ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Caso de estructura organizacional “Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral para averiguar qué aspectos preocupan a los trabajadores que hacen que se marchen para así intentarle dar solución. Los niveles de rotación están muy por encima de
Enviado por zarid / 310 Palabras / 2 Páginas -
Enfoque Estructuralista De La Cultura Organizacional
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. 1. Orígenes de la teoría estructuralista 1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición
Enviado por jhorsinito1 / 4.970 Palabras / 20 Páginas -
Cultura organizacional
Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión al respecto, así como ejemplos concretos de comportamientos y prácticas observables que, en el día a día de la organización, contribuyen a cambiar la cultura imperante. Porque de esta manera los trabajadores explotarán su ingenio y mejoraran sus resultados, por ejemplo si se implementa la creatividad para alcanzar las metas o de comunicar sus logros
Enviado por Scarlett97654321 / 271 Palabras / 2 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su
Enviado por XIMENA231 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional En Un Entorno Dinámico
Un entorno dinámico es aquel en el que los componentes de dicho entorno cambian frecuentemente y lo hacen de un modo rápido e impredecible, lo que requerirá una rápida adaptación y/o asimilación a esos cambios por parte de la organización. Por tanto, la primera característica de la cultura deseada sería que fuera fuerte, esto es, que los valores de la organización sean interiorizados por todos los miembros de la organización y que actuasen en línea
Enviado por werewolf / 246 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
UNIDAD 1: ORIGENES Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL 1.1 CONTEXTO HISTÓRICO La psicología tienen 100 años de iniciada en cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de
Enviado por ZOYER13 / 912 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la
Enviado por yovanoto1 / 1.741 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
TEXTO REFERENCIADO: • Robbins, S. y De Censo, D. (2009). Fundamentos de Administración. México: Prentice-Hall. Sexta Edición 1.1. SIGNIFICADO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Robbins y De Censo se refieren al término Cultura Organizacional como a un sistema de significados compartidos en la organización y que determinan, en gran medida, la forma de actuar de los empleados (2009;173) Estos sistemas pueden ser símbolos, rituales, valores y prácticas que han ido evolucionando con el transcurso del tiempo.
Enviado por lauraxmontoya / 455 Palabras / 2 Páginas -
EMPRESA "SONY" CULTURA ORGANIZACIONAL
EMPRESA “SONY” CULTURA ORGANIZACIONAL Misión y Valores Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestros productos, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía. SONY desde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible. Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones. En SONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así
Enviado por pulrock / 821 Palabras / 4 Páginas -
El Mundo De Disney Y Su Cultura Organizacional
EL MUNDO DE DISNEY Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL El liderazgo de Disney no tiene bases secretas ni misteriosas, simplemente sigue una serie de principios de cultura organizacional puesta en práctica. Se basa principalmente en cuatro pilares que ha inferido de los libros Be Our Guest y The Disney Way . 1. Contra quien compite Disney En Disney la competencia es importante. Si satisfacen a los clientes mejor que uno, incluye en la satisfacción que puedan
Enviado por elviula / 642 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico De La Cultura Organizacional En Una Empresa
Diagnóstico de la cultura organizacional en una empresa Toda organización posee una cultura que la distingue, la identifica, y orienta su accionar y modos de hacer, rige sus percepciones y la imagen que se tiene de ella. Las manifestaciones culturales son a su vez categorías de análisis a través de las cuales se puede llevar a cabo el diagnóstico cultural. Todo estudio organizacional, que pretende cambios o desarrollo debe tener un análisis de la situación
Enviado por joserixe / 5.784 Palabras / 24 Páginas -
Cultura Organizacional
A. Concepto de Cultura Organizacional. Ejemplos. La cultura de una organización es un concepto derivado de la intersección de dos teorías: la de la cultura y la de la organización (Smirchich, 1983). Si la cultura se entiende como un conjunto compartido de creencias y símbolos, la organización se ve como la red de significados e imágenes más o menos compartidas por el personal. Una definición de cultura empresarial sería el "conjunto de normas, valores y
Enviado por estefaniamassera / 763 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas
Enviado por jimenaav / 952 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo: Impacto Del Cambio Sobre Cultura Organizacional Del Tecnológico De Acurdo A La Investigación.
