FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos

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ADMINISTRACION Y DIRECCION DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Resultado de imagen para logo de la universidad digital del estado de mexico U N I V E R S I D A D E T A C MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA ADMINISTRACION Y DIRECCION DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS TAREA 1 Análisis de caso 1/3 ASESORA: MÓNICA AREUZA ALARCÓN GARCÍA ALUMNO: EMIR LUCIO REYES GOMEZ JUNIO 2019 INTRODUCCION A continuación se presenta el análisis de un caso hipotético donde debido al mal funcionamiento

Enviado por Emir_Reyes / 1.581 Palabras / 7 Páginas
Factor humano en la organizacion

* SELECCION DE PERSONAL: Tener las necesidades de la empresa a las competencias de los candidatos en acorde perfecto;Maximizar la productividad; * GESTION ADMINISTRATIVA: Cumplir todos los requisitos legales mediante una complejidad de procesos burocraticos; * COMPENSACION: Tener un esistema de salarios que sea motivadora, correcta para la empresa y competitiva; * DESAROLLO Y FORMACION: Establecer una orientacion hacia el empleado en el sentido de maximizar sus competencias, hacer crecer el nivel de conocimiento, la

Enviado por Delia Loghin / 660 Palabras / 3 Páginas
RE: Foro 2: Factor humano en las organizaciones y su relación con la misión, visión y valores organizacionales

Paola Beatriz Castro Díaz Nombre 31051263 Cuenta Psicología Organizacional Asignatura David Enrique García Licona Docente “Desarrollo del Factor Humano en el contexto empresarial actual” Tarea 29 – Julio de 2019 Fecha de entrega ________________ Introducción El hombre es un ser social que se caracteriza por la tendencia a la vida en sociedad y en participaciones grupales, vive en las organizaciones complejas y dinámicas permitiendo crear un sistema donde organiza y dirige sus asuntos. El factor

Enviado por Allan Gabriel Garcia Romero / 1.184 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS. DOCENTE: LESLY ORTIZ GUZMÁN ALUMNO: LUIS ENRIQUE GONZÁLEZ QUIROZ TRABAJO 2 06 DE OCTUBRE DE 2019 INTRODUCCIÓN La sociedad en la actualidad está obligada a competir dentro de un mercado cuya dinámica está pautada principalmente en el desarrollo vertiginoso de la ciencia y la tecnología. Ello ha tenido una repercusión extraordinaria en el campo de la administración de instituciones,

Enviado por RIQUELMITO45 / 2.415 Palabras / 10 Páginas
FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

TAREA 5 – ENTREGA EN SEMANA 6 FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Explique la teoría de las

Enviado por ren120177 / 695 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS FACTOR HUMANO MAESTRIA

FACTOR HUMANO El factor humano no es más que la palabra con la cual se le conoce a la mano de obra que forma parte de una organización o empresa, esta fuerza de trabajo posee cualidades y se desempeña de manera que se aporte para el logro de los objetivos organizacionales. Ahora bien al hablar de mano de obra se debe hacer mención del capital humano que en este caso se refiere aquel valor económico

Enviado por Elder Albiter / 1.024 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

https://html2-f.scribdassets.com/esp3vehj44f0i0p/images/1-d5656813f1.jpg https://html2-f.scribdassets.com/esp3vehj44f0i0p/images/1-d5656813f1.jpg “Universidad ETAC” MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS NOMBRE DEL ESTUDIANTE: ADRIANA RODRÍGUEZ GALINDO TÍTULO DEL TRABAJO: ANÁLISIS DE CASO (UNIVERSIDAD PACH) 2da parte NOMBRE DEL ASESOR: XÓCHITL ADRIANA LEAL GONZÁLEZ Fecha de entrega: 08/02/2020 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realiza un análisis de un caso hipotético en una universidad, donde debido al mal funcionamiento en la organización del personal docente e inestabilidad institucional se está viendo afectada

