Presentacion Personal ensayos gratis y trabajos

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Seleccion De Personal

INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores. Es por ello que las empresas buscan constantemente el desarrollo de nuevas estrategias, con las cuales se pueda competir con otras para ganar preferencia de

Enviado por gufir / 1.151 Palabras / 5 Páginas
Planeacion De Personal

EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR EMPLEADOS SIN TENER COMUNICACIÓN CON LAS OFICINAS CENTRALES O CON OTRAS SUCURSALES, PROVOCANDO QUE EL SUPERVISOR DESCUIDE SUS RESPONSABILIDADES Y ESCOJA PERSONAS NO APTAS PARA LOS PUESTOS, PROVOCANDO BAJA PRODUCTIVIDAD Y GRAN

Enviado por rzamora / 1.012 Palabras / 5 Páginas
Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal

Significado y sentido del comportamiento ético en el ámbito personal Primeramente al hacer mención del termino ética, es referirnos al comportamiento personal, ya que esta es la base de nuestra toma de decisiones, de lo que esta bien o mal moralmente hablando. Enfocando esta en lo que es el ámbito personal intervienen como principal factor los valores que vamos adquiriendo a lo largo de la vida a partir del momento en el que nacemos, ya

Enviado por FaniiEd / 1.160 Palabras / 5 Páginas
Importancia de la ética en la vida cotidiana y en mi vida personal

“IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA VIDA COTIDIANA Y EN MI VIDA PERSONAL” IMFORMACION: La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, y la felicidad y el buen vivir. La ética estudia que es la moral, como se justifica racionalmente un sistema moral y como se ha de aplicar posterior mente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida

Enviado por jonathanvelazher / 328 Palabras / 2 Páginas
Presentacion

ELGERENTE DE VENTAS Y SUS FUNCIONES Resumen del capitulo numero del libro ADMINISTRACION DE VENTAS(SEGUNDA EDICION) Autores: Rolph E Anderson Joseph F. Hair Alan J. Bush Comenzaremos por defininir que es un gerente de ventas: El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de ventas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lider, como son la honestidad, ser catalizador, tomar

Enviado por Inm_mares / 1.165 Palabras / 5 Páginas
Presentacion Big Cola

INTRODUCCION El concepto de mercadotecnia no es sencillo, resulta a veces muy complejo de entender y comprender, ya que no solo se habla de cuestiones objetivas, sino también de cuestiones subjetivas donde los factores psicológicos juegan un papel importante. La mercadotecnia y sus aplicaciones han evolucionado. Anteriormente esta actividad se concretaba a que en la actividad empresarial “estable”, las empresas lograban alcanzar el éxito con la fabricación de sus productos, apoyo mediante técnicas de venta

Enviado por jaeraepark / 862 Palabras / 4 Páginas
Los expertos en Marca Personal

saben que las palabras pueden hundir o hacer triunfar una campaña. Los expertos en Marca Personal saben que las palabras fortalecen o debilitan la visión que los demás tienen de nosotros. Los expertos en psicología saben que lo que decimos es un reflejo de lo que pensamos. Los expertos en literatura saben que las palabras marcan la diferencia entre una mala novela o una obra maestra. Los expertos en comunicación saben que las palabras pueden

Enviado por BETS / 256 Palabras / 2 Páginas
CONCEPTO PERSONAL DE ETICA.

INTRODUCCION. En este ensayo, voy a hablar sobre la ética profesional, pero este punto se extiende a muchas mas definiciones, ya sean filosóficas, morales, etc. Voy a hablar de lo visto en materia, pero también quiero dar mis definiciones personales. Quiero que conozca como voy ejerciendo este valor, que para mi no es materia, ni norma; para mi es un valor que tenemos que seguir; con el cual tengo que vivir para ejercer y desarrollarme

Enviado por flakitaa23 / 954 Palabras / 4 Páginas
Ética en el ámbito personal

Ética en el ámbito personal y socialLa palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significacomportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana.En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidado placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completodesarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, laética debe ser aplicada por todos los integrantes de una sociedad en todos losámbitos

