Induccion Y Capacitacion ensayos gratis y trabajos
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Induccion
Inducción La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Una vez que se ha reclutado y seleccionado
Enviado por tete1123 / 1.848 Palabras / 8 Páginas -
El Rol De La Capacitación En La Mejora De La Competitividad Y La Productividad Empresarial
Para determinar cuál es el rol del proceso de capacitación en la productividad y competitividad de una organización es necesario conocer cuáles son las incidencias e impacto que este proceso tiene en las organizaciones con el respaldo de la administración de Recursos Humanos, desde un punto de vista más amplio, la capacitación y desarrollo del personal se debe sostener de una Gestión de Recursos Humanos que le fortalezca y de seguimiento, sin ello es difícil
Enviado por Lusol05 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Procesos De Capacitacion
PROCESO DE CAPACITACION Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama muestra un panorama general del proceso Pasos para elaborar un programa de capacitación: PRIMER PASO: DETECCIÓN DE NECESIDADES La detección de necesidades consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer en un puesto y lo que realmente se está haciendo, así como las causas de estas diferencias. En otras palabras una
Enviado por cin90 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia. Adiestramiento Es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre
Enviado por ldnd / 687 Palabras / 3 Páginas -
Induccion Ala Pedagogia
La educación orientada al desarrollo humano integral basado en competencias: una propuesta humanista crítica y emancipadora. Desarrollo humano, autonomía, solidaridad y competencias La vida humana, tal como la vivimos y la conocemos hoy día, es posible en cada individuo debido a una doble herencia. Por un lado, la herencia biológica nos dota de un potencial genético resultado de un largo proceso evolutivo, que ha hecho de nosotros la más evolucionada de las especies del planeta.
Enviado por ivonnmontalvo / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
INDICE INTRODUCCIÓN 4 CAPITULO I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN. 6 1.1 Planteamiento del problema: 6 1.2 Formulación del problema 6 1.3 Sistematización del problema 6 1.4 Cuadro diagnostico para el planteamiento del problema. 7 CAPITULO II. CAPACITACIÓN. 8 2.1 ¿Qué es la capacitación? 8 2.2 Implicaciones de la Capacitación: 9 2.3 Beneficios de la capacitación. 9 2.3.1 Beneficios para la empresa. 9 2.3.2 Beneficios para el individuo. 10 2.3.4 Otros beneficios 10 2.4 Importancia de
Enviado por corona2 / 6.599 Palabras / 27 Páginas -
Induccion A Procesos Pedagogicos
ESCRITO REFLEXIVO-ARGUMENTATIVO ACTIVIDAD 1 DIANA MARIBELL MONTOYA VELASQUEZ SENA INDUCCION A PROCESOS PEDAGOGICOS 2013 ANIMATE A REINVENTAR Un profesor quien orientaba una clase de biología en un colegio de la ciudad estrato 5, se traslada por motivos personales a un municipio rural ubicado en las montañas de Colombia, cuya población está compuesta en su mayoría por niños desplazados por la violencia, allí el profesor inicia sus clases utilizando las mismas metodologías que le eran exitosas
Enviado por dinala15 / 414 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion Y Capacitacion
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN En el Decreto Legislativo Nº 1017 aprueba la Ley de Contrataciones con el Estado, Título II: De los procesos de selección y su Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Supremo Nº 184-2008-EF trata sobre los Procesos de selección, señalando en su Artículo 15°: • La licitación • Concurso Público • Adjudicación Directa y de Menor Cuantía. El Reglamento de la Ley, señala los aspectos que
Enviado por AntonioPaz / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 1 Inducción A Procesos Pedagógicos SENA
EL ROL DE SER MAESTRO FRENTE A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD ACTUAL ACTIVIDAD 1 INSTRUCTOR: MARIA YOLANDA LAVERDE GUZMÁN SENA INDUCCIÓN A PROCESOS PEDAGÓGICOS AGOSTO 2013 EL ROL DE SER MAESTRO FRENTE A LOS RETOS DE LA SOCIEDAD ACTUAL Opción 1 (Cita de un experto): “Frente al caos económico, social, político y somático de las individualidades, que se despliega como una pandemia de orden mundial, no podemos ser ciegos ni mucho menos indiferentes. Quienes
