INNOVACION Y CAMBIO ensayos gratis y trabajos

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ENTRE LA UTOPÍA Y EL DESENCANTO: INNOVACIÓN Y CAMBIO DE LA ENSEÑANZA DE LA HISTORIA EN ESPAÑA. 1970-2010.

Hablar de innovación supone, en primer lugar, la necesidad de establecer con claridad los diversos significados que se dan al término y su relación con conceptos como el de cambio y el de mejora que, en muchas ocasiones se utilizan como sinónimos, pero que no son tales, aunque su significado pueda estar estrechamente vinculado con la innovación. Rafael Altamira hace mención sobre las rutinas memorísticas que caracterizaban a la enseñanza y el aprendizaje de la

Enviado por EvaAbigail13 / 279 Palabras / 2 Páginas
La Innovación Como Cambio En La Escuela

La innovación como cambio en la escuela (Fernández, Juan M. 2005) Día con día se critica a la escuela, argumentando, que en vez de avanzar se retrocede; que los maestros no cumplen con su función; que sigue manejándose como algo tradicional en vez de innovador; que el gobierno tiene la culpa; que los padres de familia no ponen de su parte etc. Pero en realidad ¿Qué se está haciendo para cambiarla? La verdad es que

Enviado por adri8 / 540 Palabras / 3 Páginas
Estimulo De La Innovación Y El Cambio

A partir de los estímulos de la innovación, que se explica en los retos del contenidos podemos exponer desde una experiencia más propia y personal, ya que en la empresa u organización en la cual me encuentro laburando la Gerencia se ha encargado de innovar a través de una aceptación de diferentes tipos de personas , algunos extranjeros como nacionales, se han tenido que adecuar a una serie de cambios en todos los departamentos de

Enviado por coto77 / 361 Palabras / 2 Páginas
La Innovación Y El Cambio En Las Empresas Futuras

La innovación y el cambio. La innovación puede ser definida e interpretada de diversas maneras según toda su plenitud de ópticas desde las que se pueden abordar tal tarea. Suelen utilizarse distintos términos, tales como “reforma”, “mejora”, cambio”, “innovación” y “renovación”. Todos estos conceptos están muy relacionados y se diferencian únicamente en algunos matices. Para Fullan, la “innovación educativa” tiene relación con al menos, tres conceptos: “cambio educativo o curricular”, “reforma educativa” y “renovación educativa;

Enviado por alcudiaramosalex / 361 Palabras / 2 Páginas
Innovación Y Cambio En Las Organizaciones

INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Gestiona el cambio organizacional que necesitas y da un impulso a la cultura innovadora y a tus equipos. Cambian los modelos productivos, cambia la tecnología y cambian los modelos sociales. Pero muchas de nuestras organizaciones siguen funcionando bajo pesadas estructuras y culturas que impiden la flexibilidad y rapidez para adaptarse. Necesitamos entrenamientos específicos como equipos, aprender a desaprender, a buscar nuevos enfoques,… Convertir nuestra empresa en una Organización Inteligente

Enviado por jurry / 347 Palabras / 2 Páginas
La Innovación Y El Cambio.

La innovación puede ser definida e interpretada de diversas maneras según toda su plenitud de ópticas desde las que se pueden abordar tal tarea. Suelen utilizarse distintos términos, tales como “reforma”, “mejora”, cambio”, “innovación” y “renovación”. Todos estos conceptos están muy relacionados y se diferencian únicamente en algunos matices. Para Fullan, la “innovación educativa” tiene relación con al menos, tres conceptos: “cambio educativo o curricular”, “reforma educativa” y “renovación educativa; para otros, como Oliva (1996),

Enviado por Ahuicsm / 357 Palabras / 2 Páginas
Cambio E Innovacion

INDICE INTRODUCCION 2 EMPRESA SAN FERNANDO S.A. 3 1. PERFIL 3 1.1. FODA 3 1.2. Estrategia 4 1.3. Innovación en tecnología 4 1.4. Tecnología de la información 5 1.5. Fortalecimiento del Gobierno Corporativo y mejora en la gestión de procesos 5 1.6. operaciones 6 1.7. Línea Pollos 9 1.8. Línea Pavos 9 1.9. Líneas Procesadas 10 1.10. Línea de Huevos y Cerdos 10 1.11. Industria 10 1.12. Desempeño Financiero 11 1.13. Estructura de Capital 14