Enviado por Adry Ga / 1.986 Palabras / 8 Páginas
Psicología organizacional «factor humano»

Resultado de imagen para politecnico suramerica logo POLITÉCNICO DE SURAMÉRICA DIPLOMADO VIRTUAL Psicología organizacional. Taller Cuadro Conceptual ESTUDIANTE Laury Natalia Aranguren Forero DOCENTE: ALVARO TORRES BOGOTA, DISTRITO CAPITAL 2020 INTRODUCCIÓN El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial, por lo tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en

Enviado por Laury98 / 358 Palabras / 2 Páginas
El factor humano en la negociación

Introducción La negociación es una actividad permanente e inherente al ser humano, que se desarrolla en casi todas las actividades de su vida. Se negocia en la familia, y dentro de ella hay negociaciones distintas entre la pareja y en relación con los hijos; se negocia en el trabajo y en todas las demás actividades cotidianas. Por esto mismo negociar, y negociar bien, adquiere una fundamental importancia para poder lograr mejores relaciones en la vida

Enviado por Ana Varela / 2.551 Palabras / 11 Páginas
Comportamiento Organizacional y el factor humano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA \\Unesr_vga\html\imagenes\pregrado\Evaluacion de los Aprendizajes\EAlogoprincipal.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ DECANATO DE EDUCACIÓN AVANZADA MAESTRÍA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARTICIPANTE: RINCON DAMARIS C.I 18.026.623 CARACAS, ABRIL DE 2020 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El estudio de las organizaciones es relativamente nuevo, sin embargo desde hace mucho tiempo atrás se observa con detenimiento como es el comportamiento de las personas dentro de una organización. Una organización es un

Enviado por dars135 / 677 Palabras / 3 Páginas
REQUERIMIENTOS DEL FACTOR HUMANO EN LAS NORMAS ISO 9000, ISO 14000 Y OSHA 18000

UNIDAD 5 Actividad 1 REPORTE Due May 21, 2020 11:59 PM Instructions INVESTIGAR LOS REQUERIMIENTOS DEL FACTOR HUMANO EN LAS NORMAS ISO 9000, ISO 14000 Y OSHA 18000 ISO 9000 La ISO 9000:2015 se refiere al factor humano como personas y los requerimientos que este exige de las personas lo mención en diferentes apartados de la norma. Por ejemplo, en el apartado 2.2.5.2 Personas, esta mención ‘Las personas son recursos esenciales para la organización El

Enviado por Cindy E. / 698 Palabras / 3 Páginas
INVESTIGACION DE REFUERZO. FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

INVESTIGACION DE REFUERZO FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN ELENA MONROY FICHA 1967010 INTEGRANTES GRUPO 1: JA BAM BAM CESPEDES ROBAYO CARLOS ALBERTO CLAUDIA NATALI ROJAS BURGOS ROZO CUADRADO JUDY ANDREA TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA CGA – T.G.A JORNADA – NOCTURNA 15 DE JULIO DE 2020 Análisis DOFA entorno externo La matriz DOFA es un método que permite analizar tanto el entorno como el negocio y sus interacciones, es decir, permite trabajar con toda la información que

Enviado por Carlos Céspedes / 769 Palabras / 4 Páginas
DEVOLUCIÓN CREATIVA Y PROPUESTA DE SENSIBILIZACIÓN FRENTE A LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS FACTORES HUMANOS

DEVOLUCIÓN CREATIVA Y PROPUESTA DE SENSIBILIZACIÓN FRENTE A LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LOS FACTORES HUMANOS. ¿Sucedió lo que esperaba? Por supuesto, las tutorías del docente fueron muy claras y mi compromiso estudiando e investigando los diferentes temas fue muy enriquecedor en conocimiento. ¿Cómo le fue con los compromisos que hizo consigo mismo y con sus compañeros? Excelente y se ve reflejado en los conocimientos que adquirí por medio de las herramientas suministradas el curso para

