Planilla De Remuneraciones ensayos gratis y trabajos

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Planillas para cálculos de conta.

bancos clientes almacen de mp maquinaria proveedor capital social almacen de pp gif mano de obra gastos de venta gastos de administracion dep acum maquinaria almacen de art terminados ventas costo de ventas entrada y salida de mp costo valores fecha factura entrada salida existencia unitario medio debe haber saldo inventario inicial de mp (+) costo de mp recibida mp disponibli (-) inventario final total de mp utilizada (-) mp indirecta utilizada mp directa utilizda

Enviado por Maria Fernanda Calderon Silva / 500 Palabras / 2 Páginas
La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

INSTITUTO TECNÓLOGICO DE DURANGO Imagen relacionada LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Avance de proyecto de tercera unidad “relaciones de trabajo” Visita a la empresa. Victoria de Durango, Dgo., a 28 de Marzo de 2017 INTRODUCCIÓN La relación de trabajo es un concepto jurídico usado entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se

Enviado por Bitch, Please. / 1.782 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones de trabajadores dependientes

Título del Control Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno Hans Beyer Cárdenas Nombre Asignatura Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC Ponga la fecha aquí 29/01/2017 Instrucciones: Realice un esquema general de las fases más relevantes que deben ser consideradas en la implementación de un proceso de evaluación de desempeño, desarrollando con mayor precisión un programa de formación de evaluadores ¿Qué contenidos debiese incluir y qué es importante que aprenda el evaluador? Señale argumentos para el programa

Enviado por Hans Beyer / 622 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCION DE ALUMNOS PARA EL SEGURO DE LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS

USAL_ 2017. 1º CUATRIMESTRE SEDE PILAR. STO_PRACTICAS PROFESIONALES TUTORIADAS EN INTERVENCIONES EDUCATIVA-JURIDICA-LABORAL PLANILLA DE INSCRIPCION DE ALUMNOS PARA EL SEGURO DE LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS MATERIA: STO PRACTICAS PROF. TUT. EN INTERVENCION EDUCATIVA- JUR-LABORAL AÑO: 5 TURNO ROTACION DOBLE NOMBRE DE LA PRACTICA: PRÁCTICA PROF. TUT EN EDUCATIVA PROF TITULAR: LIC. SILVIA TAGLIANI- LIC. LILIANA PISANO .PROF. LIC. PAREDES CARRERA: PSICOLOGIA SEDE: PILAR CORREO ELECTRONICO DEL PROFESOR: DATOS DE LA INSTITUCION A LA QUE CONCURRIRA FECHA

Enviado por caronirvana / 1.402 Palabras / 6 Páginas
Capitulo 10 1) ¿Qué es una Planilla de Calculo?

Capitulo 10 1) ¿Qué es una Planilla de Calculo? Tabla compuesta por celdas que pueden almacenar texto, números y formulas y funciones. Es una herramienta diseñada sobre todo para el procesamiento de palabras, la planilla de cálculo lo es básicamente para la manipulación de números 2) ¿Para qué se utiliza este tipo de aplicación? Este tipo de aplicación se usa para: La realización de cálculos sobre la base del desarrollo de formulas La creación

Enviado por melanyqseyo16 / 433 Palabras / 2 Páginas
Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación.

Universidad Central del Ecuador Nivelación de CarreraÁrea 3 Tema Variación de precios entre las distintas clases de canastas familiares existentes en el país. Su encarecimiento mensual en determinadas áreas. Y su análisis entre remuneración e inflación. Objetivo General Conocer sobre las canastas familiares existentes en el Ecuador. Sus diferencias en cuanto a productos que contengan, precios fijados para una familia tipo, importancia de los productos que llevan. Objetivo Especifico Conocer si el sueldo básico unificado,

Enviado por Francisco Pinzon / 1.086 Palabras / 5 Páginas
Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones

Remuneraciones y Compensaciones Marzo – 2017 Proyecto Final Remuneraciones y Compensaciones Cristián Fuentes Donaire Proyecto Final Semana N°09 Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC Marzo, 13 de 2017 INTRODUCCION . DESARROLLO GENERAL Desarrollo Para iniciar dicho Proyecto Final, voy a anexar la tabla de cálculo para la determinación del impuesto de segunda categoría que se aplica a las remuneraciones. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Marzo 2010 Períodos Monto de

Enviado por cfd3105 / 1.468 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones y asignaciones

Remuneraciones y asignaciones Respecto a las Remuneraciones, con base en la Ley 18.834 (artículos 93, 94, 95, 96, 97) podemos decir: * Remuneraciones se pagarán desde el primer día en que el trabajador comience a desempeñar sus servicios y se pagarán por mensualidades iguales y vencidas. Ahora bien, si el trabajador necesita trasladarse desde su lugar distinto de su residencia para desempeñar su trabajo, se comenzará a cancelar desde el día en que éste realice

Enviado por kathyta_2590 / 424 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006

UNIVERSIDAD DON BOSCO Escuela Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas Asignatura Administración de Remuneraciones Nombre del Docente Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arevalos Nombre de la actividad Desarrollo de la estructura de remuneraciones con base en contenido de puestos y con base en el mercado cap. 12 y 13 del libro Rimsky, Tolo M 2006 Alumna Dueñas Martinez, Irania Yamileth Fecha de entrega Lunes 13 de febrero de 2017 INTRODUCCION Analizar el punto de partida para

Enviado por Alee15 / 3.621 Palabras / 15 Páginas
Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas”

Módulo VI “Remuneración y Gestión de Nóminas” (12 Horas) Contenido Programático 1.- Retribución 2.- Estructura del Salario 3.- Elaboración de Nóminas 4.- Incapacidad Temporal 5.- Maternidad 6.- Aplicación de Convenios Colectivos 7.- Inscripción, Afiliación y Cotización a la Seguridad Social. 8.- Sistemas Retributivos y Estructura Salarial 9.- Políticas de Retribución Facilitador María Carolina Quevedo Rivas Abogado Introducción: La prestación personal de los servicios está íntimamente relacionada con la contraprestación que recibe el trabajador a cambio

Enviado por karzeu / 4.616 Palabras / 19 Páginas
Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.

Administración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las actividades del personal de ventas de sus organizaciones. Sus deberes son preparar el plan de ventas y los presupuestos, establecer metas y objetivos, estimar la

Enviado por Franco Salrach / 6.413 Palabras / 26 Páginas
La Planilla juicio de expertos

Planilla juicio de expertos Estimado/a juez: usted ha sido seleccionado para evaluar el “Cuestionario para los síntomas de Insuficiencia de Convergencia”, que hace parte de la investigación “Prevalencia de Insuficiencia de Convergencia en pacientes présbitas de entre 40 y 60 años atendidos en el Centro de Salud La Colina”. La evaluación de los instrumentos es de gran relevancia para lograr que sean válidos y que los resultados obtenidos a partir de éstos sean utilizados eficientemente.

Enviado por javierayur / 371 Palabras / 2 Páginas
¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué?

Preguntas Guía.- Guía de Aprendizaje No. 1 Situación 1: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es mayor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Se rompe la teoría de equidad? ¿Por qué? 2. ¿Se rompe la vinculación “remuneración-productividad”? ¿Por qué? Situación 2: Un colaborador(a) percibe que su remuneración es menor que su contribución laboral a la empresa. 1. ¿Es posible mantenerlo comprometido aun con la empresa? ¿Por qué? 2. ¿Cómo entiende usted la teoría

Enviado por valeryjoyce / 1.477 Palabras / 6 Páginas
REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS “REMUNERACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO” DERECHO LABORAL INDIVIDUAL ALUMNO: Silva Albines, Luis PROFESOR: Dr. Roman Castillo Cajamarca – Perú 2017 LA SUBORDINACIÓN En el presente trabajo se hablara del elemento Subordinación, el cual se encuentra en cualquier contrato de trabajo, siendo esencial para la configuración del mismo. Así comenzaremos diciendo que para el diccionario, Subordinación