Enviado por jhongatto12 / 726 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES DIARREICAS DIRIGIDA A LOS NIÑOS DE 5 A 11 AÑOS Y PADRES DE FAMILIA DE LA ESCUELA SANTA CRUZ DEL MUNICIPIO DE PAMPLONA NORTE DE SANTANDER
ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES DIARREICAS DIRIGIDA A LOS NIÑOS DE 5 A 11 AÑOS Y PADRES DE FAMILIA DE LA ESCUELA SANTA CRUZ DEL MUNICIPIO DE PAMPLONA NORTE DE SANTANDER DEISSY JAHAIRA CONTRERAS SIERRA ZEANYLLIETH SIERRA VARGAS INGRID MERIELEN VARGAS GONZALEZ MAYERLY VERA BELLO ESCUELA COLOMBIA DE FORMACION EN SALUD TECNICO LABORAL EN AUXILIAR EN ENFERMERIA PAMPLONA 2013 ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL
Enviado por AIDAMERIELEN / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Capacitación Docente
LA CAPACITACIÓN DOCENTE El proceso formativo es crucial para el continuo desarrollo profesional de los profesores de educación básica en México, asimismo es importante para asegurar una calidad aceptable en la enseñanza que se ofrece en el sistema público de educación. El modelo conceptual que orienta el proceso de investigación se estructura a partir de tres elementos contingentes que se articulan a través de un eje conceptual vertebrador: transferencia. Los factores que le dan cuerpo
Enviado por deniso_8 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación En Una Mepresa
MARCO TEORICO Aspectos generales de la capacitación El proceso de capacitación es como muchos otros procesos en la empresa conlleva una serie de pasos establecidos, una metodología. Cuando la capacitación se utiliza sin la metodología correcta, no da los mismos frutos. El proceso de capacitación se inicia con una detección de necesidades de capacitación, que en alguna s empresas consideran como una pérdida de recursos, de modo que no la llevan a cabo (pinto, 2000).
Enviado por luzkariina23 / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
Paln De Capacitacion
Gabi pañales Plan de capacitación y desarrollo de recursos humanos Empresa. Gabi pañales Actividad de la empresa Empresa dedicada a comercio de mercancías para bebes Justificación Hoy en día en las organizaciones es indispensable tener a los individuos trabajando en equipo, que se sientan motivados para hacer las actividades y cumplir con el objetivo de la empresa, dado que La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en
Enviado por chuchu14 / 879 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y El Capital Humano
HOSHIN KANRI De acuerdo con la historia Hoshin Kanri, es una metodología que tiene sus orígenes en Japón, Hoshin significa guía o simplemente dirección; mientras que Kanri significa administración o control. Existen varias formas de interpretación desde un enfoque gerencial la podemos llamar “administración por políticas’’ o “dirección por políticas” y de una forma más completa “despliegue de métodos para alcanzar los objetivos. El proceso Hoshin se desarrolló en Japón durante los años sesenta a
Enviado por omarkin / 957 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación? La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear. Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que “el desarrollo de la capacitación en México sufrió un deterioro en el sexenio de Echeverría en el cual se denominó –Paternalismo Económico- consistiendo en solo
Enviado por Zetzin / 292 Palabras / 2 Páginas -
Investigación y Capacitación
10. Mencione los seis programas diferentes para la elaboración de manuales que abarquen el plan de acción y los procedimientos involucrados para llevar a cabo los programas básicos del departamento de sistemas: Sistema de Oficina Normas para equipo Maneo de Registro Avaluó del trabajo de Oficina Coordinación Investigación y Capacitación 11. Que son sistemas empíricos? Son generalmente sistemas concretos de operación compuestos de personas, materiales, máquinas, energía y otras cosas físicas. 12. Que es una
Enviado por fantasma006 / 700 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION Pruebas SABER PRO
Bogotá, Agosto 29 de 2013 Señores DOCENTE Y DIRECTIVOS DE LAS IES Ciudad. Propuesta: Práctica, Resolución y análisis de Ítems para Pruebas SABER PRO (Técnico Superior, Tecnológico y Pregrado) dirigida a estudiantes. Distinguidos Señores. Reciba un cordial saludo de parte nuestra: Nos es grato presentar a su consideración la propuesta de la referencia. Para el Nuevo Sistema Nacional de Evaluación, el concepto de Calidad en la Educación es sinónimo de resultados positivos en las pruebas
