La etica en las instituciones y organizaciones ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

Secuencia didactica tercer grado derecho a la identidad, Instituciones y organizaciones del medio local, provincial y nacional. Función de las autoridades.

SECUENCIA DIDÁCTICA FUNDAMENTACION La siguiente secuencia didáctica tiene como finalidad que los alumnos tengan un acercamiento al conocimiento de la sociedad por medio de diversas instituciones, cambios y permanencias a través de tiempo; organizaciones políticas así como los modos en que los ciudadanos participan de la vida política y resuelven sus conflictos tanto en el presente como en el pasado. La enseñanza de dichos conocimientos tiene como propósito que los alumnos reconozcan que en diversos

Enviado por Gabii Arguello / 1.434 Palabras / 6 Páginas
Determinar las funciones administrativas del líder, para guiar la organización en la toma de decisiones éticas

Profesional Reporte Nombre: Angel Omar Escobedo Garcia Matrícula: 2701272 Nombre del curso: Planeacion y organización Nombre del profesor: Mario Alfredo Enriquez Muñoz Módulo: 1.- Determinar las funciones administrativas del líder, para guiar la organización en la toma de decisiones éticas Actividad: Ejercicio Evaluable 3 Fecha: 28/01/15 Bibliografía: Robbins, S. y Coulter, M. (2009). Administración. (10ª ed.). México: Pearson Prentice Hall. Objetivo: Poner en práctica lo aprendido en el tema y reforzar un poco mas los

Enviado por angelomar95 / 466 Palabras / 2 Páginas
Manual de inducción: convenios de colaboración con instituciones y organizaciones

MANUAL DE INDUCCIÓN Tuxtla Gutiérrez, Chiapas Año 2015 ________________ Índice Página Misión y Visión 3 Valores 4 Compromisos Institucionales 4 Formatos 5-19 Misión Apoyar la política pública que orienta el sistema educativo nacional en la educación para la vida y el trabajo de jóvenes y adultos, fomentando los convenios de colaboración con instituciones y organizaciones que propicien un desarrollo humano sustentable. Visión Propiciar la formación de redes Institucionales con la sociedad civil para alcanzar los

Enviado por mariuslestat / 2.364 Palabras / 10 Páginas
LA NUEVA PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS ORGANIZACIONES

PRÁCTICA ÉTICA DEL PROFESIONISTA EN LAS ORGANIZACIONES El presente reporte aborda el tema de la ética en las organizaciones ya que es muy importante en la vida tanto personal como laboral. La ética es la habilidad de diferenciar entre lo bueno y lo malo, por lo tanto es de suma importancia aplicarla en el ámbito laboral ya que como profesionistas estamos comprometidos con la sociedad de trabajar limpiamente conforme a los estatutos de la ley

Enviado por jurr / 830 Palabras / 4 Páginas
Ética profesional: aspectos éticos de la organización Utrahuilca

INTRODUCCION En este trabajo se pretende demostrar los aspectos éticos de la organización Utrahuilca en cuanto a su entorno externo e interno, buscando analizar y deducir los problemas que se presentan y darles solución. Para realizar este estudio fueron entrevistados los empleados de la cooperativa Utrahuilca sede Garzón. El estudio tuvo una duración de 2 días, los métodos y el desarrollo de la investigación se presentan a continuación. Antes de comenzar este análisis tenemos que

Enviado por jhon1989 / 493 Palabras / 2 Páginas
Shattered Glass Ética y trabajo en la organización.

