Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Relaciones laborales y recursos humanos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Instituto Universitario de Tecnología Industrial "Rodolfo Loero Arismendi" FACULTAD: relaciones laborales y recursos humanos RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: CONTABILIDAD ESTADOS FINANCIEROS AUTORES: Willbert Salas Ramírez, Mari ángel Rodríguez, Michel Dania , cedaño Punto fijo 13 de agostos del 2015 INTRODUCCIÓN Los dueños y gerentes de negocios necesitan tener información financiera actualizada para tomar las decisiones correspondientes sobre sus futuras operaciones. La información financiera de un negocio se encuentra registrada en las cuentas
Enviado por Koomori kirin kuromanu kunitoko / 3.855 Palabras / 16 Páginas -
Resumen Derecho de las Relaciones Laborales en el Sector Publico
DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO 1. Conceptos fundamentales: el sector público La función pública es el conjunto de personas físicas a disposición del estado; tienen a su cargo las funciones públicas, el régimen jurídico al que están sometidos, y la organización que los encuadra. En un principio se tomaba todo tipo de derecho bajo el mismo régimen, pero a fines del S. XIX se comienza a concientizar de la necesidad de
Enviado por Alejandrajpc / 24.607 Palabras / 99 Páginas -
REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA
REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA SEGUNDA PRÁCTICA Una empresa líder en la fabricación y distribución de productos alimentarios precisa un DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN para la gestión de uno de sus centros de trabajo. LAS FUNCIONES inherentes al puesto ofertado son: coordinación y supervisión de los procesos de selección, gestión y mantenimiento de personal, así como de las relaciones laborales. REQUISITOS: formación universitaria superior, al menos cinco años de experiencia
Enviado por joze86 / 723 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales y El Movimiento Obrero
Universidad Metropolitana Recinto de Bayamón Programa AHORA MANA 404 Ensayo Taller #1 José E. Cruz Álvarez S00849550 8 de Octubre de 2014 Relaciones Laborales y El Movimiento Obrero. Las Relaciones Laborales en el mundo laboral son unas a las que hay que prestarle mucha atención ya que pueden ser el éxito o el fracaso de una empresa por el simple hecho de que pueden afectar la producción, el servicio al cliente, la moral de la
Enviado por yukiyu11 / 668 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA ACADEMICO: “RÉGIMEN LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS Y SU APLICACIÓN”
Universidad de Ciencias Comerciales PROGRAMA ACADEMICO: “RÉGIMEN LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES EN LAS EMPRESAS Y SU APLICACIÓN” MODULO III: Obligaciones Tributarias en el marco de las Relaciones Laborales FEBRERO 2012 Ley Nº 453, Ley de Equidad Fiscal y sus Reformas INTRODUCCION La economía mundial ha evolucionado aceleradamente en la última década. Estamos ante la presencia de un proceso de internacionalización de la económica mundial y globalización del comercio y la inversión. El mundo habla
Enviado por eliseovalladares / 12.432 Palabras / 50 Páginas -
RELACIONES LABORALES Y EL NUEVO ORDEN ECONÓMICO MUNDIAL
FLEXIBILIZACIÓN DE LAS RELACIONES l.ABORALFS Y EL NUEVO ORDEN ECONÓMICO MUNDIAL SUMAlllO. l. El Estado social de bienestar y las nuevas relaciones labo roles. 11. Reconoersién tcon6mica t inlegraci6n laboral. Ill. El orden económico mundial y la nuroa apertura laboral. IV. La Jkxibili%1Jd6n de las relaciones laborales y el nuroo 01den huemacional. l. EL EsTADO SOCIAL DE BIENESTAR V LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES Transcurridos los sacudimientos que convulsionaron la vida del mun do con
