Legislacion de Prevención de Riesgos semana 1
Enviado por hernan.becerra • 6 de Septiembre de 2022 • Tareas • 1.384 Palabras (6 Páginas) • 104 Visitas
[pic 1]
[pic 2]
[pic 3]
[pic 4]
[pic 5]
[pic 6]
DESARROLLO
DESARROLLO DE LA TAREA:
- Prontamente la compañía se debe someter a la auditoria anual correspondiente a seguridad y salud ocupacional, uno de los puntos importantes es el cumplimiento de la legislación vigente; es por ello que se le solicita elaborar una lista de chequeo que incluya los cuerpos legales según su jerarquía y cuáles son los puntos que se deben abordar.
Resp.
Considerando la Legislación vigente en nuestro país, nos regimos por la Ley N° 16.744, la cual fue promulgada para que los trabajadores tenga “Seguro social obligatorio contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”, también tenemos la Ley N° 20.123, ésta regula a las empresas para que tengan contratados a sus empleados o trabajadores bajo el régimen de subcontratación, obligando a los subcontratistas o contratistas a dar cumplimiento a las normas relativas a higiene y seguridad, obligándolos a implementar el sistema de gestión y seguridad en el trabajo, cuando en conjunto sean más de 50 trabajadores. Por último ésta La Ley 20.255 del Ministerio del Trabajo y previsión social estableció que el Instituto de Normalización Previsional (INP) es nombrado como Instituto de Seguridad Laboral (ISL), es éste estamento quien deberá fiscalizar y controlar a las empresa para que cumplan con la Ley N° 16.744.
Habiendo abordado los inicios, es la Ley y sus definiciones como sus funciones en pro de los trabajadores, señalaré los instrumentos legales que componen la citada normativa:
1.- Constitución Política del Estado.
2.- Leyes ordinarias o simples.
3.- Decreto Supremos.
4.- Normas Comunes.
5.- Resoluciones.
6.- Circulares.
Una vez comprendido estos ítem, toda empresa debe interpretar e implementar en manera correcta la Ley, es así como debemos saber que:
Accidente del trabajo | Corresponde a toda lesión o daño que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. También se consideran accidentes del trabajo aquellos que sufran los dirigentes sindicales y que se produzcan a causa o con ocasión de sus funciones gremiales. |
Accidente de trayecto | Corresponde a los accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Además, se consideran aquellos accidentes que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aun así́, cuando el empleador no sea el mismo. |
Enfermedad profesional | Es aquella enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. |
Riesgo | Corresponde a la probabilidad de que en una condición o una actividad se produzca una pérdida o un efecto no deseado. El riesgo tiene relación con la decisión que se tome. Por ejemplo, en una situación normal, un cuchillo presenta el riesgo de corte si no es bien manipulado. |
Peligro | Corresponde a la probabilidad de que se genere un hecho no deseado en cualquier condición, que tiene como resultado el daño a las personas o la propiedad, lesiones o enfermedades. El peligro existe en el lugar, por ejemplo, en una situación normal el peligro de un cuchillo corresponde al filo que este tenga. |
Incidente | Corresponde a un hecho no deseado que en situaciones distintas al accidente pudo haber causado un daño a las personas o al medio. Se denomina también casi-accidente y puede tener pérdida de tiempo, pero no causo el daño. |
Acción insegura | Corresponde a la acción o falta de acción que realiza una persona y que puede ocasionar un accidente. Las acciones inseguras presentan tres factores que lleva a una persona a cometerlas: no quiere (actitudes indebidas), no sabe (falta de conocimiento), no puede (incapacidad física, falta de herramientas, etc.). |
Condición insegura | Corresponde a cualquier condición presente en el entorno laboral que contribuya a la ocurrencia de un accidente. |
Obligaciones de la empresa:
Las empresas deben informar obligatoriamente a sus empleados los riesgos propios de sus labores, además de establecer e informar las medidas de prevención y los procedimientos de trabajo seguro.
▪Mantener actualizado el Reglamento de Higiene y Seguridad.
▪Implementar todas las medidas de higiene y seguridad que establece la ley o la mutualidad a la que se encuentra adherido.
▪Entregar de manera gratuita los elementos de protección personal a sus trabajadores.
Mantener actualizadas las estadísticas de siniestralidad.
...