Evidencia De Aprendizaje Unidad 3 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Áreas de logística y cadena de valor Evidencia de aprendizaje. Unidad 1. Planeación de la Logística
________________ Áreas de logística y cadena de valor. Evidencia de aprendizaje. Unidad 1. Planeación de la Logística ¿Cuáles son las actividades en las cuales interviene la logística que se comenta en el caso? * La empresa registra durante 2009 ventas millonarias en 1800 tiendas distribuidas en 53 países. * La empresa inaugura una tienda a diario durante el 2009 * La empresa es altamente sensible a las tendencias cambiantes con precios accesibles * Los tiempos
Enviado por comunik / 670 Palabras / 3 Páginas -
“Actos, sociedades mercantiles”. Evidencia de aprendizaje. Unidad 2 “Derecho Familiar”
Licenciado en Derecho Asignatura: “Actos, sociedades mercantiles”. Evidencia de aprendizaje. Unidad 2 “Derecho Familiar” Sesión 4 “Controversias del orden familiar “ Alumna: Alma Rosa Treviño Alemán Prof. Lic. Maricela Patiño Pérez Fecha: Febrero 2018. ACTIVIDAD INTEGRADORA SESIÓN 4 Publicado el: jueves 8 de febrero de 2018 20H48' CST La señora Leticia Hernández Cárdenas conoció al señor Juan Manuel Arteaga Mena en abril de 2005, con motivo de las clases de natación que tomaban en un
Enviado por Alma Treviño / 2.233 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes
LOGO FACULTAD Comportamiento Organizacional y Talento Humano Gestión Formativa / Gestión práctica y autónoma de los aprendizajes Año: 2017 Ciclo: II Paralelo: S5-2 Docente: Ing. Katya Faggioni, Mgs. Nombre: Katherine Solís – Kevin Ortega Fecha de la actividad: 23/10/17 Detalle de la Actividad: Deber # 1 Retos y oportunidades. Trabajo en organización en red Resumen C:\Users\User\Documents\universiad kthe\comportamiento\ORGANIZACION1.jpg Las organizaciones que utilizan redes permiten que las personas se comuniquen y trabajen en conjunto, aun cuando se
Enviado por Kathe_solis / 351 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional 1. Revisa el siguiente caso de la empresa de Diseño gráfico: https://www.youtube.com/watch?v=0Di2qIT39vY 2. Analiza el caso y en un documento realiza lo siguiente: Elabora una descripción de cada puesto. * Menciona las variables independientes a nivel individual según el modelo de Stephen P. Robbins de los personajes principales del caso sugerido. Kaiser (2017). El Socio 3x7 La Empresa de Diseño Gráfico.
Enviado por cindyvillalobos / 368 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1
C:\Users\rnavarrete\Pictures\UNADM.jpg Universidad Abierta y a Distancia de México Asignatura: Comportamiento Organizacional. Autorreflexión unidad 1 Nombre: Rosamar Navarrete Romero Matricula: ES172015731 10 de octubre de 2018. Autorreflexión unidad 1. 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia?, debes justificar tus aportaciones, de acuerdo a la teoría revisada en la unidad 1. (La empresa turística puede ser el lugar donde labora, o el
Enviado por pelumami2 / 266 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia de aprendizaje Unidad 2. Fundamentos de Administración
Nombre: Beatriz Guerra Gómez Título: Evidencia de aprendizaje Maestra: Gabriela Rodríguez González Materia: Fundamentos de Administración ________________ Fábrica de galletas Biscotto Planeación: Fábrica de galletas Biscotto, se dedica a la producción de galletas, en la Ciudad de México y 3 regiones más del país (Guanajuato, Querétaro y Jalisco), se localiza al sur en la Alcaldía de Tlalpan, esta zona está bien ubicada cuenta con las salidas principales. Misión Hacer las mejores galletas nutritivas del país
Enviado por Betty1606 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Evidencia aprendizaje. ¿En cuál de las áreas funcionales de la organización?