Enviado por FUNCODES / 2.402 Palabras / 10 Páginas -
Fotmacion, Intruccion, Capacitacion
FORMACIÓN La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión humana, actúa con esquemas valórales, coherentes, propositivos y propios. Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, en la institución para la que trabaja y en la familia; que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad
Enviado por jesusMR / 514 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrolo Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por altair85 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Unipe
El Director como Coordinador Pedagógico. 1 º Ciclo de E. P. Alejandra Esquivel VD E. P. Nº 146 “República de Indonesia” Entrevista con Docente de 1º Ciclo Me reúno con la Docente de 3º año, para conversar sobre el grupo a cargo, después de haber observado una clase de ciencias sociales en las que se trabaja el concepto de cultura. A los alumnos se los fomenta a participar activamente, permitiendo que expresen su opinión a
Enviado por alee13 / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE Continuando con mi participación en este foro, he considerado oportuno dar a conocer otros tres aspectos que hacen la diferencia entre la capacitación y el aprendizaje organizacional: A) En el proceso de capacitación organizacional el resultado que se obtiene es una actitud de orden receptiva por parte del trabajador, en tanto en el aprendizaje la actitud que se adopta es aplicativa o práctica. B) La capacitación organizacional utiliza el tradicional
Enviado por vitorio1965 / 203 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO A LA CAPACITACION
DERECHO ALA CAPACITACION O EL ADISTRAMIENTO ART.153.A.-Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trab.,y estos a recibir, la capacitación, que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo. FORMAS PARA OTORGAR LA CAPACITACION El patrón podrá convenir con el trabajador si la capa. se da dentro o fuera de la empresa,ya sea el mismo personal de la
Enviado por Flanyta / 684 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Docente
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÒN Y ACTUALIZACIÒN EN LOSDOCENTES La formación del docente en el siglo XXI, es un reto de nuestros días producto de la volatilidad de los nuevos desafíos y desarrollo que se experimenta en el mundo científico tecnológico. La formación y la capacitación de nuevos saberes y la adaptación a la tecnología es una de forma estratégica que el docente del siglo XXI debe asumir como herramienta praxiologica y útil para asumir
Enviado por 03161991 / 322 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Induccion
INTRODUCCION Las empresas son un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y medios con los que se consigue lograr unos objetivos. El logro eficaz de estos objetivos necesita de una organización que haga posible la coordinación coherente de todos los medios y personas que forman parte de la misma. Por lo tanto es importante conocer como esta se encuentra organizada y cuál es su propósito para alcanzar su efectividad; que
Enviado por LINABRTLSALCEDO / 2.939 Palabras / 12 Páginas -
Manual De Induccion
MANUAL DE INDUCCION BIENVENIDA El Grand Victoria Boutique Hotel, Ciudad de Loja, te da una excelente bienvenida. En el presente manual podrás encontrar la información pertinente de interés general que te ayudara a integrarte y conocer tu entorno laborar en el que desarrollaras tus actividades y funciones, recuerda que eres nuestra prioridad de atención y representaras la calidad de servicio de nuestra empresa. Creemos que con tu habilidad, capacidad y actitud lograras desenvolverte en tu
Enviado por Rossygz89 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
Cuando escuchamos el termino de capacitación, muchos ejecutivos piensan que es un gasto innecesario para la empresa a la cual pertenecen, pero en la actualidad sociedad globalizada y competitiva es de vital importancia para la existencia misma de la empresa a la cual pertenecen, ya que contribuye al desarrollo de los colaboradores, tanto en sus áreas personales como profesionales dentro de la empresa en la cual laboran. Con esto en mente, dentro de una capacitación