Enviado por DELIAANTONELLA / 1.754 Palabras / 8 Páginas
Estimulos De La Innovacion Y El Cambio

Describo brevemente una situación dentro de un departamento de Personal en una Empresa en el sentido de un cambio de jefatura de Sección, con empleados desmotivados, trabajando bajo un modelo autocrático, con una rígida relación entre Dirección y empleados, con un jefe saliente que mantenía a subordinados en la completa obediencia, trabajadores con distintas personalidades que tenían como resultado a nivel de Empresa un muy bajo desempeño. El nuevo jefe asume fomentando varias innovaciones y

Enviado por lulote1957 / 324 Palabras / 2 Páginas
Implementación De La Innovación Y/o Cambio Educativo

Tecnología e innovación en educación Implementación de la innovación y/o cambio educativo Echegoyen Canedo Carla Dinorah Jiménez Moreno Liliana Salmerón Méndez José Vargas Quijano, Kathya Monterrey, México a 10 de Octubre de 2011. Identificando las fuentes de la innovación. La reforma integral de la educación básica (RIEB) es un proceso que se inició desde 2002 (iniciación) dentro del Programa Nacional de Educación (PRONAE), en el cual se plantea la necesidad de una reforma al sistema

Enviado por pepito.nava / 5.193 Palabras / 21 Páginas
Dirección del cambio organizacional y la innovación

3.1 DIRECCIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Y LA INNOVACIÓN Cambio Organizacional: Es toda transformación que experimenta el diseño o el funcionamiento de una organización. Las organizaciones necesitan evolucionar con la finalidad de mantener e incrementar su grado de ajuste y compatibilidad con un entorno siempre cambiante, lo que consiguen mediante: • La actualización. Incorporando innovaciones de sus componentes, tanto primarios (tecnología) como secundarios (estructura). • Mejorando la eficiencia y efectividad de la gestión (mejor aprovechamiento de

Enviado por gavicolmillitos / 2.320 Palabras / 10 Páginas
EL CAMBIO PROFUNDO: COMO LA INNOVACIÓN OPERATIVA PUEDE TRANSFORMAR SU EMPRESA

EL CAMBIO PROFUNDO: COMO LA INNOVACIÓN OPERATIVA PUEDE TRANSFORMAR SU EMPRESA La innovación operativa está enfocada en idear y desarrol lar nuevos procesos de mejorar el trabajo, gestión y desarrollo de productos, y proporciona r un servicio de calidad de atención al cliente. Todo proceso de innovación, sin lugar a duda pueden dar como res ultado mejoras directas del rendimiento, todo esto fortalece a la empresa en su posicionamiento en el mercado, logrando un mayor

Enviado por kristh_mu / 603 Palabras / 3 Páginas
El Cambio y la Innovación en las Organizaciones

ENSAYO ARGUMENTATIVO INDIVIDUAL TEMA: El Cambio y la Innovación en las Organizaciones. Dentro de las organizaciones ¿porque es importante hacer cambios y desarrollar ideas innovadoras?, considero que es una de las preguntas más difíciles pero necesarias de responder. En base a las lecturas analizadas y videos observados se puede resumir que sin el cambio dentro de las compañías, iniciando desde la mentalidad del líder, esta no podrá subsistir a través del tiempo. Es importante determinar

Enviado por Derkaro / 1.172 Palabras / 5 Páginas
Aprendizaje Esperado Identifica las características de un proceso de innovación como parte del cambio técnico

Docente: _______________________ Asignatura: __Tecnología 3___________ Grado: ____3ro_______ Bloque: ____1__________ Instrucciones: Con base en el Aprendizaje Esperado, diseña un reactivo e indica de qué tipo es. Aprendizaje Esperado Identifica las características de un proceso de innovación como parte del cambio técnico Diseño de Reactivo INSTRUCCIÓN: Completa el siguiente enunciado con las respuestas de los incisos 1. Casi cualquier artefacto, herramienta o maquina en que se pueda pensar tiene una historia de _______________________ que lo han llevado

Enviado por Aneddy / 1.844 Palabras / 8 Páginas
Cambio e innovación

Título: Cambio e innovación Planteamiento del tema: Actualmente las empresas buscan ofrecer a sus clientes los mejores productos en presentaciones novedosas e innovadoras para darle solución a sus necesidades como clientes, sin embargo el mundo esta tan cambiante que es esencial para las empresas tener actualizados sus bienes y servicios para estar dentro del mercado competente que existe hoy en día; Es por eso que buscan poner dentro de sus productos calidad, innovación y en

Enviado por Marianapley / 374 Palabras / 2 Páginas
Tema 6. Comportamiento organizacional : el cambio y la innovación.