Unidad 3. Autorreflexión. 1. Elija y justifique, ¿En cuál de las áreas funcionales de la organización?, considera usted que se desempeñaría mejor. el área funcional que considero que desempeñaría más es el de los recursos humanos porque me interesa que las empresas consideren a sus empleados, que tengan ciertos beneficios, también ayudar a encontrar personal capacitado. Es importante contar con personal capacitado y comprometidas que están dispuestas alcanzar el objetivo establecido de la empresa. Es
Enviado por Rodrigo Gutierrez / 641 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia de Aprendizaje: Planeación estratégica organizacional
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato Universidad Virtual del Estado de Guanajuato Nombre: Cristian Velázquez Quiñones Matricula: 15005009 Modulo: Gestión estratégica para las empresas Evidencia de Aprendizaje: Planeación estratégica organizacional Fecha: 28/01/19 Asesor: Norma Arriaga Villanueva Empuje para hacer las cosas Cuento con la gente que me rodea para alcanzar mis objetivos. Responsable Siempre me consideran para nuevas actividades o proyectos dado a que conocen mi grado de responsabilidad y saben que nunca quedo mal.
Enviado por velazquezcr / 321 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional
laureate.png Datos de identificación Nombre estudiante Marco Cesar Alvarado Burgos Nombre docente SONIA CERVANTES PEDRAZA Fecha 1 de abril del 2019 Cultura Internacional del Trabajo Unidad 3. La Cultura el Comportamiento Organizacional Actividad 13 Proyecto Integrador Etapa 2 Instrucciones: 1. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al proyecto. En este formato se deberán incluir todos los elementos de la Primera Etapa para que integres tus avances ya corregidos. 2.
Enviado por Marco Alvarado / 501 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Unidad 1
Licenciatura en administración de empresas turísticas. Título. Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Contextualización del Comportamiento Organizacional. Actividad 2. Foro de Reflexión. Profesora académica. Verónica Alcalá Sevillano. Alumno. José Cuauhtémoc Marrufo Gómez. Matrícula. ES1821012553. Asignatura. Comportamiento Organizacional. Universidad. UnADM. mayo 2019. Foro de Reflexión. ¿Qué tipo de cultura organizacional se ejerce en alguna de las empresas turísticas que se encuentran en tu lugar de residencia? En mi lugar de residencia se encuentra el Hotel Caché, Playa del
Enviado por temomarrufo / 336 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2. Unidad 2 de Comportamiento organizacional
________________ Después de analizar el caso del ANEXO 1, se obtiene la siguiente información: Personaje 1 —> El Alterado Características Descripción del personaje Biológicas * De mediana edad. * Hombre. * Casado * Con hijos Habilidades Complexión física media, acondicionado para el trabajo d equipo pesado en almacén. Actitudes Se presenta negatividad, quejándose, alterándose y agresivo en su desempeño laboral, debido a situaciones personales. Valores Responsabilidad, práctico, útil y honestidad. Emociones Disgusto, preocupación , estrés.
Enviado por AutumnAbyss10 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de aprendizaje 17 Evidencia 1: Artículo “Trazabilidad organizacional”
Actividad de aprendizaje 17 Evidencia 1: Artículo “Trazabilidad organizacional” Presentado por Jhon Edwar Rojas Hernandez Ficha 1565222 Servicio Nacional de Aprendizaje Sena Tecnólogo en Gestión Logística Junio 2019 Tabla de contenido 1. Introducción………………………………………………………………… 2. Articulo trazabilidad en Colombia………………………………………… 1. Alimenticio………………………………………………………………….. 2. Farmacéutico……………………………………………………………….. 3. Servicios…………………………………………………………………….. 4. Industrial…………………………………………………………………… 5. Comercial…………………………………………………………………… 1. Productos de la empresa…………………………………………………… 2. Conclusiones………………………………………………………………… 3. Bibliografía………………………………………………………………….. Introducción La trazabilidad de un producto y/o servicio que preste cualquier empresa en Colombia consiste en un conjunto
Enviado por Jhon Rojas / 385 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Evidencia de Aprendizaje Unidad 1 División de Ciencias Exactas Ingeniería y Tecnología
Actividad Evidencia de Aprendizaje Unidad 1 División de Ciencias Exactas Ingeniería y Tecnología Grupo: LT-LIGT-1802-B1-012 Ingeniería en Logística y Transporte Introducción a la Ingeniería en Logística y Transporte Docente: C. P. María Fabiola Márquez Rosa Nombre: Wilfrido Argüello Rodríguez Fecha de entrega: Julio de 2018 CDMX Introducción: En el presente trabajo hablaremos de la importancia que tiene la logística en una empresa, entendiendo por logística al sistema diseñado para gestionar de manera eficiente el almacenamiento,
Enviado por Gabriela Leticia Hernandez Gomez / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
Evidencia de Aprendizaje Unidad 1 Algebra Lineal
A ING. EN ENERGÍAS RENOVABLES ALGEBRA LINEAL Resultado de imagen para FORMATO VERDE ENERGIAS RENOVABLES Unidad 1. Algebra Lineal Evidencia de Aprendizaje. Vectores ALUMNO: EDUARDO CIPRIANO ACEVEDO (ES1921009796) DOCENTE: GIBRAN ENRIQUE CARAVEO CACEP JULIO 2019 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE. VECTORES ________________ INTRODUCCIÓN En las distintas ramas de las ingenierías que existen hay gran variedad de problemas a los cuales se les encuentra solución a través de los vectores, gráficas de funciones de varias variables, integrales, etc.