Enviado por Gerson Alexander CARVAJAL CORREA / 306 Palabras / 2 Páginas
FACTOR HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

Nombre de la materia FACTOR HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS Nombre de la Licenciatura INGENIERIA INDUSTRIAL Y ADMINISTRACIÓN Nombre del alumno Matrícula Nombre de la Tarea ACTIVIDAD 2 Unidad # COACHING DE UN PROYECTO Nombre del Tutor ROBERTO ALFREDO AZUARA GONZALEZ Fecha 16/08/20 COACHING DE UN PROYECTO INTRODUCCIÓN El coaching es una metodología de la cual muchas empresas hacen uso hoy en día, esto con la finalidad de desarrollar todo talento ya sea visible

Enviado por Susana Trueba / 668 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

NOMBRE DE LA INSTITUCION: Resultado de imagen para logo aliatuniversidades UNIVERSIDAD ETAC NOMBRE DEL ESTUDIANTE: LOURDES CALVA GARRIDO MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS NOMBRE DEL ASESOR: MTRA. XÓCHITL LEAL GONZÁLEZ FECHA DE ENTREGA: 26 DE ENERO DE 2020 INTRODUCCION “La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros,

Enviado por blublu19 / 647 Palabras / 3 Páginas
El concepto de factor humano (FH)

El concepto de factor humano (FH) de un manera genérica hace referencia a aquellas acciones humanas que originan, causan y explican situaciones de riesgo y peligro que dan lugar a la aparición de accidentes y sus consecuencias. Es una realidad ineludible que en el mundo en que vivimos se están produciendo una serie de cambios. Además son cambios que se producen a un ritmo muy acelerado. Es innegable que la globalización es la "culpable" de

Enviado por Nacho Gómez / 2.009 Palabras / 9 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO

LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO 1. RESUMEN: Este trabajo analiza el desarrollo del carácter multidimensional de la gestión de personas a partir de los principales aportes sobre los que se ha construido la concepción estratégica de este ámbito de conocimiento de la gestión de las organizaciones. Para ellos, se revisan los tres grandes enfoques de la gestión de personas – universalista, contingente y configuracional – en los que se han encuadrado los diferentes modelos de

Enviado por caroltefy / 2.392 Palabras / 10 Páginas
CASO DE ESTUDIO – CURSO ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS

CASO DE ESTUDIO – CURSO ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS Raúl es un operario de la Empresa Caña de Azúcar S.A.S, que se dedica a la realización de Panela Orgánica Tipo Exportación, él desde hace 15 años es operario del trapiche, que es el sitio en donde se tritura la caña de azúcar para poder obtener el jugo de la caña (guarapo), que es la materia prima para realizar la panela. Las labores de Raúl son

Enviado por Omar Murillo / 965 Palabras / 4 Páginas
FACTOR HUMANO

1. INTRODUCCIÓN Con la finalidad de obtener un claro entendimiento del lugar que ocupa del factor humano dentro de la materia de prevención de riesgos laborales, debemos diferenciar primeramente, las llamadas variables de condiciones de trabajo, donde se engloban el entorno, la tarea y el trabajador, todas ellas caracterizadas por su inseparabilidad y necesidad de valoración conjunta. Pese a su indivisibilidad, las mencionadas tareas se encuentran distinguidas en dos subgrupos, conformando las variables de entorno

Enviado por César Palacios Rodríguez / 2.399 Palabras / 10 Páginas
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FACTOR HUMANO

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FACTOR HUMANO Informe proceso de selección. NOMBRE: Carola Andrea Gómez Rojas CARRERA: ingeniería en Administración de Empresas ASIGNATURA: dirección de Personas PROFESOR: Karina Andrea Symmes Zavala FECHA: 12 octubre de 2020 1. Introducción El siguiente trabajo se enfoca en Aplica técnicas de organización estructural de los colaboradores de una empresa, considerando el factor humano, las necesidades de la organización, eficiencia, participación, pensamiento y motivación. la importancia de la gestión de

