Imagen directiva

5.1 Imagen directiva.

5.1.1 Concepto directiva.

5.1.2 Protocolo directivo.

5.2 Conducción de presentaciones orales y escritas.

5.3 Elementos esenciales de las presentaciones efectivas.

5.4 Conducción de entrevista.

5.4.1 Que es una entrevista.

5.4.2 Técnicas para conducir una entrevista.

5.4.3 Planeación y conducción de entrevistas.

5.5 Conducción de juntas.

5.5.1 Qué es una junta.

5.5.2 Cómo programar una junta efectiva. –

5.5.3 Como conducir una junta.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

En la vida nos encontramos con situaciones en que conocemos a personas que tienen un verdadero arte a la hora de comunicarse. Se comunican de maneraextraordinaria, clara, fascinante y atrapan la atención del que lo escucha. Pero muchos no nacemos con este talento, pero podemos aprender a comunicarnos de manera efectiva si nos lo proponemos y ponemos enpráctica ciertos puntos clave.

LA COMUNICACIÓN EFECTIVA: Es el acto de darse a entender correctamente, ya sea formalmente (como por el medio escrito) o esto combinado con gestos corporales adecuados.

Laidea es que el receptor del mensaje comprenda el significado y la intención de lo que se está comunicando.

Por lo anterior, la comunicación efectiva es una habilidad que se puede desarrollar,potenciando los aspectos interpersonales, interpersonales, grupales, intragrupales, organizacionales y externos (todo esto en conjunto es de especial valor para las empresas y organizaciones humanas, seacual sea su naturaleza).

OMUNICACIÓN EFECTIVA

Es la comunicación que a través de buenas destrezas y formas de comunicación, logra el propósito de lo que sequiere transmitir o recibir. Dentro de la comunicación efectiva el trasmisor y el receptor codifican de maneraexitosa el mensaje que se intercambia. O sea que ambos entienden el mensaje transmitido.También tenemos que la comunicación efectiva es "Explorar las condiciones que hacen posible que lacomunicación sea provechosa y eficaz".Los seres humanos estamos inmersos en la comunicación como peces en el agua, generalmente nos movemosentre palabra y significados sin ser consciente de las dinámicas subyacente.A través de las palabras pensamos, nos comunicamos, reflexionamos, nos expresamos, opinamos, nos peleamose incluso nos distanciamos de lo que verdaderamente nos interesa.Según sea la calidad de comunicación que mantengamos con una persona, dentro de un grupo o en unaempresa así será la calidad de la relación que obtendremos. De hecho, si nos detenemos a pensarlo un instante,todas las personas que consiguen un éxito solidó y un respeto duradero (ya sea en el campo laborar,empresarial o familiar) saben comunicar de manera efectiva, aun intuitivamente, sus ideas, propósitos yemociones.Solo conociendo y practicando los principios de una comunicación efectiva podemos coordinar, enseñar,aceptar, dirigir, pero sobre todo lograr un clima propicio que nuestras acciones nos conduzcan a los querealmente buscamos.

5.1 IMAGEN DIRECTIVA

5.1.1CONCEPTO

Es un fragmento óptico de la realidad hecho material posee, en su propia materialidad, una independenciarespecto a las apariencias que vehicula (lo que posibilita la existencia de una historia de las representacionesvisuales).Para tener una imagen directiva se necesita:1) Las palabras.2) El tono de las palabras.3) Lenguaje corporal.4) Lo que entusiasma al cliente.5) Los apoyos visuales.6) La imagen.7) Comunicación no verbal.8) La ropa.9) protocolo.

Los aspectos de la dirección en las organizaciones son muchos y diversos, pero el ingrediente esencial de cualquier directivo es su habilidad para manejar eficientemente a las personas. Eldirectivo necesita estar habituado al manejo de las habilidades humanas y sociales, y ser capaz detrabajar con y a través de personas. etr!s de cada acción o informe en una organización hay personas."in embargo, no debemos olvidar que e#iste un aspecto adicional de suma importancia para undirectivo. $ste es,

la imagen

, que en este caso no es lo de menos. La primera impresión es la quecuenta, dice el refr!n. % por eso e#isten consultor&as especializadas en asistir a ejecutivos paramejorar su aspecto y modales.'"e imagina lo que puede suceder si pierde un ascenso sólo por tener mala imagen( )l parecer yano alcanza con saber de management, motivar al equipo, llevarse bien con el jefe y hacer un plan decarrera. La manera de hablar, vestir y comer se suma a la lista de cualidades que se necesitan paracrecer en la empresa.*aby +argas en su libro La imagen del é#ito-, destaca la importancia de la imagen en general yluego nos habla de la imagen personal. 'ué imagen proyecta usted como persona( /ensemos enesa imagen como el empaque con el que nos presentamos ante los dem!s, tanto en contenido comoen presentación. "iendo el contenido lo que somos, lo que poseemos. La personalidad quereflejamos con nuestra mirada, la sonrisa amable, el entusiasmo que proyectamos, la actitud y las buenas palabras que hacen saber nuestras ideas y pensamientos.La envoltura es nuestra apariencia0 la pulcritud, nuestro arreglo personal, nuestra postura, el atuendoy todo aquello que los otros ven a primera vista. El é#ito de un negocio puede empezar justamenteah&. /odemos ganar o perder un trabajo, un negocio o un puesto, simplemente por el empaque1imagen2.+&ctor 3ran4l dec&a que una obra de arte lo remit&a al esp&ritu del artista. $ste es el valor de laimagen. )s&, la imagen representa un valor estético importante, que muestra lo que somos, y tieneuna enorme influencia en todo lo que nos rodea, de forma que valdr&a la pena detenernos y dedicarleun tiempo y un espacio. /ara que retomemos esta parte que muestra un interior, y que busquemosun cambio favorable. La imagen es la cara que mostramos a los dem!s para proyectar quiénessomos."eg5n algunas encuestas, lo primero en lo que el com5n de la gente se fija es lo que traemos puesto. 6uestra forma de vestir

comunica

frecuentemente quiénes somos. Esbozamos nuestro estado de!nimo, nuestra autoestima, el respeto por nosotros mismos, el respeto por los dem!s y sobre todo, sisomos personas de é#ito o no. 6uestra imagen a fin de cuentas, afecta la manera en que los otros nos perciben, pero lo m!simportante a5n influye en cómo nos percibimos a nosotros mismos. 6o podemos dar aquello que notenemos. 7uando nos sentimos bien, nos vemos bien.7uando tenemos una autoimagen positiva nos gusta lo que vemos, se produce un efectomultiplicador, ya que si uno se agrada a s& mismo, crece nuestra autoestima, reflejamos una mayor confianza

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