Enviado por 12333333343211 / 1.128 Palabras / 5 Páginas
La empresa usuaria con este fraude se evita del pago de remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores intermediarios que cumplen funciones permamentes de la empresa

REALIDAD PROBLEMÁTICA Anteriormente en el Perú estaba prohibido la contratación por intermediación laboral, pero con el tiempo se permitió la prestación de servicios a quien no era su empleador pero solo para labores complementarias, al inicio se permitía que las empresas usuarias tuvieran un 20% de trabajadores intermediarios, luego se amplió a un 50% creando riesgos en la elusión de los contratos de trabajo, actualmente con la última modificación, la Ley 27626 establece que solo

Enviado por Amanda Castañeda / 306 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal

Introducción “Todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa” (Othón Juárez Hernández y Carrillo Castro, 2014) es la manera en que se definen compensaciones, ya sea por concepto de sueldo o por prestaciones. El cuánto reciba el colaborador estará vigilada, en su nivel mínimo por la LFT, y en su máximo, dependerá enormemente de la filosofía y políticas de compensación de la empresa en que labora. Si

Enviado por Kira Reyes / 985 Palabras / 4 Páginas
Organización del Comercio de la Empresa PLANILLA DE OBSERVACIONES

LOGO.jpg 13062008_587325958098358_1940899711025699066_n.jpg Práctica II DOCENTE: América Ruiz de Carrera PRACTICANTE: Ibarra José Gustavo ESCUELA: Escuela de Comercio Nº4 “25 de Febrero” FECHA: 04 - 11 de Octubre de 2016 CURSO: 5to 4ta – Turno Mañana ASIGNATURA: Organización del Comercio de la Empresa PLANILLA DE OBSERVACIONES 1era observación 04/10/2016 Hs: 10:50 a 12:05 Tema: Repaso general LO QUE OBSERVO LO QUE PIENSO O SIENTO Antes del ingreso a clase, por orden de la docente espero afuera

Enviado por gusibarra21 / 1.827 Palabras / 8 Páginas
Comisión S.A. le cobra a T&S de manera mensual el valor de la planilla de los obreros más una comisión que resulta de aplicar un factor de 1.5 al total de la planilla.

Toronto & Savoy S.A. (en adelante T&S) es una empresa que se dedica a la fabricación y venta de chocolates en el país y sólo a la distribución en dos países de Sudamérica, donde se han abierto mercado en estos últimos 5 años. Para la fabricación de sus productos T&S importa la materia prima (Cacao) desde Venezuela en un 40% y el 60% lo compra de manera local. Según cuenta el Gerente General de T&S,

Enviado por mary.b.3.6 / 552 Palabras / 3 Páginas
Declaración y Pago del Tributo Llenado de Planillas de Declaración y Requisitos para Solicitar la Licencia o Permiso

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Descripción: C:\Users\Windows 7\Documents\LOGO PNFA CUC.png MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN CIENCIA Y TECNOLOGIA COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS CARACAS- SEDE SUCRE – ALTAMIRA 5º ta Socialización Impuesto sobre Vehículos: Declaración y Pago del Tributo Llenado de Planillas de Declaración y Requisitos para Solicitar la Licencia o Permiso. TUTOR: AUTORES: DIAZ ELENA MORA ANDRÉS C.I.:23.640.195 NAVARRO ENDERSON C.I.: 24.803.227 BOADA KREYBER C.I.:22.1.825 CARACAS, MARZO 2017 INDICE Contenido INTRODUCCION 3 Impuesto sobre

Enviado por aaron0309 / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Valoración de cargo y remuneración

Valoración de cargo y remuneración Las riqueza creada en una organización se da gracias a la combinación de factores y una administración inteligente, uno de los factores más importantes que contribuyen a la riqueza de la organización son las personas que trabajan en la empresa que contribuyen sus conocimientos, capacidades y habilidades. El asociado que esta más cerca de la organización es el empleado. Buena parte de la riqueza que genera la organización pasa a