Enviado por TENTADOR. / 573 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo - Relaciones laborales y movimiento obrero
TALLER 1 Sistema Universitario Ana G. Méndez Universidad Metropolitana Programa Ahora Taller 1 Ensayo Sylvia Arroyo Pazmiño Estudiante #: S00061058 MANA 404 Profesor: René Berrios 8 de octubre de 2015 Relaciones Laborales y el movimiento obrero En este ensayo se traerán datos muy importantes y fáciles de comprender sobre las “relaciones laborales” y “el movimiento obrero”. Partiendo de la premisa que las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Enviado por sylviaarroyo2015 / 1.342 Palabras / 6 Páginas -
Las relaciones laborales durante el capitalismo liberal
Bloque I. La primera industrialización y el capitalismo liberal Tema 2. Las relaciones laborales durante el capitalismo liberal 1. El paradigma liberal 1.1 Caracterización (POSIBLE EXAMEN) * El hombre como ser libre frente a la sociedad y al Estado (Leviatán). * La sociedad y el Estado están nítidamente separados: de forma precautoria, los individuos han de desconfiar del Estado y de las posiciones monopolísticas en economía. * La estructura estatal debe ser mínima y no
Enviado por marikiya_gg / 3.497 Palabras / 14 Páginas -
HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES
1. Explique qué es la Transición Demográfica y su relación con: La transición demográfica es una teoría demográfica que explicaría el paso de un régimen demográfico preindustrial, presidido por altas tasas de mortalidad y natalidad a otro industrial con un fuerte incremento de la población y posteriormente postindustrial, con tasas muy bajas de mortalidad y natalidad. Aunque en principio quería dar cuenta, básicamente, de los cambios demográficos provocados por la revolución industrial su utilización, aunque
Enviado por marikiya_gg / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
Marco Conceptual e Histórico de las Relaciones Laborales
Marco Conceptual e Histórico de las Relaciones Laborales Introducción Para el cierre del siglo XIX existe una relación en tiempo en tres eventos que marcarán el inicio del desarrollo de un verdadero movimiento obrero visto éste como fuerza social y política: el primero de ellos, la llegada a Puerto Rico de Santiago Iglesias Pantín el 26 de diciembre de 1896; el segundo de ellos, la instalación del Gabinete Autonómico, resultante de la Carta Autonómica del
Enviado por Felix Rivera / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones laborales y negociaciones colectivas
Capítulo 15 Tema: Relaciones laborales y negociaciones colectivas Contrato cerrado Forma de titularidad de un sindicato en el que la empresa sólo puede contratar a trabajadores sindicalizados. Quedó prohibido en 1947, pero aún se usa en algunas industrias (como las imprentas). Empresa sindicalizada Forma de titularidad de un sindicato en el que la empresa contrata a personas no sindicalizadas, pero que deben afiliarse al sindicato dentro de un plazo determinado y pagar sus cuotas. (Si
Enviado por Mixelitta Galeas / 1.412 Palabras / 6 Páginas -
Primer Parcial - Relaciones Laborales
NOTA 9 UNTrefVirtual- Relaciones Laborales. Ciclo 2011- 2er Cuatrimestre. Prof. Sergio P. Gowland Segundo Parcial - Cuestionario Celia Beatriz Posadas Usuario Nº 5337 1. Explique las características del toyotismo o posfordismo. Relacione el desarrollo del toyotismo con el proceso de globalización de los mercados. Características del Toyotismo El llamado “toyotismo” es un método de producción en serie, como el creado por Ford, pero adaptado a la gestión flexible por los ingenieros japoneses de Toyota, basada
Enviado por luji15 / 2.200 Palabras / 9 Páginas -
Las relaciones laborales en la actualidad
portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: Horacio de la Garza Martinez Nombre del trabajo: Mapa Conceptual Fecha de entrega: 8/03/2015 Campus: San Nicolás de los Garza Carrera: Ingeniería Industrial y de Sistemas. Semestre/Cuatrimestre: Primer Cuatrimestre Nombre del maestro: Julio C. Palacios ________________ INTRODUCCIÓN Contrato y relación laboral son dos términos cuyo significado debe quedar claro tanto para el contratante como para el trabajador. Las relaciones de trabajo en la actualidad son complejas debido a la diversificación de
Enviado por Horacio de la garza / 276 Palabras / 2 Páginas -
Principios Generales de las Relaciones Laborales
LEY FEDERAL DEL TRABAJO Principios Generales de las Relaciones Laborales Con base en la Ley Federal del Trabajo, el cual es un documento que rige y se aplica a las relaciones de trabajo que se encuentran en el artículo 123 de la Constitución, se puede mencionar que un principio general de las relaciones de trabajo es que Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
Enviado por marioclubensayos / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES
TEMARIO CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EN FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: IMPLICA DIVIDIR Y AGRUPAR LAS ACTIVIDADES QUE SE HAN DE REALIZAR DE UNA EMPRESACON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA COMUNIDAD. SE COMPONE DE DOS FACTORES BASICOS: * DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES * DISEÑO LABORAL: CONSISTE EN TRADUCIR ESAS RELACIONES FORMALES EN RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN: * ORGANIGRAMA * DIAGRAMA DE FLUJO DE OPERACIONES *
Enviado por marciapaola / 557 Palabras / 3 Páginas -
Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales.
José maría Coello Derecho constitucional Apuntes de derecho constitucional para las relaciones laborales. Editado por la universidad complutense. Raúl canosas Usera. 20 de febrero el derecho su fin es la justicia y su método el razonamiento jurídico, por una parte los principios y las leyes. Las leyes hacen crear elementos fijos que son las instituciones. El derecho separa la materia regulada de la regulación. El derecho constitucional es transversal a todos los derechos para establecer
Enviado por zzhou / 493 Palabras / 2 Páginas -
MANA 404 Relaciones Laborales
TALLER UNO Relaciones Laborales Maydelís Serrano Morales MANA 404 Lunes, 22 de febrero de 2016 Relaciones Laborales Relacionarnos con otras personas es parte del proceso de nuestra vida diaria, es por eso que debemos saber como socializar y conectar con otras personas. En el área laboral estas relaciones son muy importantes, ya que puede crear un ambiente saludable en el trabajo. Esto puede aportar al desarrollo de los empleados y a sembrar en ellos un
Enviado por maydesm1 / 758 Palabras / 4 Páginas -
RELACIONES LABORALES Y MOVIMIENTO OBRERO NEGOCIACION COLECTIVA
Universidad Metropolitana Recinto de Bayamón Programa AHORA RELACIONES LABORALES Y MOVIMIENTO OBRERO NEGOCIACION COLECTIVA Emely Sánchez Cruz Profesor: Dr. Manuel de J. Vélez Segarra Relaciones laborales y movimiento obrero ¿Desde cuándo existen las relaciones laborales y el movimiento obrero? Definitivamente nunca podremos determinar desde cuándo. Pero si me queda claro que siempre ha existido. Si nos imaginamos como fue en la ápoca antes de Cristo el empleo, los trabajadores, los patrones y las labores; entonces
Enviado por tecnicaunas / 562 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones laborales. Concepto de RRLL
Concepto de RRLL Las Relaciones Laborales pueden definirse como: " la forma en que se adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la producción entre los productores y aquellos que proporcionan los medios para que la misma se produzca...” Vega Ruiz (1994). “... los distintos enfoques analizados giran en torno de la explicación del poder y de la toma de decisiones... por la importancia que todos los enfoques otorgan al conflicto y al consenso...