Ética y trabajo en la organización. En la sociedad vemos que la ética profesional se ha desboronado ya que muchas personas están preparadas técnicamente pero éticamente no. El trabajo en la organización se ejerce mejor teniendo las dos dimensiones, la ética y la técnica unidas van de la mano ya que con ellas se ve la perfección de las cosas, aunque esto funciona más en lo teórico que en lo práctico. El profesional que no

Enviado por lucy reyes / 2.372 Palabras / 10 Páginas
Valores de la Organización Ética, conducta e integridad

Actualmente las operaciones manufactureras de Gildan Activewear se encuentran en Canadá, Honduras, Haití, Nicaragua, República Dominicana y Bangladesh. En Honduras Gildan Activewear emplea alrededor de 10,000 personas del gran Valle de Sula, Puerto Cortes y alrededores. Empresa se ubicada en Rio Nance, Choloma, Cortes, se entrevistó al Ingeniero Eléctrico Héctor Ortiz, las preguntas se hicieron de acuerdo al proceso de manufactura del calcetín. Esta planta inicio operaciones en Agosto del año 2007, convirtiéndose en

Enviado por jrs30 / 2.765 Palabras / 12 Páginas
Organizacion especial como elemento significativo de la vida institucional.

Trabajo Practico N°2. Organizacion especial como elemento significativo de la vida institucional. La organización especial, la infraestructura y la distribución de elementos (humanos y materiales) que respresentan factores significativos en la funcionalidad de una institución educativa, pues tiene un impacto fundamental en el trabajo diario, el control del alumnado, las condiciones de seguridad (mapa de riesgo), la eficasia y el proseso de enseñanza -aprendizaje en general. Por ello resulta muy importante poder realizar un planeamiento

Enviado por daniyael / 955 Palabras / 4 Páginas
Ética Y Valores Del Psicólogo Organizacional

Ética Y Valores Del Psicólogo Organizacional Etimológicamente hablando, ética significa acción, costumbre, modo de ser o carácter; cabe destacar que la ética proviene de una estrecha relación con la moral tanto que ambos términos se llegan a confundir con frecuencia. La ética dentro de la organización puede concebirse como la actitud y el comportamiento de una empresa ante sus empleados, clientes, comunidad, etc., en forma justa y honesta, el psicólogo de las organizaciones debe ser

Enviado por LpKarina / 272 Palabras / 2 Páginas
ETICA DEONTOLOGIA AXIOLOGIA EN LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS

INTRODUCCION La Organización a la cual se le realiza el presente análisis crítico es a La Organización de las Naciones Unidas (ONU) la cual fue creada en el año 1945 finalizando la 2da Guerra Mundial buscando promover la paz, la cooperación y la seguridad para el mundo entero. Está conformada por 193 países y varios observadores activos como El Vaticano y regida por la llamada Carta de las Naciones Unidas que tiene como objetivo mantener

Enviado por lalbertoc / 1.513 Palabras / 7 Páginas
La administración y la ética organizacional

YOLANDA MAGALY OSEJO CALVACHE BLANCA GILMA QUIROZ IRMA ACOSTA UNIVERSIDAD CATOLICA DE MANIZALES INTRODUCCION. La composición y variación de las herramientas organizacionales, teorías y estudios más representativos de las comparaciones de las escuelas de la administración, nos lleva a ejecutar, estudiar, reflexionar y hacer un serio análisis de la forma como está planteada la estructura de algunas de las organizaciones y/o asociaciones, religiosas, militares, empresariales, estudiantiles, hospitalarias etc. A partir de ese conocimiento, tenemos la

Enviado por Casa Val / 23.054 Palabras / 93 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012

http://www.ucv.edu.pe/portal/PSCD/css/logo_postgrado.gif UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD EDUCATIVA EN LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7233 “MATSU UTSUMI” NUEVO MILENIO PUYUSCA – JOSE GÁLVEZ VILLA MARIA DEL TRIUNFO 2012 PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN AUTORES MAMANI CUTIPA, Irma Marina MENDOZA LOAYZA, Dora Raquel ASESOR: Mg. ESCALANTE ABANTO, Casimiro LIMA – PERÚ 2013 DIDICATORIA Esta tesis está dedicada a

