Herramientas de Capacitación en Prevención de Riesgos

Evolución de la educación y capacitación.

Patricio Palmilla Palmilla

Herramientas de Capacitación en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

03 de Marzo 2019

Desarrollo

1. Describa, con sus propias palabras, los antecedentes históricos más relevantes en la evolución de la educación y la capacitación laboral.

Los Seres humanos somos personas de cambio en todo ámbitos de cosas ya se personal, familiar, laboral, un individuo en constante aprendizaje, no menor es el área de la educación y la capacitación laboral. La cual ha obligado a las empresas a invertir recursos económicos en lo que corresponde a lo que llamamos capital humano. “Las prácticas de capacitación laboral se vieron influenciadas por la consolidación de enfoques provenientes de teorías administrativas, psicológicas o pedagógicas, originarias también de los países desarrollados y trasladadas de un contexto a otro.”(IACC. 2019) de acuerdo a lo anterior podemos decir que todo aquello ha aportado a la evolución desde la sobrevivencia y la actualidad.

De acuerdo a los contenidos adicionales podemos indicar que en el mundo se han encontrado en enseñanzas de los antepasados, podemos indicar por ejemplo las esculturas o escrituras en las cavernas antiguas en décadas anteriores, las civilizaciones han dejado una huella evolutiva en lo que refiere al aprendizaje educaciones y perfeccionamiento del conocimiento de las personas. A través de ese legado se puede conocer mucho más de ellas, lo que ha ido perfeccionando de generación en generación.

Por lo anterior se debe agradecer aquellos descubrimientos, puesto que de ellos se ha ido iniciando toda una investigación del estudio de la enseñanza y el cómo ir mejorando en cuanto a cómo aprendemos.

Podemos indicar que un hecho importante ocurrió con a llegada de la revolución industrial en términos significativos, donde fue necesario contar con una capacitación, especialización en una determinada labor, lo que claramente fomentaba y daba un valor importante a lo que realizaba la persona o trabajado. Con este entrenamiento en una determinada maquinaria por ejemplo, podían aumentarse sus ingresos optimizando el proceso productivo, teniendo una ganancia adicional tanto el trabajador como la empresa ya que ambos se veían beneficiados.  

Hoy en día eso ha ido en evolución y podemos decir que los tipos de enseñanza han ido en evolución también lo que ha beneficiado directamente al desarrollo completo de los trabajadores, ha sido más exigente, critico y valorado por las personas, las capacitaciones se han ido adaptando a las personas a sus cualidades y habilidades, lo que les ha beneficiado para desempeñarse en las diversas tareas, ya que por ejemplo se puede trabajar sobre aquello que sea una desventaja para el trabajador, la idea es beneficiar al trabajador a través de las capacitaciones o desarrollo de potencial, donde en conclusión también se ve beneficiada la empresa

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