GESTION HUMANA ensayos gratis y trabajos
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GESTIÓN HUMANA - LA DIVERSIDAD
DIVERSIDAD COMO TÉCNICA DE TALENTO. La técnica de la diversidad debe velar porque cada uno de sus colaboradores tenga una visión más integral y entienda que es una persona vinculada a un engranaje organizacional mundial. Es una nueva forma de pensamiento en la que se debe aprender constantemente al lado de personas diferentes, con puntos de vista similares, pero con un objetivo común: el desarrollo y crecimiento de la empresa. La diversidad tiene un efecto
Enviado por arismendyisabel / 629 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana I
Tabla de contenido I. LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5 1 Antecedentes históricos y evolución del concepto de gestión humana. 5 2 Introducción a la administración moderna de recursos humanos. 5 3 Planificación estratégica de recursos humanos y objetivos de gestión humana. 6 3.1 Planificación estratégica de recursos humanos. 6 3.2 Objetivos de gestión humana. 6 4 Las teorías motivacionales y su impacto en la gestión del talento humano. 7 5
Enviado por Blakre / 5.560 Palabras / 23 Páginas -
Procesos De Gestión Humana
PROCESOS DE GESTION HUMANA ISRAELINA DEL CARMEN RAMOS ROSARIO GESTION HUMANA I Introducción En el mundo empresarial se reconoce que las personas, al igual que los recursos organizacionales (maquinaria, materias primas, productos en proceso y terminados, muebles y enseres, equipo de oficina, capital y demás), existen para lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Una vez han sido planteadas la misión y la visión de la empresa, se procede a trazar planes de acción a
Enviado por DeRodriguez / 7.053 Palabras / 29 Páginas -
Gestion Humana
UNIDAD IV Realizar un informe que contemple lo siguiente: a) Investigar de diferentes autores (minino tres), que es el diseño, análisis, descripción y especificación de puestos, explica la diferencia que existe entre ambos términos y da ejemplo de cada uno. El análisis y descripción de puesto de trabajo es la metodologia básica y fundamental que contribuye a hacer realidad cualquier proyecto de organización, es una herramienta metodológica que diseña y ordena el proceso de la
Enviado por lanenalizzie / 973 Palabras / 4 Páginas -
Tareas De Gestion Humana 1
1-Investigación acerca de los emprendedores más destacado en la historia, señalando las actividades que lo caracterizan como emprendedores. Jeff Bezos Estados Unidos, 1964 - Fundador de Amazon El gigante del comercio electrónico pasó por muchos años muy complicados en sus inicios. Al poco tiempo de su creación, entró en bolsa anunciando a los inversores que no pensaba dar beneficios durante 4 o 5 años. Sin embargo, pese al estallido de la burbuja de las puntocom
Enviado por solanchdp / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
Gestión Humana 2
Gestión Humana II Tema II: 1. Elaboración de un cuadro comparativo donde establezca: a) Diferencia entre capacitación, entrenamiento y desarrollo. Capacitación Entrenamiento Desarrollo Es un proceso planificado y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar las habilidades, conocimientos y aptitudes de los empleados o del personal nuevo como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La Capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos
Enviado por jenny2993 / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Gestión Humana II
01-Concepto de prestaciones Sociales y Origen y causas. Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Las prestaciones sociales no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones
Enviado por 160316 / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Humana
Introducción En este informe podremos ver Las normas del mundo empresarial que están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada.
Enviado por canario06 / 3.009 Palabras / 13 Páginas -
Gestion Humana
Introducción El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven se ven muchos puntos de análisis y estudio en el siguiente párrafo y demás el tema globalizado y sintetizado Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas
Enviado por sosayamile / 6.571 Palabras / 27 Páginas -
Gestion Humana
¿En la actualidad, cómo se ve la gestión de recursos humanos al interior de las organizaciones? El mundo está atravesando por cambios bruscos en nuestra actualidad, cambios que permiten a las organizaciones crear una mejor estrategia de productividad para contrarrestar sus competencias en el mercado, y ven la necesidad de dar calidad de vida a sus empleados para que de esta manera sus objetivos personales involucren a las organizaciones y hagan de ella un éxito.