Enviado por luisito407 / 20.743 Palabras / 83 Páginas
“PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSION SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS CENTRO ULADECH – HUACHO ASIGNATURA RESPONSABILIDAD SOCIAL VI- PRÁCTICA LABORAL IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA CICLO VI DOCENTE ING. DANY DE LOS SANTOS ROSADIO NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MOGOLLON MEJIA ANA INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. BAZAN CARRILLO, ROSA 2. CENTENO SAENZ, NILVA 3. MOGOLLON MEJIA, ANA 4. MORALES HUAYA JANINA 5. SALINAS HILARIO NOHELY 6. VERAMENDI MELGAREJO ROCIO 7. NATIVIDAD GAVINO

Enviado por AUDAZ1001 / 646 Palabras / 3 Páginas
La organización, la cultura, la ética y la inteligencia emocional en el intercambio de conocimientos

Administración de un enfoque abierto Mercado Prado Didi Samantha 3 de agosto de 2015 Knowledge sharing and competitive intelligence. El objetivo de este articulo es estudiar el papel de la organización, la cultura, la ética y la inteligencia emocional en el intercambio de conocimientos, que a su vez influye la exploración de inteligencia competitiva en las empresas. El intercambio de conocimientos es una actividad mediante la cual el conocimiento es decir, la información, las habilidades

Enviado por DIDIPRADO / 362 Palabras / 2 Páginas
La Visión de la ética en las organizaciones

La Visión de la ética en las organizaciones La visión que tiene una organización va a incluir no solo aspectos éticos sino lo que se refiere a la filosofía de la organización y su modo de concebir el logro futuro de la misión. La visión de la organización es la forma de ver o de anticipar el futuro. La visión indica la percepción del lugar que la organización espera ocupar a futuro. Lo que no

Enviado por jenia1895 / 917 Palabras / 4 Páginas
Organización, institución o industria dedicada a las actividades con fines comerciales o económicos para suplir a la comunidad de bienes o servicios con una máxima eficiencia.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO http://tbn1.google.com/images?q=tbn:NyMtEWnjTrY8ZM:http://sections.asce.org/mexico/clubes/escudo9a2.bmp FACULTAD DE INGENIERÍA DIVISIÓN DE INGENIERÍA MECÁNICA E INDUSTRIAL Asignatura: Administración Profesor: Ing. Rosamaría Nares Ruiz Apuntes de Administración Francisco Hernández Carreón EMPRESA Organización, institución o industria dedicada a las actividades con fines comerciales o económicos para suplir a la comunidad de bienes o servicios con una máxima eficiencia. La empresa esta inmersa en un entorno especifico y en un entorno general: Entorno especifico: * Clientes * Producto *

Enviado por fhernandezc / 2.512 Palabras / 11 Páginas
Determinar las funciones administrativas del líder, para guiar a la organización en la toma de decisiones éticas

Profesional Reporte Nombre: Javier Moreno Lara Matrícula: 289526 Nombre del curso: Planeación y Organización. Nombre del profesor: Jorge López Villareal Módulo1: Determinar las funciones administrativas del líder, para guiar a la organización en la toma de decisiones éticas. Actividad: Resolver problemática. Fecha: 16 de Enero 2015 Bibliografía: http://www.expoknews.com/las-5-empresas-de-alimentos-mas-eticas-del-mundo/ http://www.fao.org/docrep/003/x9601s/x9601s07.htm http://www.madrid.org/cs/Satellite?cid=1142398182108&pagename=PortalSalud%2FPage%2FPTSA_pintarContenidoFinal{ Objetivo: Un nuevo producto de consumo general del cual se quiere lanzar al mercado y que sobre todo promete muy buenas ganancias. Procedimiento: Antes de

Enviado por femoel / 525 Palabras / 3 Páginas
“PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”

http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/id/27/?sequence=-1 ESTUDIANTE: PASCO OLGUÍN, CHRISTIAN EDWIN RESUMEN El presente trabajo ha sido elaborado con el propósito de aportar socialmente información al AA.HH Magdalena Nueva, sobre el tema que desconocen “Inclusión Social e Liderazgo”. Se presenta una síntesis de la abundante información que existe sobre este tema, todo ello con el fin de conocer la importancia sobre inclusión social y liderazgo en toda organización. Por ello cabe mencionar que el Liderazgo es el arte de saber

