Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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El Clima Organizacional
a) El concepto de clima organizacional Dado que el tema del clima organizacional se plantea desde la necesidad de enfrentar los fenómenos organizacionales en la globalidad, la definición del concepto de clima se compone de un grupo de variables que en conjunto ofrecen una visión global de la organización. En este sentido, el concepto de clima remite a una serie de aspectos propios de la organización. Se trata de un concepto multidimensional, a diferencia de
Enviado por guiveca / 947 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación encontrará una serie de enunciados, le solicitamos los responda con la mayor veracidad posible. Esta encuesta es anónima y nos ayuda a tener una visión fidedigna del Clima Organizacional dentro de la empresa, así como de los aspectos que se requiere mejorar acordes a las necesidades de los trabajadores de PROINSALUD S.A. Fecha: ___________________________ Proceso: __________________________________________________ Sexo: F ___ M ____ Nivel De Estudio Alcanzado: Básico. Técnico. Profesional.
Enviado por paolmos / 364 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. Desempeño laboral Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los
Enviado por Edvinensayos2013 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una
Enviado por GOTENSW / 10.516 Palabras / 43 Páginas -
PROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2 Estudiar de una forma detallada cada una de las debilidades de dicha organización para luego brindarle una excelente ambiente al trabajador.
Enviado por roberto0604 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Clima Organizacional
ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa o de una organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el
Enviado por sersandra / 229 Palabras / 1 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Un soldado raso le pregunta a su sargento, mi sargento es verdad que los cocodrilos vuelan, el sargento le responde ofuscado, soldado usted es ignorante de dónde saca eso quien le dijo, el soldado le responde, se lo oí a mi coronel, el sargento a tonito y dubitativo, agacha la cabeza y dice bueno por encimita un poco. El concepto yo mando por lo tanto tengo la razón, queda obsoleto ante tanta y
Enviado por / 513 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
El Clima Organizacional afecta directa o indirectamente a la Convivencia Escolar. Para poder conformar una buena convivencia escolar es necesario tener un buen clima organizacional, ya que, de ese modo es más efectivo realizar un trabajo optimo. A pesar del tiempo, aún así, el concepto de Clima Organizacional ha evolucionado y las concepciones de éste han sufrido algunas modificaciones, aquella planteada por Rodríguez (2002) da cuenta de los aspectos esenciales que se mantienen, y el
Enviado por jla12 / 995 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Y Organizacion De Las Empresas
Cultura y Valores Organizacionales en la empresa: La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar de una organización en concordancia con los objetivos y metas. La cultura en cuanto conducta habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. Los sistemas o medios de comunicación organizacional, están al servicio de la cultura, ya
Enviado por Tito76 / 452 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importancia para muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo
Enviado por amariaromero / 691 Palabras / 3 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores en una empresa o en una institución lo cual es clave para el éxito de una empresa porque evalúa las condiciones físicas, mentales y el comportamiento de sus trabajadores. Para ello las empresas e instituciones requieren elaborar cuestionarios que sirvan como mecanismos de medición periódica de su clima organizacional siendo estos en papel o a través del Internet, ya
Enviado por alcasa / 432 Palabras / 2 Páginas -
TESINA Clima Organizacional
INDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Contenido INTRODUCCIÓN 6 GENERALIDADES 8 1. Título 8 2. Autores: 8 3. Asesor: 8 4. Tipo de investigación: 8 5. Localidad 8 6. Duración del proyecto 8 CAPITULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACION 9 1.1. Planteamiento 9 1.2. Realidad problemática 9 1.3. Antecedentes 10 1.4. Formulación del problema 11 1.4.1. Pregunta general 11 1.4.2. Preguntas Específicas 11 1.5. Justificación 12 1.6. Limitaciones 13 1.7. Objetivos 13 1.7.1. Objetivo general 13 1.7.2. Objetivos específicos
Enviado por victorxz27 / 5.047 Palabras / 21 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy en día se habla sobre los elementos que integran a una empresa, dejando en claro que los activos mas importantes que tiene una empresa son los recursos humanos, y que dichos recursos al interactuar entre ellos generan conductas, situaciones, hábitos, diferentes; a razón de que los seres humanos, son seres sociales, que por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus
Enviado por Luccylp / 267 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
La primera investigación que se publicó sobre clima fue dirigida por Kurt Lwin y sus socios alrededor de 1940 , lewin quién dejo Alemania cuando Hitler y el nazismo comenzaron a ganar poder , era un psicólogo social interesado en los efectos del ambiente sobre el comportamiento, sus intereses lo llevo a dirigir un interesante experimento en el comparo los efectos que tenían el liderazgo autoritario, el democrático y el de laissez.faire, sobre la productividad
