La película Apollo 13
Enviado por ciro_007 • 6 de Febrero de 2014 • Exámen • 641 Palabras (3 Páginas) • 380 Visitas
La película
APOLLO 13
Herramienta que nos sirve para analizar los temas que se han estudiado hasta ahorita. (Del tema 1 al 3)
NOMBRE.________________________________________________
Materia_________________________________________ Fecha_____________
TEMA 1
Describa por que se adapta a la definición oficial de Equipo,
Equipo de apoyo en tierra de la misión Apolo 13 .
Describa por que cumple con los tres elementos clave trabajo en equipo
TEMA 2
Qué tipo de grupo es el de “los familiares de los astronautas”?
Cuál es su estructura?
Quien lideró ese grupo?
TEMA 3
Después de que el objetivo inicial ya no es posible, debido a la explosión, el equipo de Houston cambia pues el objetivo cambia.
En este nuevo equipo de trabajo como distingue usted cada una de las cinco fases de formación de equipos
a) Formación
La 1ra etapa, de formación, se caracteriza por una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros "sondean las aguas" para determinar que conductas son las aceptables. La etapa concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo.
La distinguí por:
b) Conflicto
La etapa de conflicto se distingue, precisamente, por los conflictos internos que en ella se dan. Los miembros aceptan la existencia del grupo personas se resisten a las restricciones que les impone a su individualidad. Por añadidura, se presentan conflictos sobre quien controlará el grupo. Al culminar las etapas, el grupo cuenta con una jerarquía de liderazgo relativamente clara.
La distinguí por:
c) Regulación
En la 3ra etapa se traban relaciones estrechas y el equipo manifiesta su cohesión. Se despierta un sentido agudo de identidad y camaradería. Esta etapa de regulación se da por concluida cuando solidifica la estructura del grupo, y éste ha asimilado un conjunto común de expectativas sobre lo que se define como el comportamiento correcto.
La distinguí por:
d) Desempeño
La cuarta etapa es la de desempeño. La estructura en este punto es completamente funcional y es aceptada por el grupo. La energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa.
Para los grupos de trabajo permanentes, la etapa de desempeño es la última de su desarrollo. en cambio, tratándose de comisiones, equipos, fuerzas de tarea y otros grupos
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