FACTOR HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Factor Humano Y La Ergonomia
INTERRELACION ENTRE EL FACTOR HUMANO, LA ERGONOMIA Y LA PRODUCTIVIDAD. Ergonomía, investigación de las capacidades físicas y mentales del ser humano y aplicación de los conocimientos obtenidos en productos, equipos y entornos artificiales. La aplicación de la ergonomía puede llevar a productos más seguros o fáciles de usar, como vehículos o electrodomésticos. La ergonomía también puede generar procedimientos mejores para realizar determinadas tareas, desde cambiar un pañal hasta soldar una pieza metálica. La ergonomía es
Enviado por marianyi / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Factor Humanos
Índice de Contenido Introducción 3 Conceptos y definición 4 Que es el factor humano? 4 Algunos términos para factor humano 5 Definición de Organización 5 Algunos conceptos de administración de Personal 5 Importancia del Factor Humano 6 Administración de los Recursos Humanos 7 Sistema de administración de RH 8 Conclusión 9 Bibliografía 9 Factor Humano en la Organización Introducción El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con
Enviado por gadie56 / 2.656 Palabras / 11 Páginas -
Factor Humano
1.3.1.- El capital humano. El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción,
Enviado por linogava / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Admisntracion Del Factor Humano
PROGRAMAS DE ESTUDIOS MODALIDAD ESCOLARIZADA (1)NOMBRE DE LA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO (2) CICLO, ÁREA O MÓDULO: 3er. CUATRIMESTRE (3) CLAVE: MA 308 (4) OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNTURA: El alumno analizará y formulará estrategias para determinar sueldos, salarios y prestaciones en función del mercado de trabajo y el entorno jurídico-político de las relaciones obrero-patronales. Propondrá diseños de planes enfocados a la administración de recursos humanos, evaluando las normas de higiene y seguridad, entretenimiento
Enviado por erick_trdz / 480 Palabras / 2 Páginas -
La integración de los factores humanos en el entorno socio-económico y cultural
Desarrollo Organizacional: 1-Definición Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla. Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes interactúan entre
Enviado por aelezama / 7.362 Palabras / 30 Páginas -
Importancia Del Factor Humano
Importancia del Factor humano. la importancia del factor humano en estos días comprende la administración de una empresa para q tenga un buen desempeño y funcionamiento para q esta esté en óptimas condiciones y no tenga un déficit en sus ingreso así mismo para que no tenga fallas frente al mercado en el cual se desenvuelve. El factor humano se refiere a hacer uso del potencial del recurso humano, de su capital intelectual, de sus
Enviado por hannival / 346 Palabras / 2 Páginas -
Factor Humano
EL FACTOR HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN CONTEMPORÁNEA Es claro que el fordismo, como modelo de producción, significó el dominio de la máquina sobre el hombre. La fabricación en línea constituía un mecanismo aceitado y eficaz que concebía al trabajador como un mero engranaje automatizado de fácil reemplazo. La función del empleado se circunscribía a la reproducción de acciones interrelacionadas en el proceso productivo. Con este modelo, la gestión del recurso humano se limitaba en una
Enviado por dreymary / 1.226 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Funciones Psicologo En Factores Humanos
Sistema de Nomenclatura y Clasificación de Empleos Personal Uniformado Administrativo I. IDENTIFICACION Nivel Profesional Cargo Psicólogo Factores Humanos Grado Mínimo N.U. Teniente Grado Máximo Capitán Cargo Jefe Inmediato Responsable Procedimiento Factores Humanos CATEGORIA AREA DE AVIACION II. PROPOSITO PRINCIPAL Realizar valoración a nivel psicológico a los miembros del Área de aviación de la Policía Nacional, luego de un incidente, accidente para determinar la capacidad del uniformado o la influencia de tal evento en su ejecución
Enviado por zarama80 / 391 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Factor Humano
OBJETIVO: Plantear y realizar un análisis comparativo sobre las bases y conceptos fundamentales de la materia de Administración del Factor Humano para tener una mejor argumentación sobre los temas implantados. MARCO TEORICO: En primera instancia se tiene que empezar por fundamentarse las principales definiciones de la materia y serian las siguientes: Factor Humano, Personal y Recursos Humanos y sus variantes para llegar así a una conclusión factible y objetiva sobre la función de la Administracion
Enviado por JuanCarlosVega / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
El Factor Humano Y La Gestión Del Conocimiento. El Modelo Humanic.
