Respuestas Capitulo 6 Chiavenato ensayos gratis y trabajos

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Cuestionario Capitulo 2 Chiavenato

CUESTIONARIO CAPITULO 2 1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? Su principal característica fue intensificar el fenómeno de la industrialización en el mundo entero, y provocó el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. Las empresas optaron por una estructura organizacional burocrática, que se caracterizó por el formato piramidal y centralizador que daba importancia a la departamentalización funcional, la centralización

Enviado por evesulv / 1.249 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato

CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y

Enviado por AngelaLemoos / 3.622 Palabras / 15 Páginas
Chiavenato Capitulo 10

preguntas sobre teoria general de la administracion Preguntas: 1.-¿Quiénes fueron los ingenieros que desarrollaron trabajos pioneros sobre la administración & que desarrollaron? R= El estadounidense Fredderick Winlow Taylor & desarrollo la llamada escuela de la administración científica. El segundo fue el europeo Henri Fayol & desarrollo la llamada teoría clásica. Como se denomino las corrientes administrativas de ambos? Frederick Winlow Taylor, desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por aumentar la eficiencia de la

Enviado por chipi87 / 1.156 Palabras / 5 Páginas
CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO

CAPITULO 12: ENTRENAMIENTO – IDALBERTO CHIAVENATO TEMA DESCRIPCIÓN Concepto de entrenamiento Proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas especificas del cargo que debe ocupar. Definiciones de entrenamiento *Proceso de desarrollar cualidades. *Proceso de enseñar a los nuevos trabajadores habilidades básicas. *Proceso sistemático de modificar el comportamiento de los empleados. *Experiencia aprendida que produce un cambio relativamente permanente en el individuo. *Proceso educativo a corto plazo, aplicado de

Enviado por angelape / 405 Palabras / 2 Páginas
Resumen Idalberto Chiavenato, Capitulo 13, Teoría Del Comportamiento De La Administración

Resurgimiento de la teoría neoclásica: tipos de organización. Una de las características de la teoría fue el exceso de énfasis en la estructura, es decir, en la organización formal. El nombre organización lineal significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados. La organización lineal presenta las siguientes características: a) Autoridad lineal o única b) Líneas formales de comunicación c) Centralización de las decisiones d) Aspecto piramidal Las ventajas

Enviado por zarate60 / 758 Palabras / 4 Páginas
Capitulo 8 Gestión Del Capital Humano Chiavenato

DESARROLLO DE ACTIVIDADES: CAP. 8 1. ¿Qué se debe medir en la evaluación del desempeño? • Resultados: es decir, resultados concretos y finales que se pretenden alcanzar dentro de un periodo determinado. • Desempeño: comportamiento o medios instrumentales que se pretende poner en práctica. • Factores críticos de éxito: aspectos fundamentales para que la organización sea exitosa en sus resultados y en su desempeño. 2. ¿Por qué se evalúa el desempeño? Para proporcionar un juicio

Enviado por Kovinaguirre / 1.156 Palabras / 5 Páginas
RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA

RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA, PAG. 22 1 . Las desventajas basadas en trueque directo de mercancías son las siguientes: Las necesidades no coinciden. No siempre sucede que el dueño de una mercancía desee intercambiarla por otra, no siempre coincide que uno desea esa mercancía y posea la mercancía deseada por otro. Las mercancías no tienen el mismo valor ni pueden ser divididas sin perder valor. La tercera es

Enviado por blogsp / 606 Palabras / 3 Páginas
Respuesta De Casos De Capítulos Y MIS En Acción

Capitulo 1 SESIÓN INTERACTIVA: TECNOLOGÍA PREGUNTAS DEL CASO DE ESTUDIO 1. ¿Cuáles son las entradas, procesamiento y salidas del sistema de rastreo de paquetes de UPS? • Entrada: Lo primero es que utiliza lo que ellos llamas (DIAD= Dispositivo de Adquisición de Información de Entrega) los conductores de UPS capturan automáticamente las firmas de los clientes junto con la información de recolección, entrega y la tarjeta de registro de horarios. Aquí los conductores recolectan los