Enviado por juanmkidd / 10.486 Palabras / 42 Páginas -
DISEÑO ORGANIZATIVO Y RELACIONES LABORALES UNA MIRADA AL INTERIOR DE XEROX CORPORATION
DISEÑO ORGANIZATIVO Y RELACIONES LABORALES UNA MIRADA AL INTERIOR DE XEROX CORPORATION * Cristina Pérez Jiménez * Carmen Mª Rivas López * Irene Martínez Cano 1. Señale y analice los principales problemas que puede apreciar en esta organización. Los problemas de rodeaban a esta compañía eran diversos estableciendo varias barreras para el desarrollo de una correcta función para el progreso de la organización. Entre estos problemas encontramos; * Producto similar al de otras compañías, lo
Enviado por marikiya_gg / 727 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES PARTE PRIMERA -LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA- TEMA 1: La negociación colectiva en España I. Consideraciones generales. II. Principios constitucionales en materia de negociación colectiva. III. Los Convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores. 1.1.-Rasgos y consideraciones generales de la negociación colectiva a) Si hablamos de negociación colectiva tenemos que dar una definición de convenio colectivo. Se entiende por convenio colectivo: El acuerdo entre empresario (uno o varios) y trabajadores (una o
Enviado por mariaringar / 3.300 Palabras / 14 Páginas -
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Marta Sánchez Pino GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE DERECHO PRIVADO Línea 2, EPD 21 PRACTICA Nº 3 La sociedad civil Copistar adquirió una nueva máquina fotocopiadora para su negocio de copistería, situado en la Avda. de Reina Mercedes de Sevilla, de una empresa radicada en Dos Hermanas, Innovación Nazarena, S.A (conocida como INSA). Esta empresa fabrica máquinas de este tipo a partir de diversas patentes. En los cuatro años transcurridos hasta
Enviado por martuky_pino / 291 Palabras / 2 Páginas -
La Responsabilidad solidaria en la tercerización de las relaciones laborales
Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Alumno: Josue Daniel Contreras Lic. Ruben Alfonso Cruz Numero de Cuenta : 41421149 Fecha de entrega: 11/03/2016 La Responsabilidad solidaria en la tercerización de las relaciones laborales La tercerización puede ser entendida como la “técnica innovadora de administración, que consiste en la transferencia a terceros de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal del negocio, permitiendo la concentración de los esfuerzos en las actividades esenciales a
Enviado por Anjosu / 561 Palabras / 3 Páginas -
Materia: Relaciones Laborales II Tema: Resumen de la OIT en Honduras
Universidad Tecnológica de Honduras C:\Users\jonathan\Pictures\12122399_983400391725407_7036659526918824608_n.png Nombre: Aleida Espinoza Aguilar Catedrático: Emilio Rojas Carrera: Relaciones Industriales Materia: Relaciones Laborales II Tema: Resumen de la OIT en Honduras Modalidad: presencial Hora: 5:40 PM Índice La OIT en Honduras…………………………………………………………….pag 1 Negociación colectiva y voluntaria…………………………………………….pag 2 Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación……..pag 3 Abolición afectiva del trabajo infantil………………………………………….pag 4 Conclusiones……………………………………………………………………pag 5 ________________ Introducción La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las
Enviado por jalisquito / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
Las relaciones laborales del Estado con sus agentes públicos se encuentran reguladas en el Decreto 1748 del Congreso de la República “Ley del Servicio Civil”.
Los Recursos en Materia Civil Las relaciones laborales del Estado con sus agentes públicos se encuentran reguladas en el Decreto 1748 del Congreso de la República “Ley del Servicio Civil”. Los conflictos laborales del Estado con sus agentes son ventilados también en los procesos colectivos que los sindicatos de los agentes públicos han planteado en los tribunales de trabajo y previsión social, esto trae como consecuencia que dentro de los juicios colectivos de trabajo se
Enviado por rach1811 / 3.778 Palabras / 16 Páginas -
RELACIONES LABORALES.