Enviado por Christian Pasco / 2.076 Palabras / 9 Páginas
Etica en las organizaciones Cuestionario unidad 1

________________ Desarrollo. Responde lo que se te pide: 1.- ¿Qué diferencias pueden ser establecidas entre los seres humanos y otros seres vivientes? Las diferencias que pueden ser establecidas son la razón, los sentidos, el lenguaje, las emociones y la templanza, a diferencia de los seres vivientes que carecen de todo ello, por ejemplo los seres vivientes no conocen los sentimientos de culpa pues solo actúan por instinto. 2. ¿Por qué la definición del concepto hombre

Enviado por PSS21122012 / 503 Palabras / 3 Páginas
INSTITUCIÓN ESCOLAR. lecturas diversas enfocadas en gran parte a la realidad cotidiana que vivimos dentro de la organización llamada escuela

Durante el trayecto de nuestro segundo semestre abordamos lecturas diversas enfocadas en gran parte a la realidad cotidiana que vivimos dentro de la organización llamada escuela en la cual formamos parte como uno de los actores principales, que es el maestro. Claro sin olvidarnos principalmente de los alumnos y padres de familia los cuales en conjunto somos el equipo perfecto para el desenvolvimiento del alumno, dentro y fuera de la escuela. Aunque en esta antología

Enviado por gabybravopardo / 6.377 Palabras / 26 Páginas
Taller de Ética “El hombre organización”

Instituto Tecnológico Superior de Irapuato. Ingeniería Industrial. Materia: Taller de Ética “El hombre organización” Docente: Gorosito Pérez Washington Daniel Alumno: Tapia Peña Juan Antonio Miércoles 3 de septiembre de 2015 El hombre organización Echando un vistazo a las empresas de hoy en día nos damos cuenta de cual importante es el hombre dentro de ellas y el capital de la organización. Toda persona desde que nace y a lo largo de su formación, aprende reglas

Enviado por juanchoko / 283 Palabras / 2 Páginas
INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ESCUELA INGENIERÍA AGRONÓMICA BIOTECNOLOGÍA PASANTE: WILLIAM ANDRÉS HUARQUILA HENRÍQUEZ TUTOR: ING. ALEXANDER MORENO HERRERA Machala – Ecuador Abril 2015 INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES DATOS DE LA EMPRESA, INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN Nombre: UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA- UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS AGROPECUARIAS Dirección: Parroquia El Cambio a 5.5km de la vía Machala - Pasaje. Periodo: 6 de Abril del 2015 al 17 de Abril del 2015 https://fbcdn-sphotos-f-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpf1/v/t1.0-9/10313042_10202967112612788_8311160767243787655_n.jpg?oh=92959832d31dbab56e97fbd68abaffa1&oe=5599855E&__gda__=1439609377_ead00174d20854fd37e0bd28f7f97dea

Enviado por William Huarquila / 2.113 Palabras / 9 Páginas
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES - CUESTIONARIO

CUESTIONARIO UNIDAD 7. 1. ¿Debe haber una ética que regule la práctica de cada profesión? ¿Por qué? En efecto debe existir; más que necesario es imprescindible contar con bases éticas y morales que guíen la actuación de todo profesionista, inclusive las personas que no son profesionistas y desempeñan cargos de importancia en cualquier organización, esta guía de actuación permitirá asegurar un desempeño dentro de los límites de la legalidad y las buenas practicas, beneficiando directamente

Enviado por EDGARRAMIREZ1891 / 433 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN INSTITUCIONAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN INSTITUCIONAL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Consigna 1: Qué puntos Ud. Considera sobresalientes de estas normativas? Analizando la normativa y el rol que usted cumple, Que funciones y en qué caso pueden ser delegadas? A.- Obviamente todos lo puntos de la normativa son importante pero si tenemos que hablar de algunos en particular son los que están referidos a: Las funciones de la Formación Profesional: Son objetivos de la Formación Profesional Justificación Objetivos