Enviado por 454trevino / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
Aplicaciones A La Induccion Electromagnetica
Aplicaciones de la inducción electromagnética 07/22/99 La inducción electromagnética es un fenómeno increíblemente útil con una amplia variedad de aplicaciones. La inducción se utiliza en la generación de energía y transmisión de energía, y vale la pena echar un vistazo a lo que ha hecho. Hay otros efectos con algunas aplicaciones interesantes a tener en cuenta, también, como las corrientes de Foucault. Corrientes de Eddy Una corriente de Foucault es una corriente de remolino creado
Enviado por Batipibe / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION
PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CENTRAL PROCESADORA DE LACTEOS Y DERIVADOS BPM SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. INTRODUCCION Un sistema de gestión de calidad por muy bien organizado que este, está condenado al fracaso si el equipo directivo es incapaz de crear un nivel de entusiasmo que asegure la plena cooperación del personal de la empresa con dicho sistema. Para lograr motivar a los
Enviado por LorenaArango / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
BREVES ANTECEDENTES DE LA CAPACITACION
5.1 CONCEPTO Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION Breves Antecedentes Históricos de la capacitacion. Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notas históricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de lo que hoy llamamos capacitación. Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros
Enviado por LOLISOR / 5.011 Palabras / 21 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Muchas organizaciones están usando la capacitación y desarrollo como una forma de atraer y retener a sus empleados. Capacitación es la adquisición de habilidades, conceptos o actitudes. Su fundamento principal es el aprendizaje y sus resultados pueden dividirse en cognoscitivo, habilidades y afectivo. El aprendizaje va aumentar la probabilidad de la mejora en el desempeño. Los psicólogos I/O se apoyan en los principios de la teoría del reforzamiento y la teoría del aprendizaje social para
Enviado por Miirnitha / 205 Palabras / 1 Páginas -
Capacitación Del Personal De Ventas
La capacitación de personal de ventas • Habilidades comunicativas. El personal de ventas debe saber expresarse bien, tanto escrita como oralmente, de preferencia en un idioma extranjero adicional a su lengua materna. Aquí deben integrarse aquellas habilidades que se enseñan en Programación Neurolingüística, a fin de que el vendedor sepa interpretar las pautas psicológicas envueltas en los procesos comunicativos con los compradores. • Tolerancia a la frustración. Para que el vendedor sepa manejar los triunfos
Enviado por Feera / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Programa De Induccion
INTRODUCCION Un programa de inducción está diseñado para capacitar a un nuevo empleado o empleada, para darle a conocer sus actividades y ¿porque no?, el conocimiento de toda la organización en la que va a laborar, conocer sus alrededores y a su vez hacer que se sienta en total confianza y con se pueda desempeñar con una mayor actitud, tanto como competitividad como de compañerismo, trabajar para ser mejor en el ámbito laboral y crecer
Enviado por NeenaCR / 5.823 Palabras / 24 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACIÓN 1.- DEFINICIÓN DE TERMINOLOGÍA Entrenamiento: Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor. Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados
Enviado por luismendoza125 / 2.519 Palabras / 11 Páginas -
Induccion De Hombre Nuevo Buceo
INDUCCION HOMBRE NUEVO DERECHO A SABER FECHA: / / 2013 Faena: Extracción de mortalidad, cambio de mallas, limpieza de flotadores NOMBRE Trabajador : RUT : HORA INICIO. : HORA TÉRMINO. : TIEMPO, CAPACITACIÒN. Minutos NOMRE EXPERTO : NICOLAS NILO SAN MARTIN POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS SINTESIS DE NORMAS DE PREVENCION DE EMPRESA BUCEO LEY 16.744, ACCIDENTES DEL TRABAJO, TRAYECTO Y ENF. PROFESIONALES. DERECHO A SABER, DECRETO. SUPREMO, N° 40. ART.21 LEY
Enviado por nilourrutia / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Servicios De Capacitacion