Enviado por mayderis / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Colaboradores satisfechos, motivados y comprometidos con la organización, es un aspecto que la mayoría de los empresarios anhelan, porque saben que lograrlo implica tener una mayor productividad en sincronía con un buen ambiente de trabajo. Es un tema de gran trascendencia al cual se debe dedicar especial atención para mantenerlo y mejorarlo como uno de los objetivos estratégicos del área de personal. Hacer un diagnóstico adecuado permite evitar
Enviado por yecsubeli / 688 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CONCEPTO DE VALORES Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. CLIMA ORGANIZACIONAL En la misma
Enviado por RolandoH / 237 Palabras / 1 Páginas -
Medicion Del Clima Organizacional
Medir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de una organización o subunidad. Sin embargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtener percepciones de los miembros, de tal manera que constituya una auténtica descripción del ambiente interno. Algunos autores enfatizan que las percepciones son realmente evaluaciones y que están influidas por los
Enviado por Brunocasamacina / 512 Palabras / 3 Páginas -
Encuesta Clima Organizacional
Encuesta Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica tanto al personal de la DES como de las Unidades Académicas de nivel superior, por lo cual se solicita contestarla en función del lugar en
Enviado por Sandralore / 565 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA empresa de telefonia claro INTERCEL COMUNICACIONES distribuidor autorizado de celulares y una red de líneas pos pago ,(Smartphone, BlackBerry , iPhone , teléfono fijo inalámbrico,Internet,claro tv,Notebook) esta empresa se encuentra ubicado en la 2da cuadra de Jr. asamblea nro. 254 1.- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA PARA LA EMPRESA? PONGA EJEMPLOS (2 PUNTOS) El empowerment o empoderamiento es una técnica o herramienta de gestión que consiste en delegar, otorgar o transmitir poder,
Enviado por lachismosa / 3.097 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
Instrumento de recolección de información ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Toda empresa está compuesta por un grupo de personas, las cuales, deben trabajar en pro de un objetivo final previamente planificado. Por tanto, surge aquí la clave para que esto se logre con éxito y ello es sin duda, el trabajo en equipo. Existen diversas definiciones respecto al significado del mencionado "trabajo en equipo". Incluiremos algunas: "Número reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un
Enviado por gromeroj / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
CÓMO PODEMOS DESARROLLAR ALGUNAS HABILIDADES PARA OBTENER BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES? Como ya sabemos las habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales ya las tenemos, lo único que debemos aprender es a desarrollarlas para ponerlas en práctica. Por lo que desde una perspectiva intelectual vamos a enumerar algunas de ellas para llegar al objetivo que es desarrollar habilidades para obtener buenas relaciones interpersonales. 1. Hacer que la otra persona sepa lo importante que es, todos los seres
Enviado por lilyemperatriz / 782 Palabras / 4 Páginas -
El Clima Organizacional
El clima organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele
Enviado por eaparicio / 208 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organización
PREGUNTAS GENERADORAS: taller 4 1. ¿En Colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional? Rta. Sí, porque La importancia de la cultura y el clima organizacional en las empresas colombianas ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento insignificante en las organizaciones para convertirse en un elemento de importancia en la estrategia de las empresas, esto le permite a la cultura organizacional ciertas conductas como una cultura laboral abierta y
Enviado por mardasha / 325 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN Las organizaciones han sido definidas en términos metafóricas, como escenarios de combate político, como prisiones, como organismos o como máquinas. La experiencia demuestra que la vida interna en las organizaciones se parece en ocasiones al funcionamiento frío e inexorable de un reloj, y la misma experiencia constanta que en una misma organización las personas conviven en clima de libertad durante un tiempo para pasar a sufrir otro de asfixia y opresión. Estas experiencias han
Enviado por Chris18 / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Efectos Del Clima Organizacional El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia: • Ambiente físico: comprende el espacio físico,
Enviado por daisse / 275 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las actitudes y las conductas de los individuos y los grupos. El clima organizacional es un filtro por el cual pasan los fenómenos objetivos (estructura, liderazgo,
Enviado por aaronrl / 902 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
PLANTEAMIENTO El clima laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes lo integran. Su conocimiento proporciona retroalimentación a cerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo introducir cambios tanto en las conductas como en la estructura organizacional. Se intenta conocer las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar el grado