Enviado por arturoraymundo / 2.646 Palabras / 11 Páginas
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES

C:\Users\JORGE ALARCON\Pictures\Logos Institucionales - IMC 2013\Logo Espacio Exclusivo - IMC 2013.jpg SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO CANCELACION DE REMUNERACIONES Fecha Elaboración 20/07/2016 Código: Páginas 21 Versión 0 TABLA DE CONTENIDOS 1. OBJETIVO. 2. ALCANCE. 3. RESPONSABILIDAD. 4. DEFINICIONES. 5. MODO OPERATIVO. 6. REGISTRO. 7. REFERENCIAS. 8. ANEXOS. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Nombre Olga Estrada Karen Rojas Humberto Montalbán Adelinda Vergara Godoy Cargo Administrativos Director de Salud Municipal Enc. De Adm. Y Finanzas

Enviado por karenfranciscaa / 2.476 Palabras / 10 Páginas
Planilla de Cumplimiento FLOREXPORT

Planilla de Cumplimiento Embarque Rosas Identificación Nombre FLOREXPORT RUT 33.333.333-3 Comprador FLORESIMPORT Ciudad - País ESTADOS UNIDOS – NEW YORK Correo electrónico IMPORT@FLORESIMPORT.COM Datos Pedido Pedido No. 02 Predio No. 300 Tipo producto Rosas Cantidad 50.000 Condiciones de Entrega CIF (cost and freight insurance), carta de crédito, plazo de entrega 4 días desde recibo desde recibido el pedido. Formato Informe ejecutivo Índice 1. Resumen ejecutivo. 2. Introducción. 3. Objetivos. 4. Descripción Metodológica. 5. Resolución del

Enviado por ibapame / 1.513 Palabras / 7 Páginas
Planilla de liquidación ejecutivo mercantil

EXPEDIENTE MERCANTIL NÚMERO -----/----- CIUDADANO JUEZ DEL JUZGADO PRIMERO DE LO CIVIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE ------------. -----------------------------------------, promuevo con la personalidad acreditada y reconocida en autos, ante usted, con el debido respeto comparezco para exponer: Que por medio del presente escrito, vengo a formular actualización de la planilla de liquidación de sentencia a que fue condenada la parte demandada, haciéndolo en los siguientes términos: 1.- Suerte principal a que fue condenada la parte demandada

Enviado por julioczv / 539 Palabras / 3 Páginas
El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este.

RESPONSABILIDAD FISCAL El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este. Solo es un colaborador de la aplicación de las leyes, pero en especial cuando es un instrumento público debe hacer constar la transmisión de un bien inmueble. La actividad fiscal del notario tiene doble carácter: liquidador y de enterador de impuestos Como liquidador se entiende que es cuando el notario tiene la obligación de cuantificar dentro de los

Enviado por Oscar Cardenas / 886 Palabras / 4 Páginas
PLANILLA ELECTRÓNICA

PLANILLA ELECTRÓNICA Documento llevado a través de los medios tecnológicos desarrollados por SUNAT en los que se registra la información de los empleadores y empleados (trabajadores, pensionistas, practicantes, derecho habiente, etc.) Lo conforman la información del T-REGISTRO y del PLAME (la información del PLAME se elabora a partir de la información del T-REGISTRO) 1. PLAME (PLANILLA MENSUAL DE PAGOS): Se debe presentar mensualmente y contiene: * Trabajador: Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, así

Enviado por JHERZON1592 / 3.640 Palabras / 15 Páginas
PLANILLA DE INSCRIPCION PARA PROYECTOS COMUNITARIOS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VICERRECTORADO DE ASUNTOS SOCIALES Y PARTICIPACION CIUDADADNA NÚCLEO MIRANDA EXTENSION OCUMARE PLANILLA DE INSCRIPCION PARA PROYECTOS COMUNITARIOS Se le agradece llenar todos los datos que se le solicita en letra de molde y en bolígrafo. Apellidos y Nombres: _______________________________________________________ Cédula de Identidad Nº ______________________Fecha de Nac: ___________________ Lugar de Nac: ______________________________Estado:_________________________ Ocupación: ___________________Lugar de trabajo___________________________ Telf.