Temática: Gestión del Conocimiento. Autor: Ingeniero Alec Núñez Santana. Master en Ciencias de la Información. Teléfono: +52 (999) 2120933. Resumen El Factor Humano y la Gestión del Conocimiento. El Modelo Humanic. La aparición de la economía basada en el conocimiento supone que la posibilidad de una empresa de crear valor ya no depende exclusivamente de su capacidad financiera y de producción, sino del desarrollo de sus recursos intangibles. El presente trabajo documenta el estudio asociado
Enviado por alecitonunu / 7.698 Palabras / 31 Páginas -
Factores Humanos Y Motivación
El factor humano y su motivación Elementos primordiales Para el éxito de la empresa Es un servicio de los clientes y que es parte de su trabajo utilizar todas sus capacidades personales para atender a los legítimos deseos y exigencias de aquéllos. La clave para conseguirlo es la motivación; por ello he dedicado el presente capítulo a la teorización acerca de este tema. Antes de abordar las teorías de la motivación es preciso realizar una
Enviado por LOURDEZGOMEZ / 755 Palabras / 4 Páginas -
FACTOR HUMANO EN ACCIDENTES DE TRANSITO DE LIMA
PLANTEAMIENTO DEL TITULO DE INVESTIGACION: EL BULLYING PANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: La creciente ola de violencia que actualmente se registra dentro de las instituciones educativas, sobre todo con los estudiantes de la escuela primaria es un tema que afecta a todos como sociedad. El fenómeno Bullying se divide en: maltrato psicológico (atentar contra la autoestima, ignorar, tomar video para ridiculizar), maltrato físico (golpes, pellizcos, patadas, empujones), maltrato verbal (insultos, regaños, humillaciones, palabras altisonantes) y social (rechazo,
Enviado por nolycastrolopez / 405 Palabras / 2 Páginas -
La importancia del factor humano en la toma de decisiones
“LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA TOMA DE DECISIONES” Las personas superan continuamente los problemas que se les presenta a través de las decisiones que toman. El acto de decidir tiene por objetivo elegir uno entre varios soluciones posibles para dar respuesta a una situación problemática. Los elementos que se enumeran como necesarios para que se puedan decir que se trata de un problema de decisión fueron tres: La situación problemática, alternativas de solución
Enviado por LESLIEnavarro / 324 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Factor Humano
UNIDAD 3 LA CONTRATACIÓN, INTEGRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PERSONAL ¡Bienvenido a la unidad 3! Esta unidad 3 está integrada por 3 temas, el primer tema de esta unidad es la Contratación Individual, es de suma importancia para toda organización que todos sus trabajadores tengan por escrito y firmado su contrato individual porque en este documento se especifican las condiciones laborales, prestaciones y derechos del trabajador, dando certeza, seguridad y legalidad a la Relación entre el
Enviado por vikopolli / 633 Palabras / 3 Páginas -
Factor Humano
Propuesta de Módulo de Especialidad en Administración de Proyectos de Construcción Carreras: Arquitectura Ingeniería Civil Presentada por: Dra. Arq. María Elena Sánchez Gutiérrez Dr. Ing. Salvador Felipe Espinet Vázquez Fundamentación: La aplicación de la Administración de Proyectos (Project Management) adquiere una relevancia particular en el proceso de desarrollo local, sea a nivel territorial, regional o nacional. Se requiere la preparación de los arquitectos e ingenieros en estas técnicas para ser competitivos, según los estándares internacionales.