Enviado por Ruben Ramirez / 405 Palabras / 2 Páginas
ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015

ORGANIZACIÓN Y GESTION INSTITUCIONAL – Trabajo Práctico Nro.1 - 2015 Actividad Nº 1: A partir de la lectura de los siguientes párrafos: “La institución es lo establecido, lo reglado, es todo aquello que aparece como norma ya dada a los actores que pertenecen a ella” (Frigerio, Poggi., 1989) “La institución es un constructo que refiere a movimientos permanentes de construcción, desestructuración y construcción de actores? Responda a las siguientes preguntas: 1. ¿A qué significaciones alude

Enviado por facundopanayo / 1.167 Palabras / 5 Páginas
Importancia de la ética en la organización

Importancia de la ética en la organización Para que una organización sea buena, es necesario que la misma sea ética. En nuestro entorno vemos a diario empresas sumamente exitosas en el logro de sus objetivos económicos, lo cual no significa que al lograr este tipo de éxito se convierta en una buena empresa, ya que si los mismos fueron conseguidos de forma inmoral dicha organización sería comparable a los mafiosos o traficantes que también logran

Enviado por Mayra Yard / 285 Palabras / 2 Páginas
Aspectos generales de las organizaciones. Tema 13. Ética en las organizaciones

Reporte Nombre: Paulina Tornero Delgado Rene Rentería Rico Erick Alarcón Matrícula: 2693869 2790158 Nombre del curso: fundamentos de administración Nombre del profesor: Mireille Escudero De Brogniez Módulo: Módulo 3. Aspectos generales de las organizaciones. Tema 13. Ética en las organizaciones Actividad: Tarea 13 Fecha: 13-noviembre-2015 Bibliografía: http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_224659_1%26url%3D http://www.chinabusinessreview.com/chinas-emerging-role-in-global-outsourcing/ Objetivo: el objetivo principal de esta actividad es entender y analizar la importancia de un comportamiento ético para el éxito de las organizaciones y su entorno, a

Enviado por ipau24 / 562 Palabras / 3 Páginas
El funcionamiento de una institución debe conocerse a partir de sus individualidades y, desde luego, el trabajo en equipo. No se puede ignorar las acciones de cada grupo/docente realizan pues ese es el inicio de una gran tarea organizacional.

CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1 DIAGNÓSTICO 1. CONCEPTUALIZACION TEORICA Todas las instituciones tienen una misión o tarea que justifica su existencia, por lo tanto si se quiere valorar el grado de funcionamiento de cualquier organización es necesario tener un punto de referencia, una situación óptima o dicho de otro modo, una imagen ideal que, por comparación, nos indique cuál es su estado actual, qué logra con respecto a lo que se espera de ella

Enviado por sergi1984 / 3.777 Palabras / 16 Páginas
IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS

Universidad de Guadalajara Casa de la Cultura II Administración Trabajo Final Martha Lizette Uribe Campos Administración de Negocios Aula 12 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION CONCEPTO, IMPORTANCIA, PROPOSITOS CAMPOS DE ACCION DE LA ADMINISTRACION LA EMPRESA (CONCEPTOS Y CLASIFICACION) OPINION NIVELES ADMINISTRATIVOS, SU CONFORMACION IMPACTO DE LAS ORGANIZACIONES Y LAS EMPRESAS EN LOS DIFERENTES CONTEXTOS DE LA HUMANIDAD. IMPACTO DE LA ETICA EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES Y EMPRESAS OPINION EL ADMINISTRADOR SU CAMPO DE

Enviado por Lizette Uribe / 13.166 Palabras / 53 Páginas
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercia

Microempresa Home Project Nicool Mileni Guaqueta Avila GABRIEL BETANCOURT MEJÍA BOGOTA D.C GESTION EMPRESARIA AÑO 2015 10-01 JT QUE ES UNA EMPRESA: Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones. TIPOS DE EMPRESAS: Tipos de empresas de acuerdo a su forma

Enviado por dianamade / 2.648 Palabras / 11 Páginas
Descripción de las instituciones sociales acorde con su tipo, estructura y organización

