AUTORES DE LA GESTION Y LOS ENFOQUES DE LA GESTION

FREDERICK WINSLOW:

Ya como todos sabemos la administración científica es representada por Taylor, a quien se le considera como su fundador. Taylor innovo totalmente la administración empírica brindando nuevos y mejores métodos para llevar a cabo una buena administración.

La Administración Científica tiene por objetivo principal aumentar la productividad por la unidad de esfuerzo humano ya que tiene la aplicación para el conocimiento científico.

En la administración de Taylor 4 principios fundamentales para su administración como planteamiento de una ciencia, la selección de los trabajadores, acoplamiento del trabajador y teniendo por ultimo la separación del trabajo intelectual y manual.

HENRI FAYOL

Henri Fayol fue de origen francés, a el se le consideraba padre de la administración organizacional Moderna.

Fue uno de los indicadores en la conceptualización del primer proceso administración, el partió de la idea de que si las organizaciones deseaban obtener objetivos administrativos, tenían que coordinar primero sus recursos, tomando mucho en cuenta al administrador para prever, organizar, coordinar y controlar.

Henri Fayol implemento principios generales sobre la administración ya que son puntos importantes para llevar una buena administración ya que consideraba que podrían adaptarse a toda la organización tanto humana como industrial.: división del trabajo, la disciplina, unidad de mando, línea de autoridad, orden, equidad, estabilidad, iniciativa y espíritu de equipo.

GEORGE ELTON MAYO (humano-relacionista)

Su principal aportación es que fue un importante catedrático e investigador industrial, sus más importantes en la administración fuel a comunicación entre todos los obreros.

El implemento 3 experimentos que salieron dentro de las observaciones que observo. Los primeros dos experimentos se iniciaron por la relación que tiene la producción y las condiciones físicas (luz, ruido, iluminación etc). El primer lo implementaron los ingenieros de la empresa al seleccionar un grupo de trabajadores determinados para que participaran en el experimento para poder mejor las condiciones.

En tercer experimento está relacionado con los incentivos económicos ya que Mayo descubrió que por estos motivos no incrementaba la productividad ya que vio que existía una buena relación entre el personal y que la organización era muy buena.

Mayo a través de estos experimentos en la compañía donde los implemento, estableció como elemento importante la comunicación ya que es un requisito indispensable para el hombre.

George Elton Mayo es el más destacado precursor de la Escuela Humano-Relacionista y su principal aportación es tratar las relaciones formales e informales dentro de la organización desde un punto de vista psicológico.

MAX WEBER (estructuralista, neo-humano, relacionista y matemática)

Weber el definió la denominación como la posibilidad de encontrar la obediencia dentro de los grupos

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