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Clima Organización


Enviado por   •  20 de Septiembre de 2013  •  325 Palabras (2 Páginas)  •  293 Visitas

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PREGUNTAS GENERADORAS: taller 4

1. ¿En Colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional?

Rta. Sí, porque La importancia de la cultura y el clima organizacional en las empresas colombianas ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento insignificante en las organizaciones para convertirse en un elemento de importancia en la estrategia de las empresas, esto le permite a la cultura organizacional ciertas conductas como una cultura laboral abierta y humana donde permite la participación y conducta responsable de las personas que se comprometen y se debe a que la cultura laboral se lo permite es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito.

2. ¿Por qué es importante cada una de las funciones del clima organizacional?

Rta. La función del clima organizacional es hacer que el empleado se sienta importante para la empresa, que él sea suficiente para sentirse seguro en su trabajo y que tenga la confianza para dar su opinión. El clima organizacional tiene funciones como lograr una vinculación entre el empleado y la empresa, mejorar la comunicación entre el trabajador y el jefe, reconocer al empleado cuando hace bien su trabajo, otra función que es igual de importante es la identidad, donde el trabajador sienta que pertenece a la compañía y que su trabajo es muy valioso,

3. ¿El diagnostico del clima organizacional puede significar una herramienta para la toma de decisiones empresariales? Sustente su respuesta.

Rta. Sí, porque el clima organizacional, es un procedimiento mediante el cual, se identifica la empresa generalmente, así como la personalidad individual en relación a diversos aspectos como; liderazgo, conflictos, relaciones interpersonales, colaboración, satisfacción del trabajo y motivación.

4. ¿A qué conduce un mejoramiento del clima organizacional?

Rta. Conduce al mejoramiento laboral, dando una garantía plena de desarrollo y éxito para la organización y toda su gente, no habrá barreras donde nuestra gente no llegue, porque su fuerza interior es más grande que todos los obstáculos y alcanzar cualquier meta.

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