Enviado por Octavio Filomeno Vera / 618 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 KAREN TATIANA LARA PEREZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MONSERRATE FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y GESTIÓN AMBIENTAL BOGOTA D.C 2019 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – UNIDAD 1 capitulo 3 Aspecto 1: EL PROCESO DE PERCEPCIÓN: En una organización la persona encargada tiene que percibir a sus empleados de una forma distinta y ver qué es lo que ellos perciben ya que esto es lo que lleva al éxito o al fracaso
Enviado por Marlon Antonio Piñeros Bautista / 838 Palabras / 4 Páginas -
Contexto socioeconómico evidencia de aprendizaje unidad 1
Resultado de imagen para logo unadm Licenciatura en Gestión y Administración de PyMES Contexto socioeconómico de México Resultado de imagen para contexto socioeconomico de mexico U1. Evidencia de aprendizaje. Reflexición crítica sobre la investigación historica y económica de México Jesus Aldazaba Reyes Introducción La evolución de México ha sufrido cambios significativos a lo largo de su historia, cambios que han marcado a generaciones en todas sus áreas, sin embargo uno de sus contextos muy importante
Enviado por chuchiin88 / 968 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Evidencia 2
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Comportamiento Organizacional Evidencia 2 Grupo: EG Aula:0738 5to Semestre Fecha de entrega: 15 de febrero 2020 Índice Introducción………………………………………………………….……………………. 3 Objetivo del proyecto…………………………………………….………………………. 4 Comportamiento organizacional…………………………….………………………….. 5 Propósito de reconocer el impacto……………………………………….…………….. 6 Decisión personal……………………………………………………….…………………7 Términos básicos……………………………………………………………….…………8 Conclusiones individuales……………………………………………..………………… 9 Bibliografías……………………………………………………………………………… 13 Introducción En esta evidencia se analizarán los comportamientos Accountables, a través de la decisión personal, de mostrará una breve investigación acerca del tema,
Enviado por KarinaEsqueda19 / 2.811 Palabras / 12 Páginas -
Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ucab02-grises.jpg PLAN DE CLASE Escuela o Postgrado: FACES Carrera o Programa de postgrado: ADMINISTRACIÓN Año o Semestre: 5to Unidad Curricular o asignatura: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Nombre del Profesor: ELIS LOBATÓN Competencias: GENERALES: APRENDER A APRENDER CON CALIDAD; APRENDER A TRABAJAR CON EL OTRO. PROFESIONAL: GESTIONA EL TALENTO HUMANO DE LAS ORGANIZACIONES. Semana y Fecha Unidades de competencia Criterios de desempeño Unidad Temática Estrategias Didácticas Estrategias de Evaluación Fecha y ponderación de las evidencias Actividades docentes Actividades
Enviado por jgerard25 / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
UNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE EDUCACION AVANZADA NÚCLEO REGIONAL DE EDUCACIÓN AVANZADA CARACAS UNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea 2 PARTICIPANTE: LCDO. LARRY BLANCO PACHECO. Cédula de identidad: V-14.906.077 LCDA. ROSMARY CONOPOY. Cédula de identidad: V-20.034.854 LCDA. SINDY ROJAS. Cédula de identidad: V-20.483.011 Caracas, Abril 2020 El video detalla un proceso de selección, en este caso se basa en una entrevista de trabajo, es muy común que durante
Enviado por Larry Blanco / 476 Palabras / 2 Páginas -
Guia de Aprendizaje-Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional GUÍA DE APRENDIZAJE N° 1 Competencia: Gestiona, lidera, planifica, ejecuta, monitorea y controla las operaciones y la logística en la empresa para asegurar el óptimo funcionamiento del proceso de producción y operaciones bajo las normas y estándares nacionales e internacionales vigentes, actuando con ética y responsabilidad social. Capacidad: * Lidera y gestiona las operaciones de toda la empresa o planta. * Lidera y gestiona estratégicamente las organizaciones para lograr sus objetivos y cumplir
Enviado por Polanski / 476 Palabras / 2 Páginas -
Evidencia de Aprendizaje Unidad 1 Sistemas de Calidad
Edgar Cervantes Centeno Matricula: ES1921000979 Grupo: LT- LSCA-2001-B2-003 Sistemas de calidad Ingeniería en Logística y Transporte Evidencia de aprendizaje. Aplicando la calidad. * Grupo Ceres Es un conjunto de empresas líderes en agronegocios en el Noroeste de México, la cual provee soluciones integrales al sector agropecuario. También cuenta con servicios logísticos, financieros, tecnológicos, entre otros. Misión: “Somos un grupo de empresas orientadas a satisfacer, con innovación y creatividad, las necesidades de nuestros clientes a través