Enviado por Caro Gomez / 1.299 Palabras / 6 Páginas
La medida del hombre: factores humanos en el diseño

ERGONOMIA La medida del hombre: factores humanos en el diseño El ser humano a menudo ni siquiera participa de esto, porque las tecnologías se han desarrollado en gran proporción solamente en el sentido de las posibilidades técnicas, sin mucha preocupación por el elemento humano en el involucrado. Como especialista en Seguridad expresar los fundamentos necesarios para que el dueño de una industria comprenda los aportes de la ergonomía a la productividad del negocio Los principios

Enviado por meelinadange / 2.537 Palabras / 11 Páginas
El factor humano en las condiciones de trabajo

En relación a las condiciones de trabajo, describir qué se entiende por Factor Humano y poner algún ejemplo sobre dos aspectos, la aptitud y la actitud del trabajador, en un puesto concreto A través de esta actividad pretendo dar a conocer la labor que realiza un maestro/a de Pedagogía Terapéutica en un centro de educación pública de Andalucía. Para que esta labor sea productiva deben darse las condiciones de trabajo adecuadas para ello. Por este

Enviado por sambi16021986 / 2.894 Palabras / 12 Páginas
Administración y dirección del factor humano en instituciones educativas

Resultado de imagen para logo universidad etac Proyecto integrador: Análisis de caso Nombre del estudiante: Karen Itzel López Sosa Nombre del profesor: Mtra. Virginia Corona Leal Nombre de la materia: Administración y dirección del factor humano en direcciones educativas (1258) Maestría en Gestión Educativa Fecha de entrega: 25 de octubre de 2020 Introducción Desde que el ser humano tiene conciencia de su existencia, en tiempos lejanos y aun siendo primitivos, ha pertenecido a distintos tipos

Enviado por Museer / 2.759 Palabras / 12 Páginas
Ética, el factor humano más importante en el ámbito de la ciberseguridad

Contenido Pág. Introducción 3 Objetivos 4 Desarrollo problema 2 José Gómez 5 Conclusiones 7 Referencias Bibliográficas 8 Introducción La ética en todos los ámbitos profesionales está enmarcada en diferenciar lo que está bien o mal, en reconocer lo que es legal o no en circunstancias propias de cada profesión, los profesionales del área de informática de entidades financieras deberán actuar bajo códigos ética y conducta establecido por la organización y de acuerdo con la normatividad

Enviado por 3670915 / 905 Palabras / 4 Páginas
FACTORES HUMANOS Y ERGONOMÍA. RESUMEN CLASE N°1

FACTORES HUMANOS Y ERGONOMÍA RESUMEN CLASE N°1 Integrantes: Catalina Constenla Monserrat Godoy Nataly Zambrano Profesor: José Araya El “cono del aprendizaje”, presenta cómo se concreta el aprendizaje. En este se pueden observar distintas actividades junto con un porcentaje que representa cuánto logramos recordar al cabo de dos semanas y el tipo de aprendizaje, el cual puede ser activo, que se enfoca, en cuánto los estudiantes se involucran e interactúan con el material o las actividades,

Enviado por roberto199815 / 398 Palabras / 2 Páginas
Reseña enriquecer el factor humano

Seminario de Investigación. Sección 1 Reseña: “Enriquecer el Factor Humano. Paradigmas organizativos y trabajo en grupo; Sobre la democracia económica” de Lahera Sánchez (2005). Nombres: El autor obtuvo el reconocimiento de Doctorado (2000-2001) por su tesis doctoral para lograr el grado de Doctor en sociología. Estudios que se basaron en la implantación de nuevos conceptos productivos de organización del trabajo humano en las empresas en relación a las posibilidades de recualificación y reprofesionalización de

Enviado por Kryssmer Diaz / 1.284 Palabras / 6 Páginas
La influencia del factor humano