Nombre: xxxxxx Matrícula: xxxxx Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: xxxxxxx Módulo: II Proceso administrativo: organización, control y dirección Tema 6. Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación. Actividad: Desarrollo del caso – Réplicas a compañeros en el foro Fecha: Septiembre 05 de 2010 Bibliografía: Ma. Eugenia Nieto Caraveo. (ND). Gabriela y la mentalidad ¿japonesa?. Los dilemas morales en la profesión, ND, ND. ND, De Centro Internacional de Casos Base de

Enviado por mikeservero / 580 Palabras / 3 Páginas
Innovación.Los cambios sociales, culturales, económicos y políticos

INTRODUCCIÓN En la última década el desarrollo de la sociedad se ha caracterizado por profundas y aceleradas modificaciones de las estructuras y de los valores que las fundamentan. Los cambios sociales, culturales, económicos y políticos han sido precedidos y acompañados de trasformaciones conceptuales en la ciencia, tecnológica y hasta la interpretación cotidiana y popular del mundo. Estas transformaciones y sus repercusiones no siempre son conocidas en los ámbitos políticos y mucho menos en el ámbito

Enviado por lucero7022 / 305 Palabras / 2 Páginas
El Cambio y la Innovación en la Organizaciones

El Cambio y la Innovación en la Organizaciones Alumno: Luis Alberto Cruz Timaná Análisis conceptual: El desarrollo psicológico y físico de la personas está en constante cambio, por lo tanto éste proceso está intrínseco en la naturaleza del ser humano. Asimismo, los acontecimientos y el entorno en el que está inmerso la persona influyen y afectan directamente a su desarrollo humano. Por tal motivo, lar organizaciones están conformadas esencialmente por personas, por consecuencia, estás adoptan

Enviado por lcruzt / 688 Palabras / 3 Páginas
La Moda, Tendencia, Megatendencia, Ruptura y Germen de Cambio, En la Innovación de la Tecnología de la Banca Móvil (M-Banking)

Conceptos de Prospectiva La Moda, Tendencia, Megatendencia, Ruptura y Germen de Cambio, En la Innovación de la Tecnología de la Banca Móvil (M-Banking) Para el Siglo XXI. Presentado por: Karen Liseth Rincón moreno d5200644 Docente: M.Sc. Jairo César Laverde Rodríguez http://www.umng.edu.co/image/image_gallery?uuid=008ff96a-7f3c-4429-97bf-b5efb1d5e830&groupId=10162&t=1326917201248 UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA PROSPECTIVA ESTRATÉGICA BOGOTÁ, D.C., COLOMBIA OCTUBRE - 2015 CONTENIDO INTRODUCCIÓN 1. LA MODA, EN LA INNOVACIÓN DE LA TECNOLOGÍA DE LA

Enviado por Gabriel Rincon / 4.817 Palabras / 20 Páginas
Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación

Propuesta de Resolución I.- DATOS GENERALES: Nombre: Flor Rodríguez Riveroll Matricula: 02792313 Profesor: Isabel Moya Moreno Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración Modulo: 2, Tema 6.- Comportamiento Organizacional: El cambio y la Innovación Actividad: “Jet Airways: despido, insomnio y empleo.” Fecha: 25 de Septiembre de 2015 II- BIBLIOGRAFIA Rodel Alexandre.. (2009). Cómo retener el talento en la crisis. Septiembre 23, 2015, de CNNEXPANSIÓN Sitio web: http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/12/15/como-retener-el-talento-en-la-crisis Moreno Tania M.. (2009). 6 pasos para crear

Enviado por ergobrood / 1.336 Palabras / 6 Páginas
Innovación de Producto: Produce cambio en cuanto a características