Enviado por juli_pichardo150 / 6.408 Palabras / 26 Páginas
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS - IDALBERTO CHIAVENATO, RESUMEN CAPITULO 1

CONTROL DE LECTURA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS – CHIAVENATO PARTE I - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES LAS ORGANIZACIONES Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones y los demás recursos con estas personas. El ser humano vive en continua interacción, por sus limitaciones coopera con otros y conforma organizaciones que le permitan lograr objetivos. Organización, es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por 2 o más personas, solo existe cuando: •

Enviado por texito01 / 2.686 Palabras / 11 Páginas
Resumen Capitulo 7 Chiavenato Gestion Del Talento Humano

Resumen capitulo 7 Concepto de puesto Es el desempeño de un trabajo determinado, así sabemos lo que hace la persona en la organización y tenemos una idea de la importancia y de nivel que ocupa en la jerarquía. La posición del puesto en el organigrama Define el nivel jerárquico, la subordinación, los departamento. Para la organización: es la base para colocar a las personas dentro de tareas en la organización Para la Persona: es la

Enviado por AleBar2 / 331 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 1 Y 2 De Chiavenato

Resumen Capítulo 1 de Chiavenato: Introducción al Comportamiento Organizacional Las organizaciones son el escenario en que las personas pasan la mayor parte de sus vidas, desempeñando diferentes funciones y adquiriendo distintos productos y servicios. Por una parte, las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito y, por otra, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc. El CO se refiere al estudio de

Enviado por dianamork / 555 Palabras / 3 Páginas
Respuestas Preguntas Primer Capitulo

Capítulo 1.- Aspectos generales de la mercadotecnia Conteste el siguiente cuestionario: 1.- ¿En que año los aztecas fundaron la gran ciudad de Tenochtitlán? 1325 2.- ¿Qué nombre recibe el lugar donde concurren oferentes y demandantes con el fin de vender y comprar mercancías mismas que se encuentran identificadas por un valor? Mercado 3.- ¿Qué nombre recibían los comerciantes que existían en la época de la fundación de la ciudad de Tenochtitlan? Pochtecas 4.- ¿Cuales fueron

Enviado por natali815 / 427 Palabras / 2 Páginas
Resumen Capitulo 17 Chiavenato

RESUMEN Actualmente se considera la administración con muchos términos y conceptos, pero en si no es más que el enfoque en el negocio de la empresa, así pues la administración del capital humano amplia los requerimientos de la empresa de manera que los recursos humanos que proporcione brinden un valor a la organización. Las áreas de actividad de recursos humanos son:  Enfoque en el negocio de la empresa o estrategia de las personas 

Enviado por iovalle / 475 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO

REMUNERACION. ENSAYO CAPITULO 9 CHIAVENATO El simple hecho de trabajar es una contraprestación por un servicio que se presta y que con lleva a una remuneración la cual la podemos definir: como la forma de pago que reciben las personas a cambio de un desempeño con tres componentes que son: remuneración básica, incentivos, y beneficios. Esto lo podemos llamar recompensa o retribución premio o reconocimiento por los servicios de alguien. Teniendo en cuenta la definición

Enviado por Kamilo Quintana / 938 Palabras / 4 Páginas
Respuestas a un Caso Introductorio de Afalberto Chiavenato

Caso Introductorio 1-¿Cómo convertir la remuneración en una fuerza que en realidad motive e incentive? Carla Medina (gerente de Recursos Humanos de Style) estudió la teoría de los dos factores y conoce bien la legislación laboral respecto de la remuneración. El salario fijo fue excelente para la era industrial (que ya pasó), cuando se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas tareas. En el mundo actual, las personas enfrentan constantemente los retos de crear

Enviado por David Ernesto Velazques Gabriel / 259 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO CAPITULO 14

CAPITULO 14, GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO Retener a las personas “La organización viable es aquella que no sólo consigue captar y aplicar en forma conveniente sus recursos humanos, sino que también los mantiene satisfechos, a largo plazo, dentro de la organización.” La rotación de personal es un tema preocupante para las organizaciones ya que una taza alta de rotación implica gastos innecesarios e inestabilidad en las empresas. Por lo que se necesita tratar con