Enviado por / 704 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener
Enviado por sosayamile / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener
Enviado por sosayamile / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
Gestion Humana
Introducción Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización. Se dice que con buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener
Enviado por sosayamile / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
Tarea 3 De Gestión Humana 1
Gestión Humana l Actividades 1- Realizar de un informe que contenga: a- Las técnicas de selección, ilústrelas con ejemplos. Las técnicas de selección se agrupan en cinco categorías: entrevista, pruebas de conocimiento o capacidad, pruebas psicométricas, pruebas de personalidad y técnicas de simulación. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Una buena técnica de selección debe tener ciertos atributos, como rapidez y confiabilidad. Además, debe ser el
Enviado por miderlyn / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Humana
INTRODUCCIÓN En este trabajo estamos investigando e indagando con las áreas de recursos humanos de varias empresas de diferentes sectores en nuestro país donde a pesar de ser empresas con productos y servicios diferentes se unen en puntos comunes en el manejo del personal. Para este trabajo estamos presentando empresas que van desde una caja de compensación familiar hasta la aerolínea más representativa del país, los recursos humanos son vitales para cualquier organización ya que
Enviado por alejandroI / 732 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Humana
FORO SEMANA 5 Y 6 La gestión del talento humano es un proceso muy importante dentro de las diferentes organizaciones, el cual siempre ha estado presente en la historia de las mismas. La gestión del talento humano cogió fuerza en los años 90, donde se comienza a valorar el talento y las habilidades de las personas, dejando de lado la mirada de “recurso humano”. Las aéreas de gestión humana tienen una tarea muy importante y
Enviado por Nnadrea / 258 Palabras / 2 Páginas -
La Evolucion De Loa Conceptos De Gestion Humana
Introducción Para la elaboración de este estado de arte, iniciaremos por revisar la evolución histórica, y los factores que han determinado el rol de la gestión humana. Continuaremos por ver el quehacer de los departamentos de gestión humana dentro del contexto histórico y las teorías administrativas de cada época; continuaremos con la evolución, revisando desde el punto de vista de los autores, su planteamiento de subsistemas de gestión humana; para finalmente explorar las perspectivas de
Enviado por angelpat / 603 Palabras / 3 Páginas -
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos relacionados con el área de gestión humana establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organizació
influye en que este es el que se encarga de dar a conocer al cliente el producto, convencerlo, ganarse su confianza, darle a conocer nuevos productos, darle a conocer las plataformas en las que nos puede encontrar, sabiendo que siempre hay cosas nuevas por hacer y un compromiso con la empresa, los clientes, y el medio ambiente. Nos apasionan nuestros clientes y socios, y también la tecnología Amplia conexión con el cliente. Esto significa la
Enviado por andresdiazms / 397 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Humana
Investiga en el texto básico sobre la personalidad humana. Luego realiza las siguientes actividades y súbelo a la plataforma virtual. 1- Elabora un diario de doble entrada, enfocando los siguientes aspectos: -Personalidad: Concepto y Definición -Diferencia entre personalidad y temperamento. -Factores de la personalidad -Características de la personalidad -Los test de personalidad e inventarios de personalidad. Diario de doble entrada de Walkiria Gil Duarte LA PERSONALIDAD HUMANA Fuente Bibliográfica: Textos básicos sobre la personalidad humana
Enviado por FailiAsh / 616 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 1 Gestión Humana
A- Realización de un portafolio que contenga: 1. Las técnicas de selección, ilustre con ejemplos. Las técnicas de selección permiten rastrear las características personales del candidato a través de muestras de su comportamiento. Una buena técnica de selección debe tener ciertos atributos, como rapidez y confiabilidad. En la practica, se elige mas de una técnica de selección para cada caso, entre entrevista de selección, entrevistas técnicas, pruebas de conocimiento, pruebas de capacidad, pruebas psicométricas, pruebas