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SALTILLO. TRANFERENCIA DE TECNOLOGÍA EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL. PROF. ROSA ISELA MARTINEZ DE LOS SANTOS. CÉSAR MICHEL FERNÁNDEZ SÁNCHEZ. LUNES 18 DE FEBRERO DE 2015. SALTILLO, COAHUILA. TIPOS DE INNOVACIÓN. Innovación De Producto: Produce cambio en cuanto a características. Ejemplos: * Mejora en Sistemas Operativos Android. De Android Kit Kat 4.4.4 a Android Lollipop 5.1, con mayor velocidad, menos uso de gastos y más fluido. * Mejora en caja de Cereal Kellog’s

Enviado por Micho1 / 359 Palabras / 2 Páginas
Administración de cambio e innovación En este capítulo se dedica analizar el cambio y la innovación en las organizaciones

Administración de cambio e innovación En este capítulo se dedica analizar el cambio y la innovación en las organizaciones. Que es cambio El cambio es aquella que ayuda a la orientación alcanzar un mayor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. El cambio se facilita no se gestiona. Para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios en la organización se necesita tener una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus defectos,

Enviado por pamela955 / 715 Palabras / 3 Páginas
Por otro lado el Centro del Profesorado Alcalá de Guadaíra, menciona que las competencias genéricas pueden ser las siguientes: 1. Adaptación al cambio. 2. Creatividad e innovación 3. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Orientación al cliente 5. Trab

Aporte Individual: Luis Serna Alfonso González COMPETENCIAS GENÉRICAS Según la definición del ICFES, las competencias genéricas son aquellas que deben desarrollar todas las personas, independiente de su formación, y que son indispensables para el desempeño académico y laboral. Por otro lado el Centro del Profesorado Alcalá de Guadaíra, menciona que las competencias genéricas pueden ser las siguientes: 1. Adaptación al cambio. 2. Creatividad e innovación 3. Lealtad y sentido de pertenencia 4. Orientación al cliente

Enviado por SASERCHI / 1.048 Palabras / 5 Páginas
PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO.

UNIVERSIDAD LA REPUBLICA ESCUELA DE EDUCACIÓN MENCIÓNES : PROGRAMA DE MAGISTER EN EDUCACIÓN * POLITICA Y GESTION EDUCACIONAL * ORIENTACIÓN EDUCACIONAL * CURRICULUM Y EVALUACIÓN * EDUCACIÓN PARVULARIA PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO (Asignatura 2) Alumna: Hortensia Rivera González Santiago, 12 de Mayo, 2015 ABSTRACT La convivencia escolar es la capacidad que tienen las personas de interrelacionarse armoniosamente en un marco de respeto y sin violencia entre los diferentes actores y estamentos de

Enviado por profemisshorte / 2.251 Palabras / 10 Páginas
- Creciente necesidad de cambios: hacia un rendimiento superior (por ejemplo, mayor productividad, mayor innovación, nuevas posturas ante la comercialización y la distribución)

CAMBIOS AMBIENTALES: - Internacionalización de la competencia - Abolición de las normas - Madurez de los mercados - Creciente rapidez en el desarrollo tecnológico - Mayor intensidad competitiva en la mayoría de los sectores industriales - Creciente necesidad de cambios: hacia un rendimiento superior (por ejemplo, mayor productividad, mayor innovación, nuevas posturas ante la comercialización y la distribución) - Cada vez hay más puestos de trabajo que requieren factor de liderazgo. CAMBIOS ORGANIZACIONALES: - Crecimiento

Enviado por 4578686 / 1.493 Palabras / 6 Páginas
PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO

UNIVERSIDAD LA REPUBLICA ESCUELA DE EDUCACIÓN MENCIÓNES : PROGRAMA DE MAGISTER EN EDUCACIÓN * POLITICA Y GESTION EDUCACIONAL * ORIENTACIÓN EDUCACIONAL * CURRICULUM Y EVALUACIÓN * EDUCACIÓN PARVULARIA PLANIFICACIÓN COMO RECURSO DE INNOVACIÓN Y CAMBIO (Asignatura 2) OBJETIVO Articular un plan de actuaciones que permita optimizar recursos y propender a la intervención y la mejora. ACTIVIDADES Estructure a partir de un problema preciso y consistente, un plan de actuación en base al siguiente esquema: Objetivos