TIPOS DE SERVICIOS DE CAPACITACION (modelo de un proveedor real) Aprendizaje ligado al negocio Cursos de capacitación Públicos e In-Company y sus procesos de seguimiento, altamente prácticos y destinados a mejorar las habilidades gerenciales y brindar soluciones concretas a problemas reales de sus ejecutivos. hemos desarrollado una serie de servicios que acompañan a las empresas en la gestión de sus recursos humanos, sinergizando las estrategias corporativas con las necesidades de las personas, a fin de
Enviado por ibiz / 825 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
*Debe investigar estos conceptos: • Concepto de Capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Importancia de la capacitación de ventas. Es importante que un vendedor sea bien capacitado para que este pueda hacer de manera eficiente su trabajo, reduciendo así la rotación de personal ya que si este se desenvuelve bien no
Enviado por isathel / 603 Palabras / 3 Páginas -
PLAN CAPACITACION EMPRESA
JUSTIFICACIÓN Una vez analizada la productividad del último trimestre en la oficina Marly se logra evidenciar que las falencias existentes en la capacidad de liderazgo y trabajo en equipo de la gerente de esta oficina lo que redunda en la baja productividad y bajos resultados presentados por los funcionarios comerciales de esta unidad de negocio se hace necesario implementar un programa de capacitación en estas dos áreas para poder corregir las oportunidades de mejora que
Enviado por dayisrestrepo / 1.844 Palabras / 8 Páginas -
INDUCCION
EJECUCION DE LA FORMACION PROFESIONAL INDUCCION Objetivo: Proporcionar la información necesaria para su proceso de formación, generando conciencia de la responsabilidad personal y social, promoviendo el reconocimiento de aprendizajes previos por parte de los instructores y coordinadores para ser desarrollados en situaciones y proyectos concretos. RESPONSABLES. Coordinadores de grupo de administrativa - Educativa Coordinadores de grupo de innovación pedagógica. Coordinadores de grupo de Formación integral Subdirector de Centro Dirección de formación profesional Instructor Aprendiz La
Enviado por Boguer1903 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Inducción CEAD Facatativá
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROYECTO PEDAGOGICO UNADISTA Grupo: 2261_Ani Vanesa Hurtado 15 de marzo de 2013 TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………1 Inducción CEAD Facatativá……………………………………………2 Pantallazo de caracterización………………………………………….3 Reconocimiento del curso……………………………………………...4 Estilo de aprendizaje……………………………………………………5 Conclusiones…………………………………………..………………..6 Bibliografía……………………………………………………………… 7 INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene como finalidad identificar el entorno virtual donde vamos a desarrollar la mayor parte del curso, reconociendo los elementos que nos permitirán ejecutar el manejo adecuado de la plataforma y nuestras actividades tales como
Enviado por / 246 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
INTRODUCCION El desarrollo tecnológico en máquinas, herramientas e implementos de mayor complejidad, en todos los ámbitos, requiere de personal especializado. Toda organización debe especificar que conocimientos y destrezas deben tener los empleados que ocupan los cargos y que normas deben exigir; es por ello que surge el concepto de capacitación. El término capacitación se utiliza con frecuencia para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus
Enviado por jos3s / 2.279 Palabras / 10 Páginas -
FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION
FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION DEFINICION LA FORMACIÓN DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMÁTICO DEBIDAMENTE SUPERVISADO QUE SE DISEÑA E IMPARTE DURANTE UN PERÍODO DE TIEMPO CONCRETO, TRASMITE A LOS EMPLEADOS LA GAMA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES PERTINENTES PARA ASEGURAR UNA ACTUACIÓN EFICIENTE, FACILITA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE LAS FUNCIONES, COMPETENCIAS O RESPONSABILIDADES, PROMUEVE NIVELES DE EFICACIA MAYORES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL E INSTITUCIONAL, CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL EN EL
Enviado por andresmichael19 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Importancia De La Induccion Capital Humano
