Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos

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Capacitacion Laboral

PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL PARA LA COMUNIDAD Teniendo en cuenta que en el trabajo colaborativo 1 casi todos coincidimos en la comunidad como espacio de interacción, que nos involucra a todos, yo propongo una salida educativa a uno de los problemas más comunes en nuestro país que es la inseguridad. Los actores que se ven involucrados son los líderes de juntas de acción comunal, lideres juveniles, gestores de programas para la capacitación y desarrollo comunal

Enviado por andresfuquene / 207 Palabras / 1 Páginas
Manual De Capacitacion

ÍNDICE Introducción. Objetivos Específicos. Evaluación Pretest. Carta Descriptiva. Capítulo I. ¿Qué es DNC? 1. Hoja de Tema. 2. Concepto de Necesidad. 3. Concepto de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo. 4. Necesidad de Capacitación y Adiestramiento. 5. Jerarquía de Necesidades. 6. Aspectos Importantes. 7. Concepto de DNC. 8. Importancia del DNC. 9. Objetivos. 10. Ventajas. 11. Lectura: Seguridad de Empleo. Capítulo II. Instrumentos de Medición. 1. Hoja de Tema. 2. ¿Qué son los Instrumentos de Medición? 3.

Enviado por jackeog08 / 3.664 Palabras / 15 Páginas
Plan De Capacitacion

PLAN DE CAPACITACION SOBRE MANEJO EL MANEJO Y CULTIVO DE PLANTAS ORNAMENTALES Y FLORICULTURA DIRIGIDO AL PERSONAL DE AREAS VERDES Y JARDINEROS DE SANEAMIENTO AMBIENTAL DE LA MUNICIPALIDAD DE CIUDAD NUEVA. Que se llevara a cabo durante el presente año en forma teórico practico. Presentado por: Rodolfo Carpio Castillo Ingeniero Agrónomo Especialista en cultivo de flores y plantas ornamentales para parques y jardines. PRO FORMA DE SERVICIO Mediante la presente le alanzo la pro forma

Enviado por elias22 / 1.045 Palabras / 5 Páginas
AGENDA DE INDUCCION

GERENCIA GENERAL AGENDA DE INDUCCIÓN YADIRA DISCUA DEPARTAMENTOS ACTIVIDAD FECHA / HORA NOMBRE DEL RESPONSABLE / FIRMA CAPACITACION • Bienvenida • Presentación de la Colaboradora los ejecutivos de la empresa. • Misión que persigue nuestra Empresa. • Objetivos a corto, a mediano y largo plazo con el fin de que estén al tanto de lo que deseamos lograr. • Políticas de Mamy´s Store • Descripción del puesto al cual han sido contratadas. • Practica de

Enviado por sonrreir / 631 Palabras / 3 Páginas
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES

Misión El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES, líder de la Formación Profesional en diferentes oficios de la República Bolivariana de Venezuela, desarrolla acciones dirigidas a formar y capacitar a la población económicamente activa que demandan los sectores productivos de la sociedad y el estado, viabilizando su participación social en la generación de bienes y servicios, y contribuyendo al desarrollo económico y tecnológico del país, expresado en el mejoramiento de la calidad de

Enviado por Raymalith / 2.094 Palabras / 9 Páginas
Capacitación Laboral En México

Tabla de las generaciones de la Educación a Distancia. Instrucción: Con base en las lecturas realizadas en este espacio y búsquedas en internet, completa la siguiente tabla de las generaciones de la educación a distancia propuesta por Sherron y Boettcher (1997). Después de completar la tabla, guarda tu archivo con tu nombre de la forma: Tarea2NombreApellido. Ejemplo: Tarea2AuroraEsparza.doc Generación Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Periodo de tiempo 1850 a 1960 1960 a 1985 1985 a

Enviado por jortega2009 / 448 Palabras / 2 Páginas
4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO

4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los

Enviado por sandiiiy / 1.575 Palabras / 7 Páginas
Plan De Capacitacion

Reseña Histórica. A partir de el año 1995 bajo el gobierno del Abogado Luis Ernesto González fue creado por un decreto el programa para el mejoramiento de la educación en el estado Trujillo llamado (PROMET) que cumplía la función de administrar diversos programas el cual se encontraba el (PAE). El cual fue sustituido en el año 2000 bajo el gobierno del Abogado Gilmer Viloria por el servicio autónomo para el programa de alimentación escolar cuyo