LA INFLUENCIA DEL FACTOR HUMANO, EL LIDERAZGO Y LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES EN LOS PROCESOS DE IMPLEMENTACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL. En el artículo siguiente se aborda la importancia del liderazgo y como este influye en las organizaciones y sus miembros. El líder es ascendiente y conlleva una gran responsabilidad en la toma de decisiones o procesos en la organización. El tipo de liderazgo que aborde un líder será factor en las facultades

Enviado por Yuzke Yuzke / 1.755 Palabras / 8 Páginas
Cuestiones resueltas - Factor Humano en la Organización

Tema: Factor Humano en la Organización Alumno: Andres Salcedo CASO 1 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Puede que fuese correcto externalizar la función de RRHH en un primer momento, considerando que a priori a nivel de costes pudiera resultar más efectivo comparándolo con la creación de toda un área específica, además siendo este un recurso que fortalecería a la empresa garantizando experiencia

Enviado por Andres Salcedo / 1.530 Palabras / 7 Páginas
Dirección del Factor Humano en Contaduría

LICENCIATURA EN CONTADURÍA Y FINANZAS UNIVER MILENIUM TEMA: Elaborar un proyecto de incentivos individuales y colectivos, por medio de un ejemplo de una empresa, tomando en consideración las condiciones de contingencia sanitaria Covid-19. MATERIA: Dirección del Factor Humano en Contaduría PROFESOR: RAUL CONTRERAS GOMEZ NOMBRE DEL ALUMNO: EDUARDO GUILBERT CASILLAS Mi nombre es Eduardo Guilbert Casillas soy Jefe de Recursos Humanos en la empresa Tred México, este comunicado es con la intención de emplear un

Enviado por Eduardo Guilbert / 732 Palabras / 3 Páginas
Importancia de Factor Humano en la organización

Tema 1. Importancia de Factor Humano en la organización. 1. LOS FACTORES HUMANOS EN LA EMPRESA * Todas y cada una de las Personas que trabajan en la empresa, independientemente del nivel jerárquico que ocupen. * Son un factor organizativo / estratégico * El ser humano es un ser complejo. Cada uno es diferente. * Es necesario encontrar el equilibrio entre costes – inversión. La gestión de los RRHH es importante en las empresas. Evolución:

Enviado por Tania Rea / 1.133 Palabras / 5 Páginas
TALLER EL FACTOR HUMANO EN EL DESARROLLO ORGANIZATIVO

TALLER EL FACTOR HUMANO EN EL DESARROLLO ORGANIZATIVO Gabriela Cecilia Toncel Grimaldo CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR Fundamentos de Administración. Grupo 10182 Mayo de 2021 INTRODUCCIÓN Este texto tiene como propósito dar a conocer el Caso: del pez y la ostra, se refleja diferentes habilidades que colocan en práctica el pez, la ostra y los demás peces. Las habilidades las cuales tiene que ver con sí mismo, como lo es la esperanza y confianza

Enviado por GABRIELA CECILIA TONCEL GRIMALDO / 1.551 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Resultado de imagen para UDEMEX MAESTRÍA EN LÍNEA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS SESION 2: LA PLANEACIÓN ALUMNA: ELIZABETH BERNAL BERNAL MATRICULA ID: E00000248919 ASESORA: MTRA. ANA LAURA ALVAREZ PIÑA AMECAMECA, ESTADO DE MÉXICO 23 DE MAYO DE 2021 INTRODUCCIÓN El proceso administrativo se define como el conjunto de pasos o etapas sucesivas e interrelacionadas entre sí, a través de las cuales se efectúa la administración. Dentro del proceso administrativo

Enviado por elyzabethber / 1.219 Palabras / 5 Páginas
SOCIEDADES ANÓNIMAS: NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN, LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN

SOCIEDADES ANÓNIMAS: NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN, LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y LOS FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN. POR: Mayerlis Castro Julio Danna trocha de la hoz Yuliana Buelvas Sierra Niver Herazo Barrios Keiner Rodelo Mercado Sebastián Moreno Calvo Francisco Diaz Mercado A: Elizabeth Diaz Montes UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IV SEMESTRE ADMINISTRACIÓN II SAN JUAN NEPOMUCENO, BOLÍVAR (2021) CONTENIDO 1. TÍTULO 3 2. OBJETIVOS 3 2.1. Objetivo General 4

Enviado por felipevuelvas123 / 5.688 Palabras / 23 Páginas
‘’La caja y el factor humano’’

Universidad Autónoma de Querétaro Campus Cadereyta de Montes Contabilidad Pública 1. Ensayo Reséndiz Moreno Ma Elizabeth Auditoria Internacional 9no Semestre Cecilia Anaya Montes 271519 Leer el libro de la Caja Elaborar un ensayo con las características que indica el documento adjunto. ENSAYO Agosto, 2021 NOMBRE DEL ENSAYO ‘’La caja y el factor humano’’ TEMARIO 1. Introducción 1. Descripción del mensaje toral del libro la caja. 2. Objetivo que considera tiene el libro “La Caja”. 2.

Enviado por CECILIA ANAYA MONTES / 3.133 Palabras / 13 Páginas
El factor humano y su importancia

LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO RESUMEN Una encuesta realizada a altos ejecutivos de diversos sectores muestra que el fraude en las compañías está en aumento y que al menos el % de esas empresas han informado casos de fraude, siendo trabajadores internos los que mayormente lo cometen. Para lidiar con la perdida de confidencialidad y privacidad de la información se busca implementar controles de seguridad del factor humano que sean versátiles y sistemas de información

Enviado por Evelin Huaman Enriquez / 1.043 Palabras / 5 Páginas
FACTORES HUMANOS

1.- FACTORES HUMANOS 1.1 Valores I. RESPETO. Esto implica tratar con dignidad, cortesía, cordialidad, igualdad y tolerancia a los compañeros de trabajo y al público en general, rechazando cualquier tipo de discriminación, evitando conductas y actitudes ofensivas, lenguaje grosero, prepotente o abusivo. Así como no hacer uso indebido de una posición jerárquica para ofender, hostigar, amenazar, acosar u ofrecer un trato preferencial a colaboradores y compañeros. II. HONRADEZ. Actuar con toda probidad, rectitud e integridad,

Enviado por Areli099913 / 1.103 Palabras / 5 Páginas
Administración del factor humano en una organización

CONALEP 291 COMALCALCO.TAB NOMBRE: KARINA MISHELL JAVIER LAZARO MAESTRA: LAURA COBOS PANDO MODULO: APLICACIÓN DE TECNICAS DE SUPERVISION CARRERA: P.T.B. PROCESAMIENTO INDUSTRIAL DE ALIMENTO SEMESTRE: 3.21.22 GRUPO: 303 FECHA: 17/09/21 INTRODUCCION A continuación, veremos algunas cosas como persona que tenemos derecho tanto a que se nos respeten y cumplan con lo que marque ya que veremos los derechos y beneficios tanto como persona como trabajador ya que somos empleados tienen la obligación las empresas de

Enviado por kari04MJL / 8.175 Palabras / 33 Páginas
Examen Factor humano en la Organización ENyD

EVALUACIÓN FINAL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN LA FUNCIÓN DEL DIRECTOR DE RR.HH. ∙ ¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RR.HH. un centro de cualquier localidad de Carrefour? El director del departamento de recursos humanos es el encargado de diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión mientras que los responsables funcionales, que son los que tienen relaciones directas con el personal de la organización, son los encargados de su implantación. Dentro

Enviado por Nahirxa / 4.232 Palabras / 17 Páginas
Factor humano y sistema de información gerencial

INTRODUCCIÓN A lo largo de este tiempo y actualmente las grandes organizaciones buscan mayor productividad de los trabajadores, y es necesario contar con conocimientos que estén adaptados a la constante modernización que se vive hoy en día para ser competitivo. Es determinante saber manejar el factor humano de la empresa, ese capital intelectual, productivo que hoy se necesita, aspecto que se ha descuidado mucho, y es de gran importancia a fin de poder contar con

