Remuneraciones Y Compensaciones
Enviado por tejedamaxi • 28 de Febrero de 2015 • 419 Palabras (2 Páginas) • 2.122 Visitas
Pasos Explicación
1. Indemnizaciones Legales
Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características:
Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo.
Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un mes de sueldo por años de servicio o fracciones por un tope de 11 años y sueldo máximo de 90 UF
La leyes labóreles no contempla indemnización legal por desvinculación de la empresa por una causa justificada.
2. Indemnizaciones contractuales Estas indemnizaciones son pactadas por el trabajador y empleador y son definidas a través de contratos colectivo que posea la empresa o contratos individuales, es importante considerar que la indemnización no puede ser inferior a l legal.
3. Indemnizaciones Voluntarias Este tipo de indemnización es resulta por el empleador a favor de uno o más trabajadores, sin causa específica, la indemnización no puede inferior a lo legal.
INSTRUCCIONES: El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5 pasos que deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno.
Desarrollo
Pasos Explicación
1. Indemnizaciones Legales
Esta se refiere a la establecida en las leyes laborales, la que el Código del Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se produce por una cáusala no justificada. La cual da derecho a dos características:
Indemnización sustitutiva de previo de aviso de 30 días de anticipación, la cual es equivalente a un mes de sueldo.
Indemnización por años de servicio y fracción superior seis meses, igual a un mes de sueldo por años de servicio o fracciones por un tope de 11 años y sueldo máximo de 90 UF
La leyes labóreles no contempla indemnización legal por desvinculación de la empresa por una causa justificada.
2. Indemnizaciones contractuales Estas indemnizaciones son pactadas por el trabajador y empleador y son definidas a través de contratos colectivo que posea la empresa o contratos individuales, es importante considerar que la indemnización no puede ser inferior a l legal.
3. Indemnizaciones Voluntarias
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