Enviado por adolfoctavio / 313 Palabras / 2 Páginas
Se trata de innovaciones que se introducen en el modelo de negocios y así lograr un cambio en las reglas del juego competitivo. Se busca ventaja competitiva en áreas de la organización, como operaciones, finanzas, comercial, marketing, entre otras. Imp

El Paradigma de la T grande T grande * Se trata de innovaciones que se introducen en el modelo de negocios y así lograr un cambio en las reglas del juego competitivo. Se busca ventaja competitiva en áreas de la organización, como operaciones, finanzas, comercial, marketing, entre otras. Implica cambios en el modelo de negocios y es impulsada por “ideas”. * La T grande sigue un camino no lineal de innovación, a raíz de la

Enviado por Cecilia Silva Para / 1.200 Palabras / 5 Páginas
“LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESARROLLO DE LA INNOVACION Y LA ADAPTACION AL CAMBIO DE LAS EMPRESAS”

Descripción: C:\Documents and Settings\docente\Mis documentos\Mis imágenes\logo_ecbe.gif ACREDITADA POR ACCREDITATION COUNCIL FOR BUSINESS SCHOOLS AND PROGRAMS (ACBSP), EUROPEAN COUNCIL FOR BUSINESS EDUCATION (ECBE) Y AXENCIA PARA A CALIDADE DO SISTEMA UNIVERSITARIO DE GALICIA (ACSUG) FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, CONTABLES Y FINANCIERAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS “LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL DESARROLLO DE LA INNOVACION Y LA ADAPTACION AL CAMBIO DE LAS EMPRESAS” DIRECTOR DE LA ESCUELA: SABINO TALLA RAMOS Curso TALENTO HUMANO

Enviado por Jerry Mogollon / 2.718 Palabras / 11 Páginas
MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN

MANEJO DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN El proceso del Cambio Las empresas para poder competir en el mercado y tener éxito se enfrentan a cambios continuos en su organización, por ello los gerentes deben estar preparados y saber afrontarlos. Los cambios suceden por factores externos (cambios en necesidades y gustos en el cliente, leyes, tecnología, económicos) y también por factores internos (cambios en la estrategia organizacional, en la fuerza de trabajo, equipo nuevo, actitudes de

Enviado por Maria Fernanda Sarango Romero / 407 Palabras / 2 Páginas
Las generaciones tecnológicas en la informática: antecedentes, cambio técnico e innovación.

Las generaciones tecnológicas en la informática: antecedentes, cambio técnico e innovación. La historia de la computación usualmente parte de las cinco generaciones de dispositivos computacionales, cada una de las cuales se ha caracterizado por un desarrollo técnico importante que cambió de forma fundamental su operación, lo que derivó en dispositivos cada vez más pequeños, baratos, poderosos, eficientes y confiables. Primera generación (1940-1956). Tubos de vacío. Las primeras computadoras utilizaban tubos de vacío como circuitería y

Enviado por 1472583697539 / 593 Palabras / 3 Páginas
La innovación educativa, un proceso de cambio.

La innovación educativa, un proceso de cambio. El siguiente ensayo tiene la intención de abordar los términos de innovación educativa pues es muy común que surjan preguntas como ¿Qué es la innovación educativa?, ¿Cuál es su importancia? o ¿Hacia dónde va? La innovación educativa, se miraba en un principio como algo nuevo, por lo que la definición sólo se dejaba en esa percepción, sin embargo, a lo largo del tiempo se ha comprendido que la

Enviado por ceguisas / 650 Palabras / 3 Páginas
Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estimulo de la innovación y el cambio”

Desarrollo Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estimulo de la innovación y el cambio”, uno de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del administrador, la conducta que se espera del empleado

Enviado por kela620 / 470 Palabras / 2 Páginas
Actualmente las empresas necesitan estar en constantes innovaciones y cambios para poder mantenerse vigentes en el mercado, la globalización es un punto fuerte de las empresas ya que les permite competir en el mercado y generar utilidades