Enviado por francelis0902 / 2.671 Palabras / 11 Páginas
TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONSIDERANDO EL FACTOR HUMANO

MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA - GRUPO 21 TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONSIDERANDO EL FACTOR HUMANO 1. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL Desde principios de la década del 2000, la transformación digital ha ido sentando paulatinamente las bases del Gobierno electrónico y, de la transición al Gobierno digital. En 2017, el Gobierno Peruano creó la Secretaría de Gobierno Digital (SEGDI) dentro de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) para reemplazar la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico

Enviado por Kelalit Rodriguez Rojas / 1.915 Palabras / 8 Páginas
El Factor Humano en materia de seguridad: cómo influye y cómo educarlo. Aptitud y actitud en las alturas

El Factor Humano en materia de seguridad: cómo influye y cómo educarlo. Aptitud y actitud en las alturas. 1. Introducción En el desarrollo del trabajo queremos dar a conocer qué lugar tiene el Factor Humano en la Prevención de Riesgos Laborales, cómo repercute en la salud de los trabajadores y en el desarrollo de una determinada actividad, y la influencia que puede tener en un determinado puesto. En concreto, nos centraremos en un técnico especialista

Enviado por Cristina Apresa Bosada / 2.264 Palabras / 10 Páginas
ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS TAREA 3 COMPONENTE PRACTICO

ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS TAREA 3 COMPONENTE PRACTICO Presentado a: ALEXANDER VARGAS Tutor ENTREGADO POR: Martha Viviana Andrade Código: 1.144.083.826 Edward Alexander Castiblanco Espinosa Diana Yaqueline Parrado Parrado Código: 1.121.903.43 Grupo: 212044_36 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, INGENIERÍAS Y TECNOLOGÍAS CURSO DE ERGONOMÍA Y FACTORES HUMANOS FECHA 05 NOVIEMBRE 2021 INTRODUCCIÓN El presente trabajo contiene la aplicación de una herramienta de herramienta de diseño, que permite proponer mejoras

Enviado por dianaparrado23 / 1.235 Palabras / 5 Páginas
FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACION ANEXO 1

ANEXO 1. Organigrama funcional sobre cómo debería ser la estructura del departamento de RRHH de la empresa CONSENTINO, caso 1. Especifico funciones de cada Dpto: * Direccion de RRHH: Entre sus funciones principales se encontrarán, la organización del Dpto. de RRHH, la creación de políticas y proyectos, así como la definición de los objetivos para conseguirlo. * Administración: Se encargará de la gestión administrativa del personal (altas, bajas, vacaciones…), beneficios sociales, planificación de plantillas, en

Enviado por noelia.sb / 268 Palabras / 2 Páginas
EVALUACION FINAL ‘’FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN’’

EVALUACION FINAL ‘’FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN’’ (MODULO 1) CASO 1. COSENTINO, LA GESTION DE RRHH 1. En el primer intento de externalizar la función de RRHH la empresa Cosentino se encontraba en un momento de crecimiento que provocaba cambios constantes en su empresa, debido a esto, lo lógico es que, las bases y objetivos de la empresa ya no fuesen los mismos con los que se asentaron en un principio. Por lo tanto, antes

Enviado por Alicia Garcia Fernandez / 1.389 Palabras / 6 Páginas
¿Cómo influyen los factores humanos y el CRM en los accidentes aéreos y su prevención?