Enviado por kukali / 374 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

El carácter multivariado de la Administración de Recursos Humanos La ARH es un área interdisciplinaria: abarca conceptos de Psicología Industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho de Trabajo, de Ingeniería de Sistemas, de Cibernética, etc. Los asuntos tratados por la ARH se refieren a múltiples campos del conocimiento: la aplicación e interpretación de tests y entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual y de cambio organizacional, de nutrición y alimentación, de medicina

Enviado por isicamy / 344 Palabras / 2 Páginas
Superación Personal

3 SUPERACION PERSONAL 3.1 La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. 3.2 ASPECTOS DE LA SUPERACION PERSONAL La superación personal es un proceso de crecimiento en todos los ámbitos o áreas de la vida de una persona. 3.2.1 Físico.- tener disciplina y lograr cumplir

Enviado por tenamaton / 275 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Reclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina

Enviado por Racinedx / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Administración De Personal, Conceptos, Clasificación De Recursos Y Sus Orígenes

ADMINISTRACION DE PERSONAL Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Clasificación de

Enviado por MAVALDIVIA / 801 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario Personal

CUESTIONARIO PERSONAL PARA LOS ALUMNOS NOMBRE DEL ALUMNO: GRUPO: FECHA: DIRECCIÓN: POBLACIÓN: TELÉFONOS: NOMBRE DEL PADRE: NOMBRE DE LA MADRE: A) RELACIONES Y AMBIENTE FAMILIARES 1. En casa vivo con: padre..... Madre..... Hermanos/as..... Abuelos/as..... Tío/a..... Otros..... 2. Tengo una habitación para mí solo: Si........no........... la comparto con 3. Acostumbro estudiar y hacer los deberes en: ............................................................................................................... 4. La relación con mis padres es: Padre madre Muy buena......... ......... Buena......... ......... Regular......... ......... Mala......... ......... Indiferente.........

Enviado por charlyguerra / 1.476 Palabras / 6 Páginas
PRESENTACION

Curso “Buenas Prácticas en la Manipulación de la Carne” Descripción, actividad “Alteración de la carne” Semana 3 (10 horas) Descripción del contenido a estudiar Semana 3 En la tercera semana, usted estudiará el módulo 3 “Alteración de la carne”, el cual le permitirá familiarizase con las buenas prácticas de manejo de la carne desde los factores que alteran la carne como los microorganismos y bacterias entre otros aspectos que contaminan y descomponen la carne. Temas

Enviado por tati2001 / 267 Palabras / 2 Páginas
Dinamica De Presentacion Para Iniciar El año Escolar

DINAMICAS DE PRESENTACION CORAZONES Objetivo: Ejercicio rompe hielo al integrar un grupo nuevo Participantes: para 40 personas. Preparación: En 20 hojas blancas se dibuja en el centro un corazón, utilizando marcador rojo. Las hojas con corazones se rasgan en dos. Deben rasgarse de manera que queden sus bordes irregulares, haciendo así un total de 40 partes, uno para cada participante. Reglas: a- Se colocan los papeles en el centro, (bien mezclados) sobre una mesa b-

Enviado por mirirrina / 746 Palabras / 3 Páginas
De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula

De acuerdo con las ideas de la autora y con su experiencia personal, analizar en equipo las situaciones del trabajo en el aula que se presentan a continuación: • “Las aulas son lugares de mucha actividad. A lo largo del día, a los profesores se les pueden presentar mil interacciones distintas [...]” .- Esta situación es ideal para el proceso de enseñanza – aprendizaje: en un aula, cuanta más actividad haya entre sus componentes (ya

Enviado por / 1.079 Palabras / 5 Páginas
DISEÑO DE PRESENTACIONES MULTIMEDIA

1. ALGUNAS IDEAS SOBRE EL DISEÑO DE PRESENTACIONES Para que las presentaciones sean eficaces, igual que para que cualquier proyecto que se lleva a cabo lo sea, debe tener una planificación previa y una evaluación posterior: • ¿Qué queremos contar? • ¿Qué elementos me pueden ayudar a transmitir mejor lo que voy a decir? • ¿Puedo apoyar mis palabras en una presentación eficiente? • ¿Cómo ha quedado la exposición y qué tal han resultado los

Enviado por garcia_mares / 1.253 Palabras / 6 Páginas
Personal De La Organizacion