Enviado por ener vantes / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Evidencia de aprendizaje unidad 1 modelos de simulación
________________ Contenido Introducción 3 Modelo 4 Datos 4 Operaciones 5 Conclusión 6 Comentarios Finales 6 Bibliografía 7 ________________ Introducción La modelación matemática es una herramienta muy útil en situaciones en cuya operación del sistema o la experimentación en ellas son imposibles, costosas, peligrosas o poco prácticas o bien también para reducir costos y minimizar esfuerzo buscando soluciones eficaces en base a predicciones y comportamientos de ciertas variables y situaciones. Uno de los campos en donde
Enviado por Fernando Molina / 942 Palabras / 4 Páginas -
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 2- ADMINISTRACIÓN DE LAS OPERACIONES
________________ JUSTIFICACIÓN En esta evidencia de aprendizaje debemos retomar el producto utilizado en la unidad 1, investigar sobre las ventas del mismo e identificar el tipo de venta al que pertenece. También se deberá identificar los componentes de pronósticos de ventas a los que pertenece (bien de consumo / tipo de pronóstico) y explicar cada uno de ellos. Posteriormente se deberá realizar un diagrama de flujo del proceso de comercialización que se utiliza para el
Enviado por Tonueyo / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
Evidencia de aprendizaje unidad , planeacion de la logística
INTRODUCCION En el presente ensayo aplicaremos los conocimientos que hemos adquirido de la unidad que estamos cursando (unidad 3 costos, indicadores y tendencias en la gestión logística) y para ello analizaremos un caso de estudio proporcionado por la docente en línea, el cual se trata de (fábrica de zapatos de diseños exclusivos e innovadores ubicada en la ciudad de Obregón, Sonora , tiene una muy buena oferta para generar una alianza estratégica con una cadena
Enviado por rokopua / 851 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Humano y Libertad. Evidencia de Aprendizaje Unidad 1
UNIDAD 1 Desarrollo Humano y Libertad Introducción El presente trabajo se realiza con la finalidad de analizar tres situaciones diferentes propias de la conducta humana, para posteriormente calificar las acciones humanas mediante un juicio moral. Con base en lo que menciona García (2006), el resultado puede ser “…moralmente positivo o negativo desde el punto de vista de la filosofía moral desarrollada por Tomás de Aquino.” Cabe señalar que las situaciones que se plantean y valoran
Enviado por Arcelia Perez / 931 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 4 de Comportamiento Organizacional
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN ESCA SANTO TOMÁS UNIDAD DE APRENDIZAJE: FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEMA: Unidad 5 P R E S E N T A: Rodríguez Naval Viridiana Yahel. Grupo: 1RM3 MAESTRA: MARÍA CRISTINA MORENO JÁCOME Ciudad de México, diciembre 2020. ÍNDICE 3. Resumen 2 4. Introducción 4 5.1 Ventajas y desventajas de los grupos de trabajo 4 5.2 Características de los grupos de alto desempeño 5 5.3 Modalidades de
Enviado por virina19 / 5.400 Palabras / 22 Páginas -
Evidencia 1 comportamiento organizacional y sociedad
Parte 1 1. Define el concepto de motivación y el concepto de relación interpersonal. La motivación son las fuerzas individuales que representan la dirección, el nivel y la persistencia del esfuerzo de una persona en su trabajo. Las relaciones interpersonales son todas aquellas relaciones que un individuo tiene con otras personas (relaciones con amigos vecinos familia etc. Explica cuál es la relación entre la motivación, el contrato psicológico y las relaciones interpersonales. Las tres juegan
Enviado por Luis Barron Roman / 1.602 Palabras / 7 Páginas -
Evidencias de Aprendizaje unidad. Estadística Básica
C:\Users\J.ALBERTO\OneDrive\Documentos\Unadm.png C:\Users\J.ALBERTO\OneDrive\Documentos\Unadm.png MIERCOLES 16 DE MARZO DEL 2016 Nombre: Eli García Rodriguez Matricula: ES1611304539 Grupo: SP-SEBA-1601-B1-009 Materia: Estadística Básica Docente: Citlalli Aguirre Pérez Institución: UNADM Licenciatura: Seguridad Publica Unidad 3 EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE La siguiente base de datos, extraída del INEGI, muestra la opinión de hombres mayores de 18 años por cada entidad federativa, sobre si su estado es seguro o es inseguro. ANALISIS. Con base en el grafico anterior, vemos que el Distrito Federal,
