Debido a que los gerentes dejan toda la responsabilidad al depto de recursos humanos
Enviado por Chubaca9 • 8 de Octubre de 2014 • 394 Palabras (2 Páginas) • 367 Visitas
1. Debido a que los gerentes dejan toda la responsabilidad al depto de recursos humanos,
siendo ellos los responsables de reclutar el personal necesario o tienen la mentalidad de de que
organizar es solo establecer una estructura de funciones y no prestan atencion a buscar o
colocar el personal adecuado para cubrir dichas funciones.
Los planes de la empresa es la base para alcanzar sus objetivos y determinar la cantidad y el
tipo de gerentes que se necesitan, estas demandas se inician a reclutar con el talento
disponible mediante el inventario gerencial, y con base en este análisis se utilizan fuentes
internas y dar lugar a la promocion en caso contrario se utiliza el ambiente externo para los
procesos de reclutamiento, selección, colocación.
La integración de personal afecta la dirección ya que los gerentes bien capacitados crean un
ambiente donde las personas al trabajar en grupos pueden lograr los objetivos y metas de la
empresa facilitando la dirección. Asi cimo seleccionar gerentes de calidad afecta al control. La
integración de personal requiere un enfoque de sistema abierto, que se realiza dentro de la
empresa y a su vez está ligado al ambiente externo. Por tanto, deben tomarse en cuenta los
factores internos de la compañía, como las políticas y selección de recursos humanos.
2. Los factores del ambiente externo afectan la integración de personal en varios aspectos,
estas influencias pueden agruparse en restricciones u oportunidades educativas, socioculturales,
legales y políticas y económicas; los externos incluyen el nivel educativo, las condiciones
económicas y la oferta y demanda de administradores fuera de la empresa, por ejemplo
muchas empresas requieren de personal con mucha preparación por lo cual los
administradores tendrán que estar más pendientes de las necesidades del cliente de lo que
estuvieron en el pasado, respondiendo a sus necesidades.
3. Los empleados prefieren la promocion interna, debidi a que promover dentro de la empresa
tiene valores
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