Enviado por julio_paredes / 803 Palabras / 4 Páginas
EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO TRUJILLO Edo. TRUJILLO EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA PARTICIPANTES: T.S.U ARCILA DIANA T.S.U. MENDOZA ROSA T.S.U. MORILLO CORALIA T.S.U JHORMAN MORALES Trujillo, Junio 2011 EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA AUTOR: T.S.U ARCILA DIANA T.S.U. MENDOZA ROSA T.S.U. MORILLO

Enviado por lunita1971 / 7.293 Palabras / 30 Páginas
INDUCCION DE PERSONAL

 Definición de inducción La inducción, también conocida como orientación o integración, es en realidad un componente de la socialización del nuevo empleado en la empresa, y ésta busca la adaptación y la ambientación inicial del trabajador de nuevo ingreso a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar; por lo tanto la inducción contribuirá a que los empleados alcancen un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y

Enviado por GENESISROSELYN / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Detección de necesidades de capacitación

Detección de necesidades de capacitación Para detectar necesidades de capacitación hay que centrarse en: • Analizar a las personas • Analizar las tareas • Analizar a la organización • Interpretar el entorno ¿Qué es una necesidad de capacitación? Estamos frente a una necesidad de capacitación cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad necesaria, por carecer quienes deben hacerlo, de los conocimientos, habilidades

Enviado por gvenegas / 563 Palabras / 3 Páginas
Los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad

1- OBJETO Este procedimiento establece los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad, así como el seguimiento periódico de sus actividades, con el objeto de poder garantizar la mayor competencia posible en el tema. 2- ALCANCE Este procedimiento debe ser aplicado por el Auditor coordinador, con todos los miembros del equipo de auditores internos con el propósito de garantizar idoneidad en el desarrollo de las

Enviado por diegoascuntar / 553 Palabras / 3 Páginas
Detenccion De Necesidades De Capacitacion

FORMATO DNC REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN PERSONAL Administrativo Este formato será la base para que Recursos Humanos elabore el Programa de Capacitación del personal Administrativo. Para su llenado se recomienda: utilizar tinta negra y letra legible; consignar los requerimientos utilizando un renglón por cada trabajador y separar las claves de los cursos de un mismo subprograma con un guión (-), en caso necesario. Una vez requisitado, devuélvalo a Recursos Humanos. DATOS DEL JEFE INMEDIATO DIRECCIÓN /

Enviado por acapulco12345 / 342 Palabras / 2 Páginas
LOS PROPÓSITOS GENERALES DE LA EDUCACIÓN MATEMÁTICA BÁSICA EN LA ESCUELA PRIMARIA Y EL MÉTODO DE LA INDUCCIÓN EMPÍRICA Y MÉTODOS NO DEDUCTIVOS DE CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTOS MATEMÁTICOS EN LA ESCUELA PRIMARIA.

LOS PROPÓSITOS GENERALES DE LA EDUCACIÓN MATEMÁTICA BÁSICA EN LA ESCUELA PRIMARIA Y EL MÉTODO DE LA INDUCCIÓN EMPÍRICA Y MÉTODOS NO DEDUCTIVOS DE CONSTRUCCIÓN DE CONOCIMIENTOS MATEMÁTICOS EN LA ESCUELA PRIMARIA. La lectura de Oscar San Martín nos ejemplifica el proceso de resolución de un problema matemático mediante el aprendizaje por descubrimiento guiado. Nos propone que como docentes podemos implementar el método de la inducción empírica en el aula para posibilite los propósitos que

Enviado por suavejr / 793 Palabras / 4 Páginas
MANUAL DE INDUCCIÓN

MANUAL DE INDUCCIÓN Es un documento que se entrega cada vez que se incorpora un nuevo empleado en la empresa, en él se incluyen todas las cosas que el nuevo colaborador debe saber respecto al conjunto de la empresa y a sus funciones. Esta plantilla sirve justamente para crear un manual adecuado a tu propia empresa. Incluye una excelente estructura/guión, buena parte de los contenidos que deberás ampliar y adecuar a tu realidad. El Manual