Enviado por jorge.mejia / 472 Palabras / 2 Páginas
Respuesta a Cuestionario Capítulo 2 “Identidad Chilena” Jorge Larraín

Respuesta a Cuestionario Capítulo 2 “Identidad Chilena” Jorge Larraín 1.- Cree un mapa conceptual en donde queden claramente expuestas la teorías Indigenistas, Hispanistas y de Mestizaje. 2.- Según Larraín ¿Cuáles son los elementos en los cuales se sustenta la identidad latinoamericana? Refiérase en especial a la función de la literatura desde el modernismo y desde el realismo mágico. Para los autores ha sido muy difícil establecer con claridad lo que sería la identidad latinoamericana. Sin

Enviado por Pancho Brown / 2.555 Palabras / 11 Páginas
Respuesta a las preguntas que el caso presenta, justificando la respuesta con los fundamentos del capítulo y los personales que sean aplicables

iii. Respuesta a las preguntas que el caso presenta, justificando la respuesta con los fundamentos del capítulo y los personales que sean aplicables. 1. ¿Cuáles son los aspectos sistémico, corporativo e individual generados por este caso? • Aspectos sistémicos: Uno de los factores en la caída de Enron fueron los cambios e irregularidades sobre el negocio de energía presentadas por el gobierno de los Estados Unidos. Esto creo una variante entre los precios fijos

Enviado por Monica Alarcon / 654 Palabras / 3 Páginas
Finanzas - Administración Financiera Correlacionada con las NIF - Capitulo 6 respuestas

Finanzas Capitulo 6: Desarrollo 1. ¿Explique la relación que hay entre el estado de situación financiera y el estado de resultados? Estado de situacion financiera es lo que permite al analista saber la situacion del negocio al ver el estado de resultado. El estado de resultado resume los resultados de las operaciones de la empresa en cierto periodo. Permite ver si la empresa esta generando ganancias o perdidas. 1. Explique las cuentas de devoluciones y

Enviado por Gary Martin / 735 Palabras / 3 Páginas
Fundamentos de economia primer capitulo respuestas

Ricardo Andrés Rodríguez Méndez 1. Explique por qué tanto las naciones con altos estándares de vida como las que tienen estándar bajos enfrentan el problema de los escases. Si usted gana 10 millón de pesos en la lotería ¿se libraría del problema de los escases? No, ya que generalmente ninguna persona está conforme con lo que posee, independientemente de si es adinerada o pobre; si me ganara un millón de pesos me sentiría bien pero

Enviado por ricrodriguez / 778 Palabras / 4 Páginas
PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A.

RESEÑA INFORMATIVA COMPORTAMIENRO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO SEGUNDA EDICION PRIMER CAPITULO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, HECHO POR IDALBERTO CHIAVENATO, EDITORIAL McGraw – HILL INTERAMERICANA EDITORES S.A. Año 2009. Obra para todo público. Autores de la reseña: Karen Valderrama, Yorleny Mendieta, Adriana Muñoz, Noraima Cuadros. Contexto ambiental y organizacional; la mayor parte de nuestro tiempo tendemos a ocuparla en el trabajo, aprendiendo o divirtiéndonos, sin saber el comportamiento de las organizaciones que en la actualidad son muchas y

Enviado por Karen0721 / 261 Palabras / 2 Páginas
Capítulo 5: Los comportamientos de la respuesta del comprador

Capítulo 5: Los comportamientos de la respuesta del comprador 5.1 Los niveles de respuesta del mercado Respuesta es toda actividad mental o física del comprador suscitada por un estímulo. Para el economista la respuesta se mide en términos de demanda, el analista de mercado desea seguir el rastro y comprender la trayectoria que sigue el comprador. 5.1.1 el modelo jerárquico de respuesta: Los tipos de respuesta están jerarquizados; es un proceso de aprendizaje que se

Enviado por CC CC / 4.684 Palabras / 19 Páginas
Capítulo 14 Koontz - preguntas y respuestas.

