REQUISITOS PARA CONFORMAR UN SINDICATO

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………2

MARCO TEORICO……………………………………………3

CAPITULO I

FORMACION DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL……...8

1.1 Inicio de actividades de un sindicato…………………….8

1.2 Reconocimiento de la personalidad jurídica de los

Sindicatos…………………………………………………..8

1.3 Registro Público de los Sindicatos………………………9

1.4 Requisitos que debe contener el acta de constitución.10

1.5 Estatutos de un sindicato………………………………..11

CAPITULO II

ATRIBUCIONES DE LOS SINDICATOS…………………..12

2.1 Los órganos del sindicato………………………………..12

2.1.1 Asamblea General……………………………...12

2.1.2 Comité Ejecutivo………………………………..13

2.1.3 Comité Consultivo………………………………15

2.1.4 Obligaciones de los sindicatos………………..16

CONCLUSIONES……………………………………………..17

RECOMENDACIONES……………………………………….18

BIBLIOGRAFIA………………………………………………..19

ANEXOS………………………………………………………..20

INTRODUCCION

Dentro de los conocimientos necesarios para brindar una buena atención y asesoría como futuros profesionales del derecho, específicamente en la rama laboral, se hace necesaria la investigación y conocimiento de la formación de las organizaciones sindicales así como de su funcionamiento. A continuación se presenta un breve marco teórico en el que se desarrollan los conceptos y la base legal que rigen dichas organizaciones; luego se presenta el procedimiento legalmente establecido para formar un sindicato y también se explican las funciones que realizan, en forma general, los sindicatos por medio de los órganos que los integran. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores y trabajadoras que están amparados por la ley y su principal objetivo es velar por el cumplimiento de los derechos que goza todo trabajador, pero no se conocen a fondo los artículos, reglamentos, acuerdos o tratados que amparan y proporcionan los lineamientos necesarios para integrar dicha organización, así como las funciones de los mismos, por lo que el presente trabajo se pretende fijar los conocimientos legales y doctrinales al respecto.

MARCO TEORICO

2.1 Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículo 102. Derechos sociales mínimos de la legislación de trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales

y autoridades.

Literal q). Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimiento podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de las entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo.

Este artículo de la Constitución, nos permite observar que en la conformación del marco político de la Nación, dichas organizaciones y su creación, han sido concebidas desde la refundación misma del país y que por lo tanto gozan de los derechos inherentes a dicha política.

Artículo 106:

En el entendido que en lo referente a política laboral, existen resistencias de distintos sectores a acatar las normativas o que insisten en disminuir los derechos otorgados en la Constitución se retoma en este punto el Artículo 106 Constitucional que expresa la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales.

Por considerarlos de interés en esta sección tomaremos dos grandes aspectos contemplados en dicho artículo:

a. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley.

b. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.

La tutelaridad del derecho laboral queda demarcada en este artículo y se observa que la interpretación de la ley siempre deberá ser en favor del trabajador, exceptuando los casos que el Código de Trabajo estipule. A pesar de las condiciones jurídicas mínimas necesarias par su conformación, las organizaciones

sindicales no han contado con el apoyo institucional desde el aparato Estatal para su fortalecimiento, promoción y protección. Por el contrario, las acciones tomadas por el Estado en los últimos tiempos, han ido en detrimento de la consolidación de este tipo de organizaciones y en desmedro de las condiciones laborales hacia el interior.

...