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por ryuernesto / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL • Keith ( 1991 ) se refiere a la Cultura: Como un factor de la organización que determina el comportamiento individual y colectivo • Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros • Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. • Shein (1981) La cultura es un patrón de asunciones básicas o creencias compartidas que el grupo ha aprendido a resolver sus problemas
Enviado por Moreliasd / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Coca Cola Company Nuestra filosofía empresarial se sustenta en valores que conforman la cultura FEMSA, que a lo largo de los años ha guiado la forma de actuar y de decidir en cada una de las empresas. Esta orientación cobra especial significado en la administración de personal, donde nuestro comportamiento define una vocación humanista que, como sabemos por experiencia, da una ventaja competitiva a nuestros negocios, más allá del giro, país, religión y
Enviado por Carlyi / 301 Palabras / 2 Páginas -
Hacia La Construcción De Un Modelo De Cultura Organizacional Orientada Al Mercado
Hacia la construcción de un modelo de cultura organizacional orientada al mercado. RESUMEN Una organización orientada al mercado es aquella cuyas acciones son consistentes con el concepto de marketing. El concepto de marketing. Hoy en día no se dispone de un concepto irrevocable de mercadeo, el marketing lo es prácticamente todo (Mckenna,1991). Se está de acuerdo en que este término es uun sinónimo de orientaciòn al mercado. El intercambio es tan importante que el proceso
Enviado por JosueRQ / 1.380 Palabras / 6 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD
ENSAYO: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS SISTEMAS ORGANIZACIONALES DE SALUD En el mundo actual podemos observar que la gestión de la salud es una disciplina que ha cobrado atención, debido al impacto de sus procesos no sólo en las organizaciones, sino en los seres humanos como beneficiarios directos de su actividad; las organizaciones de salud presentan una dinámica peculiar que reúne a personal capacitado, instalaciones, actividades y cuestiones idiosincrásicas de los pacientes y familiares para
Enviado por kaviza / 2.043 Palabras / 9 Páginas -
Impacto De La Administración Dentro De La Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN Es muy importante la cultura organizacional dentro de una empresa porque con ella se puede detectar problemas y encontrar una solución lo antes posible. Asimismo se forman grupos de trabajo con aptitudes similares (normas, hábitos y valores) con el fin de ofrecer un rendimiento mucho más productivo. En la actualidad es necesario que las organizaciones diseñen estructuras más flexibles, capaces de aplicar la administración por esto se requieren líderes gerenciales capaces de adaptarse al
Enviado por selluna29 / 975 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA BIMBO Bimbo es una empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, según indican sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia. El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la
Enviado por yerbag / 905 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
La naturaleza de la cultura organizacional La cultura de las diferentes organizaciones, tiene las mismas características que las culturas sociales y de acuerdo con los investigadores, se desarrollan por medio de la interacción humana y son resultado de la experiencia social. LA CULTURA COMO UN FENÓMENO HUMANO Y SOCIAL • Cultura Organizacional.- Es la mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas, ideas que encajan unos con otros y los definen como miembros de una sociedad
Enviado por cynthiiia18 / 537 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA
Con relación a la propuesta que nuestra compañera Cleofe, en la cual nos plantea una estrategia que promueven una buena cultura organizacional como complemente a lo mencionado, propongo una serie de valores que nos ayudan a fortalecer en la empresa esta cultura organizacional. Aprender de los errores Un clima basado en la confianza conduce a que no se busque ocultar los errores y las dificultades por temor a que se tomen represalias en contra de
Enviado por HUGOJUANES / 627 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
ÍNDICE Descripción pág. - INTRODUCCIÓN 03 I. LOS FUNDAMENTOS METODOLÓGICOS 03 1.1 Resumen ejecutivo 05 1.2 Análisis de Mercado 06 1.2.1 Análisis del Sector 07 1.2.2 Estimación del Mercado Potencial 08 1.2.3 Análisis de la Competencia 09 1.2.4 Análisis de la Ventaja Competitiva 09 1.3 El FODA empresarial 10 1.4 Establecimiento de una Dirección para la organización 11 1.5 Ventaja de Comercialización y Ventas 12 1.5.1Estrategia de Producto 12 1.5.2 Estrategia de precio 13 1.5.3
Enviado por jhonaluj / 1.762 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,
Enviado por elitahq / 497 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Y Una Cultura De Calidad
CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD Cultura organizacional La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas, hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el
Enviado por alepsicologia10 / 3.775 Palabras / 16 Páginas -
La cultura organizacional de Coca-Cola
La cultura organizacional de Coca-Cola Image Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“. A continuación, en este post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada. Cultura organizativa La cultura organizativa se entiende como la manera de ser
Enviado por pelusainga / 511 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de cultura organizacional