http://4.bp.blogspot.com/-GVErvdUDsOY/TrnefDXNdpI/AAAAAAAAALU/EZAzUKSOr14/s1600/logo+udla.jpg Shirley Coral Liderazgo y Trabajo en Equipo TDE286-71 Quito, 10 de mayo de 2016 PREGUNTAS Y RESPUESTAS. MOTIVACIÓN 1. Mencione una recomendación para la automotivación: Desarrollar un área de experiencia. Construir sobre fortalezas o desarrollar una de debilidades para convertirla en fortaleza. 1. ¿En qué se diferencia la teoría X de la teoría Y de McGregor? La teoría X es pesimista, estática y rígida; el control es primordialmente externo: impuesto al subordinado por el

Enviado por Chiily Coral / 605 Palabras / 3 Páginas
CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS- CHIAVENATO

CAPÍTULO 7: DISEÑO DE PUESTOS 1. Concepto de Puesto El autor nos menciona que en cualquier institución el puesto forma la base de la organización de las personas en las tareas organizacionales, además refiere del mismo que está constituido por todas las actividades que desempeña una persona. Y que se caracteriza por ocupar una posición formal en el organigrama. Siendo esto el concepto, considero importante definir al puesto como una unidad de la organización, y

Enviado por Jade202020 / 1.213 Palabras / 5 Páginas
Preguntas del capitulo 4 del libro de chiavenato

Preguntas cap. 4 de la sección de ejercicios: 1. Explique el reclutamiento por internet. Por lo q entendí es el reclutamiento que se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, la cual ha revolucionado el proceso de reclutamiento. Su valor reside en que es inmediato y en la facilidad para interactuar digitalmente con los candidatos potenciales. Facilita las cosas a las empresas y a los candidatos. 2. Elabore un formulario de

Enviado por monsterkill / 265 Palabras / 2 Páginas
Cuestionario Capitulo 1 Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed

Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed CAPITULO 1 Introducción a la administración de recursos humanos moderna 1. DEFINA LOS TRES SIGNIFICADOS DEL TÉRMINO RH. 1. Los RH como función o departamento. Se refiere a la unidad operativa que funciona como un área de staff, es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones,

Enviado por patty_1_2_3 / 1.591 Palabras / 7 Páginas
Respuesta en forma de ensayo capítulos 7 y 8 del lenguaje del cuerpo de Julius Fast.

Presentado por: Nelson Joshua Fernández Rodriguez Tema: Respuestas en forma de ensayo de los capítulos 7 y 8 del libro del lenguaje de cuerpo del autor Julius fast Capítulo 7 (El lenguaje silencioso del amor) ¿Cuál es el propósito de este capítulo y que hace Julius Fast para lograr ese propósito? El propósito de este capítulo es dar a conocer el poder que tiene una persona con los demás cuando conoce como manejar su lenguaje

Enviado por Joshua Fernandez Rodriguez / 250 Palabras / 1 Páginas
Cuestionario Capitulo 1 Chiavenato

CUESTIONARIO capitulo 1 1. Defina los tres significados del término RH. - Como función o Departamento: Un Área que presta servicios en el en el terreno de Reclutamientos. - Como Conjunto de prácticas de Recursos Humanos: la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo. - Como profesión: profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos 1. ¿Cuál es el

Enviado por OR AN / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Chiavenato Capítulo 4

Chiavenato Capítulo 4 * Administración: modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, a través de recursos para lograr objetivos. * Procesos productivos: naturaleza, capital y trabajo. * Recursos organizacionales: físico, financiero, humano, mercadológico y administrativo. * Cada recurso organizacional requiere de procesos administrativos complejos. Para que el sistema sea eficaz y eficiente, se requiere que los recursos se consigan en el ambiente. Luego, que se mantengan, desarrollen y controlen.