Enviado por angia / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
Gestion Humana
CALDERON HERNANDEZ, Gregorio. Este artículo es el resultado de una investigación que ha propuesto dos objetivos: desde un punto de vista conceptual, para establecer un modelo teórico (debidamente validado) para determinar que el valor que las funciones de gestión humana se suman a las organizaciones, y desde un punto de vista empírico , para caracterizar el valor agregado por las áreas de gestión humana de la empresa colombiana. Desde la gestión del talento humano se
Enviado por moncprcd / 686 Palabras / 3 Páginas -
GESTION HUMANA
PASAPORTE: GESTION HUMANA La Gestion Humana cobra especial relevancia en un mundo todos los días más globalizado y en el que los aspectos de gestión humana pueden convertirse (y de hecho lo hacen) en factores diferenciadores que posibilitan a una organización ser más exitosa que sus competidores. Así, puede constatarse en el medio empresarial que a lo largo de los últimos años en todas ellas se han implementado una serie de estrategias que desde algunos
Enviado por SAMUELESTEBAN / 958 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Humana
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ASIGNATURA GESTIÓN HUMANA II FACILITARODA MARLENIS RAMIREZ TEMA Programa de Incentivos, Prestaciones Sociales y Desarrollo de Personal PRESENTADO POR MATRICULA JANNA GRACIELA PEÑA 11-2870 SANTIAGO DE LOS CABALLEROS 23/09/2014 1. Sistema de recompensas y sanciones y los aspectos en que se deben basar ambos sistemas. Los sistemas de recompensas y sanciones, constituyen los factores básicos que inducen a las personas a trabajar en favor de la organización, ya que todo
Enviado por Janni0330 / 637 Palabras / 3 Páginas -
AL FINA DE CUENTAS QUÉ HACEMOS EN GESTIÓN HUMANA
En la mayoría de nuestras organizaciones las direcciones de talento humano todavía son consideradas como direcciones donde la característica principal de sus funciones es el manejo de personal. Hay que tener en cuenta que al estar inmersos en una economía cambiante, dinámica y altamente competitiva tanto para las organizaciones como para los individuos esta concepción de las áreas de talento humano también debe ir cambiando. El área de talento humano, gestión humana o como quiera
Enviado por elprofe2721 / 970 Palabras / 4 Páginas -
ETICA DE LA GESTION HUMANA
Rúbrica o Guía de Evaluación Actividad – Ensayo Nombre: Ética y Gestión del Talento Humano Descripción: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” INTRODUCCION Un primer acercamiento a la definición de comunicación puede realizarse desde su etimología. La palabra deriva del latín communicare, que significa “compartir algo, poner en común”. En el caso de los seres humanos, la comunicación es un acto propio de la actividad psíquica, que deriva del
Enviado por / 608 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE GESTIÓN HUMANA
TRABAJO DE INVESTIGACION ELABORADO POR CAMILO ANVDRES VANEGAS MARTINEZ CODIGO 410219239 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS AREA GESTION HUMANA II FACATATIVA COLOMBIA 2015 TRABAJO DE INVESTIGACION DOCENTE: MARTHA LIJIA VANEGAS UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS AREA GESTION HUMANA II FACATATIVA COLOMBIA 2015 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………………………………….. 1. ¿Que son habilidades gerenciales?......................................................................................... 2. ¿Cuáles son las
Enviado por ca92milo / 1.508 Palabras / 7 Páginas -
PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL
2. Realice los procedimientos de mínimo una de las actividades establecidas en el proceso de apoyo seleccionado en el punto anterior PROCESO: GESTION HUMANA PROCEDIMIENTO: CONTRATACION DE PERSONAL 1- OBJETIVOS Establecer los lineamientos para la contratación del personal idóneo para la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A 2- ALCANCE: Aplicar de forma obligatoria al personal administrativo y de planta de la empresa FRUTOS VALEÑOS S.A 3- RESPONSABLES: Gestor de recursos humanos: Es el directo responsable de garantizar
Enviado por paitosvelasquez / 432 Palabras / 2 Páginas -
Procesos De Gestión Humana
