Remuneraciones de trabajadores dependientes

Título del Control

Remuneraciones de trabajadores dependientes.

Nombre Alumno

Hans Beyer Cárdenas

Nombre Asignatura

  Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí

29/01/2017

Instrucciones:

Realice un esquema general de las fases más relevantes que deben ser consideradas en la implementación de un proceso de evaluación de desempeño, desarrollando con mayor precisión un programa de formación de evaluadores ¿Qué contenidos debiese incluir y qué es importante que aprenda el evaluador? Señale argumentos para el programa propuesto.

Bueno primero que todo para la implementación de un proceso de evaluación de desempeño hay que ver que este proceso es sistemático y dinámico que mejoramientos constantes con el cual se va a conocer las funciones de los diferentes cargos en una empresa, además de ayudar al personal de trabajo a mantener una perspectiva de perfeccionamiento permanente, facilita el diagnostico de las deficiencias y ve el requerimiento de cada trabajador en el puesto de trabajo.

Partes del contenido referentes al artículo de Chiavenato

Chiavenato plantea que por muy adecuado que sistema de evaluación desempeño en su implantación estos van a presentar algunas dificultades por múltiple factores, los cuales impedirán una evaluación y un manejo eficiente, para toda evaluación se requiere de estándares o normas que en algunos casos no existen en las empresas, fundamentar la evaluación en el juicio subjetivo del jefe de las dependencias, criterios como estándares o normas de producción, evaluación en el personal en ocasiones esto promueve una preocupación por las actividades y la concentración de funciones.

Esquema:

Contenido de la semana 1, 2 y recursos adicionales:

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En relación al esquema podemos denominar que el sentido de la evolución  es un punto importante ya que se realiza ara hacer la escala de relaciona con los resultados y con las conductas criticas de las funciones y ve el logro que se tiene en ciertos objetivos, además los pasos que se implementan en este esquema es el de la revisión de cargo para establecer elementos necesarios para incluirlos en la evaluación por ejemplo la información relevante del cargo, el objetivo general del puesto las funciones claves y los resultados, este vendría siendo la primera fase la segunda fase es la de construcción del instrumento de evaluación dicho en nuestro esquema, ya que este analiza y construye las variables y criterios así definiendo el grado en el cual será valorado y por ello esta fase es importante considerarla dentro del esquema,

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