Enviado por shaolinsoccer / 9.864 Palabras / 40 Páginas
La tarea consiste en contestar individualmente a las 10 preguntas planteadas, haciendo referencia concreta de los artículos, capítulos y citas que recogen dicha respuesta

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN Merche Etayo López 16/12/16 La relación laboral individual La relación colectiva en el trabajo FOL03-04 Tarea para FOL03-04 La relación laboral individual La relación colectiva en el trabajo La tarea consiste en contestar individualmente a las 10 preguntas planteadas, haciendo referencia concreta de los artículos, capítulos y citas que recogen dicha respuesta, de acuerdo al Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil, del 22 de marzo de

Enviado por Merche2 / 1.036 Palabras / 5 Páginas
Capitulo 1 Preguntas de Repaso Complete las respuestas

Capitulo 1 Preguntas de Repaso Complete las respuestas 1. El precio contable de Costos Histórico se refiere a: A la objetividad del registro de las transacciones. Esta objetividad debe basare en los documentos que originan las transacciones. 2. Los libros o registros contables que exigen el Código de Comercio de Guatemala son: Inventario, Diario, Mayor y Estados Financieros. 3. A la contabilidad se le designa a menudo como: Leguaje de los Negocios. 4. Las Empresas

Enviado por ablas27 / 1.028 Palabras / 5 Páginas
Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato)

Capítulo 17- Teoría de sistemas (Chiavenato) Orígenes de la teoría de sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwigvon Bertalanffy. La TGS trata de producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicarlas en la realidad. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe un tendencia hacia la integración de las ciencias naturales y sociales 2. Esa integración parece orientarse hacia una teoría de sistemas 3. La teoría de sistemas constituye el camino más amplio

Enviado por erikagumi / 1.286 Palabras / 6 Páginas
Capitulo 15 chiavenato 1 a la 10

INTRODUCCIÓN En los últimos años, el interés en la capacitación ha cobrado relevancia. Antes, hablar de capacitación era únicamente de enseñanza en temas técnicos sobre la realización de las funciones en el puesto de trabajo. Hoy en día hablar de capacitación de personal es fundamental puesto que no solo significa la enseñanza de competencias técnicas, sino también la enseñanza para superar las deficiencias en conocimientos, habilidades Y actitudes. Así mismo mejorar su calidad profesional y

Enviado por blackyfanny123 / 639 Palabras / 3 Páginas
RESPUESTAS EJERCICIO 1 CAPITULO 1 - ANALISIS SITUACIONAL DE LA EMPRESA

AUTOMATIZACION DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS 3 RESPUESTAS EJERCICIO 1 CAPITULO 1 - ANALISIS SITUACIONAL DE LA EMPRESA Nombre del Estudiante: Alberto Dominguez Carné: 05406502 Fecha de Entrega: 18-Agosto-2015 Competencia: Ejemplifica los elementos del FODA Instrucciones anunciado del Ejercicio: Complete el siguiente esquema de acuerdo a lo estudiado en el capitulo RESPUESTAS: FODA FORTALEZA ES: Es un elemento positivo de la organización que es determinante para alcanzar los objetivos de la misma Capacidades especiales con que cuenta

Enviado por Henry Daniel Garcia Lopez / 865 Palabras / 4 Páginas
RESUMEN Y RESPUESTAS DE CUESTIONARIOS CAPITULO 16-18 DEL LIBRO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

RESUMEN Y RESPUESTAS DE CUESTIONARIOS CAPITULO 16-18 DEL LIBRO FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN SEGUNDO SEMESTRE INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN. JHEFFERSON ANDRES ORTEGA CUELLAR YEISSON NIETO ANDREA TABAREZ MILENA ESPEJO CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IBAGUE TOL. 2017 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….1 OBJETIVOS………………………………………………………………………..2 DESARROLLO…………………………………………………………………….3 CAPITULO 16…..…………………………………………….………….3 CAPITULO 17…………………………………………………………….4 CAPITULO 18…………………………………………………………....5 SINTESIS…………………………………………………………………………..6 CONCLUSION…………………………………………………………………….7 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..8 CUESTIONARIOS………………………………………………………………...9 INTRODUCCIÓN La administración ha pasado por una evolución amplia, donde mediante la ejecución de pensamientos que

Enviado por Ändres de Oƺ / 3.134 Palabras / 13 Páginas
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato

Jiutepec, Morelos a 27 de Abril del 2017 Resultado de imagen para Chocolates exquisitos Distribuidora de Ventas y Chocolates “CNM” S. A. de C. V. PRESIDENTE DE DIRECCIÓN GENERAL MILLÁN MARTÍNEZ YAMILE. MALDONADO BOTELLO YESENIA del CORPORATIVO “GOD DEAD S.A. de C.V. P R E S E N T E. Con la presente se le hace una cordial invitación al QUINTO ANIVERSARIO de nuestra empresa CHOCOLATES “CNM” S.A. de C.V. Donde se hará entrega de