Enviado por sfespinet / 822 Palabras / 4 Páginas -
Factor Humano
Características del factor humano. El factor humano tiene varias características que lo distinguen de los otros factores productivos y lo ubican por encima de los demás. Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo
Enviado por 2192510 / 249 Palabras / 1 Páginas -
El Alto Desempeño Y La Dirección Del Factor Humano
Instituto tecnológico de Campeche Unidad 1: El alto desempeño y la dirección del factor humano Materia: Desarrollo de habilidades de alta dirección Nombre de la alumna: Maestra: Leydi Elena Legorreta Barrancos Grado: 8 Grupo: MA 1. El alto desempeño y la dirección del factor humano 1.1. ¿Qué es alto desempeño? Arias, F (2001). Finch, J (1996). Dessler, G (2001). La convicción y las acciones tendientes a lograr la misión de la empresa, superando las normas
Enviado por anksunamun / 1.802 Palabras / 8 Páginas -
DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
ÍNDICE PÁG. MISIÓN……………………………………………………………………………………4 VISIÓN…………………………………………………………………….......................5 OBJETIVOS………………………………………………………….............................6 ORGANIGRAMA…………………………………………………………………………7 1.- PLANIFICACIÓN……………………………………………………………..……...8 2.-ORGANIZACIÓN……………………………………………………………………..8 3.-DIRECCIÓN…………………………………………………………………………..8 3.1. Tener un liderazgo democrático……………………………………………..........8 3.2. La motivación……………………………………………………………………….8 4.-CONTROL……………………………………………………………………………9 4.1. Elementos materiales……………………………………………………………...9 a).- Recursos.........................................................................................................10 4.2 Elementos personales…………………………………………………………….10 4.3. Elementos formales y funcionales…………………………..............................10 4.4 Elementos auxiliares y complementarios………………………………………10 5.-EL DIRECTOR DELPLANTEL COMO PROMOTOR DE LAS RELACIONES HUMANAS………………………………………………………………………………11 MISIÓN Educar a nuestros alumnos identificando y perfeccionando sus talentos personales. Siendo nuestra meta la formación integral de cada uno de ellos, atendiendo los aspectos físico, intelectual, moral, estético,
Enviado por 00000022991 / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
Factores Humanos
Los factores humanos en la administración Mediante la dirección se puede mantener un balance entre los objetivos personales de los trabajadores y los objetivos de la empresa para encaminar ambos caminos en una misma dirección, dentro de las organizaciones existen diversos factores que se definirán a continuación para entender los factores humanos en la administración. • Multiplicidad de funciones Los individuos son la parte fundamental de las organizaciones, si ellos no trabajaran no se llevarían
Enviado por ArletteFLRS / 234 Palabras / 1 Páginas -
Importancia Del Factor Humano En Las Organizaciones
En lo personal, me he encontrado con empresas en las que no le dan importancia al factor humano y que tratan a los empleados como números, donde no se escuchan propuestas para mejorar las áreas, simplemente no están abiertos a la modernización o a cambio alguno. Quizá piensan que su fórmula les ha funcionado y prefieren no cambiarla. Aunque también me he encontrado con empresas jóvenes y más pequeñas en las que se aplican políticas
Enviado por izchelm / 227 Palabras / 1 Páginas -
Factor humano
Factor humano: El factor humano se refiere es todo el personal que labora en una empresa desde los altos mandos ser muy favorable para la empresa debido a que es ahí donde se demuestra el profesionalismo de los trabajadores. Uno de los factores humanos es el estado de ánimo, esto se refiere a que si el trabajador tiene un problema ya sea familiar o personal y los lleva a su trabajo, esto le puede causar
Enviado por roooky / 221 Palabras / 1 Páginas -
Productividad Como Factor Humano
POR QUE PRODUCTIVIDAD Es un tema importante para cualquier ámbito ya sea empresarial o personal así que me di a la tarea de investigar un poco sobre el amplio tema de productivad además es un concepto de carácter técnico, y no financiero, tanto la producción como los recursos han de medirse en unidades físicas. MISIÓN Fomentar el desarrollo de relaciones laborales armónicas, basadas en el respeto a las disposiciones vigentes en materia laboral, y promover
Enviado por OORUS / 4.534 Palabras / 19 Páginas -
Factor Humano
El Factor Humano El elemento humano es el activo más valioso de una organización. Son las personas quienes permiten que el equipo, los sistemas y el trabajo ordenado en procesos generen el valor agregado necesario para aumentar la rentabilidad del negocio ya que dentro de una empresa, éste es el capital intelectual y productivo del negocio. También, la fuerza laboral es el costo más importante en la mayoría de las empresas, por lo que es
Enviado por catyton / 1.049 Palabras / 5 Páginas -
Factor Humano
Introducción Cuando es necesario evolucionar para ajustar a cualquier entorno a un enfoque regular, nos obliga a reconsiderar el papel que el factor humano tiene en la eficiencia organizacional, particularmente en los procesos de aseguramiento de calidad, que suponen dedicar porciones importantes de recursos a la capacitación y al desarrollo profesional. El entorno mundial experimenta una transformación permanente propiciada por el cambio continuo en la ciencia, la tecnología y las condiciones económicas, políticas y sociales.