Descripción de las instituciones sociales acorde con su tipo, estructura y organización. * Identifica la naturaleza de las instituciones y propone elementos que lo argumenten. * Las instituciones sociales son patrones culturales agrupados a las necesidades de los seres humanos que influyen en nuestro comportamiento como lo es en las sociedades modernas que algunas personas nacen en hospitales, se educan en las escuelas, trabajan en una u otra organización y en la medida en que

Enviado por contrerasmedina / 2.781 Palabras / 12 Páginas
La etica en las organizaciones

INTRODUCCIÓN El éxito de las organizaciones tiene que ver, por supuesto, con la calidad de su gestión, de la calidad de los productos y servicios que ofrece, de su personal, de la actividad que afecta o impacta a los diferentes grupos de interés con los que se relacionan, en fin, de los diversos y complejos elementos y procesos de sus sistemas internos. Sin embargo también es determinante la calidad del entorno donde se inserta la

Enviado por jordyr / 6.374 Palabras / 26 Páginas
Actividad 2. Ética de la Filosofía Organizacional

http://www.unadmexico.mx/images/OfertaEducativa/n_admon_empresas_turisticas.jpg Universidad abierta y a Distancia de México Ética Unidad 2. Ética Profesional y Empresarial. Actividad 2. Ética de la Filosofía Organizacional Mirsha Mayeli Gonzalez Guzmán INTRODUCCION La filosofía empresarial es establecida por los altos rangos de una empresa, busca metas Miguel en conjunto con todos los integrantes de esta, ya que cada empresa tiene su propia filosofía. Pero aunque tienen su propia filosofía cada empresa, la filosofía empresarial tiene unos componentes principales que deben

Enviado por mayeli182 / 683 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA INVESTIGACION DE MERCADOS EN LAS ORGANIZACIONES

LA ETICA EN LA INVESTIGACION DE MERCADOS YESID RICARDO CASTILLO BRICEÑO Código: 80657071 TUTOR: FERNANDO SILVA SABI UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS ECACEN INVESTIGACION DE MERCADOS ADMINISTRACION DE EMPRESAS FUNZA, MARZO 2016 OBJETIVO GENERAL Conocer con ejemplos diferentes puntos de vista y conceptos en la ética de la investigación de mercados, y así poder analizar las diferentes variables que se generan en procedimiento de

Enviado por richardo071 / 2.169 Palabras / 9 Páginas
Este Manual de Organización y Funciones debe servir como base para la elaboración de su propio Manual en cada Institución, deberán adaptarse las estructuras organizacionales, y funciones de acuerdo a la naturaleza propia de entidad.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INDICE 1. INTRODUCCION 1. OBJETIVO 1. DEFINICION 1. METODOLOGIA 1. NIVELES JERARQUICOS 1. ORGANIGRAMA 1. DESCRIPCION DE FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 1. INTRODUCCION Este Manual de Organización y Funciones debe servir como base para la elaboración de su propio Manual en cada Institución, deberán adaptarse las estructuras organizacionales, y funciones de acuerdo a la naturaleza propia de entidad. Las organizaciones Indígenas para las

Enviado por Misael_prudencio / 2.730 Palabras / 11 Páginas
UNIDAD 3 ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

Unidad 3 - Cuestionario Responde las siguientes preguntas: 1. ¿En qué se piensa cuando se menciona el término Filosofía? En la curiosidad que se plantea cada hombre por todos y cada uno de sus actos y por saber ¿cómo? Y ¿para qué? Se encuentra en este mundo. 2. ¿En qué disciplinas se divide la Filosofía para su estudio? Teóricas o Geológicas.-Teoría del conocimiento, lógica, filosofía de la ciencia Practicas.-Ética, estética, filosofía del derecho, filosofía política,

Enviado por yazyrob / 1.113 Palabras / 5 Páginas
*la que se impllant: cohesion de los recursos humanos, mejora el trabajo final, sin ética es imposible mantener la organización y su credibilidad. Se respetan los derechos de las personas, relación de equidad, valoran la capacidad,