INDICE: 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. Pág. 1 2.2 PLANIFICACION DEL PERSONAL. Pág. 2 2.3 RECLUTAMIENTO. Pág. 3 2.4 SELECCIÓN. Pág. 4 2.5 CONTRATACION DEL PERSONAL. Pág. 5 BIBLIOGRAFIA. Pág. 6 2.1 DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO. La finalidad de diseñar los puestos de trabajo que se van a crear es principalmente encontrar un modelo laboral que sea capaz de cumplir con las expectativas de la empresa en cuanto a

Enviado por pabloarcosguzman / 437 Palabras / 2 Páginas
1.1. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Existe una gran cantidad de información acerca de la evolución del área de Personal, esto, a partir del registro de los esfuerzos, logros y progresos que hicieron los primeros administradores, al realizar algunas funciones básicas, de naturaleza informal, pero que a la fecha se consideran como una “piedra angular” de la Administración moderna de Personal. La Administración de Personal, según L.A. Joaquín Rodríguez Valencia, (Administración Moderna de

Enviado por yosimar500 / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección

Rotación de personal en hoteles de Cancún: causa y efecto de prácticas de dirección Héctor Santana Duarte1 1Universidad del Caribe hsantana@ucaribe.edu.mx1 Resumen La rotación externa de personal en los hoteles de dos y tres estrellas de Cancún se atribuye a diferentes causas, entre las que se pueden nombrar las siguientes: terminación de contratos, ofertas de trabajo en otras empresas, actos delictivos, retornos al lugar de origen, problemas familiares, entre otros. Dicha rotación, es práctica que

Enviado por pollita26 / 846 Palabras / 4 Páginas
PRESENTACIÓN DEL AUTÓMATA

1. PRESENTACIÓN DEL AUTÓMATA: Twidosoft es un programa que esta diseñado para Windows de 32 bit para un ordenar personal (PC) que se ejecute bajo los sistemas operativos Microsoft Windows 98 segunda edición o Microsoft Windows 2000 Professional. Este programa ha sido diseñado para programar los autómatas twido. El modelo que nosotros utilizamos es el TWDLCAA16DRF es de tipo compacto y posee 10 E/S y es posible conectarlo a nuestro PC a través de un

Enviado por juantwido / 358 Palabras / 2 Páginas
Selección De Personal

Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL 5.1 Tabla de relación de Recurso Humano requerido por Servicio Ofertado definido por la XXXXXXX

Enviado por paoyeral / 3.110 Palabras / 13 Páginas
Presentacion

Los vertebrados son un grupo de animales con un esqueleto interno articulado, que actúa como soporte del cuerpo y permite su movimiento. Los animales invertebrados forman el grupo más numerosos de animales. Los invertebrados carecen de columna vertebral y de esqueleto interno articulado. La mayoría de los invertebrados tienen una protección externa, como si fuera una armadura, como los escarabajos, pero hay invertebrados que no tienen ningún tipo de protección, como los pulpos RAÍZ Fija

Enviado por yesid_sayago / 1.209 Palabras / 5 Páginas
PRESUPUESTO PERSONAL

Una vez concluido el periodo decembrino, nos vamos enfrentando a la realidad en todos sus aspectos, laboral, profesional, financiero, etcétera y entre otras cosas empezamos a hacer conciencia de que el aumento de peso no solo se presenta en nuestro cuerpo sino también en el volumen de las deudas contraídas, pues es casi igual de fácil sucumbir ante los placeres de la pierna y el bacalao que ante una suculenta promoción de “12 meses sin

Enviado por wikileds / 1.451 Palabras / 6 Páginas
Programa de Evolución Personal

Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente 1. Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el

Enviado por pipetorres10 / 733 Palabras / 3 Páginas
Credo Personal

Credo Creo en Dios padre porque en su infinito amor me ha dado la vida, y diariamente busca mantenerme en sus caminos, han ocurrido muchas situaciones que han intentado doblegarme y tentarme a dirigirme al camino fácil, pero grande es su misericordia que siempre pone su parte y por más que quiera desfallecer está realizando su obra en mí, haciéndome su instrumento; Creo en Dios como ser lleno de luz y fuerza, como alguien que

