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“Aportaciones a la administración”

Nombre:

Daniela López Santiago

Profesora:

LIC. Beatriz Romo Olvera

Materia:

Fundamentos de la administración

Grupo:

Ct-102

Carrera:

Contaduría

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se presenta  como fue el desarrollo  la administración con ayuda de  Frederick W. Taylor, Frank y Lillian Gilberth, Henry Gantt, Henry Fayol y Max weber, cada uno de ellos aportaron información que permitirán a mejorar la calidad  productiva de la empresa por lo que desarrollaron principios para levar un mejor control. Taylor fue uno de ellos decía que al ver un control en la organización tanto los superiores y los subordinados trabajaran con una mayor eficacia y serán recompensado por  un salario, en cambio la pareja Gilberth decía que los trabajadores deberán ejecutar las tareas en un determinado lapso que  permitirá una facilidad y satisfacción en sus actividades también gracias a ellos el administrador podría verificar que las actividades se llevan acabó por lo que desarrollaron un diagrama de flujo.

Con ayuda de Henry Gantt también ayudara a la organización para que las actividades se realicen en tiempo y forma es por eso que el inventa el diagrama de Gantt a si el gerente puede ver en cuanto tiempo se tardaron en realizar sus tareas. Henry Fayol decía que la administración es universalidad por que se pueden aplicar en las áreas como  la técnica, comercial, financiera, contable, seguridad  y administrativa. Cada uno de ellos su aportación a la administración es muy importante, gracias a ellos las empresas verifican con más detalle cada una de las actividades que se les imponen a los subordinados, pero no se percatan que los trabajadores necesitan una mayor comunicación con sus compañeros es por eso que la escuela de las relaciones humanas ayudaran a que el personal esté capacitado y pueda cumplir las órdenes que se les imponen y que estas se cumplan.

Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follet , Chester Barnard,  Elton Mayo nos demostraran como relacionarnos con las demás personas en la área laboral, es decir, cumplir con las reglas que imponen la empresa como respetar a los superior , pero también que ellos se sientan seguros de sí mismos y poder cumplir con sus expectativas.

2. APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICO

2.1   Frederick W. Taylor

Fue un ingeniero norteamericano, fundador de la organización científica del trabajo donde afirmaba que el objetivo principal de la administración es maximizar la prosperidad tanto para el empleador como el empleado para mejorar la calidad dentro de las empresas, por lo que Taylor aporto cuatro principios de la administración.

• Planteamiento: Se sustituirá el trabajo improvisado de los obreros por métodos con procedimientos.
• Preparación: Selección de trabajadores dependiendo a sus aptitudes y habilidades que tengan cada uno para mejorar la producción de las áreas.
• Control: Cada trabajo será controlado para que este sea ejecutado correctamente y no habrá ninguna falla.
• Ejecución: Se asignaran responsabilidades del dirigente y el obrero para que la cooperación entre los dos sea disciplinada.

Frederick pensó que al establecer un mejor control en el  trabajo dentro de la organización elevara su  calidad de la producción y será de manera eficaz, también dijo que los empleados deberán tener un salario.

2.2   Frank y Lillian Gilberth

Esta pareja con sus conocimientos han desarrollado la ergonomía, donde  los trabajadores deberán ejecutar las tareas en un determinado tiempo, pero este les permitirá la mayor facilidad y satisfacción. Han aportado a la administración un código de símbolos para diagramar el flujo de análisis del proceso, como lo son los rectángulos que muestran las actividades que se van a realizar, los rombos se refieren a la toma de decisiones  entre otros, tampoco olvidemos que crearon 17 movimientos básicos en la realización de las tareas las cuales denominaron therblig como los siguientes:

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