Enviado por NattyA / 285 Palabras / 2 Páginas
Plan De Capacitacion

Programa de capacitacion En nuestra empresa ALL GREEN uno de los puntos mas importantes es la calidad y la higiene con los que trabajamos dia a dia, asi mismo el servicio que nos caracteriza comprometidos a superar las espectativas de nuestros consumidores, por ello queremos que todos en nuestro equipo de trabajo tengan los conocimientos nesesarios para lograr las metas antes mencionadas atraves de una capacitacion constante que sera descrita en las siguientes paginas. Objetivos

Enviado por razzor18 / 1.880 Palabras / 8 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LA INDUCCION

1.1 LA IMPORTANCIA DE LA INDUCCIÓN El objetivo de suministrar un programa de inducción a los ingresantes es dar orientación, información necesaria para tengan claro sus compromisos, derechos y beneﬁcios al ingresar a la empresa. Es común que la inducción incluya los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo,

Enviado por ZOE2012 / 1.296 Palabras / 6 Páginas
ARRANQUE DE LOS MOTORES DE INDUCCIÓN

1.- Introducción Durante el arranque de un motor, la corriente solicitada es considerable y puede provocar una caída de tensión que afecte al funcionamiento de los receptores del entorno, sobre todo si no se ha tenido en cuenta a la hora de calcular la sección de la línea de alimentación. A fin de poner remedio a estos inconvenientes, los Reglamentos limitan el uso de motores de arranque directo que superen cierta potencia. En los motores

Enviado por DIANAQUITIAN / 350 Palabras / 2 Páginas
Capacitación, Competencias Laborales E Inteligencia Emocional

CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS E INTELIGENCIA EMOCIONAL Las organizaciones de clase mundial se están enfocando a nuevas estrategias organizacionales, como: • Formación de equipos de alto desempeño • Calidad total, • Servicio al cliente, • Exceder sus expectativas ofreciéndoles • Valor agregado en sus servicios y/o productos • Y la gestión del personal orientada a competencias laborales. Las competencias laborales definen en los puestos los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para tener un buen desempeño. Estas definiciones

Enviado por / 399 Palabras / 2 Páginas
Caracterización del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Mypes

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN (DEMI) TÍTULO: “Caracterización del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Mypes del sector servicio - rubro pollerías del casco urbano de la ciudad de Chimbote, periodo 2008 - 2009” Tesis para optar el título de: Contador Público Autora: Br. Sagastegui Iparraguirre, Miria Andina Asesor: Mg. Econ. Fernando Vásquez Pacheco CHIMBOTE - PERÚ 2010 Dedicatoria El presente

Enviado por callata / 14.571 Palabras / 59 Páginas
Realizar ladifusión y capacitación del Sistema de Control Financiero de Salud en su Versión 4.

holal lfjiquoieurpo novhdaspovnopiasdjiofuepoinf pujf poishf saf PLAN DE EJECUCIÓN DE NUEVE TALLERES DEPARTAMENTALES PARA LA DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL FINANCIERO DE SALUD VERSIÓN 4 (SICOFS V.4.) Y DEL MANUAL DE APLICACIÓN DE PRESTACIONES DEL SUMI. AVANZANDO AL SISTEMA ÚNICO DE SALUD ANTECEDENTES El Ministerio de Salud y Deportes, a través de la Unidad de Seguros Públicos de la Dirección General de Salud, ha incorporado, a partir del año 2009, varias herramientas informatizadas

Enviado por alejandrogonzago / 1.044 Palabras / 5 Páginas
OBJETIVOS DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

OBJETIVOS DEL PROCESO DE INDUCCIÓN 1. Dar la bienvenida generando un ambiente de acogida e integración de los nuevos empleados/colaboradores a la empresa, entregándoles una visión global de ella y familiarizándolos con la cultura organizacional, políticas, normas y procedimientos internos. 2. Identificar a los gerentes y superiores directos representantes de las distintas áreas de AS – Asociados. • Charla Legal de Higiene y Seguridad “Derecho a Saber”. ANTECEDENTES RELEVANTES DE LA EMPRESA Alberto Salinas y

