codigo De Conducya

La importancia de “portarse bien”. Para estar a gusto en cualquier lugar, convivir sanamente con la gente y obtener vivencias positivas hace falta un ambiente propicio para que las personan puedan actuar y expresarse libremente, dentro de los límites del respeto muto. En el caso del trabajo, este ambiente propicio es el que promueve las ganas de trabajar y hacer las cosas bien. Si te sientes a gusto en tu trabajo, puedes hacer tus actividades

Enviado por rbringas / 452 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

Cultura Organizacional Un factor que diferencia a un país de otro, a una empresa de otra, es la cultura; que se refleja en las costumbres, creencias, características de su gente, etc. que permite distinguirlas unas de otras y las cuales impactan en el éxito o fracaso de cada organización. Según Abravanel (1992, citado por Cantú, 2006) la cultura organizacional es “un sistema de símbolos compartidos y dotados de sentido que surgen de la historia y

Enviado por AnaQT / 300 Palabras / 2 Páginas

Página