María Rupallan Actualmente las empresas necesitan estar en constantes innovaciones y cambios para poder mantenerse vigentes en el mercado, la globalización es un punto fuerte de las empresas ya que les permite competir en el mercado y generar utilidades, convirtiéndose en empresas posicionadas en el mercado y sustentables. Pero la mayoría de las organizaciones solo velan por sus propios intereses y por obtener utilidades sin importar lo que tengan que hacer, desde el afectar al

Enviado por mariarupallan / 649 Palabras / 3 Páginas
Las empresas del siglo XXI, han sufrido cambios de acuerdo a las situaciones, avances tecnológicos e innovaciones que se viven en el entorno nacional e internacional, siempre buscando permanecer competitivas

Las empresas del siglo XXI, han sufrido cambios de acuerdo a las situaciones, avances tecnológicos e innovaciones que se viven en el entorno nacional e internacional, siempre buscando permanecer competitivas, buscando nuevas oportunidades de mercados, focalizando su misión en la innovación estratégica, permaneciendo flexibles, siendo eficiente, haciendo uso de la tecnología de la información, luchando por obtener el liderazgo en el segmento, con el fin de competir en los mercados globales y satisfaciendo al cliente,

Enviado por josemario1228 / 647 Palabras / 3 Páginas
Cambio, desarrollo y transformación organizacional: calidad e innovación

Cambio, desarrollo y transformación organizacional: calidad e innovación Portafolio 3 ideas por día de clase (Tras acudir a todas las clases, a continuación, expongo las ideas que más me han impactado y me han parecido importantes recalcar. En total recogidas 24 ideas, 3 ideas por 8 días de clase) Jaione Ogueta Reinosa 44567228-J Tema 1: Calidad Día 1 (7/9/16) * Hiperorganización: concepto emergente, es aquella organización que ha pasado el estadio de EXCELENCIA. “Sacar un

Enviado por jogueta002 / 1.325 Palabras / 6 Páginas
INNOVACIÓN Y CAMBIO.

ENSAYO DEL CAPITULO 11: INNOVACIÓN Y CAMBIO. PROCESOS ESTRUCTURALES. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EQUIPO: 3. INTEGRANTES: GARCÍA AGUNDIS LIZBETH ALEJANDRA. GUTIÉRREZ ROMERO FRANCISCO JAVIER. GUZMAN ISLAS IBSAN NICO. HERNÁNDEZ ZEPEDA JOSUÉ NEFTALI. PÉREZ GONZÁLEZ PABLO. RICO ROMERO JESUS DANIEL. http://www.connectbogota.org/images/voucher-innovacion.jpg http://www.isssteags.gob.mx/derechohabientes/imagenes/Cultura.jpg Capítulo 10: Cultura organizacional y valores éticos. Introducción. En éste ensayo explicaremos acerca de la cultura organizacional, definir que es cultura, como surge la cultura y su propósito, como se interpreta la cultura, también se

Enviado por bacacho10 / 3.568 Palabras / 15 Páginas
TEORIA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO Y LA INNOVACIÓN

TEMA 2: TEORIA DEL CAMBIO TECNOLÓGICO Y LA INNOVACIÓN INTRODUCCIÓN Atención creciente al cambio técnico entre los economistas de la segunda mitad del siglo XX. La principal debilidad es la falta de doctrina y de explicaciones sobre innovación. ANTECEDENTES: LOS CLÁSICOS Y LA INNOVACIÓN El punto de partida es la extensión del mercado como consecuencia de la división social del trabajo, lo que conduce a una mayor eficiencia por varias razones: * Mejoras en las

Enviado por amaji89 / 357 Palabras / 2 Páginas
El cambio social se presenta en la sociedad en diversos niveles los cuales pueden ser el rol, las normas, los valores o en las estructuras sociales. Los cambios se pueden provocar dentro de un mismo grupo por innovación o por difusión

ARGUMENTOS TORRES PEREZ NESTOR ANDRES CAMBIO SOCIAL El cambio social se presenta en la sociedad en diversos niveles los cuales pueden ser el rol, las normas, los valores o en las estructuras sociales. Los cambios se pueden provocar dentro de un mismo grupo por innovación o por difusión, en varias ocasiones los cabios no presentan progresos tiene consecuencias negativas resultados regresivos o perjudícales. El cambio y estabilidad se pueden comprender como equilibrio y conflicto los