RELACIONES LABORALES 1. Son las relaciones laborales? R=es el sistema en que las empresas, los trabajadores, sus representantes y, directa o indirecta mente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. 1. Cuales son los 2 tipos de relaciones laborales? R= relacio0nes laborales directas e indirectas 1. Define relaciones laborales directas e indirectas R= las relaciones directas, que son donde solo se trata con un jefe
Enviado por Joshmad / 556 Palabras / 3 Páginas -
Sistemas de las Relaciones Laborales Economía
APUNTES DE SISTEMAS DE LAS RELACIONES LABORALES 7/2/14 1.1 Mercado laboral en España: Marco institucional Cuando queremos estudiar las características del mercado de trabajo definimos variables e indicadores. Con las variables, clasificamos en grupos según la posición del mercado de trabajo. Todas estas clasificaciones conforman a las personas con edad de trabajar (mayores de 16 años). Hay algunos países en los que se decide que la edad para entrar al mercado laboral son los 15
Enviado por LuisEsteve / 6.930 Palabras / 28 Páginas -
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RRHH DERECHO DE LA EMPRESA Letra de cambio Practica 1 (EPD 12 y 13) Curso 2011/2012 D. Abelardo Abad, gran aficionado al mar, con domicilio en la calle Betis, núm. 14, Sevilla, compró a Barcos del Sur, S.A. (domiciliada en Cádiz, C/Veedor, núm. 10, cuyo administrador único es Bernardo Boca) un yate el día 21 de mayo de 2011. El precio de la embarcación ascendía a 125.000 euros, de los
Enviado por martuky_pino / 383 Palabras / 2 Páginas -
DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES
UNIVERSITAT DE VALÈNCIA Facultat d’Economia Departament de Direcció d'Empreses Juan José Renau Piqueras Edifici Departamental Oriental - 1er pis Avgda. dels Tarongers, s/n - 46022 València Tel 382 83 12- Fax 382 83 33 DEPARTAMENT DE DIRECCIÓ D’EMPRESES JUAN JOSÉ RENAU PIQUERAS PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS ASIGNATURA: 12468 CURSO 2007-2008 SEMESTRE: PRIMERO TITULACIÓN: DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES COORDINADOR: Dr. TOMÁS GONZÁLEZ CRUZ PROFESORES: Dr. TOMÁS GONZÁLEZ CRUZ Prof. Titular E.U.
Enviado por edelga3 / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
Vicisitudes de las relaciones laborales en las empresas de economía social.
Vicisitudes de las relaciones laborales en las empresas de economía social. Sabemos que la relación laboral es el vinculo que se establece entre 2 o mas personas en el ámbito laboral o de trabajo, son aquellas que se generan entre el que ofrece su fuerza de trabajo, ya sea física o mental, y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primera persona, trabajador, realice su tarea. Una de las
Enviado por nash1281 / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Teoria sociologica de las relaciones laborales
UNIVERSIDAD DAVINCI http://micampus.udavinci.edu.mx/theme/werko/pix/logoudv3d.png DIPIATPDS – Liderazgo 1° Actividad individual Líderes y tipos de liderazgo. Ángela Dorothea Kasner Angela Merkel Canciller alemana considerada la mujer más poderosa en el mundo durante el año 2014 por la revista Forbes. Nació el 17 de julio de 1954 en Hamburgo Hija de Horst Kasner (estudiante de teología) y de la profesora Herlind Jentzsch, hija del político Danzig Willi Jentzsch y nieta materna de la Secretaria Municipal de Elbing (hoy
Enviado por megusha / 1.353 Palabras / 6 Páginas -
“EL DIALOGO SOCIAL Y LAS RELACIONES LABORALES DEL FUTURO”
http://carrerasuniversitarias.com.co/logos/original/logo-universidad-la-gran-colombia.png Bogotá, D.C. Abril 29 de 2016 LABORAL COLECTIVO Estudiante Edison David León Docente Pablo David Jiménez Grupo 73 PONENCIA: “EL DIALOGO SOCIAL Y LAS RELACIONES LABORALES DEL FUTURO”. Dr. Rolando Murgas Torraza Se va a dedicar una parte inicial a esa clase para cumplir lo que se pidió para y sobre todo para aprovechar la riqueza de las pociones y las interrogantes que han sido planteadas a lo largo de estos días de intensa
Enviado por danidiaz08 / 2.351 Palabras / 10 Páginas -
Adm de recursos humanos. Importancia de la comunicación en la dinámica de relaciones laborales.
