Tarea Grupal: Sociabilizacion
Enviado por Abraham Roberto Miranda Aragon • 26 de Noviembre de 2015 • Tareas • 553 Palabras (3 Páginas) • 235 Visitas
TAREA GRUPAL
Diseñen una problemática que tenga 2 variables, siendo una de ellas: SATISFACCIÓN PROFESIONAL
y diseñen:
- Un título adecuado
La motivación laboral y el impacto sobre la satisfacción profesional.
- Un apartado de antecedentes.
Alles, M (2000) declaró en su obra que varios estados tienen un alto desempleo, personas sin hogar y por debajo del nivel de supervivencia. Siendo una paradoja que aunque el trabajo humano requiera de un mejor entorno laboral, muchos seres humanos no tienen trabajo ni el mínimo sustento. Y que algunos de los elementos que afectan la calidad de vida del trabajo son: a) la seguridad en el puesto, b) las oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, c) un clima positivo y d) un trabajo digno.
- Una Pregunta fundamental y X secundarias
- Como impactaría la motivación laboral sobre la satisfacción profesional.
- Cuáles serían las motivaciones que generarían satisfacción profesional.
- Que harían que las motivaciones laborales sean efectivas.
- Cuál es la gestión que ejerce la gerencia sobre la motivación laboral.
- Cuáles son las motivaciones laborales preferidas por los trabajadores.
- Un objetivo general y X secundarias
Describir la gestión de las aplicaciones de las motivaciones laborales que generan satisfacción laboral, 2015
- Un apartado de justificación
En nuestras empresas podemos identificar la importancia que tienen los temas de motivación laboral, satisfacción profesional, y todo lo que implica el generar desarrollo en el colaborador y generar un ambiente atractivo que permita que los colaboradores se mantengan en la empresa evitado que el know how se pierda en una rotación de colaboradores acelerada y no controlada de la empresa.
Es por ello la importancia que tiene el conocer la relación existente entre la satisfacción profesional y la motivación laboral, y las implicancias que tienen de forma individual, más aun considerando que la motivación se considera un motor que puede significar que un colaborador ejecute o no alguna acción específica y necesaria en un momento determinado.
Este trabajo de investigación podrá servir de apoyo en las decisiones que tome la empresa xxx, y otra que se encuentre en una situación similar, sobre el cómo poder mejorar la motivación laboral y aumentar la satisfacción profesional en sus colaboradores, generando una identificación con la empresa.
- Un apartado de viabilidad-limitaciones
El desarrollo de la investigación es viable, debido a la apertura de la empresa XXX, el cual está sustentada en el compromiso formal del Gerente Administrativo y su apoyo con recursos de infraestructura y acceso a la información.
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