Enviado por Millan1961989 / 1.396 Palabras / 6 Páginas
Capitulo 5 idalberto chiavenato- resumen

Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen, Administración en Recursos Humanos Capítulo 5: Reclutamiento de personal. Andrea Vásquez Riascos Tecnólogo en Gestión del Talento Humano Ficha: 1500598 Carlos Arturo Carvajal Quintero Sena, Centro Comercio y Servicios Pereira, Risaralda Septiembre del 2018 Resumen Las personas y las organizaciones se entrelazan en un continuo

Enviado por dreavr / 4.541 Palabras / 19 Páginas
Capitulo 12 de Krugman y Obtsfell, respuestas

Universidad Central de Venezuela Escuela de Economía. Economía Internacional II Profesor: Fidel Pérez. Alumno: Alexander Becerrit CI: 25417812 Ejercicios 1 Respuestas a las preguntas del capítulo 12 del libro de Krugman 1. Las desventajas en este caso radican en el efecto que tiene en los países extranjeros, ya que aplicando una política comercial estratégica en la que el gobierno subsidia a la empresa local se capturan los beneficios de los competidores extranjeros teniendo como consecuencia

Enviado por Alex10fcb / 1.144 Palabras / 5 Páginas
Auditoria capítulo 1 preguntas y respuestas

1-1 Explicar la relación entre los servicios de auditoría, servicios de atestiguamiento y servicios de aseguramiento. Dar ejemplos de cada uno. • Auditoría es la acumulación y evaluación de la evidencia basada en información para determinar y reportar sobre el grado de correspondencia entre la información y los criterios establecidos. La auditoría debe realizarla una persona independiente y competente. • Servicio de atestiguamiento es un tipo de servicio de aseguramiento en el cual la ﬁrma

Enviado por yessenia527 / 575 Palabras / 3 Páginas
Ingeneria de software pressman capítulos 1-4 respuestas

I.- EL PRODUCTO: (Cap. 1, Ingeniería de Software, Pressman, 5ta. Ed.) 1. Análisis industria del software y la crisis permanente de la misma. Realmente el termino crisis se trata como un momento crucial, cada día aparecen nuevos programas de desarrollo y nuevas tecnologías que hacen que el desarrollador tenga que estar en continuo aprendizaje, esto provoca tener que mantener los programas desarrollados con herramientas antiguas y a su vez desarrollar nuevos productos con las nuevas.

Enviado por principelx / 24.907 Palabras / 100 Páginas
Respuestas repaso capitulo 1 de sistemas de información gerencial

Seguimiento: Modulo 1 1-. En un inicio los sistemas de información eran ni mas ni menos que una persona con un cuaderno que anotaba cosas y dejaba registro de hechos o cosas que le fueran útiles. Hoy en día los nuevos SI tienen nuevos componentes que le ofrecen muchas ventajas comparados con los anteriores, tales como: hardware, softwares y personal especializado. Las nuevas tecnologías ofrecen hardware cada vez más avanzados permitiendo así el uso de

Enviado por aguarriaga / 1.960 Palabras / 8 Páginas
Capitulo 3 de cien años de soledad Respuestas y Preguntas

Capítulo 3 1-Con cual hecho se inicia el 3 capítulo de la novela: Pilar Ternera parió a un Buendía, el niño, a pesar de la voluntad de Úrsula, fue llevado a la casa de los abuelos. Le dieron el nombre de José Arcadio y la abuela puso como condición que nunca se le fuera revelado su origen. 2-Quien era visitación Visitación, una india guajira que llegó al pueblo con un hermano, huyendo de una peste

Enviado por Tony Perez / 1.713 Palabras / 7 Páginas
RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. * El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo * Un ambiente saludable de trabajo