Enviado por chesteraiep / 470 Palabras / 2 Páginas
Induccion

Inducción De Personal Concepto: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Importancia: Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende

Enviado por jatagu / 402 Palabras / 2 Páginas
COMISION MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA. En la ciudad de Oaxaca de Juárez, Estado de Oaxaca, siendo las __________ horas del día ___________________________, sito en _____________________________________________, se encuentran presentes los miembros de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, con el objeto de establecer, de conformidad con lo dispuesto por el capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, las Bases Generales a que se

Enviado por MYA1187 / 1.135 Palabras / 5 Páginas
CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL.

CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL. MERCEDES PÉREZ MÉNDEZ Vivimos en un país rico por su variedad de recursos naturales con que cuenta, flora, fauna, aguas, etc., en comparación con otros países más pequeños geográficamente y con escasos recursos como por ejemplo: Japón; sin embargo nuestro país se ha visto en un atraso económico y cultural de muchos años considero que se debe a las ideologías y costumbres de la cual nos han heredado nuestros antepasados,

Enviado por / 276 Palabras / 2 Páginas
Histotoria De La Capacitacion Y Adiestramiento

CAPITULO I “MARCO CONTEXTUAL” 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Influye la capacitación y adiestramiento de los recursos humanos en la obtención. 1.2 OBJETIVOS: Demostrar la relación significativa, estadísticamente, entre la capacitación y adiestramiento en la obtención de utilidades de las pequeñas empresas en el centro de Morelia en el año 2010. 1.3 JUSTIFICACIÓN DEL TEMA Se consideró la realización de esta investigación porque sabemos que la capacitación y adiestramiento juegan un papel muy importante en el

Enviado por cristalodette / 15.602 Palabras / 63 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL. Reclutamiento es un proceso técnico que tiene por objeto abastecer a la empresa del mayor número de solicitantes para contar con las mejores oportunidades de escoger entre varios candidatos, los más idóneos para el puesto. Este proceso inicia al momento de conocer las necesidades presentes y futuras del personal; el personal se practica de manera directa e indirecta, es directa cuando la empresa realiza el reclutamiento por su propia cuenta,

Enviado por lcastellano22 / 3.313 Palabras / 14 Páginas
Curso De Inducción De Química

CURSO DE INDUCCION VERANO 2012 ALUMNOS DE NUEVO INGRESO química Tiempo Duración: 8 hrs Lunes: 2 hrs Martes: 2 hrs Miércoles: 2 hrs Jueves: 2 hrs Catedráticos: - Ing. Roxana Gálvez Montes - Ing. Gloria Karina Llaven - Ing. Williams Gerardo Trinidad TEMARIO Tema 1: Importancia de la Química en tu vida diaria y en el desarrollo de la humanidad. Tema 2: Química como una ciencia interdisciplinaria. Tema 3. Comprende la interrelación de la materia

Enviado por bkerubey / 4.475 Palabras / 18 Páginas
Acta Constitutiva Capacitación

ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO En la Ciudad de ______________________Municipio de ___________ en el Estado de _____________ siendo las _________ hrs. Del día _______ del año _________, reunidos patrón y trabajadores de la empresa denominada: ___________________________________________________________________ con domicilio en la calle de _____________________________ No. ____________ Colonia _____________________ de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes No. _______________ Colonia __________________________ IMSS No. _______________ Y en cumplimiento

Enviado por alexuribe / 376 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE CAPACITACION DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN

Capítulo I Introducción El tema “ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE CAPACITACION DEL PERSONAL EN UNA ORGANIZACIÓN” será estudiado por alumnas de sexto semestre de la Licenciatura en Administración, debido que es de interés para nosotras investigar más acerca de este tema porque hemos tenido la oportunidad de ver que en algunas empresas no llevan a cabo sistemas de capacitación para sus empleados y por ende se reflejan los conflictos y el mal desempeño laboral.