Enviado por jose51234 / 384 Palabras / 2 Páginas
Diplomado: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN

Diplomado: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN ACITIVIDAD 2. ELABORA UN TEXTO ARGUMENTATIVO. * LAS RAZONES POR LAS QUE LA REFORMA EDUCATIVA TIENE COMO EJE CENTAL A LA ESCUELA. De acuerdo a los documentos analizados nos plantea que el escuela es la principal razón que se debe trabajar en la reforma, ya que en ella están inmersos los actores principales como son padres de familia, alumnos, docente, directivos, en conjunto con la sociedad,

Enviado por sinay.84 / 797 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Innovación y Cambio

INSTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO TECNOLIGICO DE CELAYA Departamento de Ciencias Económico Administrativas Diseño Organizacional Análisis: Ensayo (Capitulo 11: “Innovación y Cambio”) Maestra(o): Manríquez Carmona Roberto * Canudas Campos Fernando * Marcial Ruiz Ricardo * Paredes Pulido Jaime * Ruiz Lule Elia Estefanía * Zúñiga Maldonado Jonathan Alejandro Fecha de entrega: 26/04/2017 ________________ Capí tulo 11: “Innovación y Cambio” Para una empresa es de máxima importancia el poder innovar constantemente para poder seguir creciendo, si

Enviado por Fernando Canudas / 467 Palabras / 2 Páginas
TEMA: LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO

LA INNOVACIÓN Y EL CAMBIO La innovación no es algo que sucede porque sí. Los nuevos ambientes empresariales presumen ser rápidos y de alto impacto; quién se aferre al “sedentarismo en los negocios” tarde o temprano está condenado al fracaso. Cada época y ambiente es muy diferente al anterior, y se debe aprender que es lo que una nueva era trae consigo. El cambio es una condición natural del ser humano; lo perfecto no existe,

Enviado por Mayer99 / 460 Palabras / 2 Páginas
Ejemplo de Innovación: refiere a aquel cambio que introduce alguna novedad o varias en un ámbito, contexto o producto

L. I. Ma. Elena Martínez Carrillo *Tecnología en Informática* -Disciplina -lunes- -miércoles- -jueves- -Respeto 12:20-13:10 12:20-13:10 11:30-12:20 -Evaluación- *Examen 40% *Asistencias 10% *Conducta 20% (Tareas, Practicas, Participaciones, USB, Proyectos, Memoria del curso) 3 0% -Materiales- *Gafete *Cuaderno exclusivo para la materia *Pluma (Azul y Negra) *Lápiz, borrador, goma, corrector, tijeras, hojas blancas, plumas, folder, protectores, tape *USB *Mouse *Audífonos *Reglas *Marcador *Engrapadora chiquita -REGLAMENTO- 1. Respeto 2. Disciplina 3. Levantar la mano para pedir la

Enviado por Nahum Josiah / 2.765 Palabras / 12 Páginas
Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio

Clima de trabajo y organizaciones que aprenden * Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio. * Una organización viva es aquella que actúa reflexivamente, analiza el contexto y los procesos, esto es, organizaciones que aprenden. * Una perspectiva integral es aquella que valora todos los elementos y factores de la organización. * El clima de trabajo es un elemento facilitador especialmente de la planificación con todos sus

Enviado por lILIANACORO.1510 / 670 Palabras / 3 Páginas
ESTIMULAR EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN

ESTIMULAR EL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN La resistencia al cambio y la escasa innovación son factores que afectan en gran magnitud al crecimiento de las empresas; ya que la globalización, la tecnología, y la sociedad cambian de manera muy rápida y constante, y por consecuencia las empresas deberán hacer lo mismo, adaptándose a los cambios de sus clientes. Las empresas deben mejorar constantemente en la producción de bienes o servicios con el fin de mantener

Enviado por Lucia Galdos / 916 Palabras / 4 Páginas
Como se da La promesa de sistemas de control de gestión para la innovación y el cambio estratégico

La promesa de sistemas de control de gestión para la innovación y el cambio estratégico Tradicionalmente, los sistemas de control de la gestión (MCS) han sido vistos como herramientas para reducir la variedad e implementar la estandarización (Anthony 1965). Están asociados con la motivación extrínseca, estilos de gestión de mando y control, y estructuras jerárquicas. Debido a que su objetivo es minimizar las desviaciones de los objetivos preestablecidos, están diseñados para bloquear el cambio en