La empresa es tal vez una de las creaciones más complejas del ser humano en lo que a vínculos se refiere. Una empresa es una asociación de personas que se unen para lograr objetivos en común y que desean a partir de esto obtener beneficios y para obtener mejores resultados es indispensable que los hombre tengan buena moral ya que esto ayuda a perfeccionar al hombre en cuanto a ser hombre, en su voluntad, en
Enviado por JGAF_15 / 2.012 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva 1. Introducción Un sindicato es una organización de trabajadores que de manera colectiva buscan promover y proteger sus intereses. Pero antes de hablar sobre los sindicatos en sí, veremos como las leyes actúan en el proceso trabajador – patrón, explicaremos que son los sindicatos y como se sindicalizan los trabajadores, los éxitos y fracasos de las actividades del trabajo colectivo, como se conforman los sindicatos y su posición en el
Enviado por 2468100 / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Las Relaciones laborales.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TAMAULIPAS NORTE https://sites.google.com/site/proyectomatematicasutt/_/rsrc/1381369115562/config/Logo%20UTT.jpg INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS PRESENTA: DALIA LIZETH GARIBAY OLVERA PROFESOR: JAVIER VALENZUELA VILLA ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES GRADO: 9NO B REYNOSA TAMAULIPAS JUNIO DEL 2016 Relaciones laborales Describir concepto de relación laboral, derechos y obligaciones de los trabajadores y patrón. Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el
Enviado por Dalia Lizeth Garibay Olvera / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
INTRODICCION El trabajo proporciona el sustento diario a la mayoría de la población saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo categorías y tipos de contratos existentes, siguen la dirección del código del trabajo, es su mantente importante puesto que para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes
Enviado por angellcymbals / 2.291 Palabras / 10 Páginas -
EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES
http://unitecatizapan.cecicm.org.mx/wp-content/uploads/sites/12/2015/09/logo_unitecatizapan.png AYLIN SIXTOS HUERTA LICENCIADO RICARDO CARRERA GUZMAN DEFINICIONES TAREA 4 TF03S EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES LABORALES Las relaciones entre empleadores y empleados, tratando de equilibrar las posiciones desde las cuales parten cada una de las partes. Resulta notorio que desde el vamos el empleado posee una posición más débil en la relación. Resulta obvio manifestar que el derecho laboral al margen de regular la relación antes expuesta debe tener como objetivo no sólo la
Enviado por DanielCandiani / 452 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES MODERNAS
Universidad de Panamá Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Escuela de Derecho RELACIONES LABORALES MODERNAS (Protección al Trabajo Infantil) Por MIGUEL PALMA Directora DR. ARACELI GONZALEZ Panamá, 2012 ÍNDICE Índice General………………………………………………….…..……...…ii Dedicatoria………………………….………………………….…………….v Introducción…...……………………………………………….…………… vi CAPÍTULO I: ASPECTOS GENERALES 1.1. Planteamiento del problema………….……………..………1 1.2. Formulación de Objetivo ……….………………………….. 3 1.2.1 Generales 1.2.2 Específicos 1.3. Limitaciones…………….………………………………….... 3 1.4. Delimitaciones…………………..…………………………… 4 1.5. Justificación……………….……….………………………… 4 CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO 1. Atisbos Históricos del Subsidio…………………………... 5 1. Antecedentes Actuales………………………….……….. 5
Enviado por ucadis / 7.687 Palabras / 31 Páginas -
Relaciones laborales o industriales.