Enviado por catyton / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
La mano de obra es el factor humano de producción
1) 1fina los criterios que considere adecuado para clasificar los materiales como directos o indirectos. Los materiales directos son aquellos que pueden identificarse con la producción de un artículo terminado, que pueden asociarse fácilmente al producto y que representan un costo importante del producto terminado. Ejemplo: el acero utilizado en la fabricación de automóvil. Los materiales indirectos son los demás materiales o suministros involucrados en la producción de un artículo que no se clasifican como
Enviado por yecacor721 / 2.298 Palabras / 10 Páginas -
Administracion Y Factor Humano
1.- La Administración y el Factor Humano: Analizar las siguientes teorías: - Teoría de Jerarquización de las necesidades de la motivación de Maslow. - Teoría de los dos factores de Herzbert. - Teoría Xy, Mc Clellan. 2.- Analizar el liderazgo y sus elementos. FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden utilizar sus capacidades y habilidades no solo para
Enviado por mgaby167 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
Factor Humano
1.1.1 ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
Enviado por R31mp0rt4d0s / 2.863 Palabras / 12 Páginas -
La Ergonomía en los factores humanos
Introducción “La Ergonomía en los factores humanos, es la disciplina científica relacionada con el conocimiento de la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar buscando optimizar el bienestar humano y la ejecución del Sistema Global” La Ergonomía es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al
Enviado por Peggy28 / 629 Palabras / 3 Páginas -
FACTOR HUMANO
FACTOR HUMANO Uno de los factores que afecta el servicio al cliente es el estado de ánimo de los empleados, cuando tienen problemas familiares o personales y los llevan al lugar de trabajo, perdiendo el entusiasmo por sus labores y se desconcentran fácilmente. Otros factores que afectan el servicio y la atención al cliente son: los conflictos laborales, el desorden, las actitudes de los clientes o de los prestadores de servicio, ya sean de manera
Enviado por sammy_valdez / 244 Palabras / 1 Páginas -
EL PAPEL DEL DIRECTIVO EN LA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
EL PAPEL DEL DIRECTIVO EN LA ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO Introducción En este guía se reseña brevemente la evolución de la gestión de los recursos humanos, su historia, definiciones y objetivos. Se valora su importancia en el ámbito de las organizaciones actuales, se mencionan los rasgos que caracterizan la concepción moderna de la gestión de recursos humanos. Se hace referencia a varios conceptos de estrategias de Recursos Humanos, así como se detallan diversos modelos de
Enviado por aquilesagamenon / 1.797 Palabras / 8 Páginas -
FACTOR HUMANO
Cinco Fortalezas Típicas en Gerentes Exitosos en el Perú 15 Ene, 2013 08:58ningún comentario SEMANA ECONÓMICA Humilde, simplificador, líder-motivador: estas son características que contrastan con arrogante, perfeccionista extremo, excéntrico. En el último post, listé las manías y defectos que limitan a los gerentes peruanos (http://blogs.semanaeconomica.com/blogs/factor-humano/posts/las-manias-y-defectos-que-limitan-a-los-gerentes-peruano). En el presente, mencionaremos las fortalezas que impulsan a los gerentes al éxito. Como en el artículo anterior, esta nota se basa en los hallazgos presentados por el Director General
Enviado por NEAP / 434 Palabras / 2 Páginas -
Factores Humanos En La Direccion
del ser humano de la comunicación de lo concreto y de lo particular, para incursionar en el campo de lo abstracto y de lo general, el mundo del concepto”1 . No es de fácil interpretación la esencia de esta definición. Puede darse varias interpretaciones. Una de ellas podría ser que el signo lingüístico es recibido en la mente de forma concreta, lo que se ve, la imagen. La mente lo define dentro de un contexto
Enviado por luismacias / 246 Palabras / 1 Páginas -
Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa?