Enviado por cecytorres220192 / 542 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
El clima organizacional hace referencia al grupo de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan dentro de él. En las empresas es de vital importancia medir y conocer el clima organizacional, puesto que esto impacta significativamente las actividades diarias. Infinidad de estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño, generando influencia en la productividad, competitividad,
Enviado por kaloquia21 / 217 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
1. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EPS S.O.S SEDE AV. DE LAS AMERICAS DE LA CIUDAD DE CALI 2. EL PROBLEMA 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional es el que direcciona para que haya un ambiente humano agradable y es el lugar donde el personal desarrolla sus actividades a diario, este influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad, si en la EPS SOS de
Enviado por andrei.ta / 1.700 Palabras / 7 Páginas -
Analisis Sobre Clima organizacional
Analisis Sobre Clima organizacional La adaptación, como cualquier otra característica de la personalidad, varia de una a otra persona y, aun en un mismo individuo, de un momento a otro. Esa variación puede entenderse como un continuum que va desde una adaptación precaria, en un extremo, hasta una excelente adaptación, en el otro. También nos dice que como Concepto de motivación surge el concepto de clima organizacional, como relación entre personas y organizaciones. Vimos que
Enviado por gutipadi / 2.886 Palabras / 12 Páginas -
Cuastionario Clima Organizacional
Cuestionario de clima organizacional Lea con cuidado cada uno de estas afirmaciones y establezca si se relacionan o no con su ámbito de trabajo. Si lo enunciado se aplica a su colectivo, marque la letra S (cierto), en caso contrario, hágalo en la N (falso). Responda una sola de las opciones, de manera clara y preferentemente con lápiz. Cuando tenga duda sobre una respuesta, haga una marca provisional y posteriormente vuelva a analizar el enunciado.
Enviado por victorjose800 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. El clima laboral es un aspecto que algunas empresas consideran importante y otras ni siquiera lo tienen en cuenta. En estas últimas porque frecuentemente la prioridad es la correcta resolución de sus desafíos diarios y el avance del negocio. Sin
Enviado por alejandra1319 / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
Clima Organizacional
3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas
Enviado por JannaF / 822 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional
TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVOS 5 1.1 OBJETIVO GENERALES 5 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 2 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN 5 3 JUSTIFICACIÓN 5 4 VIABILIDAD 5 5 MARCO TEORICO 6 5.1 TEORÍAS 6 5.2 VARIABLES 7 5.2.1 Variable Central 7 5.2.2 Variables Segundarias 7 5.3 HIPÓTESIS 7 5.4 ESQUEMA DEL MARCO TEÓRICO 8 BIBLOGRAFIA 9 1 OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO GENERALES Analizar cómo se relacional el clima organizacional con el desempeño laboral de las empresas 1.2
Enviado por sdeyter / 888 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL
Qué tipo de sistema económico operaba en la india de 1947 a 1990? ¿hacia qué tipo de sistema se desplaza hoy? ¿Cuáles son los impedimentos para completar esta transformación? El sistema económico que operaba era mixto caracterizado por un gran numero de empresas estatales, planeación centralizada y subsidios. Debido a la falta de progreso se impulso un programa de reforma económica, se empezaron a abrir espacios al sector privado como generación eléctrica, industria petrolera,
Enviado por deywis09 / 539 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional (generalidades)
DETERMINACIÓN DE LA CULTURA DE SU GRUPO ESCOLAR A continuación hay 14 enunciados. En una escala de 5 (de Muy De Acuerdo a muy en Desacuerdo), responde a cada uno encerrando en un círculo el que mejor represente su Opinión. 1. Me siento cómodo cuando cuestiono las afirmaciones de mi profesor. 2. Mi profesor castiga con severidad las tareas que no se entregan a tiempo. 3. Mi profesor piensa que “es el resultado final lo
Enviado por cesarggzz / 308 Palabras / 2 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA PETRÓLEOS DE VENEZUELA, S.A. (PDVSA) - SEDE LA CAMPIÑA DENTRO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE FINANZAS CORPORATIVA
INDICE GENERAL Pág. LISTA DE CUADRO I RESUMEN II INTRODUCCIÓN III CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema 4 Objetivos de la Investigación 7 Objetivo General 7 Objetivos Específicos 7 Justificación 8 Alcance de la Investigación 9 CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO Antecedente de la Investigación 11 Reseña Histórica de la Empresa 13 Bases Teóricas 20 Bases legales 56 Definición de Términos Básicos 58 Operacionalización de Variables 63 CAPITULO III MARCO METODOLÓGICO Diseño, Tipo y Nivel
Enviado por mathias17 / 9.911 Palabras / 40 Páginas -
El cambio del clima Organizacional
El cambio del clima Organizacional, obtenido a través de la reducción de los niveles de autoridad, logrando mejorar la integración y disminución de la dependencia, así mismo el logró de establecer equipos autónomos o empoderados en su trabajo para incrementar su capacidad de respuesta. Esto permitió que el cambio fuera acertado, lo importante y radical es tener un objetivo claro, si este paso prima, se organizaran para su logro, hay una visión que unifica y