Enviado por Eber Urbina / 1.552 Palabras / 7 Páginas
RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR Resultado de la imagen para emblema unmsm DE SAN MARCOS Decana de América FACULTAD DE ING. ELECTRÓNICA Y ELÉCTRICA CURSO: ADMINISTRACIÓN PARA INGENIERÍA TAREA N°2: “RESUMEN DE LA TEORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CHIAVENATO – capítulos 5 y 6” PROFESOR: HORACIO ALFONSO JESUS CHACON CURSACK ALUMNO: PERICHE JACINTO, ALEJANDRO CODIGO: 16190137 LIMA - PERU 2021-0 INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN En este documento se hará un resumen de los

Enviado por alejope.318 / 858 Palabras / 4 Páginas
Respuestas Docentes

1. ¿Por qué es necesaria la formación del pensamiento crítico y del razonamiento científico para garantizar el desarrollo de las capacidades humanas? R=En el proceso del desarrollo humano se debe de aspirara mantener o disfrutar de un nivel de vida decente en el cual el pensamiento crítico y el razonamiento científico garantizan el desarrollo humano (etapas del curso de la vida). El pensamiento crítico es saber procesar adecuadamente la vasta información que vamos adquiriendo explotando

Enviado por Guillesanta / 451 Palabras / 2 Páginas
Capitulo De La Constitucion De La Republica DE HONDURAS

la constitucion de la republica y sus resumenes por capitulo CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS (11 de enero 1982, con reformas hasta el Decreto 2 de 1999) Preámbulo Título I. Del Estado Capítulo I. De la organización del Estado Capítulo II. Del territorio Capítulo III. De los tratados Título II. De la nacionalidad y ciudadanía Capítulo I. De los hondureños Capítulo II. De los extranjeros Capítulo III. De los ciudadanos Capítulo IV. Del sufragio

Enviado por kibeth / 323 Palabras / 2 Páginas
Respuesta Sexual

Respuesta sexual* Respuesta sexual humana es el conjunto de cambios físicos y hormonales que poseen los seres humanos frente a los estímulos en sus zonas erógenas, estas respuestas tienen como objetivo facilitar la reproducción sexual humana. 4 fases: Excitación Meseta Orgasmo y Resolución Deseo sexual: Procede de nuestros pensamientos la estimulación o la postergación de los impulsos sexuales; estos pensamientos son inducidos por los órganos de los sentidos, en especial la visión, la cual estimula

Enviado por carlosleal / 3.341 Palabras / 14 Páginas
Respuestas Al Conflicto

RESPUESTAS AL CONFLICTO Abdón Camarena Rosales Conciliador Extrajudicial - Perú. abcamarena@hotmail.com Hay tres maneras básicas en que la gente responde al conflicto. Estas respuestas pueden ilustrarse con una curva semejante a una colina o loma que la llamaríamos la loma resbalosa. En la ladera izquierda hallamos las respuestas de escape del conflicto. En la derecha encontramos las respuestas de ataque. Y en el centro hallamos las respuestas de conciliación del conflicto. Imagine que esa colina

Enviado por abdon / 1.248 Palabras / 5 Páginas
Origen De Las Especies. Resumen De Sus Capitulos.

CAPITULO 1 Esta lectura nos habla sobre el origen de las especies, Charles Darwin nos dice que cada especie no ha sido creada independientemente sino que tiene descendencia de otra especie, esto puede ser muy insatisfactorio porque cada especie tuvo que adecuarse a sus condiciones de vida como el clima y la alimentación por mencionar algunos. Esto nos lleva a tomarle una cierta importancia a la Adaptación mutua con el medio en el que se

Enviado por NathyValdez / 2.299 Palabras / 10 Páginas
Resumen El Ingenioso Hidalgo Don Quijote La Mancha Capitulos XIX-XXI

POR: Billy Víquez Núñez Tema: “El Ingenioso Hidalgo Don Quijote de la Mancha” Capts: XXIX-XXXIX Autor: Miguel de Cervantes Año: 2011 Capítulo XXIX  El capítulo inicia con el final del relato de las desgracias que le acontecen a Dorotea. Se encuentra y entera de que Cardenio es el esposo de Luscinda; con quién su esposo, Fernando quería casarse. Cardenio hace una promesa de caballero frente al Cura y al Barbero, a Dorotea de devolverla

Enviado por Yllib95 / 1.062 Palabras / 5 Páginas

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