Triptico Laboral

Calculo de Salario

El salario base de cotización es el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.

Asimismo, es la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.

Rescisión S/Causa justificada

Indemnización=3 meses de salario

Salario Caídos= 1 Año + .2% mensual

(+) Todas las prestaciones que adeuden como: (finiquito aguinaldo, salario, prima vacacional, prima dominical, vacaciones, utilidades etc.)

Procedimiento Especial

Huelga

-Pliego de peticiones

-Escrito al patrón y anunciando la huelga (duplicado a la JCA)

-Por lo menos 6 días de anticipación y 10 Serv. Públicos

-Patrón contesta en 48 horas.

-Suspensión de ejecución de sentencia

-Citatorio para Audiencia de Conciliación a las partes

-Primera audiencia Normas Art. 620 LFT

-Se solicita inexistencia o no ante la JCA

-Nombran trabajadores necesarios

-Causas imputables al patrón

-Objetivo Disposiciones del Contrato Ley

-Se emite Laudo

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Universidad de Londres

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Procesal Laboral

Concepto del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.

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Alcances

LFT=

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