El proceso de inducción es de vital importancia dentro de las organizaciones para dar la “bienvenida” a los colaboradores a su nuevo lugar de trabajo y en este influyen los procesos de socialización y la cultura organizacional. Aquí se busca integrar a los empleados de la mejor manera brindándoles la información más veraz y oportuna para que así se adapten mejor. La inducción hoy en día es considerada como importante por algunas empresas, pero desde
Enviado por crisgi / 529 Palabras / 3 Páginas -
INDUCCIÓN MATEMÁTICA
En matemáticas, la inducción es un razonamiento que permite demostrar una infinidad de proposiciones, o una proposición que depende de un parámetro n\, que toma una infinidad de valores enteros. En términos simples, la inducción matemática consiste en el siguiente razonamiento: Premisa mayor: El número entero a\, tiene la propiedad P\,. Premisa menor: El hecho de que cualquier número entero n\, tenga la propiedad P\, implica que n+1\, también la tiene (que se anota con
Enviado por ingmau / 496 Palabras / 2 Páginas -
Induccion
INTRODUCCION Somos una empresa especializada en brindar soluciones postales y logísticas, realizando procesos de almacenamiento, habilitación, distribución, información on line y desarrollo de reportes; teniendo como visión ser una empresa global con la mejor red de servicios logísticos, con la que sea fácil trabajar y en la que la gente quiera trabajar; por ello, estamos comprometidos en brindar un servicio de clase mundial, asegurando la satisfacción de los requerimientos de nuestros clientes, basados en una
Enviado por mamajubi / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Motores Monofasicos De Induccion
Motores monofásicos. - Motor monofásico de inducción - El motor monofásico de inducción básicamente consiste en un inductor (estator) con un bobinado alimentado por una corriente alterna monofásica y un inducido tipo jaula de ardilla. Existen dos teorías para explicar el funcionamiento del motor monofásico de inducción: una es la del doble campo rotante y la otra es la del campo transversal. Aquí se empleará la teoría del doble campo rotante que establece que si
Enviado por darkforce / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Laboral
DEFINICION La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación es considerada como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende
Enviado por ricardo2092 / 1.522 Palabras / 7 Páginas -
CAPACITACION
Capacitación Conceptos La capacitación es un proceso de educación que tiene como intención ofrecer al sujeto la posibilidad de desarrollar un conjunto determinado de nuevos conocimientos, aptitudes y destrezas orientado a transformar parcialmente la realidad que lo rodea (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1983). Chiavenato (1993) refuerza el concepto anterior al decir que la capacitación es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño
Enviado por NAFRIMACHADO / 1.895 Palabras / 8 Páginas -
Manual De Induccion
Manual de inducción docente y administrativo. Escuela Atención Prioritaria San Rafael Introducción La labor del docente y administrativo de la Escuela de Atención Prioritaria San Rafael, San José, Costa Rica es una actividad determinante para lograr la misión y visión del centro escolar. El presente manual tiene como objetivo marcar los aspectos más relevantes en la administración asertiva de la labor docente y administrativa, no consideradas en la normativa interna de la institución, en el
Enviado por ngarcia8 / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
La evaluación del curso de capacitación del sistema de educación a distancia
Evaluacion de curso de entrenamiento El estudiante de un sistema de educación a distancia debe dominar determinadas técnicas y herramientas de un modo rutinario y automatizado con la ventaja que ello supone en función de ahorro de atención y de recursos cognoscitivos. Este aprendizaje supone una planeación y una aplicación intencional y deliberada de la secuencia de acciones que conduce a una determinada meta. Para lo cual se hace necesario plantear la siguiente reflexión:El estudiante
Enviado por gpprieto / 746 Palabras / 3 Páginas -
Induccion
ENSAYO DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas
Enviado por carolinamjia / 648 Palabras / 3 Páginas