C:\Users\HUGO\Downloads\LdMXmXAF.jpg C:\Users\magaly\Downloads\logo.jpg UNIVERSIDAD PRIVADA ANTONIO GUILLERMO URRELO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS C:\Users\HUGO\Downloads\LdMXmXAF.jpg Practicas pre profesionales I Presentado por: Goicochea Gallardo, Magaly. Docente: Ing. Adriana Silva Cajamarca, Junio 2016 1. Presentación………………………………………………………………………………….. 2. Resumen Ejecutivo………………………………………………………………………… 3. Datos generales de la empresa……………………………………………………… 4. Razón social…………………………………………………………………………………… 5. Dirección……………………………………………………………………………………….. 6. Objeto social…………………………………………………………………………………. 7. Ruc………………………………………………………………………………………………… 8. Reseña histórica…………………………………………………………………………….. 9. Misión…………………………………………………………………………………………… 10. Visión……………………………………………………………………………………………… 11. Valores………………………………………………………………………………………….. 12. Objetivos organizacionales 13. Identificación de los grupos de
Enviado por magghy / 1.501 Palabras / 7 Páginas -
Comparativa relaciones laborales
Modelo sobre las relaciones laborales (Europa, América y Asia) Grado: Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos Asignatura: Teoría de las Relaciones Laborales Profesor: Djamil Tony Kahale Carrillo Alumno: Vanesa Ramas Castro 06/2014 ________________ Índice 1. LAS RELACIONES LABORALES EN ALEMANIA 2. COMPARATIVA RELACIONES LABORALES ALEMANIA VS ESPAÑA 3. LAS RELACIONES LABORALES EN ESTADOS UNIDOS 4. COMPARATIVA RELACIONES LABORALES ESTADOS UNIDOS VS ESPAÑA 5. LAS RELACIONES LABORALES EN JAPÓN 6. COMPARATIVA RELACIONES LABORALES JAPÓN VS ESPAÑA
Enviado por Vane Ramas / 5.807 Palabras / 24 Páginas -
Reflexión del Coloquio: Relaciones laborales desde la perspectiva de la ética profesional
Alexis M. Cruz Ballester 21 de noviembre de 2015 Coloquio # 1 Reflexión del Coloquio: Relaciones laborales desde la perspectiva de la ética profesional Recurso: Prof. Nelson Torres Consultor en Relaciones laborales y Director de Recursos humanos En este coloquio obtenido de la clase de ética gerencial donde el recurso fue el Profesor Nelson Torres consultor en relaciones laborales y director en recursos humanos aprendí sobre temas contemporáneo de recursos humanos y relaciones laborales. Se
Enviado por Alexis Ballester / 387 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano
https://examentercerparcial716390.files.wordpress.com/2014/07/u-erre2.jpg Nombre: Oscar Rodrigo Chávez Bustos Matrícula: 720367 Docente: Mayela Terán Tarea 10: Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano A miércoles 3 de Agosto de 2016. Cada sindicato en una empresa de México, es una organización única que busca sus propias metas, existen varios objetivos amplios que caracterizan a las diferentes empresas en nuestro país, también caracterizan el movimiento laboral, existen muchos términos a definir para que el sindicato funcione a la perfección dentro
Enviado por Rodrigochb55 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico de las relaciones laborales..
1. Datos de la empresa: Nombre: Screen Creations de Celaya S. de R.L de C.V. Domicilio: Carr. Celaya – Salvatierra Km 6.5. Giro: Serigrafía y estampado textil. Núm de trabajadores: 450 empleados. 2. Objetivo: Dentro de esta empresa existe un problema muy constante y que hasta la fecha sigue siendo de gran preocupación para la misma, se trata del alto índice en la rotación de personal. En toda empresa debe esperarse un cierto grado de
Enviado por KaarlaHK / 536 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico de las relaciones laborales..
1. Datos de la empresa: Giro: Serigrafía y estampado textil. Núm de trabajadores: 450 empleados. 1. Objetivo: Dentro de esta empresa existe un problema muy constante y que hasta la fecha sigue siendo de gran preocupación para la misma, se trata del alto índice en la rotación de personal. En toda empresa debe esperarse un cierto grado de rotación de personal que es saludable para la organización, pero suele ser costoso y por lo tanto
Enviado por KaarlaHK / 542 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico de las relaciones laborales.