5.1 Concepto Cultura Organizacional: Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican lo individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1 Una norma: es todo lo que ésta escrito y aprobado, que rige a la organización. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: a) Manual Organizacional. b) Funciones de planes de capacitación. c) Planes estratégicos, entre otros. 2 un Hábito: Es lo
Enviado por / 455 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Cultura Organizacional
La cultura organizativa es aplicable al contexto escolar, si bien es preciso hacer un esfuerzo de ajuste que capte la sensibilidad de los centros educativos, sustancialmente distinta a la de otras entidades. Con estas premisas me animo a definir la cultura escolar como el conjunto de conocimientos, estados anímicos, acciones y nivel de desarrollo alcanzado por una comunidad educativa. La cultura admite grados de visibilidad y se proyecta en las rutinas, costumbres, normas, estilo educativo,
Enviado por gala132 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE
Cultura organizacional de Google La cultura organizacional incluye los valores, creencias, comportamientos, normas y artefactos que conectan a los miembros de una organización. Como en cualquier otra cultura, la cultura organizacional se desarrolla durante un largo período de tiempo con la participación de los miembros. Como se observó en el video de la cultura organizacional en Google, las personas son las que realmente hacen de Google la empresa que es. Contratan a personas inteligentes y
Enviado por belena24 / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: Así como la función de la planificación genera un objetivo, la función de organización hace posible que los planes de lleven de efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos de sistema. “Es una entidad bien organizada nadie es imprescindible”. El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial. Las primeras gestiones de la empresa Securitas, al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas,
Enviado por elitahq / 4.194 Palabras / 17 Páginas -
Naresh Goyal Cultura Organizacional
Nombre del Profesor: Jazmín Adriana Amparan Acosta. Nombre de la institución: Universidad TecMilenio, Campus Cd. Juárez. Nombre del Curso: Fundamentos de la Administración. Actividad: Tarea 3 Propuesta de Solución al Caso Ciudad Juárez Chihuahua a 31 de mayo del 2014. Antecedentes del problema En el 2008 se desencadeno una de las difíciles crisis económicas y financieras a nivel mundial causando un gran efecto sobre las finanzas públicas de los países y sobre los balances de
Enviado por RFR6676 / 3.619 Palabras / 15 Páginas -
La cultura organizacional
Introducción: La cultura organizacional es el sistema mediante el cual una empresa u organización opera. La cultura de una organización es a menudo descrita como su personalidad. Se compone de muchas cosas diferentes, como el código de vestimenta, el comportamiento ético y sus valores fundamentales. Cada organización tiene su propia cultura que la gente puede encontrar atractiva o repulsiva. Sin embargo, para lograr una cultura fuerte y distintiva, deben estar ciertos elementos presentes. Elementos Cambio
Enviado por 262614 / 311 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Explique la importancia de la cultura y de los valores en las organizaciones ¿Por que una cultura organizacional? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta
Enviado por lucesita1026 / 1.310 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores
Ensayo de Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadores. (Álvaro y Monroy) INTRODUCCION Este documento nos plantea que es la cultura organizacional (CO), nos habla de sus definiciones ante diferentes autores, con diferentes perspectivas pero que al final todo nos mencionan que son actitudes o cosas que reflejan el comportamiento de una empresa. Para mí la cultura organizacional no es más que una ventaja competitiva compuesta de valores, normas y comportamientos que al
Enviado por diana1256 / 250 Palabras / 1 Páginas -
PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONSTRUCCIÓN DE UN MARCO TEÓRICO PARA EL ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Autor: Dr. Isidoro Felcman Colaboradores: Lic. Gustavo Blutman, María Soledad Méndez Parnes " (...) Algunos hombres ven las cosas que existen, y preguntan : “¿Por qué?”. Yo veo cosas que no existen, y pregunto: “¿Por qué no?”(...). “. Robert Kennedy. 1. Cultura organizacional: definición y ejemplos . Cultura es un modelo de presunciones básicas - inventadas o descubiertas por una organización para resolver
Enviado por HIDER / 5.723 Palabras / 23 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Una buena cultura organizacional se nota Por: Laila Chartuni * | Viernes, 21 de junio de 2013 a las 06:00 Cuando es sólida, favorece la permanencia y trascendencia de las empresas, escribe Laila Chartuni; esta cultura es la suma de todas las personas que han pasado por la compañía, dice la consultora. A lo largo de nuestra historia como consultora, hemos tenido el privilegio de analizar todo tipo de compañías. Y nunca ha dejado de
Enviado por jcarlospc / 598 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
CULTURA ORGANIZACIONAL MECANISMOS QUE UTILIZAN EN LA ORGANIZACION 1) saludamos al cliente cada vez que entramos en contacto con este, sonreímos al cliente y preguntamos si se le puede ayudar con algo, dejando cualquier actividad que estemos realizando en el momento. 2) mi jefe con el ejemplo constante de la cultura que quiere crear y promocionar. 3) Tratamos de sobre llevar las diferencias no levantado la voz y conversando educadamente para darle solución al tema.