Enviado por ELYJE GARCIA / 649 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Casos Programas de Aprendizaje
Icono Descripción generada automáticamente COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Tarea Académica 02: Casos Programas de Aprendizaje INTEGRANTES DEL GRUPO 6 Rodriguez Quinde, Elar Yenny 22100 Romero Hernandez, Sandra Shirley 2210949 Saavedra Montes, Wendy Alexandra 2121306 Salas Marquez, Carla Del Rosario 2120850 Salazar Ore, Carmen Ivette 2210423 Salcedo Jaramillo, Andy Gabriel 2211243 Sanchez Tullume, Ingrid Jacqueline 2210663 Santiago Pastrana, Mirian Rocio 2210687 Saucedo Quicaño, Mirella Rocio 2120287 Silva Castillo, Tatiana Sharon 1720588 Profesor: Elaine Missiaggia LIMA, PERÚ 2022 PROGRAMA
Enviado por Tatiana Silva Castillo / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Evidencia de Aprendizaje Unidad 1 - Fundamentos de Programación
Apartado I ¿Qué es un lenguaje de programación? Se le llama Lenguaje de Programación a aquel lenguaje creado por una persona o un grupo de personas, denominándolo artificial, con el fin de expresar una serie de instrucciones que puedan ser traducidas y posteriormente procesadas por una computadora; es decir, es un lenguaje compuesto por una serie de símbolos y caracteres que, al conjunto, y con una estructura definida, pueden ser dirigidos hacia la computadora para
Enviado por Ricardo E G / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Portafolio de evidencias Comportamiento Organizacional
Instituto tecnológico de Mérida 1.jpg Portafolio de evidencias Comportamiento Organizacional Andrei Alejandro Chan Calderón M.C. Miguel Ángel Azcorra Narváez 08/02/19 Propósito del portafolio El propósito de este portafolio es tener de manera ordenada las tareas y llevar un control más cómodo para el estudiante al momento de repasar para un examen, ya que contiene todas las tareas de la unidad como puede ser investigaciones con respecto a la materia y todas las disciplinas que la
Enviado por Rigel España Fuentes / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Comportamiento Organizacional De Consorcio Educativo
INDICE INDICE 1 PRESENTACIÓN 2 CAPÍTULO I. DESCRIPCION GENERAL DEL CONSORCIO EDUCATIVO “SANTO DOMINGO DE GUZMAN” 3 GRÁFICA DE LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA 6 SUBSISTEMAS QUE FORMAN PARTE DEL CONSORCIO SANTO DOMINGO DE GUZMÁN 7 1.- SUPRASISTEMA AMBIENTAL 7 2.- SUBSISTEMA ESTRUCTURAL 13 3.- SUBSISTEMA TECNOLOGICO 15 4.- SUBSISTEMA PSICOPEDAGÓGICO 15 5.- SUBSISTEMA ADMINISTRATIVO 17 6.- SUBSISTEMA ACADÉMICO 17 7.- SUBSISTEMA METAS Y VALORES 20 CAPÍTULO II. EL FACTOR HUMANO EN EL CONSORCIO SANTO DOMINGO
Enviado por zinho / 8.661 Palabras / 35 Páginas -
Evidencia De Unidad 1 Contexto Sociecononomico De Mexico
Información de Tabasco sobre su situación económica en diferentes temas: Educación: 1er.Indicador “Población con 18 años o más con nivel profesional” 2do. Indicador “Grado promedio de escolaridad de la población de 15 años y mas años” 3er. Indicador “Población con 18 años o más con posgrado” Salud: 1. Indicador “Población derechohabiente” 2do. Indicador “Población no derechohabiente” 3er. Indicador “Unidades Medicas” Demografía o Población 1.-Indicador “Hogares con jefe hombre” 2do. Indicador “Hogares con jefe mujer” 3er.Indicador
Enviado por bigrob_x / 327 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Accidentes de Trabajo El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención. Accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra
Enviado por narvaezdania / 3.218 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. Todas las organizaciones están formadas por personas las cuales se encargan de tomar diferentes funciones y actividades para él funcionamiento de toda organización, es por ello que toda organización tiene que personas, y para saber cómo funciona es donde entra el comportamiento organizacional que es la ciencia que estudia el comportamiento de los individuos en forma colectiva, individual, dentro y fuera de la organización. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Es la