Enviado por Shoryuken / 3.989 Palabras / 16 Páginas
GESTIÓN DEL CAMBIO INNOVACIÓN EN SERVICIOS

Custom logo here GESTIÓN DEL CAMBIO Yoselin Estephany Anabalon Pérez Instituto IACC INNOVACIÓN EN SERVICIOS 16 de Marzo 2018 OBJETIVO DEL CONTROL: Explicar el ciclo de vida de un servicio en particular con el propósito de entender los procesos de cambio a los que están expuestas las empresas en el mercado actual. INSTRUCCIONES: Considerando los contenidos estudiados en la semana y la información que usted investigue, se espera que elabore un trabajo que incluya lo

Enviado por yosyanabalon1989 / 915 Palabras / 4 Páginas
¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones?

Cuestionario de Diseño Organizacional. Unidad I Entendiendo a la organización. 1. ¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones? A que toda organización de cambiar para sobrevivir, en base a nuevos descubrimientos e invenciones para remplazar rápidamente las formas acostumbradas de hacer las cosas. 1. ¿Que es el cambio radical y el cambio incremental? El cambio radical de una organización crea un nuevo equilibrio en la organización puesto que supone una completa

Enviado por Vicente Ramos / 371 Palabras / 2 Páginas
Ensayo sobre la tecnología, cambio e innovación aplicada a la nutrición.

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA FORMANDO TRIUNFADORES BACALAR LICENCIATURA: En Nutrición 5 “B” MATERIA: Bases de la administración. NOMBRE DEL TRABAJO: ensayo sobre la tecnología, cambio e innovación aplicada a la nutrición. Alumno.: Rik Wilson Méndez ceme. FECHA DE ENTREGA: 16 de abril de 2015 Tecnología cambio e innovación. En la actualidad los cambios son más frecuentes que en tiempos atrás la tecnología y la innovación son aspectos que son necesarios para las empresas o los negocios que

Enviado por Rik Wilson Mendez Ceme / 1.322 Palabras / 6 Páginas
LABORATORIO DE INNOVACION UN AGENTE DE CAMBIO PUBLICO

POLITICAS PÚBLICAS LABORATORIO DE INNOVACION UN AGENTE DE CAMBIO PUBLICO JESPER CHRISTIANSEN PHD AND RUNA SABROE, MINDLAB JOHNSON-SHOYAMA GRADUATE SCH OOL OF PUBLIC POLICY E ________________ n los últimos años, ha habido un mayor reconocimiento del complejo caracter- de los problemas públicos. Pero han evolucionado de manera similar las practicas en politicas públicas entendiendo y reconociendo la complejidad de estos problemas? Que sucede actualmente a la legitimidad de nuestros procesos de toma de decisiones democraticas

Enviado por Javier Mantilla Alvarez / 3.407 Palabras / 14 Páginas
Innovación y cambio en la función de dirección en Educación Básica

Instituto de la Educación Básica del Estado de Morelos Dirección de Desarrollo Educativo Subdirección de Mejora Educativa Departamento de Actualización Magisterial Universidad Pedagógica Nacional Unidad 171 logo upn morelos.jpg escudo_iebem.png Diplomado: Innovación y cambio en la función de dirección en Educación Básica Elabora un escrito de dos cuartillas máximo, donde expongas qué elementos de los indicados en el primer texto que se elaboró en la actividad anterior, hacen falta aplicar en los Consejos Técnicos del

Enviado por Martin Ramirez / 630 Palabras / 3 Páginas
La innovación en el cambio de matriz productiva del Ecuador

La innovación en el cambio de matriz productiva del Ecuador En el marco legal la constitución menciona y pone en un grado de suma importancia a la innovación como herramienta para el cumplimiento de los objetivos constitucionales uno de ellos el buen vivir y la soberanía alimentaria: La constitución de la república del Ecuador Art. 281 literal 8: Asegurar el desarrollo de la investigación científica y de la innovación tecnológica apropiada para garantizar la soberanía

Enviado por Carlos Pallasco / 909 Palabras / 4 Páginas

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