Enviado por dulia123456 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Por Schein
Definición de Cultura Organizacional por Schein. “Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo 0 inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”
Enviado por MQuevedo65 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance de la tecnología. Causa ésta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura de la mano con su organización funcional. Instrucciones Explique
Enviado por pancho80 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA I.E. “JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI” SAUZAL Para Freites, una forma fácil de identificar la cultura es a través de la investigación de los diferentes elementos que la componen. Valores, creencias, y supuestos, héroes, normas y proceso de comunicación. La cultura organizacional se forma como respuesta a dos retos sobresalientes a lo que se enfrenta toda organización. A inicios del mes de Noviembre de 1964, un grupo de jóvenes animaron a sus padres
Enviado por zahidi / 476 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Hoy más que nunca, las organizaciones deben desarrollar capacidades de aprendizaje que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en algo fundamental para el desarrollo de ventajas competitivas y la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante. Estas estrategias deben ser tomadas en cuenta por la organización con el propósito de poder evaluar y reconocer los valores culturales que son necesarios para la organización y así promoverlos y reforzarlos
Enviado por NazarethAmaya / 370 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial.
Ensayo: La cultura organizacional y su importancia en el entorno empresarial. 2 NOVEMBER, 2012 BY LYNNREDWINE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual
Enviado por monica.12 / 853 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional.
Cultura organizacional. La empresa se caracteriza por ser un Contact Center con la finalidad y funcionalidad de integrar por medio de la interacción: respuesta rápida que tiene en el área operativa aumentando la velocidad de respuesta a los cambios del mercado, la tecnología con la que cuenta la empresa que ayuda a disminuir tiempo y optimizar los procesos, la estabilidad que le proporciona a los empleados y a los clientes, conocimiento, acciones, valores de convivencia,
Enviado por tania.catalan / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
RITUALES Y RUTINAS: kfc cuenta con ritos de iniciación, entrada o iniciación; ya que los nuevos empleados son recibidos de una manera muy singular; además , se celebra los cumpleaños, una vez al mes, de todos los empleados que cumplieron años ese mes. SIMBOLOS Y LEMAS: kfc en Trujillo tiene por lema “SER LA FRANQUICIA DE COMIDA RAPIDA LIDER EN TRUJILLO”; asi mismo, su color distintivo es el rojo. ENTORNO FISICO: kfc en Trujillo esta
Enviado por pierinainfante / 245 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización).1 Podemos
Enviado por / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional es la suma de visión, misión, valores y objetivos, en primer lugar, es dada por los gerentes de nivel superior de la empresa. Son sus creencias y formas de percibir las situaciones las que se vuelven como normas. Un elemento de suma importancia inmerso en la cultura organizacional es el término valor, el cual se convierte en una creencia permanente o de muchos años que sirve de guía a los
Enviado por aac8900 / 402 Palabras / 2 Páginas -
La Cultura Organizacional
Ensayo Sobre el Cambio en la Cultura Organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a
Enviado por leonelfcb10 / 1.764 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Niveles o componentes de la cultura organizacional La figura siguiente muestra la visión de Schein (1988) respecto a los niveles de la cultura organizacional y sus relaciones. La cultura organizacional Fuente: Schein (1988) En el nivel superior, el más visible de la cultura organizacional, están las producciones culturales del grupo social como instalaciones, tecnología utilizada, el lenguaje utilizado, la indumentaria y los sistemas formales establecidos por la dirección como objetivos,estrategia, políticas, estructuras y procedimientos. Son
Enviado por joht / 1.659 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Ventas y Servicios, dentro de su cultura organizacional establece mejoras constantes en proyectos, procesos e infraestructura, en pro de mantener un saludable ámbito laboral. Dentro de sus valores como organización, está el libre derecho al trabajo. Por ello contrata personas con discapacidades, ofreciendo igual de oportunidades laborales y crecimiento no solo a nivel profesional, sino personal. Cuenta con una escuela de formación, donde capacita y entrena personas para que puedan ingresar a las diferentes campañas
Enviado por yiyigs / 558 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Cómo se puede construir, influenciar o cambiar una determinada cultura Organizacional? El cambio de una cultura organizacional es posible, pero hay un grado distinto de dificultad dependiendo de qué tan arraigada esté y este cambio se puede hacer de manera muy planificada o más espontánea. Por ejemplo, una manera espontánea de hacer un cambio de cultura es aprovechando una alta rotación de empleados, ya que desde el proceso de Selección podemos ir moldeando y gestionado
Enviado por valeriashuller / 410 Palabras / 2 Páginas