Marco jurídico del trabajo en el Ecuador

               Aspectos Laborales[pic 6][pic 4][pic 5]

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Objetivos de Aprendizaje [pic 8]

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Marco jurídico del trabajo en el Ecuador

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

La ley

El código del trabajo, es la legislación actual que rige en la República del Ecuador todo lo concerniente a los derechos laborales.

“Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo” (Artículo 1 del código de trabajo)

Formalidades Laborales

Sueldo

Sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo. La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo. (Artículo 13)

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Jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los máximos legales.

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Cálculo del  Sueldo por Hora

Sueldo Básico Unificado   =  $ 394 / 30 =  $13.13 Sueldo por Día

Sueldo por Día  =    $13.13 / 8 horas    =  $ 1.64 Sueldo por Hora

Jornada Nocturna

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Cálculo del  Sueldo por Hora Nocturna

Sueldo Básico Unificado   =  $ 394 / 30 =  $13.13 Sueldo por Día

Sueldo por Día  =    $ 13.13 / 8 horas    =  $ 1.64 Sueldo por Hora

Sueldo por Hora   =  $ 1.64  * 25% =  ($ 0.41 + $ 1.64) =

$ 2.05 Sueldo por Hora nocturna

Horas Suplementarias o Extraordinarias

O, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

Cálculo de Horas Suplementarias o Extras

Juan Andrés Chillo, Devenga un sueldo de $ 394 laborando como secretario en la oficina Benitez.LTDA. Su jornada de trabajo es desde las 8:00 am hasta las 4:00 pm, su jefe le pidió que trabajara hasta las 6 pm. Se debe calcular el valor de las horas suplementarias.

 Sueldo Básico Unificado   =  $ 394 / 30 =  $13.13 Sueldo por Día

Sueldo por Día  =    $ 13.13 / 8 horas    =  $ 1.64 Sueldo por Hora

Horas Suplementarias  =  $ 1.64 * 50 % = ($ 0.82 + $ 1.64) = $ 2.46

El empleado laboró 2 horas adicionales lo que sería =  $ 2.46 * 2 = $ 4.94

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Cálculo de día de fiesta civil laborado.

Según el Código de Trabajo en el artículo 65, Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y3 de noviembre y 25 de diciembre.

El sr. José Pérez, labora en la Compañía Lite-Fusión, se desempeña como vigilante, y devenga un sueldo de $ 596 neto, se le ha pedido que labore el día viernes santo, se pide que se calcule el sueldo a devengar al final del mes de abril.

 Sueldo =  $ 596 / 30 =  $ 19.87 Sueldo por Día

Sueldo por Día  =    $ 19.87 / 8 horas    =  $ 2.48 Sueldo por Hora

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Sueldo por Día  =    $ 19.87 * 100%  =  ( $ 19.87 + $ 19.87 ) =

                                                                               $ 39.74 sueldo del día feriado.

El sueldo a devengar al final del mes de enero seria:

$ 596  +  $ 19.74 = $ 615.74

Vacaciones

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Cálculo de vacaciones

La Sra. Juana Chillo, labora desde el 15-04-2012 en la empresa Mil.Com, como analista de gestión, devengando un sueldo de $ 1.250 mensual, el 15-04-2015 le corresponde sus vacaciones, se pide calcular el valor de las vacaciones correspondiente.

Cálculos.

Pago mensual =  $ 1.250 / 30 = $ 41.67

Pago Vacacional 15 x $ 41.67 = $ 625

Total a devengar =  $ 1.250 + $ 625 = $ 1.875

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Las utilidades

Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así:

El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.

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