1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por Usuitakumi67 • 22 de Febrero de 2016 • Documentos de Investigación • 288 Palabras (2 Páginas) • 375 Visitas
FORMATO DE ANÁLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
- INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez
Edad: 16
Idioma: Español
Escolaridad: Bachillerato
Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec.
Código postal: 66650
Teléfono: 55 35707502
- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: 1252 ASISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Departamento: Recursos Humanos
Área: Economía
Nivel: Bachillerato
- ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Conocimientos requeridos: Elaboración y gestiona la información administrativa de la organización, integra el capital humano o la organización, asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización, determina la organización del capital humano
Habilidades requeridas: seguir instrucciones orales, escritas, presentar información sobre procesos o trámites
Actitudes requeridas: Tolerante, respetuoso, paciente, honesto
NOMBRE DEL PUESTO: 561110 SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CAN., EE.UU.
- INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre completo: Juan Antonio Zavala Ramírez
Edad: 16
Idioma: Español
Escolaridad: Bachillerato
Dirección: Cal. Loma larga #176 Col. Vista Hermosa Municipio Jiutepec.
Código postal: 66650
Teléfono: 55 35707502
- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nombre del puesto: 561110 SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CAN., EE.UU.
Departamento: Administración de Negocios
Área: Economía
Nivel: Bachillerato
- ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Conocimientos requeridos: Elaboración y gestiona la información administrativa de la organización, integra el capital humano o la organización, asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización, controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización, determina la organización del capital humano.
Habilidades requeridas: seguir instrucciones orales, escritas, presentar información sobre procesos o trámites
Actitudes requeridas: Tolerante, respetuoso, paciente, honesto
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