Enviado por marcelasilva01 / 664 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. La organización, entendida por el cuerpo social de la empresa, cruzado por múltiples relaciones formales e informales, por relaciones jerárquicas de subordinación, laterales y oblicuas, presenta el marco propicio para toda la sensibilidad que las personas aportan a dicha organización y su dinámica retroalimentación diaria FACTORES JERARQUICOS: Son los jefes, los grandes responsables de mantener buenas relaciones dentro dea organización. Desde el Gerente General hacia abajo, deben ser capaces de respetar en
Enviado por jaime281 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN En Venezuela, las últimas décadas han estado marcadas por una diversidad de cambios, en todos los aspectos; en la política, lo social, la tecnológica, la económica y hasta en el aspecto laboral. Hoy en día las organizaciones están caracterizadas por ser ambientes dinámicos en donde el Clima Organizacional, en el que se desenvuelven, puede ser un vínculo o un obstáculo para su buen desempeño. Cabe destacar que un buen Clima o un mal Clima
Enviado por salbauza / 14.347 Palabras / 58 Páginas -
La Importancia Del Clima Organizacional En Catering
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por monchoalejo / 671 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL
ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL TUTOR: NESTOR REYES SUAREZ CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ASIGNATURA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO MONTERÍA 2013 ENSAYO: LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA COMPETIR EN UN MERCADO GLOBAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar
Enviado por lilicoi / 882 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CAUSAS Y EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Esto se refiere a las interacciones , a las causas y a los efectos del clima de trabajo dentro de una organización; principalmente se centra en la forma como el clima interactua con los diferentes componentes organizacionales y en el resultado que este clima de trabajo produce. Para Brunet, los efectos del clima organizacional pueden resumirse en dos categorías, que son los efectos directos y los efectos de interacción.
Enviado por dianisbella999 / 663 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
ESTRATEGIAS DE MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. Históricamente las compañías han descuidado este elemento de la organización porque consideran que los resultados no son inmediatamente tangibles o porque desconocen la manera de potenciar las actividades de su personal. Por ello, aún existe poca comprensión sobre el impacto que tiene el factor humano en los resultados empresariales. Existen cinco acciones que puedes poner en práctica para mejorar el clima laboral a través de la transformación organizacional. 1.
Enviado por novacygni / 3.320 Palabras / 14 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organización, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento. Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, será
Enviado por angielove2704 / 1.630 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ¬Conjunto de condiciones que caracterizan una situación o de las circunstancias que rodean a una persona. ORGANIZACIÓN ¬Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos o más personas, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta común. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia ó participación. Es un fenómeno
Enviado por jacarrillo / 6.082 Palabras / 25 Páginas -
Clima Organizacional
Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías
Enviado por ana2345 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
IDENTIFICACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTE RESUMEN El ser humano se encuentra expuesto a diversas enfermedades tanto físicas como mentales, por tal motivo la principal preocupación es la de brindar una atención integral en el ámbito de la salud a todas las personas que lo requieran. Para proporcionar este servicio la entidad debe contar con un personal capacitado y comprometido con la causa, no obstante, ellos también se encuentran a expensas de ser agobiados bien sea
Enviado por GameroC / 266 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL? CLIMA ORGANIZACIONAL Vamos a descubrir … ¿ QUÉ ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL ? IMPORTANCIA DEL CLIMA Descubrir porque es importante manejar cada dimensión para tener un buen clima. Conocer las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de dirección, condiciones de trabajo. El no contar con estos conocimientos puede incidir negativamente en la Productividad, motivación, implicación del activo más valioso con
Enviado por amaidanacuadros / 655 Palabras / 3 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POSTGRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ANTENOR ORREGO ESPINOZA DEL DISTRITO DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, 2013. PARA OPTAR EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORA: Br. MINA VENTO, Ana Isabel ASESOR: Mg. Moisés ZUBIETA NUÑEZ LIMA – PERÚ 2013 DEDICATORIA A mi querida madre, María Isabel Vento Martel, de extraordinario
Enviado por jhoel8209 / 37.353 Palabras / 150 Páginas