Si la ética nos trasciende de la Uni no sirve para nada Ética de la empresa y organizaciones: necesidad de ética -4 actitudes: ingenua- no considera los intereses conflictos juego sucio de las organiza *apocalíptico: no hay nada que hacer- por la sed de audiencia consumo renttatbilidad- competir con malar artes- *cinica: cosmética- fachada de ética *la que se impllant: cohesion de los recursos humanos, mejora el trabajo final, sin ética es imposible mantener la

Enviado por leo9604 / 354 Palabras / 2 Páginas
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional

La ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones no pagadas. Además, el 62% de los ahorros de 15,000 empleados estaban basados en los planes de acciones de Enron, por lo cual no pudieron

Enviado por Daniguica / 529 Palabras / 3 Páginas
Ética y trabajo en las organizaciones

Ética Psicológica Lic. Gloria Arita Sección 1776 Tema Estudio de caso Preparado por Grupo N° 3: N° de Cuenta: • Cinthia Andino 31311072 • Laura Servellon 30851250 • Rossy Tosta 31241428 • Elisa Martínez 30911826 • Esly Lizeth Espino 310111299 Tegucigalpa M.D.C., 12 de Noviembre del 2015 Cede – Centro América 2.1 Ética y trabajo en las organizaciones ¿Se podría hablar y calificar como trabajo profesional, lo que se plantea en el caso? * No

Enviado por Rossy Tosta / 1.633 Palabras / 7 Páginas
Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos.

Ética en el banco de ahorro comunitario ¨Desarrollo Organizacional, un error¨ en: Administración de recursos humanos. 1. ¿Qué consecuencias habrá en el personal y en la cultura organizacional al implementarse y promoverse códigos de ética en la dirección estratégica del capital humano? Hará que el personal reaccione ante sus actitudes ya sean positivas o negativas y su forma en la que apoya a la empresa Probablemente comiencen a trabajar en equipo o a delegarse las

Enviado por Ang Ar / 374 Palabras / 2 Páginas
ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES

ÉTICA Y COMO SE DEBE APLICAR EN LAS ORGANIZACIONES La ética es una conducta razonable y justa que se realiza de una manera independiente atada a unos valores morales, costumbres, comportamientos y normas que nos indican lo que es correcto y lo que es equivocado desarrollando todo nuestro potencial mediante las decisiones de ética ya que de ello depende saber cual debería ser la conducta de comportamiento aceptados por una sociedad mediante la actitud que

Enviado por pao0216 / 568 Palabras / 3 Páginas
Análisis Neoclásico y análisis Neo-Institucionalista de: Contratos e intercambio económico y Organización económica. Sistema legal, instituciones e intercambio.

UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMÍAS Y SOCIALES CATEDRA ECONOMIA INSTITUCIONAL I Análisis Neoclásico y análisis Neo-Institucionalista de: Contratos e intercambio económico y Organización económica. Sistema legal, instituciones e intercambio. Caracas, Mayo, 2016 ________________ Contenido INTRODUCCIÓN Contratos e Intercambio Económico Incertidumbre y contratos. Tipos de contratos. Contratos incompletos. Derecho de propiedad y contratos. Análisis Neoclásico y Neo-institucionalista de los Costos de Transacción Organizaciones y costos de transacción. Conducta y organizaciones. El

Enviado por tomasmardini / 5.507 Palabras / 23 Páginas
Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización.

Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización. Es importante como profesional contar con un marco de referencia claro acerca de los principios éticos y los ideales de comportamiento que me oriente en decisiones en lo referente a la profesión en virtud de la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad personal, así entiendo el código de ética profesional. Favorece a

Enviado por Carina Zago / 814 Palabras / 4 Páginas
Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización.

