Derecho Laboral Paraguayo

RESUMEN DERECHO LABORAL

1. Derecho del trabajo y seguridad social. Concepto

2. Caracteres especiales de la disciplina laboral

3. Sustantividad Política- Económicas

4.

5. Evolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado

6. Sindicalismo en la república del Paraguay

7. Trabajador. Concepto

8. Empleador. Concepto

9. Derechos del trabajador irrenunciables

10. Aplicación del Principio "en caso de duda a favor del trabajador"

11. Fuentes del Derecho Laboral: Reales y Formales

12. El derecho del trabajo en el espacio y en el tiempo su aplicación

13. Principios Generales del Derecho del Trabajo

14. Convenios Colectivos

15. Sujetos del derecho del Trabajo

16. Del Contrato de Trabajo Concepto

17. Modalidad del Contrato. Concepto

18. Del Periodo de Prueba en la etapa inicial del contrato. Conceptos

19. Derechos y obligaciones del contrato: buena fe

20. Suspensión o interrupción del contrato de trabajo. Concepto

21. De la terminación del contrato de trabajo

22. Preaviso. Concepto

23. Estabilidad laboral. Concepto. Clases y forma de adquirirlas

24. Contratos especiales de trabajo

25. Contrato de trabajo de menores

26. Del trabajo de las mujeres

27. De los trabajos domésticos. Concepto

28. Del trabajador Rural

29. Jornada Laboral. Concepto

30. De las vacaciones anuales remuneradas. Concepto

31. De los descansos legales. Concepto

32. El salario. Definición

33. De la seguridad Social. Concepto

34. Asignación familiar. Concepto

35. De los contratos colectivos del Trabajo

36. Conflictos colectivos del trabajo

37. De las prescripción de las acciones. Concepto

38. Del derecho del trabajo en el campo internacional

Lección N 1

Derecho del trabajo y seguridad social. Concepto

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado

Seguridad social. Concepto: Es la asistencia social del Estado, juntamente con las políticas de ocupación, de salarios, de viviendas, de educación, de precios, de migraciones y sanidad pública, realizan el conjunto de acciones que conducen al hombre a procurar el bienestar económico social, cuyo fin último es el "bien común" de la sociedad.

Caracteres especiales de la disciplina laboral

• nuevo

• diferente

• autónomo

• realista

• en constante evolución

• tuitivo

• significador del trabajo como derecho y deber social

• tiende a la autentificación internacional y a la codificación

Sustantividad Política- Económicas

Tiene sustantividad propia y particularidades que la distinguen de otras ramas de las ciencias jurídicas con las cuales esta interrelacionada. Esta autonomía es científica, jurídica y docente

Naturaleza Jurídica del derecho Laboral

El Derecho Del Trabajo tiene naturaleza mixta, público y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresión "orden publico laboral" se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de Derecho Público.

Evolución Histórica. La época preindustrial. El Liberalismo. Intervencionismo del estado

En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los precios para el público. En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros, quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho. Del Trabajo. El Derecho Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.

Sindicalismo en la república del Paraguay

El sindicato es la asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. En la república del Paraguay los sindicatos son regidos por la Propia Constitución Nacional que en el Art. 42 Derecho de las personas a asociarse y el Art. 96 de la Libertad Sindical, y el Código del Trabajo en su libro tercero habla de los requisitos para la legalización y registro de los sindicatos.

Trabajador. Concepto

Es toda persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material a otra, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. La empleadora puede ser una persona física o jurídica

Empleador. Concepto

Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.

Derechos del trabajador irrenunciables

El trabajo es un derecho y un deber social, no debe ser considerado como mercancía. Todo trabajador tiene derecho a seguir su vocación y goza de la libertad de cambiar de trabajo. La libertad personal del trabajador no debe sufrir menoscabo, pérdida o sacrificio. Todo trabajador debe ser remunerado. Tiene derecho a una existencia digna en condiciones justas, recibir educación profesional y técnica, perfeccionar sus aptitudes y recibir mayores ingresos.

Los derechos reconocidos por el Código Laboral no podrán ser objetos de renuncia transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto en contrario.

Aplicación del Principio "en caso de duda a favor del trabajador"

A falta de normas legales o contractuales

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