Enviado por valmariano / 375 Palabras / 2 Páginas
Proyecto De Evolucion Personal

Programa de Evolución Personal Se ubica en cuatro áreas: 1. Yo 2. Familia 3. Trabajo 4. Entidad social y medio ambiente Yo Aprender a poner límites. Es una actitud en verdad difícil, ya que se requiere no solo de la convicción racional y el deseo de hacerlo. Ya que esto obedece a la costumbre de muchos años de sometimiento, por lo tanto debemos entender que nos va a llevar un tiempo de proceso el lograrlo,

Enviado por giseeela / 282 Palabras / 2 Páginas
Personal

Recuerda que en el proceso de formación de tu negocio, requieres realizar ciertos trámites para que tu empresa sea reconocida por el Gobierno. ¡Aquí te decimos los principales! Dentro del proceso de formación de un negocio, la constitución legal de la empresa constituye un paso esencial. Sólo así el emprendedor logrará que su compañía sea considerada legalmente establecida por el Gobierno y pueda funcionar en forma regular. La constitución de la empresa puede ser como

Enviado por moises14785 / 442 Palabras / 2 Páginas
PRESENTACIÓN

TALLER SEMANA 3 Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si te encuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas. Para el desarrollo de este módulo, deberás aplicar la Técnica para una Inspección General Sistémica propuesta y elaborar

Enviado por arnulfocuadro / 924 Palabras / 4 Páginas
Hoja De Presentacion

Turbaco , 12 Julio de de 2012 Doctor ROBERTO GRAU ORTEGA PERSONERO MUNICIPAL TURBACO E. S. D. Asunto: Formato de Requisición Prestación de Servicios profesionales y de apoyo a la Gestión de la Personeria Municipal de Turbaco. Dependencia: Comisaria de Familia Municipal (Marcar con una X) Funcionamiento: Inversión: x OBJETO DEL CONTRATO EL CONTRATISTA se compromete para con PERSONERIA DEL MUNICIPIO a Prestar sus servicios profesionales en apoyo al desarrollo de actividades propias de las

Enviado por fopfop / 1.060 Palabras / 5 Páginas
Administración De Personal

INTRODUCCIÓN En este trabajo se pueden observar los aspectos más importantes del área de Recursos Humanos mediante proyectado hacia una empresa cervecera. De esta manera, el trabajo se realizo con el fin de tener un amplio panorama de cómo está constituida la organización y conocer sus aspectos más fundamentales de la misma, sin dejar a un lado el cómo funciona el área de administración del personal (Recursos Humanos), que es la piedra angular de la

Enviado por Jcarlosglezs / 1.620 Palabras / 7 Páginas
Presentacion

oncepto de Derecho Constitucional El Derecho Constitucional será al mismo tiempo el Derecho tendente a asegurar la libertad y los derechos de los ciudadanos y el Derecho que contempla las normas que regulan la organización y el ejercicio del poder. Simplificadamente podemos decir que es el Derecho que pretende equilibrar el ejercicio del poder y el de la libertad en el seno del Estado. El Derecho Constitucional persigue el equilibrio entre el ejercicio del poder

Enviado por maye159 / 378 Palabras / 2 Páginas
Presentación de la empresa Аgua Indiyaco

AGUA INDIYACO INFORMACION GENERAL NOMBRE DE LA EMPRESA: AGUA INDIYACO. DIRECCION: CALLE 6 N° 3-39 BARRIO NARANJITO TELEFONO: 8 – 4205745 CELULAR: 3112335433 MOCOA – PUTUMAYO REGISTRO INVIMA: RSAYP 19l1104 CORREO ELECTRONICO: MISION Somos una empresa productora y comercializadora de agua potable tratada, que satisface las necesidades y gustos de nuestros clientes, contribuyendo al cuidado del medio ambiente. Superando sus expectativas mediante la innovación, la calidad, precio justo y un excelente servicio. Comprometida con la

Enviado por jhonnr21 / 4.054 Palabras / 17 Páginas
Capacitacion Del Personal

Fundamentación: Mediante esta propuesta se plantea conocer los métodos de capacitación del personal para formar al trabajador sobre la realización de su trabajo y todo lo que ello conlleva. A los fines de mejorar la calidad del mismo, mantener el nivel de producción de la empresa y asegurar las condiciones de seguridad y medio ambiente laboral entre otros beneficios. Hipótesis: Las formas de capacitación más eficaces y eficientes en una empresa de acopio de combustible