Enviado por jackdarlis / 321 Palabras / 2 Páginas
Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.

FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO: DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A. Terminado el proceso de Reclutamiento selección y Contratación se maneja una administración de sueldos y salarios de

Enviado por leohar / 767 Palabras / 4 Páginas
Remuneración: pago que recibe el trabajador como consecuencia de brindar una mano de obra

1- Los derechos del empleado son todas las obligaciones del empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral de forma legal. Derechos: remuneración sueldo anual complementario licencias ordinarias feriados y licencias especiales ART seguro de vida obligatorio Obligaciones: condiciones de trabajo seguras cumplir con órdenes preventivas comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo 2- Remuneración: pago que recibe el trabajador como

Enviado por Tomii1970 . / 444 Palabras / 2 Páginas
Planilla TALLER PRESUPUESTOS MOD

TALLER PRESUPUESTOS MOD Docente: JAIME JARAMILLO BARRIENTOS 1 La E D S Las Mamichulas S.A.S. desea presupuestar el salario de las empleadas Zungadelia Trasnochos que tendrá el siguiente turno recibe el sábado a las 6:00 pm y entrega el domingo a las 7:00 am y su compañera Laika Noctuning que recibe el domingo a las 7:00 pm y entrega el lunes festivo a las 8:00 am, ambas con un salario de $840.000 más auxilio de

Enviado por oliverstiven / 802 Palabras / 4 Páginas
Como se da la La remuneracion en panama

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LA REMUNERACION EN PANAMA. POR: NAZARETH DEL C. GALVEZ L. RUTH DEL C. AGUILAR SEMINARIO COMO ALTERNATIVA DE TRABAJO DE GRADUACIÓN PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIATURA EN INGENIERIA DE OPERACIONES Y LOGISTICA EMPRESARIAL. 2017 CAPITULO PRIMERO ASPECTOS GENERALES 1.1Antecedentes Históricos La remuneración es la retribución que recibe una persona por la realización de una

Enviado por RCAD / 10.615 Palabras / 43 Páginas
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios en una organización. IMPORTANCIA: La Administración de la Remuneración surge por la necesidad de establecer un equilibrio entre trabajador y organización en el intercambio de

Enviado por Diana Lpz Lpz / 453 Palabras / 2 Páginas
Calcular RC IVA 2016 con planilla tributaria

Calcular RC IVA 2016 con planilla tributaria Actualizado en septiembre, 2016 calculo rc iva 2016 ________________ Actualización A partir de enero de 2016 la forma de cálculo RC IVA iba a cambiar. Pero se emitió el DS 2620 que dejó todo como antes. O sea, el cálculo del RC IVA sigue como siempre. Cómo calcular el RC IVA 2016 Te presentamos una herramienta online para calcular RC IVA 2016. Los sueldos alcanzados Cada año va

Enviado por satouk / 2.889 Palabras / 12 Páginas
¿En qué consiste este método de remuneración del accionista, y qué ventajas reportaba a las compañías que lo aplicaron?

Tarea GF01 Enunciado. 1. En los momentos más agudos de la crisis financiera cuando los mercados financieros tenían a España entre las cuerdas, pidiéndole intereses muy altos por los préstamos que concedían, las empresas privadas debido al clima de desconfianza en la economía española, tenían dificultades para acceder a la financiación internacional, si no era a altos tipos de interés. Algunas compañías optaron por los scrip dividends como forma de remunerar al accionista, y a

Enviado por Ruben Castro Ceballos / 849 Palabras / 4 Páginas
Clasificación de los contratos Por la forma Por la remuneración

Clasificación de los contratos 1. Por la forma: 1. Expreso: El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. 1. Verbal: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones sólo de palabra. 2. Escrito: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones por escrito. 1. Tácito: Es toda relación de trabajo que se da entre empleador y trabajador sin estipulación expresa. 1. Por la remuneración:

Enviado por verito05de1996 / 626 Palabras / 3 Páginas
Remuneración de trabajadores dependientes

Control 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique

Enviado por sanchezriquelme / 396 Palabras / 2 Páginas
Como se da el Costo y Remuneraciones

Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta: Desde un punto de vista legal, el Código del Trabajador chileno expresa que: “se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que

Enviado por Rodrigo Andres Cortes Pizarro / 419 Palabras / 2 Páginas
AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP

AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP Mediante los procesos judiciales de Nivelación de Remuneraciones (Homologación Salarial), el accionante busca que su empleador equipare el monto de su remuneración, al de otro trabajador de la misma organización que en apariencia tiene un cargo similar, amparándose en el principio de igualdad y no discriminación. Ante esta problemática, es pertinente que

Enviado por GRV01 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
PLANILLA DE LIQUIDACIÓN ALIMENTOS FORMATO

C. JUEZ CUARTO DE LO FAMILIAR. P R E S E N T E. YOLANDA GONZALEZ, de generales conocidas dentro del presente juicio de tramitación especial (divorcio por mutuo consentimiento), cuyo número de expediente dejo debidamente anotado al margen superior derecho del presente ocurso, ante Usted C. Juez, con el debido respeto comparezco a; E X P O N E R. Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 482 y 490 del Enjuiciamiento Civil

Enviado por Dmercy / 7.152 Palabras / 29 Páginas
Un encargado de planillas, diseños por computadora, formación de contratos y ventas.

EXPERIENCIAS LABORALES Asistente Administrativo Lugar de empleo: Montajes RONINSA S.A Área de la empresa: Metalmecánica Período: 4-2008 | A la fecha Cargo desempeñado: Asistente administrativo Descripción del puesto: Encargado de planillas, diseños por computadora, formación de contratos y ventas. Soporte Técnico Lugar de empleo: JAPDEVA Área de la empresa: Comercial Período: 2-2009 | 10-2011 Cargo desempeñado: Soporte técnico y redes Descripción del puesto: Administrador del sistema de redes, encargado de mantener el hardware y software

Enviado por Ney A.F / 371 Palabras / 2 Páginas
Planilla motivacion FACULTAD CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA EDUCACION FISICA

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA EDUCACION FISICA PROGRAMA DE LICENCIATURA EN EDUCACION BASICA CON ENFASIS EN EDUCACION FISICA RECREACION Y DEPORTE PRACTICA PEDAGOGICA PROFESIONAL III - IX SEMESTRE – SEGUNDO PERIODO ACADEMICO 2017 FICHA DE OBSERVACION - DOMINIO PEDAGOGICO - HABILIDAD DOCENTE: MOTIVACION Con el propósito de observar y evaluar los dominios o saberes alcanzados por los estudiantes durante el desarrollo de su práctica pedagógica profesional, se presenta a continuación un

Enviado por Sebas_udec / 619 Palabras / 3 Páginas
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores

Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, para que la remuneración se haga efectiva hay que lograr los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los trabajadores; de acuerdo a Idalberto Chiavenato nadie trabaja gratis y como asociado a la organización, cada trabajador tiene interés su trabajo, dedicación, esfuerzo personal, conocimiento y habilidades, siempre y cuando una retribución conveniente. La remuneración dependerá de distintos factores, experiencia,

Enviado por lacva / 602 Palabras / 3 Páginas
Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”

_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”. Docente: Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arévalo. Grupo Teórico: 01T. Integrantes: Castaneda González, Jennifer Lisseth CG171277. González Rivera, Lisbeth

Enviado por Lourdes Reyes / 1.480 Palabras / 6 Páginas
Planilla de evaluación del trabajo práctico

