Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones
Enviado por richar.landeros • 11 de Mayo de 2016 • Ensayos • 365 Palabras (2 Páginas) • 354 Visitas
Sistema de remuneraciones y compensaciones
Richar Landeros
Remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
21 de abril de 2016
Introducción:
En el presente control se abordara las diferencias entre el trabajador dependiente y el independiente, y se explicara a base de ejemplos.
Diferencias Explique
Trabajador dependiente Trabajador independiente
Trabaja bajo contrato y previsión social Trabaja con boleta de honorarios El trabajador dependiente trabaja a base de un contrato de trabajo, y este tiene un horario fijado , y esta bajo subordinación de un jefe directo , el trabajador independiente , no posee horarios y a este se le cancela bajo boleta de honorarios y se le retiene el 10% por parte de impuestos internos.
Al trabajador dependiente se le descuenta leyes sociales, y previsionales por parte de la empresa.
El trabajador independiente él tiene que pagar sus leyes sociales. Bueno el trabajador dependiente con el hecho de que el empleador le descuente sus leyes sociales, tiene acceso a comprar bonos, pertenecer a una isapre y ahorrar en una cuenta de una afp para una pensión cuando este cumpla los 65 años , en cambio el trabajador independiente si este no cancela sus leyes sociales, no va a poder hacer uso de lo antes mencionado.
El trabajador dependiente puede trabajar en una empresa El trabajador independiente puede trabajar en varias empresas. El trabajador independiente puede distribuir su tiempo y trabajo en varias empresas , no tiene límites horarias semanales.
El trabajador dependiente, tiene que cumplir 45 horas semanales y muchas veces trabaja horas extraordinarias, siendo 2 horas extras diarias el máximo que la empresa puede exigir.
Conclusión:
El trabajador independiente, puede trabajar en varias empresas por horas o en su propia oficina, El éxito de su trabajo depende de el, Los beneficios sociales los asume el mismo.Los materiales y herramientas de trabajo, le pertenecen.
El trabajador dependiente trabaja para una empresa bajo un régimen normativo de horas y beneficios sociales estipulados por el gobierno del país. Los materiales y herramientas de trabajo no son de su propiedad, la empresa en la que trabajan, les provee
Bibliografía
(IACC2016) Contenidos semana N° 1 Remuneraciones y compensaciones.
...