El modelo de Frank Bird

Desarrollo

El modelo de Frank Bird, es conocido normalmente como el modelo de causalidad de accidentes y fue desarrollado a partir del modelo H. W. Heinrich, a fin de explicar las causas por las cuales se producían los accidentes en las organizaciones.

Este modelo en sus orígenes pretendía que se determinaran e implementaran los aspectos necesarios para una gestión preventiva de riegos laborales eficaz mediante la toma de acciones para eliminar las causas de accidentabilidad e incidentabilidad, permitiendo a la empresa mejorar su desempeño en materia de seguridad laboral.

A continuación se explica el modelo de causalidad de perdidas:

 Perdidas: Tal como se menciona las pérdidas son a las personas, afectando su integridad física, es decir, desde una herida a una fatalidad, a la propiedad ya sea dañando en menor o mayor grado las instalaciones y al proceso interrumpiendo su normal funcionamiento de operación o posiblemente dañando el producto final y/o servicio.

 Accidente: Para que haya un resultado de pérdida, ha tenido que suceder el accidente, el cual se concreta cuando el involucrado (trabajador) tiene contacto con algún tipo de energía o sustancia peligrosa y esa energía o sustancia supera el límite de tolerancia o resistencia del individuo, propiedad o proceso.

 Causas Inmediatas: Como se definió anteriormente, para que exista un resultado de pérdida, ha tenido que suceder el accidente. Cuando la empresa permite que existan riesgos, siempre es posible el contacto con una energía o con una sustancia peligrosa a esto de denominan CAUSAS INMEDIATAS que suelen ser fácilmente reconocibles pues son las respuestas a la pregunta ¿Por qué ha sucedido el accidente o incidente? Y se subdividen en:

 Actos Subestandar: Son acciones efectuadas por personas que se desvían de las normas establecidas por la organización u omisiones de estas normas.

 Condiciones Subestandar: Están relacionadas con problemas, carencias y/o ausencia o falta de sistemas de advertencia o protecciones en el entorno de trabajo.

 Causas Básicas: Las causas básicas son llamadas también causas raíces, indirectas o subyacentes, ya que son las causas por las cuales se inicia su secuencia hacia los accidentes de trabajo, estas se dividen en dos grupos:

 Factores personales: Son todas las causas que se generan a partir de las competencias laborales definidas como habilidades, destrezas, conocimientos, valores, carácter y personalidad del trabajador

 Factores del trabajo: Son todas aquellas condiciones propias del diseño, construcción o mantenimiento de los sistemas y procesos, así como de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, que permite la aparición de las condiciones ambientales peligrosas (causas inmediatas).

 Falta

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