El valor institucional de ética de la

Ensayo: ética organizacional

Considerando lo que nos han enseñado durante el transcurso de nuestro crecimiento ya sea en la escuela, colegio, universidad, familia o algún evento de nuestras vidas sabemos acerca de la ética, referente a la conducta de las personas en sus actuaciones y decisiones debidamente concertadas de acuerdo al escenario y percepción de acertación dentro de un marco ético y moral impuesto y asimilado socialmente hacia sí mismo y hacia los demás, así como su relevancia en los diferentes aspectos tanto social como personal, relevancia que se ha venido propagando y cobrando mayor importancia dentro de las organizaciones actuales que han descubierto en este aspecto grandes oportunidades de eficiencia y valor agregado, ya que mediante dicha ética los miembros de las organizaciones adquieren o se ven obligados a adoptar principios organizacionales que se ven reflejados en los objetivos de la compañía, y así mismo en el producto o servicio final.

Las organizaciones tienen gran influencia sobre la vida de muchas personas y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado, esto hace que dichas organizaciones sean mas exigentes en las buenas practicas organizacionales, mediante la correcta selección del personal que la conforma, ya que las virtudes personales, se reflejaran en el desempeño de la compañía, y no podemos pretender tener una buena imagen externa, cuando al interior hay percepción negativa, por eso se hace necesario el buen ejemplo desde los altos mandos, y se obtendrán mejores resultados, ya que dichas practicas en la mayoría de los casos suelen ser tomados por los subalternos como modelos a seguir.

Las razones por las que se hace necesaria la ética organizativa, ha sido destacada por los estudios del desarrollo corporativo, en la era posindustrial y poscapiltalista. Se trata de circunstancias que presionan en las empresas y que abocan a adoptar respuestas globales y proactivas, por eso las organizaciones que tienen una sólida cultura ética, se caracterizan por anticipar esas demandas del consumidor, antes que sean planteadas como quejas y antes que puedan producir algún tipo de daño, y se hace necesario el retroalimentación de las actividades organizacionales con el fin de medir si lo que estamos haciendo, va acorde con lo planteado.

Cabe mencionar que aunque las organizaciones la conforman personas, las responsabilidades corporativas, no siempre coinciden con las personales, los principios y objetivos de la organización, no tienen por que identificarse con los personales. Las personas en una organización suele comportarse muy diferente a como se comportan en otros ámbitos de su vida cotidiana.

ENSAYO ETICA ORGANIZACIONAL.

Para hablar objetivamente acerca de la ética organizacional es necesario conocer primero el término general de ética, la cual se define como “el

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