PROVISION DE PERSONAL • RECLUTAMIENTO Y SELECCION – Parte I • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN SON DOS FASES DEL SUBSISTEMA PROVISION DE RECURSOS HUMANOS • RECLUTAMIENTO • CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMEINTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN. • SISTEMA DE INFORMACIÓNMEDIANTE EL CUAL LA ORGANIZACIÓN DIVULGA Y OFRECE AL MERCADO DE RR HH LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO QUE PRETENDE LLENAR • TRES FASES • INVESTIGACION INTERNA
Enviado por RichardSuarezM / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
Gestion Humana
1. La gestión del talento en el mundo actual, un mundo donde la tecnología hace parte de cada ámbito que existe en la humanidad, ha sido influenciada por estos avances tecnológicos, la tecnología ha ayudado a que el talento sea hoy en día algo estratégico, algo mucho más optimizado, de tal forma que cada proceso se optimiza y a cada uno se le da el valor que necesita. Partiendo de esto, la tecnología ha ayudado
Enviado por kevin.aldana / 764 Palabras / 4 Páginas -
Gestion Humana
Este Tema estudia los Recursos Humanos de la empresa, y resalta la importancia del departamento de personal y la relación con otros departamentos. Identifica las funciones básicas de este departamento y su desarrollo. INTRODUCCIÓN Muchos empresarios consideran que no es necesario un departamento de personal y que las responsabilidades en éste área deben recaer en los distintos responsables de la organización. En algunas circunstancias la existencia de un departamento de Recursos Humanos no contribuye notablemente
Enviado por josedcr85 / 2.851 Palabras / 12 Páginas -
Gestion Humana
• El estudiante debe leer la bibliografía suministrada para este momento; de tal manera que tenga la fundamentación teórica para hacer un escrito individual donde con sus propias palabras explique la importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias para el almacén presentado en el escenario propuesto. El clima organizacional es de suma importancia y utilidad a la hora de obtener excelentes resultados empresariales,
Enviado por reymanrique / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
GESTION HUMANA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO’’ ESCUELA DE ARQUITECTURA INFORME DE PASANTÍAS DISEÑO Y CONSTRUCCIONES OBRAL, C.A. Autor: Br. Yesika Velazco Tutor Académico: Arq. Mórela Villamizar. Tutor Industrial: Ing.Vanessa Espinoza. MÉRIDA, FEBRERO, 2015 CONSTANCIA DE APROBACIÓN DEL TUTOR EMPRESARIAL En mi carácter de tutor empresarial hago constar que el informe de pasantías denominado: “CONSTRUCTORA OBRAL, C.A.”, presentado por la ciudadana: YESIKA VELAZCO, titular de la Cedula de Identidad Nº V-19.593.467, para optar
Enviado por yesikavelazco / 8.813 Palabras / 36 Páginas -
En que consiste la Gestion Humana
Índice Pág. Portada. 1 Introducción 3 Contenido 1. Descripción y análisis del problema. 4 1.1 Justificación del Proyecto . 4 1. Objetivos Generales . 6 2.1 Objetivos específicos . 6 1. Marco Legal. 6 3.1 Normas de Seguridad en República Dominicana. 6 3.2 Legislaciones Seguridad Internacionales 7 1. Responsabilidades. 7 4.1 Participación Del Empleador O Gerencia. 7 4.2 Participación De Los Trabajadores. 8 1. Información de la Empresa. 9 2. Alcance. 10 3. Actividades 11
Enviado por Gloria Lewis / 8.097 Palabras / 33 Páginas -
Gestion Humana
1 ¿Cómo puede el departamento de gestion humana agregar valor a la organización gestionando los temas de salud laboral y los problemas de seguridad? El departamento de gestión humana es un pilar fundamental para el buen funcionamiento y desarrollo productivo de toda organización. Es por ello que debe tomar en cuenta el tema de salud laboral y seguridad para las personas que laboran en la organización, corresponderá al departamento de Talento Humano, servicios generales, coordinar,
Enviado por David Castro / 341 Palabras / 2 Páginas -
Gestion humana
TALLER 4 JERARQUIZACIÓN Una vez comprendidos los conceptos sobre jerarquización, realice la siguiente actividad: Encontrará a continuación una información ficticia relacionada con una facultad de administración de empresas de una universidad. Debe jerarquizar sus cargos por el método de comparación por parejas aplicando su criterio y percepción sobre la importancia relativa de los cargos. Asumiendo que el sueldo más bajo debe ser $700000 por mes y el más alto de $6´000000 por mes, determine los
Enviado por Andrea Toloza / 266 Palabras / 2 Páginas -
Gestión humana proyecto por competencias