Proyecto didáctico integrador Contaminación del agua en La Matanza Planilla de evaluación del trabajo práctico Profesor: Mattia, Gerardo Andrés Lugar: sede Ciclo lectivo: 2014 Curso: 1° 1ra Integrantes del grupo: * Benitez, Cristian * Flores, Carlos * Herrero, Patricia * Quiroga, Eleonor * Ramón, Fernanda * Rojas, Daniel Ítem Aspectos a evaluar Logrado (2) Medianamente logrado (1) No logrado (0) Puntaje esperado Observaciones 1 Selección del título 2 Selección del área/eje 3 Identificación de los

Enviado por haberman / 1.680 Palabras / 7 Páginas
“PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN”

“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN” GRUPO N°: 06 CURSO: DERECHO LABORAL 1 AUTORES: 1. BUSTAMANTE CÁCERES, GIANCARLO 2. SAAVEDRA INGA, SAMUEL 3. GARCÍA BECERRA, ADEL 4. MONTOYA IZQUIERDO, KATHERINE 5. CAÑOLA RIVAS, LUIS DOCENTE: DR. BILLY ADANAQUE ZAPATA REMUNERACIÓN Definición En principio, nuestra Constitución establece en su artículo 24 que todo trabajador tiene derecho a

Enviado por Giancarlo Bustamante Cáceres / 6.798 Palabras / 28 Páginas
Planilla de postulacion Consideraciones para Llenado Planilla Para Postulantes

Consideraciones para Llenado Planilla Para Postulantes * Toda la información debe ser llenada en mayúsculas, fuente Calibri, tamaño 11. Recordar que en planilla deben ingresar el nombre de comité. * Debe ingresar nombre del comité en correo electrónico y en planilla Excel. Ejemplo: Planilla actualizada Comité María teresa 2016. * El Rut debe registrarse sin punto separador de miles e incluir digito verificador ej: 9854896-3. * El número correlativo solo le corresponde al Postulante. *

Enviado por Mauricio Collao / 263 Palabras / 2 Páginas
Gestiona de compensaciones y remuneraciones

Liderazgo Américo Andrés Chamorro Briceño Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 30 de Marzo de 2018 ________________ Instrucciones: Usted deberá responder las siguientes preguntas y fundamentar sus respuestas. 1. ¿ En qué consiste el liderazgo carismático? El liderazgo carismático es el cual se caracteriza por tener la capacidad de cautivar y generar estusiarmo en los colaboradores, utilizando la motivación, la comunciación para inspirarlos a que puedan dar su máximo esfuerzo con el fin de alcanzar

Enviado por janny.hf / 425 Palabras / 2 Páginas
PLANILLA - INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE PENSIÓN ALIMENTICIA

EXPEDIENTE: ------- ASUNTO: REQUERIMIENTO DE LIQUIDACION DE PAGO POR PENSIÓN ALIMENTICIA. C. JUEZ ----- DE PRIMERA INSTANCIA DEL RAMO FAMILIAR PRESENTE: C. -------------------------, de generales ampliamente acreditadas y reconocidas según expediente al rubro citado, con domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones en el BUFETE -------------------------------; ubicado en Calle ----------, número ------, Colonia---------, de esta ciudad de Culiacán, Sinaloa nombrando como mis procuradores de acuerdo a lo que dispone el artículo 67 del

Enviado por Gabryelaa Ochoa G' / 2.060 Palabras / 9 Páginas
LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR

LA REMUNERACIÓN DEL VENDEDOR Los vendedores continuamente se están enfrentado al rechazo y a la frustración, por esta razón los Gerentes de las empresas deben mantener en alto la moral del vendedor ante las adversidades y motivarlo a trabajar continuamente para mantenerlo en un nivel que le permita desarrollar todo su potencial. Motivar a la fuerza de ventas puede convertirse en una tarea crítica y muy compleja, sabiendo que la empresa necesita que todo su

Enviado por dmcv1913 / 1.739 Palabras / 7 Páginas
PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

PROYECTO FINAL GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Luz María Gómez Flores Instituto IACC Fecha 23 de marzo de 2018 INSTRUCCIONES REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla

Enviado por Luz Gomez / 738 Palabras / 3 Páginas
PLANILLA DE EVALUACION SOCIOECONOMICA

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