Qué importancia considera usted que tiene el factor humano en una empresa? Creo el factor humano es fundamental para la cualquier empresa ya que se trata de la herramienta Nº1 para alcanzar los objetivos planteados por la dirección de la misma. En otras palabras el factor humano es el piñon principal del engranaje de la empresa. ¿Qué implicaciones tiene para un administrador Financiero desconocer o hacer caso omiso de los conceptos de la Psicología
Enviado por patttypo / 225 Palabras / 1 Páginas -
Resumen Del Libro Factor Humano
Capítulo I: DESAYUNO EN HOUGHTON. 24 de junio de 1995 Nelson Mandela es un hombre de costumbres. Un hombre que se despierta a las 4.30 a.m. se hace la cama, este en un hotel o en su casa, y sale a andar durante una hora. Estas costumbres como la de hacerse la cama, las aprendi ótras muchos de prisión. Incluso cuando estaba en una celda pequeña Mandela corría sin moverse del sitio, cuando le trasladaron
Enviado por pitabello / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
Factores humanos en el diseño del sistema
FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DEL SISTEMA La consideración de los requisitos de mano de obra y el diseño de un ambiente de trabajo efectivo es fundamental para el diseño del sistema de producción. Las consideraciones de diseño incluyen el ambiente de trabajo físico, los aspectos psicológicos del diseño de la tarea y las reglamentaciones gubernamentales recientes que afectan la adquisición y ubicación de la mano de obra. La Red de Flujo de Mano de
Enviado por vampiredark / 230 Palabras / 1 Páginas -
Factor Humano
Crisis económica en Europa 2008-2012 Por crisis económica de 2008 a 2012 se conoce a la crisis económica mundial que comenzó ese año, y originada en los Estados Unidos. Entre los principales factores causantes de la crisis estarían los altos precios de las materias primas, la sobrevalorización del producto, una crisis alimentaria mundial y energética, una elevada inflación planetaria y la amenaza de una recesión en todo el mundo, así como una crisis crediticia, hipotecaria
Enviado por mnunez / 967 Palabras / 4 Páginas -
Factor Humano
Bogotá abril 4 2013 Ensayo: Factor Humano Indudablemente el factor humano es el centro en toda organización, por esta razón es primordial que todo el personal se encuentre a gusto dentro de la compañía y en la realización de la labor asignada, para tal fin es necesario que exista un departamento que cuente con el personal idóneo y capacitado para la selección y posterior asignación de cargos en las diferentes aéreas que maneje la empresa,
Enviado por 20916050 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Factor Humano
¿Considera adecuado el sistema de recompensa implantado por la empresa?. Consecuencias que puede tener sobre la productividad y la motivación de los trabajadores El sistema de recompensa si es adecuado, ya que el dinero no es la única forma de motivar a los empleados para trabajar más duro o de un modo más inteligente. Consecuencias o beneficios: - Mejores ingresos para los trabajadores y, por ende, mejores estándares de vida - Menores inversiones de capital
Enviado por mpa0 / 257 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Del Libro Factor Humano - Informe de Libros
ágina 2 de aproximadamente 330.000 resultados (0,18 segundos) Resultados de la búsqueda Resumen Del Libro Factor Humano - Informe de Libros clubensayos.com/Psicología/Resumen-Del...Factor-Humano/628468.html Psicología Ensayos: Resumen Del Libro Factor Humano. ... Enviado por: pitabello 24 marzo 2013. Tags: Palabras: ... Capítulo II: EL MINISTRO DE JUSTICIA. Resumen Libro Siutico - Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias clubensayos.com/buscar/Resumen%20Libro%20/pagina5.html > 25 elementos – Resumen Libro Ensayos gratis y Trabajos. Documentos ... Resumen Libro La Tregua Resumen Libro Subterra Por
Enviado por ratoncillo2 / 233 Palabras / 1 Páginas -
EL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
EL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES El estudio del factor humano en las organizaciones puede dividirse en tres partes principales: Si logra insertar una imagen relacionando a los tres siguientes conceptos aga lo 1. Adaptación del hombre al trabajo 2. Adaptación del trabajo al hombre 3. Adaptación del hombre al hombre. 1. Adaptación del hombre al trabajo Una empresa comercial apelo un día a nuestros servicios porque uno de sus más antiguos vendedores había perdido
Enviado por JaimeHacker / 283 Palabras / 2 Páginas -
Factor Humano Y Ambiental En El Hecho De Transito
EL FACTOR HUMANO Y AMBIENTAL EN EL ACCIDENTE DE TRÁNSITO La conducción, entendida como sistema consta de 3 elementos básicos, el vehículo, la vía y el hombre. El proceso de conducción tiene múltiples dimensiones. Por un lado, depende de factores técnicos ( vía y vehículo ); por otro de factores jurídicos que normaliza la circulación ( reglamento o ley de tránsito ); y, finalmente, los factores humanos ( aptitudes y actitudes del conductor, formación profesional
Enviado por Areil666 / 2.751 Palabras / 12 Páginas -
FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION
Factores Humanos y Motivación Como sabemos es importante establecer una buena estructura de organización para el cumplimiento de objetivos y metas de una empresa, para ello también se tiene que analizar los factores humanos y motivar a los empleados para que al igual que como al administrador quiere el cumplimiento de metas, los empleados también sientan un poco de esa responsabilidad y para esto el administrador tiene que pensar en lo que debe de hacer
Enviado por Nadinezhv / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
El Factor Humano En La Organización
EL FACTOR HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN Las conductas más estudiadas, con relación a los bajos niveles de satisfacción laboral (SL) son el absentismo y la rotación, asociándose la productividad con los altos niveles de SL. Parece haber un cierto acuerdo en que las actitudes que dan lugar a una alta SL, se asocian a niveles elevados de productividad e implicación en el trabajo. Aunque las causas que ocasionan el absentismo y la rotación son muy
Enviado por Lubisli / 303 Palabras / 2 Páginas -
LA Administracion Y El Factor Humano
TEORÍA DE JERARQUIZACIÓN DE LAS NECESIDADES DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW. Abraham Maslow influyó notablemente en la visión del mundo para la sociedad. Proporcionó un nuevo rostro al estudio del comportamiento humano. Llamó a su nueva disciplina “Psicología Humanista”. Su vida familiar y sus experiencias influyeron en sus ideas psicológicas. Tras la Segunda Guerra Mundial, Maslow comenzó a cuestionarse el modo en que los psicólogos llegan a sus conclusiones, y, aunque no estaba totalmente en
Enviado por erikagcaripe / 2.440 Palabras / 10 Páginas -
Análisis de la película "Еl factor Humano" de John Carlin
Mucho se espera siempre cuando Clint Eastwood se pone al frente de la realización de cualquier producción. Si se cuenta con un texto muy cinematográfico (‘El factor humano’ de John Carlin), unos actores entregados (especialmente su protagonista, verdadero artífice del film) y una experiencia dilatada y solvente, uno espera siempre lo mejor. Y lo cierto es que Eastwood demuestra en ‘Invictus’ que es un gran narrador. Construye una película bien contada de principio a fin.
Enviado por sofiaalauraa / 477 Palabras / 2 Páginas -
Factor Humano
Introducción: Hoy en día las organizaciones progresan según la efectividad de su personal, donde se encuentra implícita la forma en que las instituciones marcan pautas y cambios que las beneficien. Sin embargo, para lograr los objetivos trazados se requieren líderes con una capacidad de administrar para que impulse a las personas a ser más eficaces y a trascender su entorno laboral, para así explotar mejor su potencial y competencias en la toma de decisiones. El
Enviado por vicbeth / 1.625 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DEL FACTOR HUMANO
Administración del Factor Humano I Titulo de Articulo: CAPITAL HUMANO Autor: Idalberto Chiavenato Fuente: Administracion de Recursos Humanos Las personas en su conjunto constituyen el capital humano de la organización. Ese capital puede vales más o menos en la medida en que contengan talentos y competencias capaces de agregar valor a la organización, ademas hacerla mas agil y competitiva. Por lo tanto, ese capital vale mas en la medida que tenga influencia en las acciones
Enviado por pamcc / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Importancia De Potencializar El Factor Humano
IMPORTANCIA DE POTENCIALIZAR EL FACTOR HUMANO. Psicología proviene de los vocablos griegos psique (mente y alma) y logos (tratado), aunque para constituirse en una verdadera ciencia hubo de recorrer un largo camino impregnado de contradicciones, con respecto a su verdadero objeto de estudio. Desde su nacimiento estuvo ligada a la filosofía a través de las aportaciones de Sócrates, Platón y Aristóteles, en especial cuando llegan al tratado del alma. Para Platón el hombre dual sólo
Enviado por Tereba / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
BASES CONCEPTUALES DEL FACTOR HUMANO
PARTE 1. LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN Y DEIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. BASES CONCEPTUALES DEL FACTOR HUMANO 1.1 Antecedentes Durante mucho tiempo se han estudiado todos los factores relevantes para el buen funcionamiento de la empresa. Sin embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se está comportando para ver de qué manera influye en la empresa, y de esta forma
Enviado por biaporcel / 2.196 Palabras / 9 Páginas -
Diversidad Factor Humano
La diversidad (del latín diversitas) es una noción que hace referencia a la diferencia, la variedad, la abundancia de cosas distintas o la desemejanza. La diversidad cultural refiere a la convivencia e interacción entre distintas culturas. La existencia de múltiples culturas está considerada como un activo importante de la humanidad ya que contribuye al conocimiento. Cada persona, por otra parte, tiene derecho a que su cultura sea respetada tanto por otras personas como por las
Enviado por evelynrivglez / 924 Palabras / 4 Páginas