INTRODUCCIÓN DE CRM LAURA JULIANA RUIZ ÁLVAREZ 26 DE FEBRERO DE 2021 AVIACOL ESCUELA TCP II CRM TABLA DE CONTENIDO. INTRODUCCIÓN ….................................................................................................. 1 AAR79-07 …................................................................................................................ 2 INTRODUCCIÓN AL TEMA ........................................................................................ 2.1 DESARROLLO …..................................................................................................... 2.2 CONCLUSIÓN …...................................................................................................... 2.3 CONCENTRACIÓN EXTREMA – VUELO UNITED AIRLINES 173 – DC-8 .......... 3 INTRODUCCIÓN AL TEMA ….............................................................................. 3.1 DESARROLLO …....................................................................................................... 3.2 CONCLUSIÓN …........................................................................................................ 3.3 CRM EVOLUCIÓN ...............................................................................................…....... 4 FACTORES HUMANOS .................................................................................................. 4.1 INTRODUCCIÓN AL TEMA …..................................................................................... 4.2 DESARROLLO …............................................................................................................. 4.3

Enviado por Laura Ruiz / 2.947 Palabras / 12 Páginas
Administración y Dirección del Factor humano en Instituciones Educativas

Captura%20de%20pantalla%202019-05-22%20a%20la(s)%2022.39.04.png Administración y Dirección del Factor humano en Instituciones Educativas Alumno: Fernanda Ochoa Caso de la Universidad Pach, parte 3 de 3 Asesor: Ricardo Esteban Solano Barraza Fecha de entrega: 20 de febrero del 2022 ________________ INTRODUCCIÓN De acuerdo al caso de la Universidad Pach, donde se encuentra una mala administración y falta de conocimiento (capacitación) de los procesos internos, mostrando una inestabilidad de desinformación, atrasos en pagos, pagos mal calculados. El responsable del área

Enviado por fgofacturas / 622 Palabras / 3 Páginas
Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas

Captura%20de%20pantalla%202019-05-22%20a%20la(s)%2022.39.04.png Administración y Dirección del Factor Humano en Instituciones Educativas Alumno: Leticia Quiñones Esqueda Análisis de caso Universidad Pach Asesor: Dr. Miguel García Contreras Grupo: 20213MV0015 Fecha de entrega: 17 de Octubre 2021 INTRODUCCIÓN En el presente trabajo analizaremos el caso de la Universidad Pach específicamente el pago de nómina a docentes ya que el caso nos indica que se están presentando inconvenientes al momento de realizar dicho proceso y esto mismo desencadena las quejas

Enviado por LETICIA QUINONES ESQUEDA / 3.518 Palabras / 15 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS

UNIVERSIDAD DIGITAL DE ESTADO DE MÉXICO/ UNIVERSIDAD ETAC MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN INSTITUCIONES EDUCATIVAS-. MTRA. ANA LAURA ÁLVAREZ PIÑA Universidad Digital del Estado de México/ Universidad ETAC PROYECTO INTEGRADOR PARTE 1 “ANÁLISIS DE LAS FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN EL FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA DE PERSONAL DOCENTE DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE MEJORA DE LOS PROCESOS.” MATERIA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN

Enviado por GIOVANNA SANCHEZ / 788 Palabras / 4 Páginas
Resumen Factores Humanos

Semana 1 Antecedentes de los factores humanos: * La revolución industrial * La globalización * Tecnología Principios de la ley 29783 * Prevención * Responsabilidad * Cooperación * Información y capacitación * Gestión integral * Atención integral de la salud * Consulta y participación * Primacía de la realidad * Protección Objetivo de la Ley: * Promover una cultura de prevención de riesgos laborales del país, sobre la base de la observancia del deber de

Enviado por Gabriela J / 1.471 Palabras / 6 Páginas
Estudio del trabajo. El factor humano en la aplicación del estudio del trabajo

DIVISION DEL TRABAJO Adam Smith, en su libro “La Riqueza De Las Naciones”, explica que el incremento de la producción se debe a la división del trabajo, ya que al realizar esta acción se incrementan las habilidades y las destrezas de cada trabajador, generando un ahorro de tiempo. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Esta inicio en el siglo 18 en inglaterra, cuando la energía de las maquinas sustituia con rapidez a la energía humana, dando incio a

Enviado por Luisa Fernanda / 742 Palabras / 3 Páginas

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