Evaluación sumativa unidad 3 Aspectos legales y tributarios

Evaluación 3

CASO:

Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laborales para ellos en territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT.

Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos chinos que trabajan en la capital y algunas regiones.

Según denunció el embajador de Chile en ese país, Carlos Marín, además varios viajes de asiáticos se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según le han informado desde aeropuertos.

Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de escrituración de contratos y pésima aplicación del artículo 12 del código laboral

La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13.

También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratos laborales para ciudadanos chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial chilena Olivia Donoso.

Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile.

PREGUNTAS

PUNTAJE ASOCIADO A CADA PREGUNTA:

Pregunta 1: 15 ptos.

Pregunta 2: 15 ptos.

Pregunta 3: 10 ptos.

Pregunta 4: 10 ptos.

Pregunta 5: 20 ptos.

Pregunta 6: 30 ptos.

Total puntaje: 100

1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?

La organización internacional del trabajo fomenta el diálogo entre los empleadores, trabajadores y los estados. Vela por la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva.

Además promueve el cumplimiento de los principios y derechos fundamentales del trabajo tales como la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y la no discriminación para optar a un puesto de trabajo, privilegiando siempre al desprotegido o desvalido.

Promueve también la justicia social, asegurando que ésta es la base de la paz universal y permanente.

2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento

Se basan en las siguientes tres premisas:

Dolo: Se conoce también como culpa. Lo actos o acciones ilícitas cometidas voluntariamente son reprobadas de manera legal ya que generaron un daño ocasionado a una de las partes y puede ser imputable. Esto quiere decir que existe dolo cuando, mediante engaños, el empleador logra que el empleado firme un contrato que en con las condiciones reales no hubiera firmado.

Error: en este caso, se trata de una equivocación o un acto cometido bajo la ignorancia de una o ambas partes. Esto provoca una falsa interpretación de la realidad por lo tanto un error en las consecuencias que éstos pueden generar.

Fuerza: También llamada intimidación. A pesar que existe 2 tipos de fuerza, física y moral, sólo se considera vicio del consentimiento la moral, ya que a través de ésta el sujeto presta su voluntad (no de manera libre) amenazando con problemáticas que podrían llegar a suceder en caso de no celebrar el contrato que se está presentando.

3.- Señala el procedimiento exigido por ley para la escrituración de contratos laborales

Lo primero que debemos tener en consideración es que el contrato de trabajo se basa en el acuerdo verbal de las partes involucradas, es decir que este acuerdo se pone por escrito para constar como medio de prueba de lo que se ha acordado en forma verbal. Al escriturar el contrato, la ley exige que éste se firme dentro de los 15 días de corrido siguientes a la incorporación del trabajador (artículo 9), arriesgando una multa de 5 UTM en caso de no cumplir el plazo.

Si el trabajador se niega a firmar, el empleador podrá enviar a la inspección del trabajo dicho contrato para que sea firmado por el trabajador; de seguir con su negativa de firma podrá ser despedido sin indemnización a menos que pruebe haber sido contratado bajo condiciones diferentes. Es importante que el empleador haga uso de este derecho en caso de no proceder a la firma del trabajador en primera instancia ya que de contrario se tomarán como válidas las condiciones que presenta el trabajador.

4.- ¿Cuál es la forma correcta de aplicar el artículo 12?

Se debe generar un anexo de contrato donde ambas partes demuestren su aceptación mediante su firma, de esta manera tanto la empresa como el trabajador quedan protegidos.

5.- Estructura un contrato de trabajo para los trabajadores chinos de acuerdo a legislación vigente

En Santiago de Chile a ____ de ________ de 2019, entre ____________________ representada por _____________________RUT N°_______________, ambos domiciliados para estos efectos en ______________________, comuna______________ ciudad _________________ por una parte, “la Empresa” o “Empleador” y por otra parte y en adelante “el Trabajador” don (doña) _________, de nacionalidad china, nacido(a) el día ___ de _____ de _____, cédula nacional de identidad N° __________, domiciliado en _____________, comuna de ________, ciudad de _________, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y prestar los servicios de masajista, lo que comprende todas las labores inherentes a dichas funciones. Esto es, limpiar el lugar donde desempeña diariamente sus funciones, atención al público que solicita su masaje, adecuada manipulación de los utensilios

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