Enviado por burrulo / 3.492 Palabras / 14 Páginas
Marco Legal De Capacitación, Normatividad De Las Competencia

Marco legal de la Capacitación En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad. La Constitución Política delos Estados Unidos mexicanos señala la importancia de la capacitación en diferentes aparatados, por ejemplo se señala que: 1. La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas. (Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos

Enviado por romigogo / 1.309 Palabras / 6 Páginas
LA SEGURIDAD Y CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS DE NUEVO INGRESO

I.- PLANTAMIENTO DEL PROBLEMA: Descripción del Problema. El departamento de Recursos Humanos es el encargado de contratar el personal de la empresa coca cola Femsa, desde que existe dicho departamento lleva acabo la selección del personal este tiene que realizar una serie pruebas y actividades entre los candidatos, entre ellos están los siguientes, determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo, evaluar la competencia y la calificación profesional

Enviado por Juliohernandez / 2.535 Palabras / 11 Páginas
Diagnostico De Necesidad De Capacitacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MATERIA: Gestión de la calidad PROFESOR: Mtro. Armando del Porte Nolasco TRABAJO: Diagnóstico de Necesidades de Capacitación INTEGRANTES:  Gómez García Fany Janeth  Martínez Pale Cruz Mariela  Cancino Fernández Edgar Rubiel  Méndez Pacheco Keyvin Yoniel  Pérez Álvaro Juan Grado: 8º“C” TURNO: Vespertino Ocosingo, Chiapas. A 15 de enero de 2018 ¿QUÉ ES UN DNC? El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta

Enviado por keyvin / 1.586 Palabras / 7 Páginas
Capacitacion De Trabajo

Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio. Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales. Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente. C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL • Capacitación de Operarios • Capacitación de Obreros Calificados • Capacitación de Supervisores • Capacitación de

Enviado por katluis / 3.026 Palabras / 13 Páginas
Induccion

INDUCCIÓN DEFINICIÓN Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños para él. La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la

Enviado por ladymar / 734 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion

PROPOSITOS DE LA CAPACITACION LOS PROPÓSITOS DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS SON: • CREAR, DIFUNDIR, REFORZAR, MANTENER Y ACTUALIZAR LA CULTURA Y LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN, LAS CUALES DEPENDERÁ DEL GRADO DE SENSIBILIZACIÓN, CONCIENTIZACIÓN Y COMPRENSIÓN. • CLASIFICAR, APOYAR Y CONSOLIDAR LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES, POR MEDIO DE TÉCNICAS EDUCATIVAS MODERNAS APLICADAS A LAS ORGANIZACIONES • DEFINIR LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO, EN DONDE SE IDENTIFICARÁN LOS CASOS DE INSUFICIENCIA DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL POR FALTA

Enviado por TECHYLAM / 1.808 Palabras / 8 Páginas
Capacitación Y Adiestramiento De Los Trabajadores

De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación que,

Enviado por 1Arroyo1 / 418 Palabras / 2 Páginas
Induccion A La Lectura

INFORME DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO El acercamiento a la lectura y a la escritura como acciones esenciales destinadas a la comunicación y la expresión se traduce en el salón de los primeros años de escuela en actividades espontáneas que no dependen de una planificación minuciosa sino de la capacidad de aprovechar la participación activa de los niños. Unos de los aspectos básicos que se plantearon en este ciclo escolar fue el desarrollo de la

Enviado por ely2702 / 567 Palabras / 3 Páginas
Delito Inducción O Ayuda Al Suicidio

DELITO INDUCCION O AYUDA AL SUICIDIO El suicidio por sí solo no representa un homicidio Suicidio: Toda muerte que resulta mediata e inmediatamente de un acto positivo o negativo realizado por la victima misma. (Muertes no constitutivas de delito) Lo que se castiga es la conducta de otra persona. 141 y 142 del Código Penal se encuentra que existe la ayuda, la inducción o con esa ayuda no se cumpla el cometido, pero puede ser

Enviado por Jazmineyanez / 428 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

Índice Pág. Titulo 2 Diagnóstico 2 Justificación 3 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Planteamiento del problema 7 Hipótesis 8 Marco teórico 8 Metodología de la investigación 10 Descripción capitular 10 Bibliografía 11 Cronograma 12 Presupuesto 13 PROTOCOLO DE TESIS Titulo Programa de capacitación para formación de equipos de trabajo en el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, Sección IX, Veracruz – Norte. Diagnóstico El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, es un

