DERECHO LABORAL DE LA MUJER PERUANA

INTRODUCCION

En los últimos años, se han producido en el Perú y en el mundo diversos cambios sociales, económicos y demográficos, que han logrado modificar el comportamiento y la participación de la mujer en la sociedad. En la actualidad, las sociedades se han alejado del sistema patriarcal, mejor dicho sistema machista, para dar posibilidad a las mujeres a desarrollarse en diferentes aspectos, como la educación, el empleo, el estado civil, el comportamiento sexual y la crianza de los hijos.

En un mundo globalizado, donde se da el intercambio de las sociedades, culturas, y políticas de cada país, y a eso le sumamos el avance de la tecnología. Hoy en la actualidad las mujeres cuentan con amplias posibilidades de inserción laboral, mayor facilidad a la educación e incursionar en una serie de campos profesionales. De este modo, la mujer ha logrado una mayor participación económica y social, a través de los nuevos roles que desempeñan en una sociedad que constantemente se desarrolla y se modifica.

Actualmente, cumplir con las labores de ama de casa no es un impedimento para que una mujer participe en el mercado de trabajo. Así, la mujer no teme asumir las responsabilidades tanto dentro como fuera del hogar, es capaz de realizar esta doble tarea.

La participación de la mujer en el ámbito laboral e empresarial se va incrementando cada día más y más, sobre todo a partir de la década del ochenta. Es por esto que en el desarrollo de este ensayo buscamos centrar nuestra investigación en base a la mujer peruana y en cómo su participación en el campo laboral ha modificado sus roles dentro de la familia, al igual que su relación con su pareja y sus hijos.

DERECHO LABORAL DE LA MUJER

1. Evolución histórica laboral de la mujer en el Perú

1.1. El rol femenino a lo largo de la historia

1.1.1. Etapas laborales de la mujer

1.1.1.1 La agricultura

1.1.1.2 La industria

1.1.1.3 La información

1.2. Situación laboral femenina hace unas décadas

1.2.1. En la década de los 70’s

1.2.2. En la década de los 80’s

1.2.3. En la década de los 90’s

2. Situación Laboral de la mujer en el Perú

2.1. Descripción de la situación

2.1.1 PEA

2.1.2 Subempleo

2.1.3 Desempleo

2.2. Acceso actual que tiene la mujer peruana para ejercer una actividad laboral

2.3. Mercado laboral femenino

2.4. Empleos ejercidos por la mujer peruana

2.5. Índice de crecimiento laboral hasta la actualidad

3. Derecho a la igualdad en el ámbito laboral para la mujer peruana

3.1. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer

3.1.1. Oportunidad laboral para la mujer

3.2. Igualdad de oportunidades

3.2.1. Importancia de un trabajo digno para la mujer

3.2.2. Lucha para la igualdad de género

3.2.3. No a la discriminación de género

3.2.4. Estrategia para la igualdad de género

4. Derecho laboral de la mujer según la legislación

4.1. Igualdad de remuneración

4.2. Asedio sexual

4.3. Protección a la maternidad

5. Conclusiones

6. Recomendaciones

4. DERECHO LABORAL DE LA MUJER SEGÚN LA LEGISLACIÓN

4.1. Igualdad de remuneración

Tanto el Hombre como la mujer tienen derecho a igual remuneración por igual trabajo prestado en idénticas condiciones al mismo patrón según el Art. 43 inciso 2º de la Constitución Peruana.

Durante el gobierno militar de 1968 se derogó el Decreto Ley 14.222, que autorizaba a fijar remuneraciones inferiores al mínimo vital en los casos en que el rendimiento del trabajo de la mujer pudiera ser inferior al del hombre.

4.2. Asedio sexual

El hostigamiento o acoso sexual comprende una serie de conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, llevadas a cabo por una persona jerárquicamente superior a otra o por un compañero de trabajo o estudio, y que se suponen el ataque a determinados derechos fundamentales de la víctima. Las consecuencias del acoso sexual en el empleo, no solo afectan a la víctima, sino también al empleador porque representa costos adicionales importantes derivados del absentismo laboral, menor productividad y rotación de personal.

El asedio

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