Enviado por evolution / 3.166 Palabras / 13 Páginas
Gestión De Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGÍA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: YIDITH CAICEDO DOMINGUEZ PRESENTADO POR: ERIKA XIMENA MONTEJO ROJAS CÓDIGO 1´057.411.653 Grupo: 102012A --277 MIRAFLORES BOYACA 2012 LA LECCIÓN 3 LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La globalización para las empresas no es solo la búsqueda de extender el mercado, sino también buscar ventajas frente a la competencia, creando así una superioridad, en lo económico y cuerpo

Enviado por ximenis / 416 Palabras / 2 Páginas
PRESENTACION EDGAR CAMACHO

TIPOS DE ESTRUCTURAS Las estructura es un elemento o conjunto de elementos unidos entre sí, con la finalidad de soportar diferentes tipos de esfuerzos. 1. Las estructuras se pueden dividir en dos grupos según la posición de sus elementos (horizontal-vertical) o la movilidad de sus elementos (rígidas-verticales). 2. Para el diseño y construcción de estas hay que tener en cuenta las propiedades mecánicas de los materiales y el tipo de esfuerzos al que van a

Enviado por MAOCAMACHO / 343 Palabras / 2 Páginas
Presentacion Proyecto

El Plan de Negocios que se realizara durante este trabajo se llevara a cabo para la creación de una empresa productora de queso, estas idea nace por la expectativa y los deseos de contribuir al desarrollo económico y personal. Siendo esta una oportunidad para involucrar conocimientos técnicos y administrativos en procesos productivos, con el fin de generar cambios que impulsen el mejoramiento de técnicas de producción y de la calidad del queso, la capacidad del

Enviado por kmilo201222 / 353 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

ADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por ser los menos importantes, sino porque, siendo objeto de este ensayo, requieren de una explicación más amplia. Los recursos humanos son mas importantes que los

Enviado por berlyto / 3.198 Palabras / 13 Páginas
El valor de la creatividad para el personal orientada a la educación

Intervención en conductas motrices significativas Creatividad motriz Ana R. Cao. Lda. INEF Universidade da Coruña Eugenia Trigo Aza. Profesora INEF Universidade da Coruña 621 "La creatividad es 5% de inspiración y 95% de transpiración". Einstein Introducción El fenómeno de la motricidad humana ha sido y sigue siendo necesariamente susceptible de diferentes modelos y perspectivas de tratamiento. Su presencia dentro de la esfera educativa nos compromete a realizar una intervención que optimice la formación motora y

Enviado por elsyta / 3.135 Palabras / 13 Páginas
Hoja De Presentacion

Al : Ing. Fernando Fernandez Director General de Aduanas (D.G.A) Asunto : Solicitud de nombramiento (designación) Fecha : 31 de agosto 2012 Vía : Lic. Rosa Elena García Anexo : Currículum Vitae de Yaneiry I. de la Cruz Muy cortésmente, tengo a bien remitirle adjunto a la presente el currículum vitae de mi hija Yaneiry Inmaculada De La Cruz Hernández, Ced. Identidad y electoral No.001-1404163-5, reiterándole los términos de mi solicitud en la comunicación de

Enviado por mariapepetp / 408 Palabras / 2 Páginas
Higiene Personal y Alimentos

eriencia de aprendizaje sobre los elementos más importantes estudiados en el tema “Higiene Personal y Alimentos”. Teniendo en cuenta lo anterior, realiza las siguientes actividades propuesta: Realiza un recorrido por una zona de venta y preparación de alimentos en la vía pública y por diferentes cafeterías o restaurantes de tu ciudad. De acuerdo a lo que observes durante el recorrido y a los elementos estudiados en el módulo 4.”Higiene personal y alimentos”, presenta un documento