1 INTRODUCCIÓN Este trabajo se realiza para mostrar la importancia del capital humano, la forma en la que se puede lograr manejar una cantidad de colaboradores creando un ambiente laboral óptimo para el desarrollo del mismo y de la empresa, dando como resultado una buena atención ante el cliente, un crecimiento económico para el colaborador y la empresa, la importancia de un plan de desarrollo de gestión humana ayuda para que la empresa tenga personal
Enviado por Edward Linares / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS
SISTEMA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL GESTION HUMANA ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS REV: 25/08/2015 PÁGINA: 1 / 3 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CARGO : Regente en Farmacia CARGO AL QUE REPORTA : Químico Farmacéutico SECCIÓN : Farmacia DEPARTAMENTO : Farmacia CARGOS BAJO SU RESPONSABILIDAD : Auxiliar de Farmacia SEXO : Indiferente ESTADO CIVÍL : Indiferente RANGO DE EDAD : 22 en adelante EDUCACIÓN MÍNIMA REQUERIDA : Tecnología de Regente en Farmacia EXPERIENCIA MÍNIMA : 6 meses
Enviado por swetipi / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
GESTION HUMANA UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL
INTRODUCCION En las relaciones humanas es importante fomentar el liderazgo, la creatividad y la motivación con el fin de satisfacer las necesidades y el desarrollo integral de los seres humanos y garantizar la interacción tanto en los equipos de trabajo como en el trato cotidiano La comunicación organizacional es parte del éxito de una empresa. Los directivos y gerentes deben enfocar sus objetivos no solo a la calidad de un producto o servicio sino al
Enviado por A24G12 / 935 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Humana por Competencias
Juan David Díaz Montes Gestión Humana por Competencias Luisa Fda Marín López Leidy Alexandra López Eliana Yulieth Quiroz Marcela Ospina Arias Víctor Andrés Velasco 17 de Sept de 2015 Luisa Fda Zúñiga Vélez NOTA: La información de este documento fue retomada del libro “Desempeño por competencias: evaluación de 360” el cual fue extraído de la Web en Septiembre 14 de 2015, adjuntamos el link del libro, cabe resaltar que para nuestra exposición se hizo uso
Enviado por lmgr4 / 2.683 Palabras / 11 Páginas -
“COMO INFLUYE EL EMPRENDIMIENTO, Y LA GESTION HUMANA EN EL MEJORAMIENTO DE LA GESTION EMPRESARIAL”
http://www.unad.edu.co:8092/unad/portal/home_1/rec/arc_1019.jpg Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Curso Seminario de Investigación Evaluación final Profesora: Ing. Elizabeth Hernández Alarcón. TITULO DEL ARTÍCULO ANÁLISIS “COMO INFLUYE EL EMPRENDIMIENTO, Y LA GESTION HUMANA EN EL MEJORAMIENTO DE LA GESTION EMPRESARIAL” MARTHA RAMIREZ AMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD EJE CAFETERO Marthatravel1@hotmail.com Código 41951952 Grupo: 100108-259 RESUMEN: Este artículo revisa la literatura sobre los diferentes modelos para el mejoramiento de procesos desarrollados como elemento clave para demarcar las operaciones de
Enviado por martha24 / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
Gestión humana
http://www.dafont.com/forum/attach/orig/3/5/354838.gif?1 Informe de Sostenibilidad 2013 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CEIPA Descripción: http://veh.ceipa.edu.co/contactos/images/ceipa-logo.png TRABAJO DE APLICACIÓN GESTIÓN HUMANA REALIZADO POR: ANDRÉS FELIPE OSPINA LONDOÑO LAURA RESTREPO ZAPATA ALEX FELIPE OROZCO BETANCUR DOCENTE: DIANA VICTORIA OLARTE MEJIA SABANETA, COLOMBIA 2015 Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo 4 Justificación 4 Criterios de análisis del reporte de sostenibilidad de la empresa 5 Análisis de las materias de responsabilidad social que desde la gestión humana se ocupa la organización8 Gestión humana en
Enviado por laurarestrepo97 / 2.244 Palabras / 9 Páginas -
ENTREVISTA GESTION HUMANA
FORMATO DE ENTREVISTA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO OBJETIVO: Conocer conceptos aplicados al desarrollo del talento humano, Reconocer la importancia de gestar y el desarrollo de habilidades diagnósticas, frente a las necesidades de gestión el capital humano dentro de las organizaciones, desde una visión ética. Adquirir herramientas conceptuales que permitan la comprensión de los aspectos básicos del método científico, aplicadas a la gestión del talento humano. Nombres y apellidos del entrevistador: Ingrid
Enviado por juansebastian123 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Las funciones de la gerencia de gestión humana
