¿Qué Es Un Conflicto?
Enviado por VicioM • 19 de Marzo de 2014 • 601 Palabras (3 Páginas) • 271 Visitas
QUE ES UN CONFLICTO:
Un conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.
Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.
“Proceso de interacción contenciosa entre actores
sociales que comparten orientaciones comunes,
movilizados con diversos grados de organización
y que actúan colectivamente de acuerdo con
expectativas de mejora o de defensa de la
situación preexistente”.
IMPACTO DE UN CONFLICTO:
IMPACTO QUE PRODUCEN LOS CONFLICTOS Y EL PODER EN LOS INDIVIDUOS:
En las organizaciones debido a que están conformadas por individuos siempre habrá poder que recae en ciertas figuras permitiendo el proceso gerencial, igualmente habrán conflictos, debido a la ambición del poder, intereses personales, diferencias entre las personas y grupos, entre otros factores. La manera de manejar éstos dos temas será lo que determine el éxito y el logro de los objetivos de la misma.
Dichos temas generan impacto en la organización de manera individual y grupal:
De forma individual:
El adecuado manejo de las situaciones conflictivas puede ayudar a madurar personal y profesionalmente a las personas y a mejorar su desempeño, proyecciones, expectativas individuales y laborales.
Si no existen procesos institucionales para resolver los conflictos, y el clima interpersonal es hostil, entonces aparecen algunas consecuencias, tales como el alto nivel de stress para los empleados.
El poder y la forma en que este sea utilizado afectaran la conducta de los individuos en los que se aplique.
El poder esta relacionado con temas como motivación, liderazgo, autoridad.
De forma grupal:
Todos los niveles de conflicto (Intrapersonales, Interpersonales, Intragrupales e Intergrupales) se ven afectados de alguna manera por el sistema de percepciones individuales.
Los conflictos pueden ayudar a madurar, personal y profesionalmente a los componentes de
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