Enviado por ayra1404 / 2.067 Palabras / 9 Páginas
La Capacitación De Personal De Ventas

. La capacitación de personal de ventas Dentro de las funciones o actividades que se tienen en una empresa, la formación de cuadros de excelencia para el logro de objetivos es una parte vital. Se debe decidir en qué rubros se formará al personal, partiendo de las características formativas y experiencias previas, es decir, debe hacerse un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. Esta herramienta, haciendo uso de las documentales que una empresa organizada debe tener

Enviado por paolapuma / 636 Palabras / 3 Páginas
Induccion

INTRODUCCIÓN El presente tema habla sobre la importancia de la medición aplicada a la psicología la relevancia que tiene en la aplicación de pruebas psicométricas. La medición psicológica es un proceso que le permite al psicólogo cuantificar características humanas y objetivar procesos de evaluación. Las pruebas hacen parte de un proceso general organizado para llegar a una impresión diagnóstica, pero no se pueden convertir en el único medio de información. Los resultados obtenidos en las

Enviado por ghots27 / 1.003 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion Sismica

A nivel mundial las emergencias son consideradas como grandes pérdidas materiales ocasionadas por eventos o fenómenos naturales y antrópicos como los terremotos, inundaciones, deslizamientos de tierra, deforestación, contaminación ambiental y otros. Los fenómenos naturales, como la lluvia, terremotos, huracanes o el viento, se convierten en desastre cuando superan un límite de normalidad, otros son causados por las actividades humanas, que alteran la normalidad del medio ambiente, algunos de estos tenemos: la contaminación del medio ambiente,

Enviado por nalliriken / 250 Palabras / 1 Páginas
Capacitacion

Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda

Enviado por diana300184 / 3.329 Palabras / 14 Páginas
Herramientas Para La Capacitación De Riesgo

Uso del poder en la resolución del conflicto la estrategia (SEGURIDAD Y DEFENSA) Las doctrinas de Seguridad y Defensa en el contexto internacional, se han modificado paralelamente a los acontecimientos que suscitan relaciones de poder. En el escenario de la post- guerra fría, el debate gira alrededor de variados temas como el nuevo papel de la ONU, la autodeterminación de los pueblos, la guerra antiterrorista, el fundamentalismo islámico y el papel de la seguridad nacional

Enviado por angelsss / 296 Palabras / 2 Páginas
En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo

INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para las empresas u organizaciones, la capacitación

Enviado por jazmn / 238 Palabras / 1 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

CUADRO SINÓPTICO DE: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 4.1 PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Es conveniente pensar que los programas de capacitación consisten en 5 pasos: 1.- Análisis de las necesidades. Su propósito es identificar las habilidades específicas que se necesitan para desarrollar el trabajo, analizar las habilidades y las necesidades de los futuros practicantes y desarrollar objetivos específicos y mensurables de los conocimientos y el desempeño. 2.- Diseño de la instrucción. En este punto se arma

Enviado por abitaram / 2.061 Palabras / 9 Páginas
Ejemplo Del Procedimiento De Capacitacion

Proceso de capacitación La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades laborales, con el fin de implantar mejores formas

Enviado por hesteack / 412 Palabras / 2 Páginas
Manual De Inducción Al Nuevo Personal De Una Empresa

El manual que se presentara es del consejo de ciencia y técnologia del Estado de Chiapas. A continuación se muesta su índice: Los puntos más interesantes para el nuevo personal a contratar son principalmente el ¿Quiénes somos? Ya que es ahí donde se dará cuenta de lo que hace la empresa y como. También otra parte importante es el código de ética pública ya que se presentan los valores que se deben tener en cuenta

Enviado por Dalia64 / 253 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

Manejo de equipos de trabajo: es importante entender que en una etapa tan competitiva en las organizaciones es indispensable formar líderes que puedan formar equipos de alto desempeño. Algunos de los elementos principales identificados en los equipos efectivos son Los equipos efectivos • tienen miembros interdependientes. • procuran que sus miembros trabajen de forma más eficiente juntos que solos. • funcionan tan bien que generan su propio magnetismo. no siempre tienen el mismo líder. •

Enviado por j211089 / 526 Palabras / 3 Páginas

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