1. Datos de la empresa: Giro: Serigrafía y estampado textil. Núm de trabajadores: 450 empleados. 2. Objetivo: Dentro de esta empresa existe un problema muy constante y que hasta la fecha sigue siendo de gran preocupación para la misma, se trata del alto índice en la rotación de personal. En toda empresa debe esperarse un cierto grado de rotación de personal que es saludable para la organización, pero suele ser costoso y por lo
Enviado por KarlyMorales / 521 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales - Entregable 1.
ÍNDICE ÍNDICE INTRODUCCIÓN DESARROLLO 1. Importancia del Derecho en las Relaciones Laborales 2. Mapa conceptual del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCIÓN La intención del presente documento es comprender la importancia y relevancia del Derecho con respecto a las Relaciones Laborales. Para esto trataremos de comprender la relación entre las normas y leyes laborales y las de otras ramas del Derecho, como también visualizar los principios laborales
Enviado por Deiho / 861 Palabras / 4 Páginas -
RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
# RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # RELACIONES LABORALES EN EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO # TRABAJO DE RELACIONES LABORALES Presentado por: Henry González Pinzón Martha González Jiménez Profesor: RAFAEL DEYONG MANZANO Tema: RELACIONES LABORALES EJECUCION, EFECTO
Enviado por marhen / 3.131 Palabras / 13 Páginas -
¿Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa?.
¿Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa? Se puede tener relaciones laborales con una empresa, las de los trabajadores independientes, la de los trabajadores asalariados y la de los trabajadores temporales o cooperados. Para saber si una persona que se quiere contratar requiere de un contrato de trabajo, se debe tener en cuenta, la labor a desempeñar, el grado de autonomía y la dependencia del trabajador. Cuando se habla de trabajador asalariado, la
Enviado por ROBINSON CABRERA URRIAGO / 321 Palabras / 2 Páginas -
TEMA 1. INTRODUCCIÓN 1.1.- EL CONCEPTO DE SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
Sistemas de las Relaciones Laborales Cecilia Hita Alonso. Curso 2015/2016 TEMA 1. INTRODUCCIÓN 1.1.- EL CONCEPTO DE SISTEMA DE RELACIONES LABORALES 16/02/2016 Presentación ¿Que estudia la Sociología? Es una ciencia que tiene como objeto el estudio de la interacción entre los seres humanos. Además de esa interacción entre los seres humanos, estudia también las organizaciones que los propios seres humanos crean para sobrevivir como individuos y como especie. Parece ser que los seres humanos somos
Enviado por Bernard Landau Drummond / 21.582 Palabras / 87 Páginas -
Tesis final RELACIONES LABORALES
INSTITUTO DR. NICOLAS AVELLANEDA RELACIONES LABORALES GISELLA URQUIZA PROF. VIRGINIA FURLANI AÑOS: 2014 INDICE Introducción……………………………………………………………………………………………………pág. 3 Justificación y situación problemática…………………………………………………………….pág. 4 Objetivos: generales y específicos………………………………………………………………….pág. 4 CAPITULO I MARCO TEORICO Relaciones Laborales………………………………………………………………………………………pág. 5 Comunicación…………………………………………………………………………………………………pág. 8 Trabajo en Equipo………………………………………………………………………………………….pág. 13 Metodología………………………………………………………………………………………………….pág. 19 CAPITULO II RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN Empresa Elvisa Security…………………………………………………………………………………pág. 20 Organigrama………………………………………………………………………………………………….pág. 23 Análisis FODA………………………………………………………………………………………………..pág. 24 CAPITULO III Propuesta de posible soluciones…………………………………………………………………..pág. 27 Conclusión personal………………………………………………………………………………………pág. 28 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………pág. 29 INTRODUCCION Cuando llegamos al momento de reflexionar
Enviado por flori15 / 10.383 Palabras / 42 Páginas