La administración burocrática y la nueva gestión publica
Enviado por alex199799 • 21 de Marzo de 2020 • Ensayos • 336 Palabras (2 Páginas) • 283 Visitas
La administración burocrática y la nueva gestión publica
Según weber el resultado del esquema militar prusiano fue un fracaso dado que este sistema fue cerrado formalista y rígido no permitía cumplir las expectativas planteadas
Administrar es gobernar
La burocracia siempre se ah encontrado en un debate dado que la misma genera dudas si es buena para la administración (políticas y gobiernos de los países) si esta fomenta y da pasao libre a que se corrompa la estructura del mismo y dirige a los países a que haya mas un interés personal y no así un interés común de la sociedad
Para mantener la burocracia se crearon fuertes aparatos militares y administrativos y asi esta no pueda desintegrarse
La burocracia es implantada según la región. Las comunidades chinas, egipcias, europeas, etc. Desde la antigüedad han ido aplicando la burocracia
Burocracia como un sistema de denominación
Según weber la burocracia es muy atrayente por que asume como un sistema de denominación donde se intercambian agentes funcionales y se pueden tener una diversidad de formas para tener el poder el poder debe estar legitimado y debe ser reconocido por los subordinados
Según weber la característica prusiana las áreas administrativas se encuentran vigiladas y guiadas por una serie de reglas jurisdiccionales y ordenadas , y también están estricatamente regidadas por un sistema de reglas generales
Se debe separar la vida privada de un cargo publico no se esta priorizando un cargo personal sino el bienestar de una sociedad
La burocracia es mas considerada como una forma tradicional de dicho aparato administrativo con este tipo de burocracia se puede lograr que se de una mejor manera la eficiencia eficacia y rapidez pero con el tiempo los empleados se demuestran cerrados a estos factores
La burocracia sigue los rasgos mas puros que se dividen en diferentes pasos y estos como se dijo anteriormente son olvidados o evitados a ser presentados debido a que se da un mal manejo del mismo en cuanto a eficiencia eficacia y rapidez en el desempeño de trabajo
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