MAPA 1 De la 15 Funciones Función mejoramiento el de la del Formular mediante de de basado mejorar De utilizan por De la con Mediante y de Que son con v el de la de la las la la Promueve del basadas en dirigir debe ser de a en y Mediante de Mediante Fundamentada del En los v el la la De del permite Con las Para la Deben ser Fijadas ________________ MAPA 2 Es
Enviado por JOSSG / 2.308 Palabras / 10 Páginas -
Administracion de empresas: Gestion humana
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS Programa: Administración de Empresas Presentado por: Zayda Molina Cajales Nrc 266870 Asignatura: Constitución política Nrc 6659 Docente: David Andrés Ávila Melo Junio 30 de 2015 Bogotá 1. Seleccionar un (1) comerciales y mencionar el producto o servicio comercializado y la empresa. R/: Escogí el comercial que se titula “corresponsal del mundial”, el cual pertenece a la entidad financiera Davivienda. Este hace énfasis a que nuestro dinero puede estar en el
Enviado por sophie530 / 253 Palabras / 2 Páginas -
LA GESTIÓN HUMANA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
LA GESTIÓN HUMANA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES AUTOR: Miguel Amaya Galeano. Ingeniero Industrial. Master of Business Administration de University of Southern Mississippi. Realizó estudios de especialización de producción de alimentos en Kansas State University. Otros estudios en: Universidad de la Salle. Universidad Javeriana. Escuela de Administración de Negocios y Escuela Colombiana de Ingeniería donde se desempeñó como profesor titular en el programa de Ingeniería Industrial. Cuenta con una gran experiencia en las áreas
Enviado por danmarodriguez / 5.898 Palabras / 24 Páginas -
Gestion humana FUNCION TAREAS
FUNCION TAREAS A. Ejecución de las políticas, programas y procesos de atención personalizada unificada a nivel nacional en los CAyV. A.1. Obtener información de las políticas y procesos llevados a cabo en los CAVyV. A.2 Interiorizar y aprender las políticas y procesos de los CAVyV. A.3 Estar atento a que todas sus actividades y procesos estén acorte con las políticas y programas. B. Ejecutar procesos y estrategias diseñadas para el buen manejo de clientes. B.1
Enviado por lidapilar / 401 Palabras / 2 Páginas -
TAREA GESTION HUMANA
GESTIÓN HUMANA I Realización de un portafolio que contenga: 1. Las diferentes técnicas utilizadas de selección de personal e ilustre con ejemplos. Las técnicas de selección de personal son variadas. La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Estas técnicas son múltiples y se trata de un campo en continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares (psicólogos, informáticos, médicos, ingenieros). A la hora de llevar a cabo
Enviado por Betty Morel-Gomez / 937 Palabras / 4 Páginas -
La Gestión Humana y el éxito de las empresas
La Gestión Humana y el éxito de las empresas. La definición de gestión humana nos dice que es aquella que permite administrar correctamente el talento de las personas que integran una organización, incluye aspectos como la contratación de seres idóneos para determinadas labores, capacitación de los empleados y proporcionar el ambiente y los mecanismos necesarios para que exista una productividad ideal. A lo largo de los años hemos visto como cada vez más las empresas
Enviado por Juan Felipe Cardona / 781 Palabras / 4 Páginas -
Organigrama y recursos humanos: Dirección de Gestión humana
Dirección de gestión humana. 1. Rol o misión del área. Dentro de la compañía juega un papel fundamental en el manejo de personal, en el diseño y coordinación de estrategias y, de la búsqueda y contratación de personal especializado que cumpla con todas las normas requeridas para un adecuado desempeño en la función adquirida. 1. Número de empleados por área y nivel. Gonher Farmacéutica cuenta con 187 empleados distribuidos de la siguiente manera. Área Número
Enviado por saracortes2334 / 2.471 Palabras / 10 Páginas -
Tesis Gestion humana
LOGO EMPRESA X PROCESO DE GESTIÓN HUMANA CÓDIGO: A2-PR01 VERSIÓN: 1 PÁGINA de 6 1. CARACTERIZACIÓN del proceso NOMBRE: GESTIÓN HUMANA OBJETIVO: Garantizar el nivel de competencia de cada uno de los colaboradores, contribuyendo efectivamente al alcance de los objetivos estratégicos organizacionales, generando un adecuado ambiente laboral y cultura organizacional. ALCANCE: Inicia desde la determinación del perfil de cargos basado en competencias, la detección de necesidades de personal, la selección, contratación, inducción, seguimiento al periodo
Enviado por Katianny Spa / 2.891 Palabras / 12 Páginas