Enviado por saulmorrison / 626 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Buscar información y contestar las siguientes preguntas • ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? Podremos comenzar a contestar la pregunta definiendo de ambos conceptos: psicología y comportamiento organizacional. Se define Psicología como la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. El concepto de comportamiento organizacional se define como el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los
Enviado por vince / 404 Palabras / 2 Páginas -
Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que
Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas -
El Aprendizaje De Las Organizaciones
Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente
Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas -
Desarrollo Del Comportamiento Organizacional
La importancia de las aptitudes interpersonales Aunque hace mucho que los gerentes en activo entendieron la importancia que tiene la capacidad interpersonal para la eficacia administrativa, las escuelas de negocios se han tardado más en captar el mensaje. Hasta finales de la década de 1980, la curricula de las escuelas de negocios hacía énfasis en los aspectos técnicos de la administración, y se centraban en específico en la economía, contabilidad, finanzas y las técnicas cuantitativas.
Enviado por krishna929 / 3.890 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional
LA CONDUCTA: es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones. Por lo tanto, la palabra puede utilizarse como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos. También es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Se divide en tres áreas: mente (que incluye actividades como pensar, soñar, etc.), cuerpo
Enviado por FabsG210493 / 339 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Y Su Aplicabilidad En Honduras
Introducción Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. Las aéreas predominantes son: la Psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia
Enviado por monti1588 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
INTRODUCCIÓN El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional
Enviado por jesusa / 290 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD ESAN Maestría en Administración de Negocios MBATP-49 GRUPO 2 Asignatura: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2 Profesor: JUAN PAREDES CHAVEZ Titulo Trabajo: ENTRE DOS MUNDOS El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1006701 Cárdenas Dall’Orto, Sergio _____________________________ 0703080 Loaiza Sánchez, Juan Carlos _____________________________ 1006212 Vílchez Málaga, Elizabeth _____________________________ Surco, 12 de Febrero de 2011 Respuesta al cuestionario del Caso: Entre dos mundos. 1. ¿Cómo se
Enviado por Il_Divo / 827 Palabras / 4 Páginas -
Historia Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por jakijaki / 1.462 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
onozcamos a Michael Bowser (al centro de la foto). Estudio geología e hizo un postgrado en química en la Universidad Estatal de Elizabeth City, en Carolina del Norte, y ha pasado los últimos 14 años trabajando para el Departamento de Defensa de Estados Unidos. De esos años, en los últimos tres y medio ha sido supervisor y jefe de equipos en la unidad de cartografía, teniendo a su cargo 13 a 18 personas. “Mi experiencia
Enviado por Josant1203 / 4.072 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Historico Del Comportamiento Organizacional
Los seres humanos y las actividades organizadas han estado con nosotros durante miles de años, pero no necesitamos ir más allá de los siglos XVIII o XIX para encontrar las raíces del CO. Primeras prácticas No hay duda de que cientos de personas ayudaron a plantar las “semillas” de donde ha crecido “el jardín del CO”.1 Sin embargo, tres personas fueron especialmente importantes en la promoción de ideas que han tenido con el tiempo una
Enviado por yess / 609 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Disciplinas que contribuyen al campo del CO El comportamiento organizacional es una ciencia conductista aplicada que se cons¬truye a partir de la contribución de varias disciplinas conductistas. Las áreas predo¬minantes son la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y la ciencia política.32 Como veremos, el aporte de la psicología ha sido principalmente al nivel del análisis individual o micro; las otras cuatro disciplinas han contribuido a nuestro conocimiento de los conceptos macro como
Enviado por bezhamon / 1.468 Palabras / 6 Páginas