Aplicación de un código de ética profesional y el logro de objetivos como profesionista y los objetivos de la organización. Es importante como profesional contar con un marco de referencia claro acerca de los principios éticos y los ideales de comportamiento que me oriente en decisiones en lo referente a la profesión en virtud de la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad personal, así entiendo el código de ética profesional. Favorece a

Enviado por zago / 814 Palabras / 4 Páginas
Tema: Ética dentro de una institución bancaria.

Universidad TecMilenio Fundamentos de la administración Tema: Ética dentro de una institución bancaria Generar un plan de acción de mejora de procesos para coadyuvar en los planteamientos de ética de una institución bancaria. Introducción La ética es fundamental para cualquier institución. En este proyecto nos enfocaremos en instituciones bancarias especialmente en AF Banregio como estrategia para alcanzar y mantener competitividad. Establecer códigos de ética siempre ha sido un reto en las empresas, lograrlo con los

Enviado por Veronica Arrambide / 2.189 Palabras / 9 Páginas
UNIDAD: VI ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES POLÍTICAS

Introducción a la Ciencia Política UNIDAD: VI ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES POLÍTICAS CONTENIDOS: 1. Consideraciones previas- 2.Partidos Políticos-3. Partidos y Facciones, Grupos de Interés y Movimientos Sociales-4.Tipologías de partidos-5. La regulación Jurídica de los partidos-6. La Regulación del Concepto-7. Las corrientes internas-8. El Financiamiento-9. La crisis y el futuro de los partidos políticos. 1. Consideraciones previas Incorporamos en el presente programa el estudio, el análisis de las instituciones políticas y los grupos de presión, ya que

Enviado por jmsg1983 / 6.183 Palabras / 25 Páginas
Ética en las Organizaciones - Ensayo.

JOHN JAIME ESTRADA ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PROYECTOS UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA Febrero 26 de 2016 Los seres humanos pensamos que el cuidar los recursos naturales es cosa de otros, o que si gasto más papel o dejo de caminar por ir en motocicleta a comprar el pan del desayuno, en nada afectara mi vida, por el contrario es confort brindado fruto de mi esfuerzo. Hasta cierto punto que es fruto de esfuerzo puede ser justificado,

Enviado por John Jaime Estrada Lopez / 631 Palabras / 3 Páginas
¿Porque los valores y normas de una organización pueden petrificarse y llevar a un comportamiento carente de ética?

¿Porque los valores y normas de una organización pueden petrificarse y llevar a un comportamiento carente de ética? Los valores y normas dentro de una organización son los pilares que la sostienen, actualmente las empresas deben muy claro esto, dentro de las nuevas tendencias en el mundo empresarial esta, crear y/o mantener empresas con valores, socialmente responsables que nos den como resultado una organización ética; esto porque los valores de una organización son los valores

Enviado por clauloe / 470 Palabras / 2 Páginas
¿Que es la ética de las organizaciones?

¿Que es la ética de las organizaciones? La ética no solo esta relegada al ámbito individual. La vida moral no trata simplemente de que nos labremos un precioso carácter sino también de construir una sociedad justa. La sociedad es algo más que una suma de individuos y una lucha entre interés individuales. La sociedad es una compleja red de estructuras u instituciones que nacen de las interacciones de los individuos y grupos. Además hemos aprendido

Enviado por wilbertts1 / 1.333 Palabras / 6 Páginas
Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016.

http://1.bp.blogspot.com/-g-hVFj7xnjM/U8fiY-n8E5I/AAAAAAAAAN4/L_KluVhipt8/s1600/logotipo+de+la+ucv.png PROYECTO Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. PARA OBTENER EL GRADO DE MAGISTER DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA AUTOR: Br. OCTAVIO PINCHI SANGAMA ASESOR: DRA. CARMEN ELENA CARBONEL GARCÍA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS PERÚ -2016 ________________ I. GENERALIDADES 1. Título Liderazgo y clima organizacional en la Institución Educativa Nº 00123 de Segunda Jerusalén, Rioja – 2016. 1. Autor Br. Octavio Pinchi Sangama 1. Asesor

Enviado por RICHARDSITO2013 / 10.516 Palabras / 43 Páginas

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