Enviado por jchjw / 348 Palabras / 2 Páginas
Presentacion De La Demanda

PRESENTACION DE LA DEMANDA REQUISITOS Una demanda, en cualquier instancia, para ser admitida, debe tener en cuenta lo dispuesto en el artículo del código de procedimiento civil, que establece los Requisitos de la demanda, entre los que se cuentan: 1. Designación del juez a quien se dirija. 2. El nombre, edad y domicilio del demandante y del demandado; a falta de domicilio expresará la residencia, y si se ignora la del demandado, se indicará

Enviado por carotina / 7.916 Palabras / 32 Páginas
Conflictos Del Adolescente-La Busqueda De La Identidad Personal

ESCUELA NORMAL SUPERIOR JOSE E. MEDRANO DESARROLLO DEL ADOLESCENTE I PROF. VICENTE GRANADOS RIVERA LA BÚSQUEDA DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN LOS ADOLESCENTES ALMA CECILIA GONZALEZ ALONSO 2DO SEMESTRE ESPECIALIDAD INGLES CIUDAD JUAREZ CHIH., A 12 DE JULIO DEL 2012 LA BÚSQUEDA DE LA IDENTIDAD PERSONAL EN LOS ADOLESCENTES Durante el desarrollo del adolescente probablemente la tarea más importante que se presenta es la búsqueda de su identidad. En esta etapa el individuo requiere desarrollar

Enviado por Zdenka1274 / 781 Palabras / 4 Páginas
PRESENTACIÓN

Concepto y Características del Turismo Anteriormente los viajes se encontraban relacionados con el comercio migratorio, conquistas y principalmente las guerras. Las olimpiadas griegas fueron un gran aporte al turismo ya que la gente se trasladaba continuamente y esto permitía que se fuera difundiendo el comercio, etc. El turismo tal y como lo conocemos en la actualidad, nació en el siglo XIX como consecuencia de la Revolución Industrial, que permitió los desplazamientos con la intención de

Enviado por tule / 10.372 Palabras / 42 Páginas
Administracion De Personal

I.- MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL La empresa requiere 4 factores 1.- factor humano 2.- factor monetario 3.- factor material 4.- factor tecnológico Bienes Y Servicios Esto para satisfacer bienes y/o servicios Las actividades del psicólogo son 3 ATRAER MANTENER DESARROLLAR Reclutamiento sueldos y salarios desarrollo organizacional Selección servicios y prestaciones plan de vida y carrera Contratación capacitación y adiestramiento becas Inducción seguridad e higiene sistema de ascenso y promociones Relaciones laborales Organización

Enviado por pekepecas / 16.352 Palabras / 66 Páginas
Presentación de plan de negocios

SANTIAGO DE CALI MARKETIN PRESENTADO POR YESICA CRISTINA ARCILA PRESENTADO A DIANA ISABEL ARROYABE VI 1. ¿Cómo definiría el negocio de la empresa elegida? ¿Cuál es específicamente? Describa las características del negocio, el objeto del negocio y las necesidades de la empresa. Es un negocio innovador que le ayuda a la empresa a cubrir otro tipo de negocios utilizando su misma red de distribución y aprovechando la misma infraestructura administrativa a las que se dan

Enviado por cristins / 1.071 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende

Enviado por k.caicedo / 2.194 Palabras / 9 Páginas
Metodo Seis Sombreros Presentacion

Sombrero Blanco: con este pensamiento debemos enfocarnos en los datos disponibles. Ver la información que tenemos y observar qué podemos aprender de ella. Prestar atención a las “lagunas” de nuestro conocimiento, y tratar de rellenarlo. Sombrero Rojo: podemos ver los problemas utilizando la intuición, la reacción interior, y la emoción. También debemos tratar de pensar en cómo reaccionarán emocionalmente otras personas. Tratar de comprender la respuesta de las personas que no conocen totalmente nuestro razonamiento.

Enviado por PaaTiiAlqantaR / 261 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

Esquema 1.) Recolección de información acerca del cargo o puesto. 2.) Elección de las técnicas de selección. Introducción En el presente trabajo se dará a conocer todo lo referente a la recolección del personal donde La tarea de la selección implica contar con conocimientos sobre dos campos, sobre la organización o empresa, y sobre el contexto social del que forma parte, con el fin de satisfacer a la primera de acuerdo a las posibilidades existentes

Enviado por stefanycardozo / 1.365 Palabras / 6 Páginas

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